El Poder De Los Valores En Las Organizaciones


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El Poder De Los Valores En Las Organizaciones


El Poder De Los Valores En Las Organizaciones
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Author : Jorge Yarce
language : es
Publisher: Herberto Ruz
Release Date : 2006-07-01

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El Poder De Los Valores


El Poder De Los Valores
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Author : Jorge Yarce
language : es
Publisher: Universidad de La Sabana
Release Date : 2009

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Valori


Valori
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Author : Adriana Saturno
language : es
Publisher:
Release Date : 2018-09-07

Valori written by Adriana Saturno and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-09-07 with categories.


Son muchos los casos donde los valores organizacionales son tomados, como frases pre hechas que realmente no inciden en el desempeño de la organización y sus colaboradores. Sin embargo, si se analizan sus verdaderos alcances, los valores compartidos constituyen la base de la organización y generan beneficios tanto para los colaboradores como las empresas que los aplican.Generalmente, las empresas cuentan con un plan estratégico que define y presenta a todos los colaboradores sus propósitos y valores fundamentales, algunas de ellas son: la misión, la visión, la filosofía de la empresa y los valores.Podemos encontrar frases como: "Uno de nuestros valores fundamentales es el compromiso, que significa para nosotros ética y profesionalismo, interés por la problemática social de nuestro entorno, disposición de servicio..." ¿qué significa esto realmente? ¿Cómo se traduce este valor en conductas reales de los colaboradores? Lo más probable es que este valor se quede escrito en el plan estratégico de la compañía y que no se practiquen porque muy posiblemente ni siquiera sea recordado por los que conforman la empresa. Los valores organizacionales son las creencias compartidas que los miembros de una organización tienen, así como la prioridad que cada uno de ellos, los valores, representan para los colaboradores (la honestidad, la eficiencia, la calidad, la confianza, etc.).Cuando los valores personales y organizacionales están alineados, los colaboradores presentan actitudes como:*Compromiso con el logro de la calidad y satisfacción del cliente*Sentido de pertenencia y responsabilidad en sus acciones*Saben que su opinión es escuchada*Observan una conexión directa entre su labor y los objetivos de la firmaEstas actitudes y el hecho de compartir los mismos valores hacen que se presenten los siguientes beneficios dentro del talento humano de la empresa:Moral altaConfianzaColaboraciónProductividadÉxitoRealizaciónEs por esto, que el sistema VALORI es un instrumento indispensable en su organización. VALORI le permitirá definir los valores que rigen su empresa expresados en conductas palpables de los individuos que la conforman. De esta manera el Departamento de Gestión Humana podrá fomentarlos de manera objetiva creando un ambiente propicio para que el tipo de conducta asociado al valor escogido se produzca en las actividades diarias. Asi mismo, serán un instrumento valioso para el proceso de reclutamiento de la empresa. Una vez que se tiene claro el tipo de conducta que se busca será más fácil verificar la existencia de este en los potenciales colaboradores. Los valores deben estar presentes en toda la empresa y deben ser inculcados durante las primeras etapas de incorporación del personal, además hay que capacitar constantemente al personal antiguo. Pero sobretodo, el directivo debe dar ejemplo, más que invertir recursos en entrenamiento, porque "nada reemplaza el poder de las acciones de los ejecutivos como mensaje de coherencia y compromiso con los valores."La alineación de los valores personales y organizacionales determinará si la empresa tendrá éxito, cuando los miembros de la organización comparten una serie de valores unidos en un sentido común de propósito o misión, pueden tener resultados extraordinarios para la misma.Los valores para cada empresa suelen ser diferentes, así mismo su aplicación e identificación, pero en general "Los valores hacen la compañía", por eso es importante llevarlos a la práctica y que no sean solamente tinta en el papel.



El Poder De La Comunicaci N En Las Organizaciones


El Poder De La Comunicaci N En Las Organizaciones
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Author : María Antonieta Rebeil Corella
language : es
Publisher: Plaza y Valdes
Release Date : 1998-01-01

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El Poder de la Comunicación en las Organizaciones es una obra colegiada que describe y analiza a la comunicación organizacional desde distintas tribunas: quienes la enseñan, quienes asesoran sus procedimientos, quienes la operan. Este libro significa la puesta al día del desarrollo de la comunicación organizacional como disciplina y como práctica en México. Sus autores son profesionistas ubicados en las universidades, en las empresas consultoras, en la iniciativa privada y en el sector público quienes comparten un interés común por la comunicación y, que colaboran como miembros activos en la Asociación Mexicana de Comunicadores Organizacionales (AMCO).



El Valor De Los Valores En Las Organizaciones


El Valor De Los Valores En Las Organizaciones
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Author : Juan Carlos Jimenez
language : es
Publisher: Cograf Comunicaciones
Release Date : 2008-11

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Un libro útil para ti, tu familia, tu equipo de trabajo, tu empresa, o tu comunidad Cuando ecuchamos con atención las conversaciones acerca de valores descubrimos que las personas se refieren a éstos en lo abstracto, como si no se relacionaran con nuestras acciones diarias. Pareciera que necesitamos hacernos con más frecuencia la pregunta: ¿Cuánta consistencia hay entre los valores que expreso con palabras y las conductas que expreso con acciones? Los estudiosos del tema han descubierto que precisamos cuidar esa consistencia con atención. Resulta que hacer de los valores una práctica requiere tanta dedicación y constancia, como si fuéramos al gimnasio para cuidar la salud. Sin embargo, para quienes vivimos los retos y la complejidad de cualquier trabajo contemporáneo, no es obvio el cómo mantenernos en forma en cuanto a valores se refiere.



El Poder Del Xito


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Author : Miguel Ángel Cornejo y Rosado
language : es
Publisher: Colegio de Lideres | Miguel Angel Cornejo
Release Date : 2014-03-01

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A los líderes que han entregado su vida arriesgándola y muchas veces perdiéndola por alcanzar un sueño, que han edificado seres extraordinarios, que han amado sin límites, beneficiando a otros seres que tal vez ni siquiera conocen, a quienes han demostrado una entrega total más allá de sus intereses personales, a los que se han dado a la labor de realizar arquitectura social instaurando y rescatando los valores humanos universales, a los que han entregado su existir por realizar un sueño en favor de la humanidad. A todos ellos con mi sincero reconocimiento, les dedico esta obra como un testimonio de lo que de ellos he podido aprender. A los infatigables que no luchan sólo un día o dos, sino toda la vida. A los incansables idealistas imposibles de olvidar.



Los Valores Clave De La Excelencia


Los Valores Clave De La Excelencia
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Author : Mauro Rodríguez Estrada
language : es
Publisher:
Release Date : 1992

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Organization Development


Organization Development
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Author : Wendell L. French
language : en
Publisher: Pearson Educación
Release Date : 1995

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French and Bell explore the improvement of organizations through planned, systematic, long-range efforts focused on the organization's culture and its human and social processes. They present a concise but comprehensive exposition of the theory, practice and research related to organization development. The Fifth Edition reflects recent developments, advances and expansions, and research.



De Lo Manual A Lo M Gico Desata El Poder De La Automatizaci N Empresarial


 De Lo Manual A Lo M Gico Desata El Poder De La Automatizaci N Empresarial
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Author : Shu Chen Hou
language : es
Publisher: Shu chen Hou
Release Date :

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¡Desata el poder de la automatización empresarial y transforma tu negocio de lo manual a lo mágico! En el mundo empresarial actual, la automatización se ha convertido en una fuerza impulsora que puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento. Si estás listo para llevar tu negocio al siguiente nivel, ¡este libro es para ti! "¡De lo Manual a lo Mágico: Desata el Poder de la Automatización Empresarial" es una guía completa que te mostrará cómo aprovechar al máximo el potencial de la automatización para optimizar tus procesos, aumentar la eficiencia y reducir costos. Descubrirás cómo la automatización puede liberar el potencial humano, mejorar la experiencia del cliente y respaldar la toma de decisiones estratégicas basadas en datos. Desde la definición de la automatización empresarial y su relevancia en el mundo moderno, hasta la exploración de diferentes herramientas y tecnologías disponibles, este libro te brindará los conocimientos y las habilidades necesarias para implementar la automatización de manera efectiva en tu negocio. Aprenderás cómo identificar las áreas más apropiadas para la automatización, seleccionar las herramientas adecuadas y superar los desafíos asociados con este proceso de transformación. Además, te inspirarás con casos de éxito reales de organizaciones que han logrado una implementación exitosa de la automatización. Estas historias te mostrarán cómo la automatización puede generar resultados sorprendentes, mejorar la experiencia del cliente, impulsar la colaboración empresarial y optimizar la toma de decisiones estratégicas. No importa el tamaño o la industria de tu negocio, la automatización puede ser tu aliada para alcanzar el crecimiento y la innovación. Este libro te brindará las herramientas y los conocimientos necesarios para desatar todo el potencial de la automatización y llevar tu negocio a nuevas alturas. Prepárate para dejar atrás los procesos manuales y abrazar la magia de la automatización empresarial. ¡No pierdas la oportunidad de transformar tu negocio y marcar la diferencia en el mercado! ¡Adquiere "¡De lo Manual a lo Mágico: Desata el Poder de la Automatización Empresarial" hoy mismo y prepárate para un futuro empresarial más eficiente, productivo y exitoso!



El Valer De Los Valores


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Author : Horacio Bolaños
language : es
Publisher: Editorial Temas
Release Date : 2021-07-28

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En las organizaciones, privadas o públicas, con o sin fines de lucro, jerárquicas o colegiadas, la credibilidad -base de la confianza, el buen clima laboral y la imagen institucional- se construye a través de la congruencia en las decisiones corporativas, más allá de la coherencia individual de cada líder. Por eso este trabajo propone reflexionar sobre la responsabilidad que tienen los equipos directivos en la gestión organizacional de los valores intangibles: el sentido, el poder, la equidad, las relaciones entre las personas y la trascendencia del proyecto. Los disparadores son las preguntas que el autor plantea: ¿cómo tomar decisiones que generen credibilidad entre los colaboradores, en los grupos de intereses vinculados y en la comunidad en general? y ¿cómo conciliar la diversidad que asegura creatividad, con la necesidad de tomar decisiones rápidas, responsables y coherentes? Las respuestas las deberán buscar los equipos directivos a través de la reflexión conjunta, con las controversias propias de la interacción humana, especialmente en entornos cambiantes imprevisibles y vertiginosos.