El Despido Objetivo Por Necesidades De La Empresa
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El Despido Objetivo Por Necesidades De La Empresa
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Author : Lucía Martín Rivera
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2008-01-01
El Despido Objetivo Por Necesidades De La Empresa written by Lucía Martín Rivera and has been published by Editorial Reus this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-01-01 with Law categories.
Lucía Martín Rivera es Profesora Titular de Escuela Universitaria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Málaga, autora de diversas publicaciones en materia socio-laboral, y Doctora en Derecho por la Universidad de Málaga desde junio del 2007. Su tesis doctoral: "El despido objetivo por necesidades de la empresa" se recoge en lo esencial en este libro, que mantiene el mismo título. Los despidos relacionados con las necesidades de la empresa, y en concreto la modalidad de despido regulada en el art. 52.c ET, constituyen una de las más importantes manifestaciones de la tendencia flexibilizadora que caracteriza la normativa laboral de finales del siglo XX y principios del siglo XXI. Dicha modalidad de despido, en virtud de la cual el empleador o empresario puede proceder por sí mismo a la extinción del contrato de trabajo por determinadas causas económicas, técnicas, organizativas, y productivas, es un instrumento para hacer competitivas las empresas, sobre todo las de pequeñas y medianas dimensiones, sin perder de vista los intereses de los trabajadores afectados. El objetivo de la presente monografía es el análisis de las distintas facetas del despido "directo" por necesidades de la empresa, desde sus orígenes relativamente recientes hasta el momento actual. Uno de los aspectos principales del estudio es el complejo supuesto de hecho de esta modalidad de despido objetivo, poniendo especial énfasis en el estudio del elemento causal. En la Parte IV y última de la obra se tratan los requisitos de forma y procedimiento del acto de despido y los problemas procesales derivados de la posible afectación plural del mismo. El estudio de la doctrina jurisdicional y de la jurisprudencia ha sido fundamental en la elaboración de este trabajo; como suele ocurrir, han sido las resoluciones judiciales las que han revelado con más claridad los problemas interpretativos que presenta la aplicación del art. 52.c ET. Otra línea de investigación desarrollada en esta monografía es el derecho comparado, que presta una contribución muy valiosa a la comprensión de la modalidad de despido estudiada. Indice: PARTE I. INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1: PRELIMINAR 1. DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO 2. PLANTEAMIENTO 3. LAS LÍNEAS SOBRE LAS QUE SE ESTRUCTURA EL ESTUDIO 4. SISTEMÁTICA DEL ESTUDIO CAPÍTULO 2: ANTECEDENTES HISTÓRICOS 1. NECESIDADES DE LA EMPRESA Y DESPIDO EN LOS ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO a) El Código de Trabajo de 1926 y la jurisprudencia sobre la fuerza mayor b) Ley de Contrato de Trabajo de 1931 y la Ley de Jurados Mixtos de 1931 c) Legislación de crisis de 1935 2. LA LEGISLACIÓN DEL RÉGIMEN FRANQUISTA: EL "DESPIDO POR CRISIS" a) La Ley de Contrato de Trabajo de 1944 y el Decreto de 26 de enero de 1944 b) De la legislación del "paro obrero" de los años 50 al Decreto 3090/1972 3. EL DECRETO-LEY 17/1977 DE RELACIONES DE TRABAJO: LA APARICIÓN DEL DESPIDO POR AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO INDIVIDUALIZADO 4. LA LEY 8/1980 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: DESPIDOS POR CAUSAS TECNOLÓGICAS Y ECONÓMICAS Y DESPIDOS POR AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO INDIVIDUALIZADO PARTE II. FUENTES DE REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA CAPÍTULO 1: EL MARCO CONSTITUCIONAL Y LA REGULACIÓN LEGAL VIGENTE 1. EL MARCO CONSTITUCIONAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El contenido esencial de la "libertad de empresa" b) El contenido esencial del "derecho al trabajo" c) La "libertad de empresa" y su relación con la regulación del despido d) La "libertad de empresa", y su relación con el despido por causas económicas: los supuestos de cierre de la empresa y de reducción de la plantilla e) El equilibrio entre la "libertad de empresa" y el "derecho al trabajo" en la regulación vigente del despido por causas empresariales 2. REGULACIÓN LEGAL VIGENTE SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El Estatuto de los Trabajadores y la Ley 11/1994 de 19 de mayo b) El Estatuto de los Trabajadores y la Ley 63/1997 de 26 de diciembre CAPÍTULO 2. NORMATIVA INTERNACIONAL Y DERECHO COMPARADO 1. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: CONVENIOS Y RECOMENDACIONES SOBRE LA PROTECCIÓN DEL DESPIDO INJUSTIFICADO a) Recomendación 119 OIT (1963) sobre la terminación de la relación de trabajo b) El Convenio 158 OIT de 1982 sobre la terminación de la relación de trabajo c) La Recomendación 166 OIT 1982 sobre la terminación de la relación de trabajo 2. DERECHO SOCIAL EUROPEO: LA DIRECTIVA COMUNITARIA SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS 3. EL TRATAMIENTO DEL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN EL DERECHO COMPARADO: ALEMANIA, FRANCIA, ITALIA, REINO UNIDO Y PORTUGAL a) El "Betriebsbedingte Kündigung" alemán b) El "licenciement pour motif économique" francés c) El "licenziamento individuale per giustificato motivo oggetivo" italiano d) El "redundancy dismissal" del Reino Unido e) El"despedimento por extinçao de posto de trabalho" de Portugal f) Representación comparativa de los datos de Derecho comparado a modo de resumen 4. DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS ANALIZADOS Y EL ORDENAMIENTO LABORAL ESPAÑOL CAPÍTULO 3. EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE DE REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 1. EN GENERAL SOBRE EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REGULACIÓN DEL DESPIDO 2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 3. ASPECTOS DE LA REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA NO NEGOCIABLES POR CONVENIO COLECTIVO a) Orden público laboral y "facultad del empresario" de acordar despidos por las causas previstas en el art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores b) Orden público laboral y los "umbrales numéricos" que establece el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores c) Orden público laboral y "los efectos y clasificación del despido" d) Limitación general del convenio colectivo: la prohibición de discriminación 4. ASPECTOS NORMATIVOS DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA QUE EL CONVENIO COLECTIVO PUEDE REGULAR 5. CONTENIDO DE LA REGULACIÓN CONVENCIONAL SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) Compromisos de empleo b) Especificación de las causas empresariales c) Reglas de procedimiento y seguimiento d) Planes de reconversión y recolocación de trabajadores despedidos por la vía del art. 52.c ET e) Criterios de selección de trabajadores 6. NIVEL E INSTRUMENTOS DE NEGOCIACIÓN MÁS APROPIADOS PARA LA REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA PARTE III. EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: CARACTERIZACIÓN JURÍDICA Y ELEMENTOS DEL SUPUESTO DE HECHO CAPÍTULO 1: CARACTERIZACIÓN JURÍDICA DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 1. LA INCOHERENCIA TERMINOLÓGICA EN LAS LEYES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL: ¿DESPIDO O CAUSAS EXTINTIVAS? 2. EL DESPIDO COMO EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO 3. NATURALEZA JURÍDICA DEL DESPIDO a) La tesis del despido-resolución b) La tesis del despido-desistimiento 4. CAUSALIDAD DEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL DESPIDO EN EL DERECHO ESPAÑOL 5. LA CLASIFICACIÓN DE LAS MODALIDADES DEL DESPIDO EN EL DERECHO ESPAÑOL 6. LA FUNDAMENTACIÓN DOGMÁTICA DE LAS CAUSAS EMPRESARIALES COMO JUSTIFICATIVAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 7. DESPIDO OBJETIVO, DESPIDO COLECTIVO Y DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA CAPÍTULO 2. ELEMENTOS DEL SUPUESTO DE HECHO 1. PRIMER ELEMENTO: UNA DECLARACIÓN DE VOLUNTAD DEL EMPRESARIO CUYA FINALIDAD ES LA AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO a) La noción de "amortización" y sus problemas b) Acepciones "organicista" y "funcionalista" del término amortización c) Diferencias entre amortización del puesto de trabajo y la extinción del contrato de trabajo d) Distinción entre la verdadera y la falsa amortización del puesto de trabajo e) La declaración de voluntad del empresario de extinguir contratos de trabajo 2. SEGUNDO ELEMENTO: "NECESIDAD OBJETIVA Y ACREDITADA DE AMORTIZAR PUESTOS DE TRABAJO" POR CAUSAS EMPRESARIALES 3. TERCER ELEMENTO: LA CONEXIÓN DE FUNCIONALIDAD ENTRE EL DESPIDO DEL ART. 52.C ET Y LA SUPERACIÓN DE DIFICULTADES DE LA EMPRESA 4. EL CUARTO ELEMENTO: EL ELEMENTO NUMÉRICO a) El periodo de referencia de 90 días y las extinciones que se deben tener en cuenta a efectos del cómputo b) La relación entre el umbral numérico y la dimensión de la empresa c) El despido del art. 52.c) ET y los supuestos de supresión de todos los puestos de trabajo o de cierre de la empresa d) Dimensión de la empresa y despido objetivo por necesidades de la empresa CAPÍTULO 3. EN PARTICULAR SOBRE EL ELEMENTO CAUSAL 1. EN PRIMER LUGAR: ORIGEN O "CAUSA REMOTA" 2. EN SEGUNDO LUGAR: LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN COMO "CAUSAS MOTIVADORAS" a) Causas económicas b) Causas de producción c) Causas técnicas d) Causas organizativas e) Descentralización productiva como causas de extinción del contrato de trabajo por necesidades de la empresa f) La situación concursal del empresario como causa del despido objetivo por necesidades de la empresa 3. EN TERCER LUGAR, LAS RAZONES JUSTIFICATIVAS DEL DESPIDO O "CAUSA FINAL" a) Superación de situaciones económicas negativas b) Superación de dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa 4. ÁMBITO DONDE DEBEN VALORARSE LAS "CAUSAS JUSTIFICATIVAS" DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El ámbito de afectación de las causas: la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva autónoma b) El ámbito de afectación de las causas: el problema del grupo de empresas 5. EL ALCANCE DE LAS CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO EN EL ÁMBITO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DE ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO 6. ANALOGÍAS Y DIFERENCIAS EN LAS CAUSAS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS Y DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR NECESIDADES DE LA EMPRESA PARTE IV. EL ACTO DE DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: REQUISITOS, CONSECUENCIAS E IMPUGNACIÓN JUDICIAL CAPÍTULO 1: LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS 1. EL SISTEMA DE SELECCIÓN EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS: ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y REGULACIÓN VIGENTE 2. LA RELACIÓN ENTRE LA CAUSA O MOTIVO QUE DESENCADENA EL DESPIDO Y LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS 3. PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES a) Momento inicial y momento final de la prioridad de permanencia en la empresa b) El carácter general o limitado de la prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores 4. OTRAS HIPOTÉTICAS PREFERENCIAS DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA: TRABAJADORES CON ESTATUS ESPECIAL a) Prioridad de permanencia en la empresa de los trabajadores con discapacidad b) Prioridad de permanencia en la empresa de mujeres embarazadas o de trabajadores que estén disfrutando de permisos relacionados con la maternidad c) Preferencia de permanencia en la empresa de los trabajadores fijos respecto a los trabajadores con contrato de duración determinada 5. LÍMITES DE CARÁCTER GENERAL EN LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS: ABUSO DE DERECHO, FRAUDE DE LEY Y PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN a) Selección de los trabajadores afectados por el despido y abuso del derecho de movilidad funcional b) Selección de trabajadores despedidos y fraude de ley en otros supuestos de reestructuración de la plantilla c) Selección de los trabajadores y prohibición de discriminación 6. LA SELECCIÓN DE TRABAJADORES EN DERECHO ESPAÑOL: UNA VALORACIÓN GENERAL CAPÍTULO 2. REQUISITOS DE FORMA Y PROCEDIMIENTO 1. LA COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR EXPRESANDO LA CAUSA DE SU DESPIDO: LA CARTA DE DESPIDO a) En general, sobre el contenido necesario de la carta de despido b) En particular, sobre el contenido de la carta de despido cuando se alegan causas económicas c) En particular, sobre el contenido de la carta de despido cuando se alegan causas técnicas, organizativas o de producción d) Notificación y soporte de la carta de despido 2. PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN PREVISTA POR LA LEY a) La puesta a disposición de la indemnización tiene que ser efectiva b) Regla general: la puesta a disposición de la indemnización tiene que ser simultánea a la comunicación de la carta de despido c) Excepción: imposibilidad de la puesta a disposición de la indemnización cuando se aleguen causas económicas 3. EL PREAVISO DEL DESPIDO 4. LICENCIA PARA BUSCAR UN NUEVO EMPLEO 5. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CAPÍTULO 3. CONSECUENCIAS JURÍDICAS INMEDIATAS DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 1. EN GENERAL: SOBRE EL EFECTO EXTINTIVO DEL ACTO DE DESPIDO 2. EN PARTICULAR SOBRE EL EFECTO EXTINTIVO DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) La diferencia entre el acto de despido y el cese efectivo en el trabajo. El carácter irreversible del acto de despido b) Sobreveniencia de causas de despido disciplinario durante el periodo de preaviso c) Dimisión del trabajador despedido durante el periodo de preaviso para incorporarse a otro trabajo 3. INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA Y RESPONSABILIDADES DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL a) Cálculo de la cuantía de la indemnización b) La responsabilidad directa del FOGASA en el pago de la indemnización en las empresas de menos de 25 trabajadores c) Responsabilidad subsidiaria del FOGASA en el pago de la indemnización 4. CONSECUENCIAS RESPECTO AL ASEGURAMIENTO SOCIAL: AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y PROTECCIÓN POR DESEMPLEO a) Primera consecuencia: baja del trabajador en la Seguridad Social b) Segunda consecuencia: la situación legal de desempleo CAPÍTULO 4. LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: PARTICULARIDADES DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL 1. PRIMERA PARTICULARIDAD: LA POSIBILIDAD DE ANTICIPAR EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN DE DESPIDO 2. SEGUNDA PARTICULARIDAD: EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN Y LA CONCESIÓN DE LA LICENCIA PARA LA BÚSQUEDA DE NUEVO EMPLEO NO ENERVA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN 3. TERCERA PARTICULARIDAD: EL CONTENIDO DE LA DEMANDA 4. CUARTA PARTICULARIDAD: LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO 5. DECLARACIÓN DE PROCEDENCIA DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: SUPUESTOS Y CONSECUENCIAS 6. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA Y SUS EFECTOS 7. DECLARACIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO a) Nulidad del despido objetivo por necesidades de la empresa por falta de cumplimiento de requisitos formales b) Nulidad del despido objetivo por necesidades de la empresa por motivos discriminatorios o por vulneración de derechos fundamentales c) Nulidad del despido objetivo por necesidades de la empresa por motivos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral d) Nulidad por fraude de ley e) Nulidad por incumplimiento del procedimiento establecido para los despidos colectivos 8. CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA CALIFICACIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 9. CONTROL JUDICIAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El control judicial y su regulación b) Alcance del control judicial en la doctrina judicial 10. PROBLEMAS PROCESALES DE LA AFECTACIÓN PLURAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) Cosa juzgada material b) Acumulación acciones c) Acumulación de de autos CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA ÍNDICE DE SENTENCIAS
Causas Del Despido Objetivo
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Author : Ma Domblás Hermoso
language : es
Publisher: Thomson Aranzadi
Release Date : 2007
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El Despido Objetivo Como Forma De Extinci N Del Contrato De Trabajo
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Author : Sergío Sánchez García
language : es
Publisher:
Release Date : 2019
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Estatuto De Los Trabajadores Comentado Y Con Jurisprudencia 2 A Edici N
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Author :
language : es
Publisher: LA LEY
Release Date : 2007
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El Territorio Un An Lisis Desde El Derecho Y La Ciencia Pol Tica
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Author : Tuirán, Angel
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Publisher: Universidad del Norte
Release Date : 2013-12-02
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El territorio como construcción intelectual siempre ha ocupado un lugar importante en los estudios realizados desde el Derecho y la Ciencia Política, puesto que este constituye al mismo tiempo un ámbito de regulación, un espacio para la acción del Estado y un referente de identidad. Teniendo en cuenta estos elementos y los múltiples interrogantes que plantea la noción de “territorio”, los profesores de la División de Ciencias Jurídicas de la Universidad del Norte, vinculados al Grupo de Investigación en Derecho y Ciencia Política y al Grupo de Investigación en Sociología del Derecho, han decidido asumir el reto de abordar desde sus áreas de conocimiento el análisis de este concepto tan heterogéneo y complejo. Los lectores expertos en Derecho y Ciencia Política, y los no especializados en estas áreas, encontrarán en esta obra reflexiones, estudios y resultados de investigaciones acerca del rol e interacción del territorio en el mundo moderno y la esfera internacional; en el ordenamiento territorial; en la construcción de un espacio de identidad y para la paz, así como en su estrecha relación con los derechos fundamentales. (GIDECP
El Despido Cuestiones Pr Cticas Jurisprudencia Y Preguntas Con Respuesta E Book
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Author : Alfonso González González
language : es
Publisher: Lex Nova
Release Date : 2010-04
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La actual situación económica está provocando que las empresas se adapten y reestructuren con arreglo a esta nueva -y compleja- coyuntura, provocando una reducción de costes que incide, directamente, en las plantillas de trabajadores, con los consiguientes despidos, individuales y colectivos{ lo que ha supuesto un relevante aumento de la litigiosidad en esta materia.De ahí la oportunidad de este libro, una verdadera guía -muy didáctica, útil y práctica- para conocer todos los aspectos sustantivos y procesales del despido, adaptada a la reforma procesal laboral.Cada capítulo incluye la jurisprudencia más relevante dictada por el Tribunal Supremo y una relación de las preguntas más frecuentes que las partes se plantean durante la tramitación de todo el proceso de despido, obteniendo una respuesta clara y precisa que incluye el criterio jurisprudencial que resuelve la cuestión planteada.
Empresa Concursada Regulaci N De Empleo Y Sucesi N En La Venta De Unidades Productivas
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Author : Elena Pérez Pérez
language : es
Publisher: Boletín Oficial del Estado
Release Date : 2021-06-01
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La práctica laboral y mercantil ha puesto de manifiesto numerosos problemas derivados de la compleja regulación legal de las operaciones de venta de centros de trabajo o unidades productivas autónomas de empresas en situación de concurso. La presente obra analiza la limitada proyección que, en este ámbito, tiene el instituto de la sucesión empresarial y también las medidas de regulación de empleo que se pueden adoptar como consecuencia de este tipo de operaciones. Además, profundiza sobre las concretas consecuencias prácticas derivadas y las posibles vías de defensa de los trabajadores. Se trata de un estudio práctico, que parte de un exhaustivo análisis de los pronunciamientos jurisdiccionales más relevantes y actuales sobre la materia, tanto nacionales como europeos, ofreciendo una completa visión dogmática y práctica de los numerosos problemas derivados de la confrontación de las normativas laboral y concursal. Partiendo del nuevo Texto Refundido de la Ley Concursal, pero sin olvidar sus orígenes históricos, la obra analiza multitud de cuestiones como la nueva regulación del incidente concursal laboral y las vías de recurso que se abren para los trabajadores; la nueva regla de atribución de competencia para conocer sobre la posible existencia de una sucesión de empresa; los deberes y obligaciones que surgen para la empresa adquirente y también la posibilidad de delimitar el perímetro comprendido en la sucesión a través del expediente de regulación de empleo concursal. Por último, contiene un pormenorizado estudio de las medidas de reestructuración empresarial en el contexto del expediente de regulación de empleo concursal, que toma como base los conceptos del derecho laboral, integrándolos con los distintos pronunciamientos del TJUE.
Anuario 2022 De Jurisprudencia Laboral
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Author : Varios autores
language : es
Publisher: Boletín Oficial del Estado
Release Date : 2023-02-01
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La Revista de Jurisprudencial Laboral (RJL) es una publicación digital, periódica, independiente, alojada en la web del BOE, accesible en abierto y dedicada al estudio de la doctrina judicial y de la jurisprudencia reciente en el ámbito de las relaciones sociolaborales. Este Anuario reúne y sistematiza los comentarios aparecidos en todos los números de la RJL correspondientes al año natural indicado en su título. Aparece ahora publicado como libro autónomo de la Colección de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en versiones digital y soporte papel. El número del Anuario-2022 contiene cien estudios de resoluciones judiciales coetáneas, procedentes de diversos órganos: Tribunal Europeo de Derechos Humanos, Tribunal de Justicia de la Unión Europea, Tribunal Constitucional , Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, Sala de lo Penal del Tribunal Supremo , Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo, Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, Juzgados de lo Contencioso y Juzgados de lo Social. La obra obedece a una estructura interna común en cada uno de sus apartados, lo que facilita su consulta; viene acompañada, además, de índices analíticos, sistemáticos y onomásticos. La AEBOE no se solidariza con las opiniones sostenidas por los autores de los originales publicados. © AEBOE por la presente edición © Los autores por sus respectivas monografías NIPO AEBOE (papel): 090-20-130-9 NIPO AEBOE (PDF): 090-20-131-4 ISBN: 978-84-340-2905-7 Depósito Legal: M-4742-2023
Situaci N Actual Y Retos Del R Gimen Jur Dico Del Trabajo De Personas En Situaci N De Exclusi N Social Y Con Discapacidad En Espa A
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Author : David Mendoza Moreno
language : es
Publisher: Editorial Centro de Estudios Ramon Areces SA
Release Date : 2018-09-17
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El objetivo esencial de esta investigación es aportar los fundamentos de Derecho para el desarrollo y perfeccionamiento de las políticas sociales y laborales europeas, estatales, autonómicas y locales en dichas materias de carácter socio-económico y laboral que ostentan una especial trascendencia para los poderes públicos y agentes sociales, atendiendo a las personas que potencialmente pueden ser beneficiarias de la finalidad de este estudio.
La Reforma Del Mercado De Trabajo Ley 35 2010 De 17 De Septiembre E Book
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Author : Ignacio García-Perrote Escartín
language : es
Publisher: Lex Nova
Release Date : 2010-10
La Reforma Del Mercado De Trabajo Ley 35 2010 De 17 De Septiembre E Book written by Ignacio García-Perrote Escartín and has been published by Lex Nova this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-10 with Law categories.
Este libro realiza un complejo y práctico análisis de las importantes modificaciones que esta norma introduce en nuestra legislación laboral.La Ley 35/2010, con origen en el Real Decreto-Ley 10/2010, reforma nuestro mercado de trabajo en materias tan importantes como la contratación laboral, la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, el "descuelgue salarial", los ERE suspensivos y de reducción de jornada, el despido y su indemnización, las bonificaciones a la contratación y la intermediación laboral.Finalmente, la Ley introduce previsiones respecto a la formación profesional, igualdad entre mujeres y hombres, trabajo de discapacitados, planes específicos de la Inspección de Trabajo, mejora en la gestión de la IT, faltas de asistencia al trabajo y límites a las prestaciones salariales en especie.Todo ello sin olvidar que ordena y prefigura futuras reformas en la Ley de Procedimiento Laboral, en la regulación de la negociación colectiva y en el desarrollo reglamentario de la tramitación de los ERE. De ahí surge la importancia de conocer las bases sobre las que la Ley 35/2010 prevé que se articulen esas futuras reformas.