Diversit Et Lutte Contre Les Discriminations Au Travail
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Diversit Et Lutte Contre Les Discriminations Au Travail
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Author : Milena Doytcheva
language : fr
Publisher:
Release Date : 2022-05-13
Diversit Et Lutte Contre Les Discriminations Au Travail written by Milena Doytcheva and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-05-13 with Discrimination in employment categories.
Ce nouveau numéro des Cahiers de la LCD propose de revenir sur les évolutions survenues en deux décennies dans les politiques publiques françaises d'intégration à lutte contre les discriminations, plus particulièrement au travail. Ce numéro tente d'interroger, au croisement des sciences sociales et du droit, le déploiement normatif, du référentiel de la non-discrimination en emploi.
Politiques De La Diversit Sociologie Des Discriminations Et Des Politiques Antidiscriminatoires Au Travail
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Author : Milena Doytcheva
language : fr
Publisher: Peter Lang
Release Date : 2015-10-12
Politiques De La Diversit Sociologie Des Discriminations Et Des Politiques Antidiscriminatoires Au Travail written by Milena Doytcheva and has been published by Peter Lang this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-10-12 with Social Science categories.
Cet ouvrage prend appui sur plusieurs enquêtes conduites dans le champ des politiques de lutte contre les discriminations et de diversité au travail, depuis le début des années 2000, dans le contexte français en particulier. Mettant en perspective les politiques françaises avec les travaux européens et les démarches pionnières de firmes étatsuniennes et canadiennes, il propose une analyse critique des démarches des acteurs économiques et politiques français autour de deux hypothèses : l’articulation insuffisante des approches entrepreneuriales de la diversité aux perspectives antidiscriminatoires sous-jacentes, d’une part ; le flou et les incertitudes propres à la notion même de diversité, au contenu de plus en plus polysémique, d’autre part. Des tendances qui favorisent ainsi dans le contexte français la réémergence d’une situation historique, analysée dans l’ouvrage, que marquent l’évitement et l’occultation des catégories d’ethnicité et de « race ». Se dessinent ainsi les contours d’une « diversité sélective » ou d’une « bonne diversité » au travail qui prend en charge certaines formes d’inégalités et de discriminations, mais pas toutes, au risque y compris de recouper des situations et des logiques discriminatoires.
Nouvelles Perspectives En Management De La Diversit
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Author : Isabelle BARTH
language : fr
Publisher: EMS Editions
Release Date : 2010-05-19
Nouvelles Perspectives En Management De La Diversit written by Isabelle BARTH and has been published by EMS Editions this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-05-19 with Business & Economics categories.
Le management de la diversité, la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité sont autant de sujets d’une actualité parfois brûlante pour les entreprises et les organisations publiques. Ces thèmes constituent à la fois un champ disciplinaire et une fonction au sein des entreprises en cours de construction. L’émergence de la thématique « diversité » qui semble s’installer durablement au-delà des effets de mode, justifie qu’on en livre un décryptage pour aider aussi bien les chercheurs en sciences sociales que les managers et autres responsables Ressources Humaines, à en comprendre les enjeux et les finalités. Le présent ouvrage s’attache à présenter de nouvelles approches théoriques, notamment autour de l’âge et du genre. Ensuite, trois nouveaux enjeux sont abordés : la conception de produits respectueux de la diversité, les données ethniques et la question de l’équilibre vie privée/vie professionnelle en lien avec l’égalité Femme/Homme. Enfin, des secteurs particuliers (hôpital, hôtellerie, PME -PMI et agence d’intérim) sont présentés comme autant de contexte de mise en oeuvre de politiques « diversité ». Cet ouvrage s’adresse aussi bien aux chercheurs, qu’aux étudiants ou aux managers qui s'intéressent au sujet.
Manager La Diversit
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Author : Isabelle Barth
language : fr
Publisher: Dunod
Release Date : 2024-04-10
Manager La Diversit written by Isabelle Barth and has been published by Dunod this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-04-10 with Business & Economics categories.
La diversité en entreprise, c'est quoi? L’égalité professionnelle homme/femme, les rapports intergénérationnels, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse, l’apparence physique, le handicap, l’origine ethnique et sociale, le cursus de formation, les opinions politiques, l’engagement syndical sont autant de sujets de diversité qui doivent être valorisés par les organisations afin d'être un levier de performance stratégique. Le management de la diversité doit s'inscrire au coeur de la stratégie opérationnelle et donc apporter aux managers des méthodes et des outils pour passer à l'action et réussir à impliquer toutes les parties prenantes (direction, salariés, instances représentatives, clients, fournisseurs...). Un ouvrage opérationnel qui est le fruit de quinze années de recherche et d'expérience terrain, avec des plans d'action, des cas d'étude, des conseils, témoignages et outils. Ouvrage labellisé par la FNEGE (Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises) en 2019 (catégorie Ouvrage de recherche non collectif)
Diversit En Milieu De Travail
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Author : Catherine Beaudry
language : fr
Publisher: Editions JFD
Release Date : 2021-11-12
Diversit En Milieu De Travail written by Catherine Beaudry and has been published by Editions JFD this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-11-12 with Business & Economics categories.
Nonobstant les avancées réalisées au cours des dernières années, certaines personnes appartenant à des groupes historiquement défavorisés demeurent sous-représentées et discriminées sur le marché du travail. Le milieu de travail s’inscrit dans un contexte socio-économique en perpétuelle mouvance. De cette relation complexe entre l’organisation et le contexte social découlent des enjeux majeurs en matière de gestion de la diversité. Il importe de mieux comprendre les conséquences, positives et négatives, du cadre légal et des diverses pratiques de gestion pour les personnes concernées pour ainsi poser les jalons d’une gestion de la diversité équitable et inclusive, exempte d’effets de marginalisation. Cet ouvrage collectif rend compte de résultats de recherche et de réflexions théoriques sur le thème de la gestion de la diversité des groupes en quête d’équité. Les deux sections qui composent ce collectif abordent le vécu professionnel des femmes et des personnes racialisées ou de la diversité ethnique en milieu de travail, en considérant les aspects légaux en matière de lutte à la discrimination et les pratiques organisationnelles et syndicales s’inscrivant dans un contexte socioéconomique particulier. L’analyse du parcours différencié des femmes en milieu de travail constitue l’objet de la première section. Elle traite plus précisément de la situation des femmes dans la sphère professionnelle qui, en dépit de certaines améliorations, demeure inégale à celle des hommes. Les rapports sociaux de genre et la manière dont s’institutionnalisent les discriminations pénalisent les femmes sur le marché du travail d’où la persistance d’un plafond de verre ou encore la création de carrières de second ordre pour les mères particulièrement. Les chapitres 1 à 6 traitent de cette thématique de genre. La deuxième section porte sur la mosaïque ethnoculturelle en milieu de travail. La persistance des obstacles rencontrés par les personnes racialisées ou de la diversité ethnique et culturelle en milieu de travail est abordée aux chapitres 7 à 11. Ils s’intéressent au vécu des personnes discriminées, puis aux compétences interculturelles et aux pratiques organisationnelles façonnant la gestion de la diversité ethnoculturelle dans les milieux de travail.
Le Management De La Diversit
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Author : isabelle Barth
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2007-10-01
Le Management De La Diversit written by isabelle Barth and has been published by Editions L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-10-01 with Business & Economics categories.
La lutte contre les discriminations comme promesse d'égalité des chances sont des thèmes mobilisateurs. Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur ces thèmes et contribuent avec leurs moyens et leurs contraintes à la construction d'un "management de la diversité". Cet ouvrage tente d'en clarifier et analyser les pratiques au travers d'une multiplicité de points de vue.
Rapport Sur L Galit La Diversit Et L Largissement
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Author : Commission européenne. Direction générale de l'emploi et des affaires sociales
language : fr
Publisher:
Release Date : 2004
Rapport Sur L Galit La Diversit Et L Largissement written by Commission européenne. Direction générale de l'emploi et des affaires sociales and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with Discrimination categories.
Lutter Contre Les Discriminations L Emploi
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Author :
language : fr
Publisher:
Release Date : 2013
Lutter Contre Les Discriminations L Emploi written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with categories.
Lutter Contre Les Discriminations L Emploi
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Author :
language : fr
Publisher: L'Harmattan
Release Date : 2013
Lutter Contre Les Discriminations L Emploi written by and has been published by L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with Discrimination in employment categories.
Ce livre est le résultat d'une démarche de terrain des auteurs : ils se sont rendus dans les villes et les quartiers à la rencontre de ceux qui interviennent en soutien aux populations et particulièrement sur les questions d'emploi et d'insertion. Ils leur ont demandé de leur expliquer ce qu'ils font pour les personnes confrontées à des discriminations en raison de leur origine. Les résultats de cette démarche ont de quoi étonner. La palette des interventions est vaste, et nombreux sont ceux qui font preuve d'inventivité, explosant les cadres habituels. Cependant, le premier des enseignements réside dans l'attitude des acteurs : ils font preuve d'une volonté inébranlable. Cet ouvrage s'inscrit dans un cycle autour du thème "entre intégration et discriminations" dont il est la deuxième production.
Mutations Du Travail Et Nouvelles Formes De Discriminations
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Author : Johanna Dagorn
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2019-11-08
Mutations Du Travail Et Nouvelles Formes De Discriminations written by Johanna Dagorn and has been published by Editions L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-11-08 with Social Science categories.
Dans ce numéro, l'ensemble des articles donne à voir un processus de détérioration du salariat induisant des formes spécifiques d'inégalités et de discriminations dont les enjeux de sociabilité qui en résultent sont loin d'être connues dans leurs conséquences et encore moins maîtrisées. Toutefois même si cette approche des "discriminations au travail" peut paraitre "classique" pour une lectrice ou un lecteur averti.e, ce sont également des pistes qui sont ouvertes pour penser la production spécifique de ces "autres" formes de discrimination par et dans le travail.