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Die Mitgliederkrise Im Deutschen Gewerkschaftsbund


Die Mitgliederkrise Im Deutschen Gewerkschaftsbund
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Die Mitgliederkrise Im Deutschen Gewerkschaftsbund


Die Mitgliederkrise Im Deutschen Gewerkschaftsbund
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Author : Tom Burghause
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 1998-10-27

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Inhaltsangabe:Einleitung: Zwischen 1991 und 1995 haben die Gewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) rund 2,5 Millionen Mitglieder, d.h. etwa 20% verloren. Die Arbeit benennt und erörtert Gründe für diese Entwicklung bei einer der wichtigsten Organisationen in Deutschland. Im Titel dieser Arbeit wird von "Mitgliederkrise" im DGB gesprochen - ein Begriff, der in zwei Dimensionen zu sehen ist: In seiner ersten Dimension beschreibt er den rasanten Mitgliederschwund bei den DGB-Gewerkschaften nach der deutschen Vereinigung. In seiner zweiten Dimension spricht der Begriff der "Mitgliederkrise" ein krisenhaftes Verhältnis der Gewerkschaften (als Mitglieder des DGB) untereinander und zu ihrem Dachverband an. Der Begriff der "Krise" selbst bezeichnet den Höhepunkt einer gefährlichen Entwicklung. Als "Krisensymptome" werden bei Gewerkschaften meist stärkere, dauerhafte Mitgliederverluste und/oder ein gewerkschaftlicher Macht- und Bedeutungsschwund genannt. Da der Begriff der "Krise" den Höhepunkt einer gefährlichen Entwicklung bezeichnet, berücksichtigt die Analyse der vermeintlichen Krise neben dem Höhepunkt auch die gefährliche Entwicklung dahin. Dies bedeutet, daß der Höhepunkt oder die Zuspitzung der Entwicklung zwischen 1991 und 1995 ebenso eine Analyseebene der Arbeit ist wie die gefährliche Entwicklung bis 1990. Lassen sich also die starken Mitgliederverluste in den Jahren nach der deutschen Vereinigung als eine Mitgliederkrise sehen, müssen mögliche Ursachen dafür auch in der weiter zurückliegenden Vergangenheit gesucht werden. Gang der Untersuchung: Im zweiten Kapitel wird die Stellung der deutschen Gewerkschaften allgemein und des DGB im besonderen im politischen und ökonomischen System dargestellt, wobei vereinzelt Vergleiche mit der Situation der Gewerkschaftsbewegungen in anderen Industriestaaten angestellt werden. Im dritten Kapitel werden allgemein Einflußfaktoren auf die Mitgliederentwicklung bei Gewerkschaften erörtert. Dabei ist angestrebt, die verschiedenen Erklärungsansätze nach individuell begründbaren Motiven für oder gegen eine Gewerkschaftsmitgliedschaft und nach "umfeldbedingten" Erklärungsvarianten zu ordnen. Den Kern der Arbeit bilden die Kapitel vier und fünf, in denen die Mitgliederentwicklung konkret beim DGB vor und nach der deutschen Vereinigung analysiert wird. Folgende Leitfragen liegen diesen Kapiteln zugrunde: - Warum waren die Mitgliederzahlen und Organisationsgrade der DGB-Gewerkschaften im [...]



Gendering Post 1945 German History


Gendering Post 1945 German History
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Author : Karen Hagemann
language : en
Publisher: Berghahn Books
Release Date : 2019-04-02

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Although “entanglement” has become a keyword in recent German history scholarship, entangled studies of the postwar era have largely limited their scope to politics and economics across the two Germanys while giving short shrift to social and cultural phenomena like gender. At the same time, historians of gender in Germany have tended to treat East and West Germany in isolation, with little attention paid to intersections and interrelationships between the two countries. This groundbreaking collection synthesizes the perspectives of entangled history and gender studies, bringing together established as well as upcoming scholars to investigate the ways in which East and West German gender relations were culturally, socially, and politically intertwined.



Handbuch Gewerkschaften In Deutschland


Handbuch Gewerkschaften In Deutschland
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Author : Wolfgang Schroeder
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-11-08

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In Politik und Gesellschaft der Bundesrepublik zählen die Gewerkschaften – auch jenseits der Arbeitsbeziehungen – zu den wichtigsten politischen Akteuren. In diesem grundlegenden Handbuch, das führende Gewerkschaftsforscher versammelt, findet sich ein Überblick, der den nationalen und internationalen Forschungsstand zu den Gewerkschaften abbildet. In diesem Sinne werden die wesentlichen Daten, Fakten, Akteure, Entwicklungen, Politikfelder und Perspektiven der deutschen Gewerkschaften inklusive ihres internationalen Umfeldes systematisiert und in eine Gesamtschau gebracht. Dabei beleuchten die einzelnen Beiträge die historische, organisatorische, politikfeldbezogene und politische Dimension der Gewerkschaften sowie ihre Einbettung in Gesellschaft und Politik. Die nun vorliegende 2. Auflage wurde umfassend überarbeitet, aktualisiert sowie um neue Entwicklungen und gewerkschaftliche Schwerpunkte wie Mitgliederorientierung und Organizing-Konzepte erweitert.



Die Unorganisierten Gewinnen


Die Unorganisierten Gewinnen
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Author : Susanne Pernicka
language : de
Publisher: edition sigma
Release Date : 2007

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Das Wachstum atypischer Beschäftigungsformen stellt aktuell eine der brisantesten Herausforderungen für gewerkschaftliche Politik dar. Die Autor/inn/en dieses Bandes analysieren die gewerkschaftlichen Strategien für atypisch Beschäftigte und deren (Miss- )Erfolge und konfrontieren sie mit den Wahrnehmungen der betroffenen Beschäftigten. Gestützt auf umfangreiche Recherchen - vergleichend durchgeführt in deutschen und österreichischen Einrichtungen der Erwachsenenbildung, in Call-Centern und Betrieben der Elektroindustrie - und vertieft durch zahlreiche Interviews spüren die Verfasser/innen jenen strukturellen, institutionellen und subjektiven Bestimmungsfaktoren nach, die für die gewerkschaftliche Organisationsfähigkeit einerseits und die Beteiligungsbereitschaft der Beschäftigten andererseits entscheidend sind; damit leisten sie einen innovativen Beitrag zur Analyse gewerkschaftlichen Handelns. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass für den Erfolg oder Misserfolg von Organisierungsbemühungen institutionelle Unterschiede maßgeblich sind und dass es immer wieder engagierter Einzelpersonen bedarf, die bereit sind, Verhaltensroutinen zu hinterfragen und neue gewerkschaftliche Wege zu beschreiten



Gewerkschaften Im Umbau Des Sozialstaats


Gewerkschaften Im Umbau Des Sozialstaats
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Author : Michaela Schulze
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2011-11-03

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Dänemark, Deutschland und die USA repräsentieren drei verschiedene Typen von Wohlfahrtsstaatlichkeit. Sie unterscheiden sich sowohl im Hinblick auf ihre Entwicklungswege, ihre Institutionen und Systeme industrieller Beziehungen und Sozialleistungen als auch in der Entwicklung der Gewerkschaften und in den Politiken zum Umbau des Wohlfahrtsstaats. Michaela Schulze untersucht, inwieweit die Gewerkschaften, hier repräsentiert durch ihre jeweiligen Dachverbände, politischen Einfluss auf jene Reformprozesse haben ausüben können, die seit den 1980er Jahren unter dem Stichwort Welfare State Retrenchment zusammengefasst worden sind.



Gewerkschaftsd Mmerung


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Author : Robert Lorenz
language : de
Publisher: transcript Verlag
Release Date : 2014-03-31

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Gewerkschaften sind einflussreiche Akteure, die das Leben einer Vielzahl von Menschen mitbestimmen. Dennoch befinden sie sich seit längerer Zeit in der Krise. Die Mitglieder, die sie jährlich verlieren, könnten ganze Fußballstadien füllen. Und dies, obwohl die Gewerkschaften in Deutschland zahlreiche Schwachstellen erkannt und etliche Reformen ergriffen haben - allerdings mit zum Teil schwerwiegenden Folgen. Denn viele Modernisierungsversuche riefen neue Probleme hervor, ohne die alten zu lösen. Robert Lorenz fragt: Kann die »Gewerkschaftsdämmerung« der letzten Zeit noch in eine Renaissance umschlagen oder handelt es sich um ein anachronistisches Geschöpf einer vergangenen Epoche?



Die Gewerkschaften In Politik Und Gesellschaft Der Bundesrepublik Deutschland


Die Gewerkschaften In Politik Und Gesellschaft Der Bundesrepublik Deutschland
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Author : Wolfgang Schroeder
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02

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Über die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen hinaus waren und sind die Gewerkschaften die mit am wichtigsten Akteure in Politik und Gesellschaft der Bundesrepublik. In diesem Handbuch wird von führenden Gewerkschaftsforschern ein vollständiger Überblick zu den Gewerkschaften geboten: Zu Geschichte und Funktion, zu Organisation und Mitgliedschaft, zu den Politikfeldern und ihrer Gesamtrolle in der Gesellschaft usw. Auch die Neubildung der Gewerkschaftslandschaft, das Handeln im internationalen Umfeld und die Herausforderung durch die Europäische Union kommen in diesem Buch zur Sprache.



Wsi Mitteilungen


Wsi Mitteilungen
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Author : Deutscher Gewerkschaftsbund. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut
language : de
Publisher:
Release Date : 2008

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Im Dienste Des Arbeitsethos Hegemoniale M Nnlichkeit In Gewerkschaften


Im Dienste Des Arbeitsethos Hegemoniale M Nnlichkeit In Gewerkschaften
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Author : Audrey-Catherine Podann
language : de
Publisher: Verlag Barbara Budrich
Release Date : 2012-04-11

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Die Arbeit untersucht die Dimensionen eines spezifisch gewerkschaftlichen Arbeits - begriffs am Beispiel der Gewerkschaft Verdi und dessen geschlechtliche Relevanz. Die Autorin entwirft ein theoretisches Rahmenkonzept zur Analyse von Männlichkeit in politischen Institutionen, ein Instrument, das in der Geschlechterforschung bislang nicht systematisch entwickelt wurde. Dabei wird insbesondere an Pierre Bourdieus Habi tus - konzept angeknüpft sowie die Entstehung von moderner Männlichkeit in den Kontext der Entwicklung der bürgerlichen Gesellschaft gestellt. Es werden sowohl konstruktivistische Ansätze herangezogen als auch Arbeiten, die die Entwicklung der Frauenemanzipation im Kontext der Modernisierung kapitalistischer Gesellschaften diskutieren und die zusammengenommen „Männlichkeit“ als Lebens- und Arbeitskonzept vom biologischen Geschlecht lösen. Dabei ist für die Gewerkschaften vor allem der Arbeitsbegriff, die Tradition der androzentrisch geprägten Arbeiterbewegung und die Entwicklung neuerer Genderkonzepte wie Gender Mainstreaming interessant. Im Ergebnis lassen sich verschiedene Dimensionen eines gewerkschaftlichen Arbeitsbegriffs benennen, die zusammengenommen ein spezifisches Arbeitsethos prägen. Dieses besteht im Kern aus einem Arbeitszeit- und Anwesenheitsfetisch, der in seinen vielseitigen Formen und Ausprägungen einen Lebensentwurf jenseits der Verausgabung für die Organisation problematisch erscheinen lässt. Dabei ist ein zentrales Problem die Widersprüchlichkeit des Arbeitsdrucks in der Organisation mit den politischen Positionen nach außen. Die empirischen Ergebnisse werden an die Theorie rückgekoppelt und in den Kontext aktueller Ansätze der Gewerkschaftsforschung (Social Movement Unionism) gestellt. Es zeigt sich, dass ein auf Leistung in der Erwerbsarbeit zentrierter Gewerkschaftsapparat als im definierten Sinne „männliche“ Organisation zu gelten hat, unabhängig vom bio - logischen Geschlecht der dort Beschäftigten. Dies führt zu starken Reibungen zwischen internem Erleben und der Positionierung nach außen. Zugleich fallen Ansätze, die einen alternativen Arbeitsbegriff vertreten tendenziell aus dem Fokus oder sind nicht anschlussfähig. In diesem Sinne wirkt die innere Verfasstheit bis in die politische Positionierung der Organisation.



Das Modell Deutschland Auf Dem Pr Fstand


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Author : Wolfgang Schroeder
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08

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Neben der Europäisierung/Globalisierung ist die Wiedervereinigung die zweite große Herausforderung für das deutsche Modell industrieller Beziehungen. Diese Arbeit befasst sich mit der Geschichte und Funktionslogik des deutschen Modells und prüft vor diesem Hintergrund, wie sich die Ausdehnung der Tarifautonomie auf die fünf neuen Länder bei den Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und der Tarifpolitik auswirken (1990-2000). Untersucht wird dies am Beispiel der Metall- und Elektroindustrie, dem größten und einflussreichsten industriellen Sektor in der Bundesrepublik. Die Studie kommt zu dem Ergebnis, dass Ostdeutschland trotz vieler Abweichungen kein Laboratorium ist, in dem ein neues Muster industrieller Beziehungen entsteht, das den historisch gewachsenen Pfad des westdeutschen Modells verlässt. Es wird aber zukünftig mehr regionale Abweichungen und Differenzen zwischen Zentrum und Peripherie geben, ohne dass die Einbindung in einen gemeinsamen institutionellen Kontext aufgegeben wird.