El Despido Objetivo Por Causas Atinentes Al Trabajador
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El Despido Objetivo Por Causas Atinentes Al Trabajador
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Author : Ángel Arias Domínguez
language : es
Publisher:
Release Date : 2005
El Despido Objetivo Por Causas Atinentes Al Trabajador written by Ángel Arias Domínguez and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Absenteeism (Labor) categories.
Causas Del Despido Objetivo
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Author : Ma Domblás Hermoso
language : es
Publisher: Thomson Aranzadi
Release Date : 2007
Causas Del Despido Objetivo written by Ma Domblás Hermoso and has been published by Thomson Aranzadi this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with Law categories.
El Despido Objetivo Por Necesidades De La Empresa
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Author : Lucía Martín Rivera
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2008-01-01
El Despido Objetivo Por Necesidades De La Empresa written by Lucía Martín Rivera and has been published by Editorial Reus this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-01-01 with Law categories.
Lucía Martín Rivera es Profesora Titular de Escuela Universitaria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Málaga, autora de diversas publicaciones en materia socio-laboral, y Doctora en Derecho por la Universidad de Málaga desde junio del 2007. Su tesis doctoral: "El despido objetivo por necesidades de la empresa" se recoge en lo esencial en este libro, que mantiene el mismo título. Los despidos relacionados con las necesidades de la empresa, y en concreto la modalidad de despido regulada en el art. 52.c ET, constituyen una de las más importantes manifestaciones de la tendencia flexibilizadora que caracteriza la normativa laboral de finales del siglo XX y principios del siglo XXI. Dicha modalidad de despido, en virtud de la cual el empleador o empresario puede proceder por sí mismo a la extinción del contrato de trabajo por determinadas causas económicas, técnicas, organizativas, y productivas, es un instrumento para hacer competitivas las empresas, sobre todo las de pequeñas y medianas dimensiones, sin perder de vista los intereses de los trabajadores afectados. El objetivo de la presente monografía es el análisis de las distintas facetas del despido "directo" por necesidades de la empresa, desde sus orígenes relativamente recientes hasta el momento actual. Uno de los aspectos principales del estudio es el complejo supuesto de hecho de esta modalidad de despido objetivo, poniendo especial énfasis en el estudio del elemento causal. En la Parte IV y última de la obra se tratan los requisitos de forma y procedimiento del acto de despido y los problemas procesales derivados de la posible afectación plural del mismo. El estudio de la doctrina jurisdicional y de la jurisprudencia ha sido fundamental en la elaboración de este trabajo; como suele ocurrir, han sido las resoluciones judiciales las que han revelado con más claridad los problemas interpretativos que presenta la aplicación del art. 52.c ET. Otra línea de investigación desarrollada en esta monografía es el derecho comparado, que presta una contribución muy valiosa a la comprensión de la modalidad de despido estudiada. Indice: PARTE I. INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1: PRELIMINAR 1. DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO 2. PLANTEAMIENTO 3. LAS LÍNEAS SOBRE LAS QUE SE ESTRUCTURA EL ESTUDIO 4. SISTEMÁTICA DEL ESTUDIO CAPÍTULO 2: ANTECEDENTES HISTÓRICOS 1. NECESIDADES DE LA EMPRESA Y DESPIDO EN LOS ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO a) El Código de Trabajo de 1926 y la jurisprudencia sobre la fuerza mayor b) Ley de Contrato de Trabajo de 1931 y la Ley de Jurados Mixtos de 1931 c) Legislación de crisis de 1935 2. LA LEGISLACIÓN DEL RÉGIMEN FRANQUISTA: EL "DESPIDO POR CRISIS" a) La Ley de Contrato de Trabajo de 1944 y el Decreto de 26 de enero de 1944 b) De la legislación del "paro obrero" de los años 50 al Decreto 3090/1972 3. EL DECRETO-LEY 17/1977 DE RELACIONES DE TRABAJO: LA APARICIÓN DEL DESPIDO POR AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO INDIVIDUALIZADO 4. LA LEY 8/1980 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: DESPIDOS POR CAUSAS TECNOLÓGICAS Y ECONÓMICAS Y DESPIDOS POR AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO INDIVIDUALIZADO PARTE II. FUENTES DE REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA CAPÍTULO 1: EL MARCO CONSTITUCIONAL Y LA REGULACIÓN LEGAL VIGENTE 1. EL MARCO CONSTITUCIONAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El contenido esencial de la "libertad de empresa" b) El contenido esencial del "derecho al trabajo" c) La "libertad de empresa" y su relación con la regulación del despido d) La "libertad de empresa", y su relación con el despido por causas económicas: los supuestos de cierre de la empresa y de reducción de la plantilla e) El equilibrio entre la "libertad de empresa" y el "derecho al trabajo" en la regulación vigente del despido por causas empresariales 2. REGULACIÓN LEGAL VIGENTE SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El Estatuto de los Trabajadores y la Ley 11/1994 de 19 de mayo b) El Estatuto de los Trabajadores y la Ley 63/1997 de 26 de diciembre CAPÍTULO 2. NORMATIVA INTERNACIONAL Y DERECHO COMPARADO 1. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: CONVENIOS Y RECOMENDACIONES SOBRE LA PROTECCIÓN DEL DESPIDO INJUSTIFICADO a) Recomendación 119 OIT (1963) sobre la terminación de la relación de trabajo b) El Convenio 158 OIT de 1982 sobre la terminación de la relación de trabajo c) La Recomendación 166 OIT 1982 sobre la terminación de la relación de trabajo 2. DERECHO SOCIAL EUROPEO: LA DIRECTIVA COMUNITARIA SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS 3. EL TRATAMIENTO DEL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN EL DERECHO COMPARADO: ALEMANIA, FRANCIA, ITALIA, REINO UNIDO Y PORTUGAL a) El "Betriebsbedingte Kündigung" alemán b) El "licenciement pour motif économique" francés c) El "licenziamento individuale per giustificato motivo oggetivo" italiano d) El "redundancy dismissal" del Reino Unido e) El"despedimento por extinçao de posto de trabalho" de Portugal f) Representación comparativa de los datos de Derecho comparado a modo de resumen 4. DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS ANALIZADOS Y EL ORDENAMIENTO LABORAL ESPAÑOL CAPÍTULO 3. EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE DE REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 1. EN GENERAL SOBRE EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REGULACIÓN DEL DESPIDO 2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 3. ASPECTOS DE LA REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA NO NEGOCIABLES POR CONVENIO COLECTIVO a) Orden público laboral y "facultad del empresario" de acordar despidos por las causas previstas en el art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores b) Orden público laboral y los "umbrales numéricos" que establece el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores c) Orden público laboral y "los efectos y clasificación del despido" d) Limitación general del convenio colectivo: la prohibición de discriminación 4. ASPECTOS NORMATIVOS DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA QUE EL CONVENIO COLECTIVO PUEDE REGULAR 5. CONTENIDO DE LA REGULACIÓN CONVENCIONAL SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) Compromisos de empleo b) Especificación de las causas empresariales c) Reglas de procedimiento y seguimiento d) Planes de reconversión y recolocación de trabajadores despedidos por la vía del art. 52.c ET e) Criterios de selección de trabajadores 6. NIVEL E INSTRUMENTOS DE NEGOCIACIÓN MÁS APROPIADOS PARA LA REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA PARTE III. EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: CARACTERIZACIÓN JURÍDICA Y ELEMENTOS DEL SUPUESTO DE HECHO CAPÍTULO 1: CARACTERIZACIÓN JURÍDICA DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 1. LA INCOHERENCIA TERMINOLÓGICA EN LAS LEYES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL: ¿DESPIDO O CAUSAS EXTINTIVAS? 2. EL DESPIDO COMO EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO 3. NATURALEZA JURÍDICA DEL DESPIDO a) La tesis del despido-resolución b) La tesis del despido-desistimiento 4. CAUSALIDAD DEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL DESPIDO EN EL DERECHO ESPAÑOL 5. LA CLASIFICACIÓN DE LAS MODALIDADES DEL DESPIDO EN EL DERECHO ESPAÑOL 6. LA FUNDAMENTACIÓN DOGMÁTICA DE LAS CAUSAS EMPRESARIALES COMO JUSTIFICATIVAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 7. DESPIDO OBJETIVO, DESPIDO COLECTIVO Y DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA CAPÍTULO 2. ELEMENTOS DEL SUPUESTO DE HECHO 1. PRIMER ELEMENTO: UNA DECLARACIÓN DE VOLUNTAD DEL EMPRESARIO CUYA FINALIDAD ES LA AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO a) La noción de "amortización" y sus problemas b) Acepciones "organicista" y "funcionalista" del término amortización c) Diferencias entre amortización del puesto de trabajo y la extinción del contrato de trabajo d) Distinción entre la verdadera y la falsa amortización del puesto de trabajo e) La declaración de voluntad del empresario de extinguir contratos de trabajo 2. SEGUNDO ELEMENTO: "NECESIDAD OBJETIVA Y ACREDITADA DE AMORTIZAR PUESTOS DE TRABAJO" POR CAUSAS EMPRESARIALES 3. TERCER ELEMENTO: LA CONEXIÓN DE FUNCIONALIDAD ENTRE EL DESPIDO DEL ART. 52.C ET Y LA SUPERACIÓN DE DIFICULTADES DE LA EMPRESA 4. EL CUARTO ELEMENTO: EL ELEMENTO NUMÉRICO a) El periodo de referencia de 90 días y las extinciones que se deben tener en cuenta a efectos del cómputo b) La relación entre el umbral numérico y la dimensión de la empresa c) El despido del art. 52.c) ET y los supuestos de supresión de todos los puestos de trabajo o de cierre de la empresa d) Dimensión de la empresa y despido objetivo por necesidades de la empresa CAPÍTULO 3. EN PARTICULAR SOBRE EL ELEMENTO CAUSAL 1. EN PRIMER LUGAR: ORIGEN O "CAUSA REMOTA" 2. EN SEGUNDO LUGAR: LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN COMO "CAUSAS MOTIVADORAS" a) Causas económicas b) Causas de producción c) Causas técnicas d) Causas organizativas e) Descentralización productiva como causas de extinción del contrato de trabajo por necesidades de la empresa f) La situación concursal del empresario como causa del despido objetivo por necesidades de la empresa 3. EN TERCER LUGAR, LAS RAZONES JUSTIFICATIVAS DEL DESPIDO O "CAUSA FINAL" a) Superación de situaciones económicas negativas b) Superación de dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa 4. ÁMBITO DONDE DEBEN VALORARSE LAS "CAUSAS JUSTIFICATIVAS" DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El ámbito de afectación de las causas: la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva autónoma b) El ámbito de afectación de las causas: el problema del grupo de empresas 5. EL ALCANCE DE LAS CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO EN EL ÁMBITO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DE ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO 6. ANALOGÍAS Y DIFERENCIAS EN LAS CAUSAS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS Y DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR NECESIDADES DE LA EMPRESA PARTE IV. EL ACTO DE DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: REQUISITOS, CONSECUENCIAS E IMPUGNACIÓN JUDICIAL CAPÍTULO 1: LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS 1. EL SISTEMA DE SELECCIÓN EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS: ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y REGULACIÓN VIGENTE 2. LA RELACIÓN ENTRE LA CAUSA O MOTIVO QUE DESENCADENA EL DESPIDO Y LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS 3. PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES a) Momento inicial y momento final de la prioridad de permanencia en la empresa b) El carácter general o limitado de la prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores 4. OTRAS HIPOTÉTICAS PREFERENCIAS DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA: TRABAJADORES CON ESTATUS ESPECIAL a) Prioridad de permanencia en la empresa de los trabajadores con discapacidad b) Prioridad de permanencia en la empresa de mujeres embarazadas o de trabajadores que estén disfrutando de permisos relacionados con la maternidad c) Preferencia de permanencia en la empresa de los trabajadores fijos respecto a los trabajadores con contrato de duración determinada 5. LÍMITES DE CARÁCTER GENERAL EN LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS: ABUSO DE DERECHO, FRAUDE DE LEY Y PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN a) Selección de los trabajadores afectados por el despido y abuso del derecho de movilidad funcional b) Selección de trabajadores despedidos y fraude de ley en otros supuestos de reestructuración de la plantilla c) Selección de los trabajadores y prohibición de discriminación 6. LA SELECCIÓN DE TRABAJADORES EN DERECHO ESPAÑOL: UNA VALORACIÓN GENERAL CAPÍTULO 2. REQUISITOS DE FORMA Y PROCEDIMIENTO 1. LA COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR EXPRESANDO LA CAUSA DE SU DESPIDO: LA CARTA DE DESPIDO a) En general, sobre el contenido necesario de la carta de despido b) En particular, sobre el contenido de la carta de despido cuando se alegan causas económicas c) En particular, sobre el contenido de la carta de despido cuando se alegan causas técnicas, organizativas o de producción d) Notificación y soporte de la carta de despido 2. PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN PREVISTA POR LA LEY a) La puesta a disposición de la indemnización tiene que ser efectiva b) Regla general: la puesta a disposición de la indemnización tiene que ser simultánea a la comunicación de la carta de despido c) Excepción: imposibilidad de la puesta a disposición de la indemnización cuando se aleguen causas económicas 3. EL PREAVISO DEL DESPIDO 4. LICENCIA PARA BUSCAR UN NUEVO EMPLEO 5. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CAPÍTULO 3. CONSECUENCIAS JURÍDICAS INMEDIATAS DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 1. EN GENERAL: SOBRE EL EFECTO EXTINTIVO DEL ACTO DE DESPIDO 2. EN PARTICULAR SOBRE EL EFECTO EXTINTIVO DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) La diferencia entre el acto de despido y el cese efectivo en el trabajo. El carácter irreversible del acto de despido b) Sobreveniencia de causas de despido disciplinario durante el periodo de preaviso c) Dimisión del trabajador despedido durante el periodo de preaviso para incorporarse a otro trabajo 3. INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA Y RESPONSABILIDADES DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL a) Cálculo de la cuantía de la indemnización b) La responsabilidad directa del FOGASA en el pago de la indemnización en las empresas de menos de 25 trabajadores c) Responsabilidad subsidiaria del FOGASA en el pago de la indemnización 4. CONSECUENCIAS RESPECTO AL ASEGURAMIENTO SOCIAL: AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y PROTECCIÓN POR DESEMPLEO a) Primera consecuencia: baja del trabajador en la Seguridad Social b) Segunda consecuencia: la situación legal de desempleo CAPÍTULO 4. LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: PARTICULARIDADES DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL 1. PRIMERA PARTICULARIDAD: LA POSIBILIDAD DE ANTICIPAR EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN DE DESPIDO 2. SEGUNDA PARTICULARIDAD: EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN Y LA CONCESIÓN DE LA LICENCIA PARA LA BÚSQUEDA DE NUEVO EMPLEO NO ENERVA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN 3. TERCERA PARTICULARIDAD: EL CONTENIDO DE LA DEMANDA 4. CUARTA PARTICULARIDAD: LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO 5. DECLARACIÓN DE PROCEDENCIA DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: SUPUESTOS Y CONSECUENCIAS 6. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA Y SUS EFECTOS 7. DECLARACIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO a) Nulidad del despido objetivo por necesidades de la empresa por falta de cumplimiento de requisitos formales b) Nulidad del despido objetivo por necesidades de la empresa por motivos discriminatorios o por vulneración de derechos fundamentales c) Nulidad del despido objetivo por necesidades de la empresa por motivos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral d) Nulidad por fraude de ley e) Nulidad por incumplimiento del procedimiento establecido para los despidos colectivos 8. CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA CALIFICACIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 9. CONTROL JUDICIAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El control judicial y su regulación b) Alcance del control judicial en la doctrina judicial 10. PROBLEMAS PROCESALES DE LA AFECTACIÓN PLURAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) Cosa juzgada material b) Acumulación acciones c) Acumulación de de autos CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA ÍNDICE DE SENTENCIAS
Trabajadores Maduros Un An Lisis Multidisciplinar De La Repercusi N En El Mbito Social E Book
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Author : Jesús R. Mercader Uguina
language : es
Publisher: Lex Nova
Release Date : 2009-10
Trabajadores Maduros Un An Lisis Multidisciplinar De La Repercusi N En El Mbito Social E Book written by Jesús R. Mercader Uguina and has been published by Lex Nova this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-10 with Law categories.
Nuevo volumen del Grupo de Investigación "Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedad" de la Universidad Carlos III de Madrid{ continuando su línea de investigación sobre las situaciones de discriminación que afectan a determinados colectivos laborales, en este caso, los trabajadores maduros.La gestión de la edad en las empresas debe constituir un elemento básico de las nuevas estrategias empresariales dado que aquélla constituye un factor clave en el desarrollo de las fases fundamentales del ciclo de la relación laboral (selección, organización y gestión del trabajo, ergonomía, formación, conciliación de la vida laboral y familiar, etc.). Por ello, resulta clave analizar, desde múltiples ópticas -jurídica, sociológica y comparada- los problemas que plantea la figura del trabajador maduro.
El Tratamiento Jur Dico Del Trabajo De Los Extranjeros En Espa A
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Author : Ma. Dolores Valdueza Blanco
language : es
Publisher: Lex Nova
Release Date : 2008
El Tratamiento Jur Dico Del Trabajo De Los Extranjeros En Espa A written by Ma. Dolores Valdueza Blanco and has been published by Lex Nova this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with Law categories.
En los últimos años se ha venido generando una proliferación normativa, doctrinal y jurisprudencial relacionada con el acceso al empleo de los extranjeros, el tratamiento de las situaciones de irregularidad, los procesos de normalización, etc. que exige un análisis integral, didáctico y ordenado que esclarezca cuál es nuestro actual modelo inmigratorio.La profesora Valdueza ha conseguido lograr un estudio innovador que aúna dos enfoques -teórico y práctico- desde un punto de vista jurídico que, sin embargo, tampoco excluye las inevitables referencias políticas, sociológicas, económicas y estadísticas de todo lo relativo a la presencia -entrada, estancia y salida- de los extranjeros en España, con una finalidad fundamentalmente laboral.
Labour Administration
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Author : International Labour Office
language : en
Publisher: International Labour Organization
Release Date : 1997
Labour Administration written by International Labour Office and has been published by International Labour Organization this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with Home labor categories.
2. The informal sector
Materials Per A L Aprenentatge Del Dret Del Treball
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Author : Francisco Pérez Amorós
language : ca
Publisher: Univ. Autònoma de Barcelona
Release Date : 2009-10-10
Materials Per A L Aprenentatge Del Dret Del Treball written by Francisco Pérez Amorós and has been published by Univ. Autònoma de Barcelona this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-10-10 with Education categories.
Materials per a l’aprenentatge del Dret del Treball. (Adaptats a l’Espai Europeu d’Educació Superior) és una eina innovadora i flexible, dirigida a les assignatures que s’imparteixen des de l’Àrea de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la UAB. És innovadora perquè planteja la realització d’un seguit d’activitats de format divers, que van més enllà del tradicional cas pràctic, pensades per incrementar el protagonisme que l’alumnat té en el procés d’aprenentatge tot garantint la seva capacitació per a la futura vida professional, en línia amb les directrius establertes per la Declaració de Bolonya. És flexible perquè serveix tant per a les classes pràctiques com per a les teòriques i és compatible amb diferents metodologies docents (classes magistrals, treball en grup, treball cooperatiu, etc.). Queda en mans del professorat decidir, en funció de la seva voluntat i del context de cadascuna de les assignatures que imparteixi (nombre de matriculats, perfil dels alumnes, característiques de la titulació, etc.), quines activitats plantejarà i també com, quan i amb quin objectiu les utilitzarà. Els autors de l’obra que teniu a les vostres mans són tots ells professors de l’Àrea de Dret del Treball i de la Seguretat Social, integrada dins el Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques de la UAB, condició que alguns compatibilitzen amb l’exercici de l’advocacia. Disposen d’una àmplia experiència en docència universitària i durant els darrers anys han participat en el disseny i l’aplicació de diversos projectes dirigits a la millora de la qualitat docent.
La Protecci N Contra El Despido Disciplinario
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Author : José Luis Gil y Gil
language : es
Publisher:
Release Date : 2007
La Protecci N Contra El Despido Disciplinario written by José Luis Gil y Gil and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
El libro estudia el despido disciplinario, una de las instituciones centrales del derecho del trabajo. El primero de los capítulos analiza el concepto de despido disciplinario: eldespido como extinción de la relación jurídica, y como acto de ejercicio de un poder empresarial. En esa parte, los autores llegan a la conclusión de que constituye, ante todo, un acto de autotutela privada. Tras examinar, en el capítulo segundo, la regulación de esta forma extintiva en el derecho internacional e interno, la obra trata en un último capítulo el papel creativo de la jurisprudencia ordinaria y constitucional en la delimitación de la figura.
La Determinaci N De La Ley Aplicable Al Contrato De Trabajo Internacional
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Author : Olga Fotinopoulou Basurko
language : es
Publisher:
Release Date : 2006
La Determinaci N De La Ley Aplicable Al Contrato De Trabajo Internacional written by Olga Fotinopoulou Basurko and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006 with Conflict of laws categories.
Die Betriebliche Mitbestimmung In K Ndigungsfragen
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Author : Juan Jose Gonzalez Lopez
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2010-04-15
Die Betriebliche Mitbestimmung In K Ndigungsfragen written by Juan Jose Gonzalez Lopez and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-04-15 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Kündigungen sind in Zeiten der Globalisierung der Märkte und der Umstrukturierung von Unternehmen eine Massenerscheinung. Neben dem Erlöschen des Vertragsverhältnisses zwischen Arbeitgeber (im Folgenden: ArbG) und Arbeitnehmer (im Folgenden: ArbN) kommen auf den ArbN noch weitere Aspekte zu. Neben finanziellen Engpässen muss der ArbN auch in sozialer Hinsicht einstecken. Nicht nur, dass das Verhältnis zu ehemaligen Arbeitskollegen von heute auf morgen zerfällt, auch werden Arbeitslose in unserer heutigen Gesellschaft schnell zu einer Randgruppe. Daher stellt die Kündigung ein ganz zentrales Thema im Arbeitsrecht dar und sie berührt jeden ArbN, denn jeder von ihnen kann betroffen sein. In Betrieben ab 5 bzw. 11 wahlberechtigten ArbN (In Deutschland bzw. in Spanien) können sich Arbeitnehmervertretungen konstituieren, die dem einseitigen Beschluss des ArbG namens Kündigung entgegenwirken können. Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der arbeitgeberseitlichen Kündigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses und der Mitbestimmung von Seiten des Betriebsrats zu dieser Maßnahme. Dabei ist sie in drei Teilen gegliedert. In den ersten beiden Teilen werden jegliche Aspekte der individuellen arbeitgeberseitlichen Kündigung nach spanischem bzw. deutschem Recht sowie die Kriterien und Voraussetzungen der betrieblichen Mitbestimmung in Kündigungsfragen in Spanien bzw. der Bundesrepublik Deutschland (Die Massenentlassung ebenso im Rahmen eines Exkurses) dargestellt. Der dritte und letzte Teil beinhaltet einen Rechtsvergleich zwischen den beiden Staaten mit anschließender Stellungnahme, bei dem versucht wird, einen Kompromiss zwischen beiden Systemen zu erzielen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: InhaltsverzeichnisI AbkürzungsverzeichnisVI LiteraturverzeichnisIX Einleitung01 Erster Teil: Die Kündigung nach deutschem und spanischen Recht02 A)Die Kündigung in Deutschland02 I)Allgemeines02 1)Grundbegriffe02 2)Generelle Unwirksamkeitsgründe einer Kündigung03 a)Gesetzesverstoß aus § 134 BGB03 b)Sittenwidrigkeit aus § 138 BGB04 c)Verstoß gegen Treu und Glauben aus § 242 BGB04 II)Kündigungsarten04 1)Ordentliche Kündigung04 a)Formelle Wirksamkeit05 b)Anhörung des Betriebsrats06 c)Materielle Wirksamkeit06 aa)Greifen eines besonderen Kündigungsschutz-Tatbestandes06 bb Anwendbarkeit des KSchG07 aaa)Persönlicher Geltungsbereich07 bbb)Sachlicher Geltungsbereich07 cc)Soziale Rechtfertigung08 aaa)Personenbedingte [...]