Digitale Transformation Von Arbeit
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Digitale Transformation Der Arbeitswelt
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Author : Cornelia Gerdenitsch
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2018-12-12
Digitale Transformation Der Arbeitswelt written by Cornelia Gerdenitsch and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-12-12 with Psychology categories.
Dieses Werk bietet einen wertvollen Überblick über die durch Digitalisierung ausgelösten Veränderungen in der Arbeitswelt. Basierend auf psychologischen Theorien und empirischen Ergebnissen vermittelt es Ihnen ein tieferes Verständnis über die Folgen einer digitalen Transformation hinsichtlich Erleben und Verhalten für Berufstätige. Zahlreiche Beispiele dienen zur praxisnahen Veranschaulichung der Sachverhalte und Fragen zur Thematik regen zum Weiterdenken an. So eröffnet Ihnen das Werk einen Einblick in praxisrelevante Themen wie Besonderheiten digital transformierter Arbeit im Bereich von Koordination, Führung, Kommunikation und Kollaboration belastende Aspekte von flexibler Arbeit Gestaltung von neuen Arbeitsplatzkonzepten Kommunikation und Koordination mit intelligenten Maschinen und Robotern Herausforderungen für das Management Die Autoren nehmen Sie mit in eine Diskussion über verschiedene Arbeitsplatzkonzepte und leiten entsprechende Gestaltungsansätze ab. Die Zielgruppen Dieses Buch richtet sich an alle, die sich mit dem Thema Digitalisierung bzw. digitale Transformation im Kontext von Arbeit beschäftigen. Führungskräfte, CEOs sowie Organisations- und PersonalentwicklerInnen erlangen dadurch ein besseres Verständnis über die Konsequenzen dieser Veränderungen auf die arbeitenden Menschen. Das Buch kann als Grundlage für Lehrveranstaltungen an Universitäten und Fachhochschulen im Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie und Betriebswirtschaftslehre herangezogen werden. Die AutorInnen Mag. Dr. Cornelia Gerdenitsch ist Wissenschaftlerin am Austrian Institute of Technology (AIT), Center for Technology Experience. Sie beschäftigt sich mit Fragen zur Interaktion zwischen Mensch und Technologie im Kontext von Arbeit. Prof. Dr. Christian Korunka ist Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie am Institut für Angewandte Psychologie: Arbeit, Bildung, Wirtschaft an der Fakultät für Psychologie der Universität Wien.
Digitale Transformation Von Arbeit
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Author : Hartmut Hirsch-Kreinsen
language : de
Publisher: Kohlhammer Verlag
Release Date : 2020-09-23
Digitale Transformation Von Arbeit written by Hartmut Hirsch-Kreinsen and has been published by Kohlhammer Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-09-23 with Business & Economics categories.
Will machines replace humans? That is the fear that is shaping current debates over modernization in relation to digitalization and ?industry 4.0=. In the long term, however, the way in which human work and digital technology interact and how this is likely to affect labour markets, jobs and qualifications is still a completely open question & since many ?smart= technologies are only just starting to be developed and implemented. This is precisely why the process of change needs to be shaped. Scientists and academics, companies, trade unions and politicians are therefore engaging intensively with the challenges involved in the digital transformation of work. In this context, this volume provides a compact and empirically well-founded survey of the basic principles, development prospects and design options for the world of digitalized work.
Transformation Towards Sustainability
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Author : Peter Letmathe
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date :
Transformation Towards Sustainability written by Peter Letmathe and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with categories.
Digital Business Models In Industrial Ecosystems
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Author : Kai-Ingo Voigt
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2021-10-20
Digital Business Models In Industrial Ecosystems written by Kai-Ingo Voigt and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-10-20 with Business & Economics categories.
In recent years, digital business models have frequently been the subject of academic and practical discourse. The increasing interconnectivity across the entire supply chain, which is subsumed under the term Industry 4.0, can unlock even farther-reaching potentials for digital business models, affecting entire supply chains and ecosystems. This book examines the specific challenges and obstacles that supply chain and ecosystem management poses with regard to the development of digital business models. The top-quality contributions gathered here focus on the successful implementation of Industry 4.0 in digital business models for industrial organizations in a European context, making the book a valuable asset for researchers and practitioners alike.
Digitale Transformation Und Wertewandel In Der Arbeitswelt Gesamtkonzept F R Die Einf Hrung Von New Work In Einem Unternehmen
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Author : Jessica Faulhaber
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-08-18
Digitale Transformation Und Wertewandel In Der Arbeitswelt Gesamtkonzept F R Die Einf Hrung Von New Work In Einem Unternehmen written by Jessica Faulhaber and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-08-18 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: New Work, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Art und Weise, wie wir arbeiten, hat sich in den letzten Jahren grundlegend verändert. Der technologische Fortschritt, die Digitalisierung und gesellschaftliche Entwicklungen haben dazu geführt, dass starre Hierarchien und traditionelle Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung verlieren. Stattdessen wird von Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche eine schnellere Handlungs- und Entscheidungskompetenz gefordert. Es rückt ein neues Konzept in den Fokus: New Work. New Work steht für eine moderne und innovative Arbeitsweise, die auf Selbstbestimmung, Kollaboration, Flexibilität und Sinnstiftung basiert. Es geht darum, die Potenziale der Arbeitnehmenden zu entfalten, eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen und die Balance zwischen Arbeit und Leben zu fördern. Gelingt es Unternehmen in der heutigen “VUKA-Welt“, welche von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität geprägt ist, New Work erfolgreich zu implementieren, ergibt sich eine Vielzahl möglicher Chancen. So kann es durch die Einführung von New Work gelingen, eine innovative Arbeitskultur zu schaffen, die das Unternehmen von anderen Wettbewerbern abhebt. Eine attraktive Arbeitsumgebung zieht talentierte Fachkräfte an und steigert die Mitarbeiterbindung. Zudem ermöglicht New Work eine flexible und agile Organisationsstruktur, die es erlaubt, schneller auf Marktveränderungen zu reagieren. Hybride Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Selbstorganisation fördern die Work-Life-Balance, wodurch Zufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmenden steigen. Damit einhergehend kann sich die Produktivität erhöhen. Auch führen eine offene Kommunikationsstruktur und kontinuierlicher Austausch zwischen Mitarbeitenden und Kunden zu einer Erhöhung der Kundenzufriedenheit. Diese Potenziale können durch entsprechende Maßnahmen im Rahmen eines Gesamtkonzepts zur Einführung von New Work verwirklicht werden.
Conceptualizing And Capturing Digital Transformation S Customer Value A Logistics And Supply Chain Management Perspective
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Author : Junge, Anna Lisa
language : en
Publisher: Universitätsverlag der TU Berlin
Release Date : 2020-12-22
Conceptualizing And Capturing Digital Transformation S Customer Value A Logistics And Supply Chain Management Perspective written by Junge, Anna Lisa and has been published by Universitätsverlag der TU Berlin this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-12-22 with Business & Economics categories.
This thesis aims to add knowledge that contributes to answering the question of how digital transformation technologies can contribute to increasing customer value in logistics and supply chain management (L&SCM), and how manufacturing companies can mindfully use them. The output of the thesis is an architectural framework that proposes performance components, approaches and methodologies that can help in capturing this customer value. To build the basis for such a framework, this research first deduces and presents the underlying definition of digital transformation and describes its potential for, as well as current barriers for its application in, L&SCM. The study uses a systematic literature review to identify nine underlying digital transformation technology bundles. These are: auto-identification technologies; information and communication technologies; the cloud; cyber physical systems; analytics; distributed ledger; automation technologies; augmented and virtual reality; and additive manufacturing. These technologies served as inputs for a nominal group technique workshop aiming to conceptualize the dimensions of customer value based on the technologies. The derived dimensions are information disclosure, time, product/production, service/assistance, quality, choice options, and planning. Based on these findings, this thesis presents an impact assessment for customer-based L&SCM performance. The three-plus-one customer value propositions are availability, servitization, co-creation, and cognition as enhancement. Expert interviews provide the data for the architectural framework for capturing customer value based on digital transformation technologies in L&SCM. The six dimensions covered are the customer value proposition; the value portfolio; scope of collaboration; human resource management and organization; performance management; as well as the (re-)adjusting value assessment. The main scientific contribution lies in conceptualizing the customer value for L&SCM based on digital transformation technologies whereas the architectural framework constitutes the main practical contributions. Ziel dieser Arbeit ist es, die Frage zu beantworten, wie digitale Transformationstechnologien dazu beitragen und bewusst eingesetzt werden können, um den Kundennutzen in Logistik und Supply Chain Management (L&SCM) von produzierenden Unternehmen zu erhöhen. Das Ergebnis ist ein architektonischer Rahmen, der Leistungskomponenten, Ansätze und Methoden vorschlägt, wie dieser Kundenmehrwert erfasst und umgesetzt werden kann. Um die Grundlage für das Framework zu schaffen, leitet diese Arbeit zunächst die zugrunde liegende Definition für digitale Transformation ab und beschreibt deren Potentiale sowie die aktuellen Barrieren für L&SCM. Die relevanten neun digitalen Transformationstechnologiebündel werden auf Basis einer systematischen Literaturanalyse identifiziert. Es handelt sich um Technologien zur automatischen Identifizierung, Informations- und Kommunikationstechnologien, Cloud, cyberphysikalische Systeme, Analytics, Distributed Ledger, Automatisierungstechnologien, Augmented und Virtual Reality sowie Additive Fertigung. Diese Technologien dienen als Input für einen Nominal Group Technique-Workshop, der darauf abzielt, die Dimensionen des Kundennutzens auf der Grundlage dieser Technologien zu konzeptualisieren. Die abgeleiteten Dimensionen sind Informationsverfügbarkeit, Zeit, Produkt/Produktion, Service und Assistenzsysteme, Qualität, Auswahlmöglichkeiten und Planung. Auf der Grundlage dieser Ergebnisse wird ein Einflussmodell für kundenorientierte L&SCM Leistungen vorgestellt. Die drei plus eins Kundenwertversprechen sind Verfügbarkeit, Service, Ko-Kreation und Kognition als Zusatzkomponente bzw. Erweiterung. Experteninterviews dienen als Datenbasis für das architektonische Framework zur Erfassung des Kundennutzens auf der Grundlage digitaler Transformationstechnologien in L&SCM. Die sechs abgedeckten Dimensionen sind das Kundenwertversprechen, das Wertportfolio, Kollaboration, Personalmanagement und Organisation, Leistungsmanagement sowie die Erfassung und Bewertung des Kundenwertes. Der wichtigste wissenschaftliche Beitrag liegt in der Konzeption des Kundennutzens für L&SCM auf der Grundlage digitaler Transformationstechnologien, während der wichtigste praktische Beitrag in dem architektonischen Framework zu sehen ist.
Digitale Corporate Governance Transformation Mit Process Mining Als Bpm Ansatz
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Author : Joshua Nganyadi
language : de
Publisher: Akademische Schriftenreihe Bd. V1170430
Release Date : 2022-01-22
Digitale Corporate Governance Transformation Mit Process Mining Als Bpm Ansatz written by Joshua Nganyadi and has been published by Akademische Schriftenreihe Bd. V1170430 this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-01-22 with categories.
Learning Factories Of The Future
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Author : Sebastian Thiede
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date :
Learning Factories Of The Future written by Sebastian Thiede and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with categories.
The Digital Twin Of Humans
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Author : Iris Grässler
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2023
The Digital Twin Of Humans written by Iris Grässler and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023 with Digital twins (Computer simulation) categories.
This book provides an interdisciplinary concept of digital working environments in industry 4.0 to enable the implementation of the digital twin of humans. Information and communication technology is penetrating all areas of daily life at a rapid pace in private and professional areas. These technologies enable companies to aggregate huge volumes of data. Collected personal data of employees creates the opportunity of a digital representation of the human being itself, that is conformant with the definition of a digital twin. These digital twins of humans include selected characteristics and behaviour of the humans, that are linked to models, information, and data. According to existing trend studies, the digital twin of humans is a technology that will have a significant impact on the economy, society, and people. It is important to consider the regulatory framework for the use of personal data and threats of misuse. This book will be of use to researchers and professionals in industry.
Die Digitale Transformation Gestalten
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Author : acatech
language : de
Publisher: Herbert Utz Verlag
Release Date : 2016-04-21
Die Digitale Transformation Gestalten written by acatech and has been published by Herbert Utz Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-04-21 with categories.
acatech und Jacobs Foundation haben den Human-Resources-Kreis, kurz HR-Kreis, als ein Forum für Personalvorstände ins Leben gerufen, um für Top-„Personaler“ einen geschützten Raum für den Austausch über die Herausforderungen der zukünftigen Gestaltung der Arbeit zu schaffen. Und um ihnen die Möglichkeit zu bieten, sich mit einer Stimme in die wichtigen gesellschaftlichen und politischen Debatten einzubringen. Ausgewählte Expertinnen und Experten aus der Wissenschaft vervollständigen den HR-Kreis; sie bringen aktuelle Erkenntnisse aus der Bildungsforschung, der Arbeitswissenschaft sowie der Betriebswirtschaft und Unternehmensorganisation ein und begleiten die Diskussionen im HR-Kreis. Der vorliegende IMPULS führt Thesen der Mitglieder des HR-Kreises zur Gestaltung der digitalen Transformation zusammen. Dieses Meinungs- und Stimmungsbild beinhaltet sowohl eine Bestandsaufnahme zu aktuellen Herausforderungen als auch Denkanstöße für Lösungsansätze in den Bereichen Aus- und Weiterbildung, Unternehmensorganisation, Arbeitsorganisation und Führung. Auf Basis dieser Impulse will der HR-Kreis einerseits in einen intensiveren Dialog mit weiteren Stakeholdern der digitalen Transformation aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft treten und zu einem neuen Verständnis der Arbeit kommen – und daraus abgeleitet zu Antworten auf die Fragen: Wie wollen wir die zukünftige Arbeitswelt gestalten? Wie können sich Bildungsinstitutionen fit für die digitale Revolution machen? Und mit welchen Prozessen gestalten wir die Transformation?