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Die Zukunft Der F Hrung


Die Zukunft Der F Hrung
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Die Zukunft Der F Hrung


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Author : Sven Grote
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2012-12-21

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Wissenschaftlich fundiert und praxisnah reflektieren über 30 namhafte Autoren über Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Führung. Ein Blick in Forschung und Praxis zeigt: Altbewährte Führungskonzepte, wie zum Beispiel das Kontingenzmodell der 60er Jahre, finden zwar nach wie vor Anwendung, sind aber „in die Jahre gekommen“. Mit welchen Herausforderungen müssen Führungskräfte in Zukunft umgehen? Welche Kompetenzen brauchen sie dafür? Diese Fragen erörtern die Autoren und regen damit zu einer neuen Diskussion um die „Zukunft der Führung“ an.



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Author : Detlef Gürtler
language : de
Publisher:
Release Date : 2013

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Author : Daniela Eberhardt
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-08-01

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Auf der Grundlage von fünf Megatrends antizipieren die Autorinnen zukünftige Führungsentwicklungen: Individualisierung, Flexibilisierung, Demografie, soziale und ökonomische Veränderungen, soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit. Sie zeigen, dass die Führungsperson der Zukunft mehr als je zuvor proaktiv handeln wird und gleichzeitig die Fähigkeit zur Reaktion auf vielfältige kurzfristige Anforderungen einbringen muss. Mannigfaltige technische und soziale Kompetenzen wie kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit sozialen Medien und neuen Formen von Transparenz, Vernetzung, Kommunikation und Abstimmung werden als zentrale Führungskompetenzen eingestuft. Die Autorinnen befragen 20 Senior BeraterInnen, akademische FührungsexpertInnen und Senior-/Top-ManagerInnen in einer explorativen Interviewstudie.



Trust Inspire


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Author : Covey, Stephen M. R.
language : de
Publisher: GABAL Verlag GmbH
Release Date : 2023-10-17

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Aufbruch in ein neues Führungszeitalter! Führung und Management stecken tief in der Krise. Während die Welt sich immer schneller verändert, arbeiten die meisten Teams und Unternehmen noch immer mit Führungsmethoden aus dem letzten Jahrtausend. Vertrauen, Respekt und Wertschätzung sind oft nur leere Phrasen. In Wahrheit setzen viele nach wie vor auf „Command & Control“. Hier herrschen strenge Hierarchien, starre Regeln und engmaschige Kontrollen. Doch das alles funktioniert heute nicht mehr! Bestsellerautor Stephen M. R. Covey ruft zum dringend nötigen Umdenken in Sachen Unternehmenskultur und Führung auf. Dazu bietet er eine einfache, aber revolutionäre Lösung: Weg von Zuckerbrot und Peitsche – hin zu Vertrauen und Inspiration. „Trust & Inspire“ ist eine neue Art der Führung, die mit der Überzeugung beginnt, dass Menschen kreativ, kooperativ und voller Potenzial sind. Stephen R. Covey ermutigt die Leserinnen und Leser, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle geschätzt und unterstützt fühlen. Seine klare, praxisnahe Herangehensweise macht das Buch leicht verständlich und sehr gut umsetzbar. Mit anschaulichen Erfolgsbeispielen zeigt er, wie die Mitarbeitenden durch Vertrauen dazu inspiriert werden, ihr gesamtes Potenzial zu entfalten und Spitzenleistungen zu erzielen. „Trust & Inspire“ ist eine Bereicherung für alle, die ihr Unternehmen zu einem Ort machen wollen, an dem man gerne arbeitet und sein Bestes für den gemeinsamen Erfolg gibt. Denn: Die Menschen von heute wollen nicht gemanagt werden; sie wollen vertrauensvoll geführt werden! „Bisher habe ich jedem erzählt, dass ‚Schnelligkeit durch Vertrauen‘ von Stephen M. R. Covey mein Lieblingsbuch ist. Nachdem ich ‚Trust & Inspire‘ gelesen habe, muss ich sagen, dass ich jetzt zwei Lieblingsbücher habe!“ Eric Yuan, Gründer und CEO von Zoom Video Communications „‚Trust & Inspire‘ ist die Zukunft der Führung!“ Tony Robbins, # 1 New-York-Times-Bestsellerautor



F Hrung 2030


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Author : Jörg Krauter
language : de
Publisher:
Release Date : 2023

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Reise In Die Zukunft Der F Hrung


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Author : Sonja Höhn
language : de
Publisher:
Release Date : 2024-04-30

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Wissenschaftsleadership


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Author : Norbert Sack
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2019-09-03

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Dieses Buch gibt einen Überblick über die Führung von akademischen Einrichtungen in Deutschland und zeigt, welche Persönlichkeitskriterien erfolgreiche Führungskräfte in diesem Umfeld auszeichnen und welche Erfolgsrezepte zu einer nachhaltigen Weiterentwicklung ihrer akademischen Institutionen führen. Der Autor kombiniert quantitative Auswertungen zum Stand der Führung an wissenschaftlichen Einrichtungen mit Best-Practice-Beispielen und leitet daraus ein konkretes Leadership-Modell für Führungskräfte ab. Das Buch richtet sich vor allem an Entscheider bei der Besetzung von Führungspositionen in der Wissenschaft und an Nachwuchswissenschaftler, die eine Führungslaufbahn in der Wissenschaft anstreben.



Die Zukunft Der Teamf Hrung


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Author : Klaus-Dieter Thill
language : de
Publisher: neobooks
Release Date : 2024-06-01

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In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt sind Soft Skills die Schlüsselqualifikationen, die erfolgreiche Führungskräfte von anderen unterscheiden. Dieses praxisorientierte Arbeitsbuch zeigt Ihnen, wie Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten auf ein neues Level heben und sich optimal auf die Herausforderungen von morgen vorbereiten können. Inhalt und Zielgruppe Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte, Teamleiter, Manager und alle, die ihre Führungsqualitäten weiterentwickeln möchten. Durch eine Kombination aus Selbsttests, Kurz-Ratgebern und Checklisten erhalten Sie wertvolle Werkzeuge, um Ihre Soft Skills systematisch zu analysieren und gezielt zu verbessern. Besonderer Nutzen Praxisnahe Selbstreflexion: Die metaphorische Darstellung des "Leaders Hill" führt Sie Schritt für Schritt durch den Prozess der Selbstreflexion und ermöglicht eine tiefgehende Auseinandersetzung mit Ihren Führungsfähigkeiten. Konkret und umsetzbar: Die "QuickStart-Guides" und "Futurized Practice-Guidelines" bieten Ihnen kompakte und systematische Ansätze, um Ihre Soft Skills in der Praxis anzuwenden und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Gezielte Entwicklung: Identifizieren Sie Ihre individuellen Stärken und Schwächen und erfahren Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten als Teamleiter optimal einsetzen und ausbauen können. Warum dieses Buch? "Die Zukunft der Teamführung" ist mehr als nur ein Leitfaden. Es ist ein unverzichtbares Werkzeug für alle, die sich den dynamischen Anforderungen der modernen Arbeitswelt stellen und ihre Soft Skills auf ein professionelles Niveau bringen möchten. Lassen Sie sich inspirieren und begleiten Sie Ihr Team zu nachhaltigem Erfolg. Investieren Sie in Ihre Führungskompetenzen und gestalten Sie die Zukunft aktiv mit, für herausragende Ergebnisse und eine erfolgreiche Karriere.



Die Zukunft Der F Hrung Diversit T Als F Hrungsproblem


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Author : Arno Reichert
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2024-02-17

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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2.0, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit widmet sich der Untersuchung und Analyse der Konzepte von Diversity und Diversity Management sowie deren praktischer Umsetzung im organisationalen Kontext. Dabei werden verschiedene Aspekte der Heterogenität beleuchtet und deren Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit von Organisationen diskutiert. Ferner wird erörtert, ob Unternehmen die Möglichkeit haben, zwischen Diversität und Homogenität unter ihren Mitarbeitern zu wählen, und welche Implikationen sich daraus ergeben. Schließlich werden die Mittel und Wege des Diversity Managements dargelegt und in den Kontext moderner Führungsmethoden eingebettet. Die Bedeutung von Vielfalt (Diversity) in Organisationen und Gesellschaften ist in den letzten Jahrzehnten zunehmend in den Fokus gerückt. Die Dynamik einer heterogenen Belegschaft und ihre Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit sowie Innovationskraft von Unternehmen bilden einen zentralen Bestandteil dieser Diskussion. In diesem Kontext hat sich der Begriff der Diversity als umfassende Bezeichnung für das facettenreiche Zusammenspiel verschiedener Gruppen und Gesellschaften etabliert. Das Konzept des Diversity Managements, sowohl in der Forschung als auch in der Praxis, versucht, die Prozesse und Potenziale in heterogenen Gruppen zu erfassen und daraus ableitend Handlungskonzepte zu entwickeln. Ursprünglich in den USA verwurzelt, wo bereits in den 1960er Jahren staatliche Vorgaben zur Gleichbehandlung von Mitarbeitern in Betrieben formuliert wurden, hat sich die Diskussion über Diversity rasch weiterentwickelt. Dabei wurde erkannt, dass ein affirmativer Umgang mit Minderheiten, wie er sich aus früheren gesetzlichen Vorschriften ableitete, nicht immer zielführend ist. Vielmehr lenkten ökonomische Gründe und die Globalisierung der Märkte und Unternehmen den Blick auf die Notwendigkeit, die Vielfalt der Mit



Leadership


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Author : Alfred Faustenhammer
language : de
Publisher:
Release Date : 2011

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