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Dynamiques Sociales Et Changements Personnels


Dynamiques Sociales Et Changements Personnels
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Dynamiques Sociales Et Changements Personnels


Dynamiques Sociales Et Changements Personnels
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Author :
language : fr
Publisher: Centre National de la Recherche Scientifique
Release Date : 1989

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Les Dynamiques Des Parcours Sociaux


Les Dynamiques Des Parcours Sociaux
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Author : Vincent Caradec
language : fr
Publisher: PU Rennes
Release Date : 2012

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La quatrième de couverture indique : "Les parcours sociaux se trouvent aujourd'hui bouleversés. Ils ont été transformés en profondeur par un exemple de dynamiques sociales puissantes : allongement de l'existence, désinstitutionnalisation du cours de vie, globalisation, processus de singularisation, accélération des changements sociaux. Aussi sont-ils désormais plus complexes, moins linéaires, moins standardisés, plus réversibles qu'ils ne l'étaient il y a quelques décennies. Fort de ce constat, cet ouvrage se propose de contribuer aux réflexions actuelles sur le concept de parcours social en donnant à voir comment les parcours sociaux contemporains se construisent à la croisée des contraintes sociétales et des choix individuels. Réunissant de riches études de cas, il approfondit l'analyse de trois dimensions clés des parcours sociaux - leurs dynamiques temporelle, résidentielle et professionnelle - tout en s'interrogeant sur les interactions entre ces différentes dimensions."



Robert Owen Socialiste Utopique 1771 1858


Robert Owen Socialiste Utopique 1771 1858
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Author : Serge Dupuis
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1991-01-01T00:00:00+01:00

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Au panthéon des premiers grands Socialistes, la place de Robert Owen, aux côtés de Charles Fourier et de Claude-Henri Saint-Simon, ne saurait être usurpée. Serge Dupuis retrace l'étonnant parcours, et fait revivre la foisonnante personnalité, de cet industriel autodidacte gallois, qui eut une influence prépondérante sur la constitution du mouvement socialiste, et de la classe ouvrière britanniques. Imprégné par la philosophie des Lumières, Owen occupa une place éminente à l'avant-garde de la révolution industrielle. Il développa une œuvre réformatrice au sein du village ouvrier de New Lanark en Écosse, puis mena une action en faveur d'une législation industrielle britannique. Converti au communautarisme égalitaire, il entreprit de fonder des communautés en Grande-Bretagne et également aux États-Unis, à New Harmony. Son rôle au cœur des mouvements coopératif et syndical de son pays fut considérable, aussi bien que son apport à la maturation d'une culture ouvrière de la solidarité et de la transformation sociale.



Dimensions De La Psychologie Du Travail


Dimensions De La Psychologie Du Travail
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Author :
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2002-01-01

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Les thèmes principaux de cette revue concernent les aspects individuels, psycho-sociaux et structurels du travail et des organisations. A titre d’exemple non exclusifs, on peut citer les questions portant sur : la gestion et le développement des ressources humaines, l’organisation et l’évaluation des systèmes, les articulations hommes-organisations-techniques, la santé, l’environnement, les aspects psychologiques liés à l’emploi et au non emploi, le rôle du psychologue, l’épistémologie, la méthodologie et la déontologie.



La Nouvelle France Protestante


La Nouvelle France Protestante
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Author : Sébastien Fath
language : fr
Publisher: Labor et Fides
Release Date : 2011

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Une enquête menée par l'IFOP en 2010 révèle une carte complètement renouvelée du protestantisme français. Alors que l'on évoque une déchristianisation massive de la France, les héritiers de la Réforme progressent selon une logique inattendue certes, mais indéniable. Désormais, un tiers des protestants français sont évangéliques alors que 60% d'entre eux restent ancrés dans une tradition luthéro-réformée. Cette nouvelle donne suscite des questions et appelle des analyses. Cet ouvrage les développe sous la conduite de Sébastien Fath et Jean-Paul Willaime, deux des meilleurs spécialistes du protestantisme contemporain. Où sont les forces vives des protestants français d'aujourd'hui ? Qui sont ces chrétiens ? Comment expliquer non seulement leur maintien mais aussi leur essor, notamment dans les banlieues ? Quels contours donner aux courants émergents, aux nouvelles Eglises, entre pentecôtisme, évangélisme et communautés issues de l'immigration ? Comment s'articulent, au sein des traditions réformée et luthérienne, l'héritage et le renouvellement ? Comment évoluent les relations avec le catholicisme ? Telles sont quelques-unes des questions développées par les vingt-deux auteurs de ce livre qui fera date.



Les Maladies De L Homme Normal


Les Maladies De L Homme Normal
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Author : Guillaume Le Blanc
language : fr
Publisher: Vrin
Release Date : 2007

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Une vie c'est une tentative pour mettre ensemble des morceaux. Comment vais-je assembler mes pieds et mes mains, mon thorax et mon visage? Comment vais-je composer entre un désir et une idée, un affect et une impression? Comment résister à l'émiettement suggéré par la rencontre du neuf, de l'insolite du brillant?



Universit S Et D Veloppement Urbain Dans Le Tiers Monde


Universit S Et D Veloppement Urbain Dans Le Tiers Monde
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Author : Centre d'études et de programmation économique du développement
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1989-01-01T00:00:00+01:00

Universit S Et D Veloppement Urbain Dans Le Tiers Monde written by Centre d'études et de programmation économique du développement and has been published by FeniXX this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1989-01-01T00:00:00+01:00 with Social Science categories.


Alors que le développement de l'enseignement supérieur a été un des phénomènes majeurs de la décennie 70, dans le Tiers Monde, actuellement les dirigeants des pays et les organismes d'aide - soucieux d’économiser les fonds publics - s'interrogent sur ce type de dépense. Ils se demandent, notamment, s'il faut décentraliser l'enseignement supérieur ou, inversement, concentrer les établissements universitaires dans les capitales. Au moment d'établir le bilan, et de prendre les décisions qui s'imposent, l'observation de quelques expériences significatives, semble nécessaire. Les exemples présentés – quatre villes appartenant à des zones géographiques et culturelles différentes – montrent comment la présence de formations supérieures peut modifier les comportements, transformer le paysage urbain et induire le développement économique. L'étude a été réalisée par une équipe interdisciplinaire, composée de Claude Bataillon, géographe ; Marie-Paule Brugnes, économiste ; Sylvie Didou, sociologue ; Albert Ganancia, économiste ; Jean-Claude Lugan, sociologue ; Jean-Christian Tulet, géographe. Elle a été menée en collaboration par deux centres de recherches : le C.E.P.E.D. (Centre d'étude et de programmation économique du développement) Université des sciences sociales de Toulouse et l'I.P.E.AL.T. (Institut pluridisciplinaire d'étude sur L'Amérique latine) Université de Toulouse Le Mirail.



Vieillir Dans Le M Tier


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Author : Jacqueline Trincaz
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2007-07-01

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Quels discours tiennent les acteurs sur leur activité et leur itinéraire professionnel? Vieillir dans le métier, est-ce faire carrière? Est-ce trouver des occasions de se construire une identité professionnelle ? Est-ce au contraire vivre un processus de détérioration qui vide de sens l'activité et enferme l'individu dans un temps répétitif stérile? L'ambivalence est au coeur des discours. La question de la transmission se pose à la veille de la retraite : que transmettre ? de l'expérience, des attitudes, des valeurs, des techniques, des savoirs-faire ?



Pesquisa Qualitativa E An Lise De Conte Do


Pesquisa Qualitativa E An Lise De Conte Do
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Author : Vários
language : pt-BR
Publisher: Principia Editora
Release Date : 2006-06-07

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Isabel Carvalho Guerra discute neste livro as abordagens qualitativas em ciências sociais, considerando que «procuram o sentido da acção colectiva, isto é, conhecer os sentidos e as racionalidades que fazem cada um agir e, por via disso, produzir a sociedade onde todos vivemos. É o aprofundamento dessa racionalidade cultural que permitirá conhecer as formas de produção da sociedade e os contornos da mudança social», abrindo ao cientista social um enorme campo de intervenção e interacção com os diversos actores sociais.



La N Gociation Frein Et Moteur Du Management


La N Gociation Frein Et Moteur Du Management
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Author : Pierre Goguelin
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1993-01-01T00:00:00+01:00

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Le manager compétent étudie et résout les problèmes, seul ou en groupe, et leur apporte des solutions qui font l'accord de son personnel : il a appris à le faire, car il existe des méthodes que l'auteur a présentées dans le tome III du « Management psychologique des organisations ». Si un problème n'est pas résolu en temps, ou est mal résolu, le corps social de l'entreprise se scinde en plusieurs camps, qui entrent en conflit, parce qu'ils ont des motivations différentes. Chacun d'eux imagine des stratégies pour atteindre des buts divergents, voire opposés : apparemment, la situation est sans issue. Pourtant, le maintien de la paix sociale exige qu'ils trouvent un terrain d'entente : ils vont négocier. Chacun des camps fait des concessions, qui conduisent à un compromis, momentanément acceptable par tous, mais le plus souvent provisoire. Nombreux sont les cadres qui passent une part importante de leurs temps à négocier, mais bien peu d'ouvrages traitent de la négociation quant au fond, parce qu'elle ne met pas en œuvre des méthodes. Elle est au carrefour de stratégies, qui ressortent de l'appréciation rationnelle des paramètres du conflit, et de tactiques, qui relèvent de la maîtrise psychologique de la situation. La négociation requiert de l'habileté, de la promptitude mentale, voire une capacité d'improvisation, une appréhension instantanée de la situation, sur les plans logique et psychologique. En ce sens, elle est un vrai défi lancé au manager trop rationnel. Si ce dernier n'attache pas assez d'importance à la résolution rapide des problèmes rencontrés par son personnel, il s'enferre dans des conflits qu'il aurait pu éviter : ces conflits sont des dépenses inutiles de temps et d'énergie, véritables freins à un bon management. Mais il existe aussi des conflits, qui font bouger les choses, et ceux-là sont moteurs et porteurs d'avenir. Il faut donc du conflit et de la négociation pour évoluer, il n'en faut pas trop pour bien vivre et survivre.