Efficacit Organisationnelle Et Performance Sociale
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Efficacit Organisationnelle Et Performance Sociale
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Author : Adnane Belout
language : fr
Publisher: ISTE Group
Release Date : 2017-09-01
Efficacit Organisationnelle Et Performance Sociale written by Adnane Belout and has been published by ISTE Group this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-09-01 with Organizational effectiveness categories.
Les managers de demain sont condamnés à allier action, vision et leadership ainsi qu’à concilier rentabilité, performance sociale et bien-être. Plus que jamais, ils ont besoin d’une vue d’ensemble globale de leur milieu socio-économique, d’outils pratiques de gestion et de mesure. Cet ouvrage présente les dix leviers nécessaires à une meilleure efficacité organisationnelle et gestion sociale. Pratique, il inclut des questionnaires et indicateurs, présente des mesures et recommandations, et offre une panoplie d’exemples d’actualité étayant les concepts sous-jacents aux analyses et recommandations proposées. S’adressant aux cadres dirigeants des entreprises, experts en gestion et consultants en quête de solutions pragmatiques et désirant parfaire leurs connaissances en management du capital humain, Efficacité organisationnelle et performance sociale leur donne un cadre de travail et d’intervention précis, une vision structurée et un fil conducteur rigoureux à suivre.
Efficacite Organisationnelle Et Performance Sociale
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Author : Adnane Belout
language : fr
Publisher:
Release Date : 2017
Efficacite Organisationnelle Et Performance Sociale written by Adnane Belout and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017 with categories.
Gestion Des Comp Tences La Grande Illusion
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Author : Bernard Merck
language : fr
Publisher: De Boeck Supérieur
Release Date : 2009-02-09
Gestion Des Comp Tences La Grande Illusion written by Bernard Merck and has been published by De Boeck Supérieur this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-02-09 with Business & Economics categories.
Humanisme et performance économique ne sont pas contradictoires. Le travail peut être le moyen d’un épanouissement, tant professionnel que personnel. La rentabilité n’entraîne pas inévitablement l’aliénation. C’est sur ces axiomes qu’ont été fondées nombre de démarches de gestion des compétences. Qu’en est-il réellement ? Dans cet ouvrage, les deux auteurs, dénoncent l’illusion d’une gestion des compétences, entretenue par beaucoup d’entreprises, qui débouche sur le désengagement croissant des salariés, sur leur souffrance au travail et sur une moindre performance des organisations. Comment comprendre ce paradoxe de démarches compétences, présentées comme devant accroître l’efficacité organisationnelle et l’efficience humaine, qui au final atteignent des résultats opposés ? Par l’autopsie de cette illusion, les auteurs dévoilent une vision réductrice tant de la création de valeur que de la « matière humaine ». Au vu de leur expérience de praticiens et de leurs travaux de recherche, ils proposent de refonder les démarches compétences en y insufflant du sens : sens du travail et travail sur le sens. - Sens du travail : les auteurs revisitent le concept de création de valeur (pour le client, l’actionnaire, l’organisation et ses salariés) en lui apportant un éclairage nouveau à travers celui de performance sociale. Ils montrent comment les croyances sociales et les idéologies des acteurs de l’entreprise viennent tronquer la représentation et le sens du travail, voire la finalité même de la Gestion. - Travail sur le sens : cet ouvrage propose des solutions opérationnelles pour permettre aux différents acteurs de l’entreprise de découvrir ce qui les rassemble dans l’organisation, au regard de ses finalités. Ce travail sur le sens, à conduire par chacun en fonction de ses valeurs et intérêts, facilite la découverte du chemin conduisant à la performance optimale de l’organisation, par la mobilisation de toutes les compétences humaines. Le lecteur trouvera dans cet ouvrage des pistes pour favoriser l’épanouissement des hommes au travail dans des entreprises plus rentables. http://mars-lab.com/
Les 3 C De La Performance Sociale Organisationnelle Pso
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Author : François Labelle
language : en
Publisher:
Release Date : 2005
Les 3 C De La Performance Sociale Organisationnelle Pso written by François Labelle and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with categories.
Organizational Assessment
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Author : Charles Lusthaus
language : en
Publisher: IDRC
Release Date : 2002
Organizational Assessment written by Charles Lusthaus and has been published by IDRC this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with Business & Economics categories.
Organizational Assessment: A framework for improving performance
Le Climat De Travail
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Author : Luc Brunet
language : fr
Publisher: Éditions EMS
Release Date : 2016-09-01
Le Climat De Travail written by Luc Brunet and has been published by Éditions EMS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-09-01 with Business & Economics categories.
Toute organisation développe son propre climat de travail, issu des composantes physiques, sociales et fonctionnelles dans lesquelles baigne l’individu et qui influence ses attitudes et ses comportements. La perception entretenue par les membres d’un système concernant le fait d’être bien ou mal traité par l’organisation constitue, ce que l’on nomme le climat organisationnel. Ainsi, cette perception sert de cadre de référence pour interpréter la réalité qui nous entoure en milieu de travail. Si on perçoit que l’on est mal traité, on sera porté à réagir aux demandes de notre environnement de travail en fonction de cette perception et on cherchera à se protéger. Le climat de travail se veut un inducteur important et central dans la compréhension des problèmes de santé psychologique, des comportements antisociaux et d’efficacité organisationnelle et à l’inverse, un bon indicateur de la capacité d’adaptation au changement d’une personne est la manière dont elle vit son quotidien. Les directions d’entreprise, les consultants en management ou en ressources humaines ainsi que les étudiants des écoles de gestion trouveront dans cet ouvrage une définition détaillée de la notion de climat organisationnel ainsi qu’une grille d’analyse menant au diagnostic à des fins d’analyse et d’interventions.
Proceedings Of The 3rd International Conference Of Economics And Management Cireg 2016 Volume Ii
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Author : Houcine Berbou
language : en
Publisher: Cambridge Scholars Publishing
Release Date : 2020-04-06
Proceedings Of The 3rd International Conference Of Economics And Management Cireg 2016 Volume Ii written by Houcine Berbou and has been published by Cambridge Scholars Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-04-06 with Business & Economics categories.
This book brings together papers presented at the 3rd Conference of Research in Economics and Management (CIREG) held in Morocco in May 2016. With a focus on the challenges of SMEs and innovative solutions, they highlight the contribution of researchers in the fields of business and management, with all their micro and macro-economic aspects. They shed light on the universal scientific vision of the importance of SMEs with answers relevant to their local context and adapted to their specific national situation. The relevance of SME research lies in its heuristic value of analyzing change, rather than in constructing a category, a particularly useful empirical concept. This third volume is focused on marketing and human resources.
Le Management De La Performance Du Travail
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Author : Michel Rocca
language : fr
Publisher: L'esprit économique
Release Date : 2009
Le Management De La Performance Du Travail written by Michel Rocca and has been published by L'esprit économique this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Industrial management categories.
" Travailler plus pour gagner plus " est un leurre. Il ne s'agit pas seulement de travailler, il s'agit avant tout de penser. Penser d'abord l'organisation du travail et son management. L'auteur propose une réflexion économique sur la performance du travail. A travers l'analyse approfondie de deux situations d'entreprise, les modèles de management appliqués aujourd'hui au travail qualifié sont passés au crible. Il apparaît que les " conventions " qui permettent d'atteindre cette performance, relèvent davantage de contextes organisationnels où l'adhésion à des valeurs prime sur l'application de règlements. De manière générale, ces contextes exigent une forte implication du salarié qui entraîne une intensification du travail, voire la mise en échec de l'individu. Ce livre s'adresse aux managers et aux étudiants en économie et gestion du travail. Sa réflexion interpelle les politiques sur la relation entre le travail et l'économie contemporaine.
R Seaux De Relations Sociales Connexions Et Litisme
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Author : Saidatou Dicko
language : fr
Publisher: Editions JFD
Release Date : 2017-04-18
R Seaux De Relations Sociales Connexions Et Litisme written by Saidatou Dicko and has been published by Editions JFD this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-04-18 with Organizational sociology categories.
Véritable centre de pouvoirs, l’entreprise et particulièrement la grande entreprise, réunit de nos jours toutes les classes élitistes en son sein : l’élite dirigeante économique et financière, l’élite politique et même l’élite intellectuelle. Cette centralisation des pouvoirs est en partie due à la domination absolue de l’économique et de la finance sur le politique. En effet, avec son pouvoir de l’argent, la grande entreprise est en contrôle total du pouvoir politique. Cet état de fait touche l’ensemble de la société, avec pour principale conséquence un biais dans la répartition des richesses, biais bien sûr favorable à l’élite économique et financière en premier. Cet ouvrage, réalisé par des universitaires, dresse un portrait saisissant des contours de cet élitisme poussé à l’extrême et qui est grandement mis à profit par les entreprises, sous la forme de ce qu’il est convenu d’appeler les « réseaux de relations sociales » ou les « connexions politiques ». Une attention particulière est également portée aux conséquences morales et éthiques d’un tel phénomène, qui peuvent aller des « portes tournantes », à la « collusion » ou la « corruption ». Au niveau organisationnel et managérial, cela peut tout simplement être considéré aussi comme un mécanisme stratégique et de gestion normale, avec comme corollaire l’institutionnalisation et la systématisation du phénomène.
L Largissement De L Union Europ Enne Et La Roumanie
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Author : Jacques Manoury
language : fr
Publisher: Presses universitaires de Rouen et du Havre
Release Date : 2004
L Largissement De L Union Europ Enne Et La Roumanie written by Jacques Manoury and has been published by Presses universitaires de Rouen et du Havre this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with Law categories.
Les universités de Galati (Roumanie) et du Havre (France) collaborent dans de nombreux domaines scientifiques depuis le début des années 1990. Dans cette perspective s’est tenu un colloque pluridisciplinaire consacré à « la Roumanie et l’élargissement de l’Union européenne ».Deux rencontres, la première à Galati en avril 2003 et la seconde au Havre en mai 2003, ont permis à des économistes, des géographes et des juristes des deux pays d’exposer de façon complémentaire différents points de vue et différentes approches sur cette question d’actualité.