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Emploi Formation Comp Tences


Emploi Formation Comp Tences
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Volution Des Emplois Formation Aux Nouvelles Comp Tences


 Volution Des Emplois Formation Aux Nouvelles Comp Tences
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Author : Association nationale pour la formation professionnelle des adultes
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1990-12-31T23:00:00+01:00

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L’évolution des emplois, liée aux. nouvelles technologies, aux nouvelles méthodes de gestion et d’organisation, transforme les situations de travail et implique de nouvelles compétences. La formation professionnelle redéfinit ses contenus, repense ses dispositifs, anticipe et accompagne l’évolution des emplois dans les entreprises. Prenant acte de l’importance accrue des compétences « non-techniques », elle intègre de nouveaux objets : communication, écriture, comportements et relations professionnelles, culture générale... Les praticiens de l’AFPA livrent ici leurs réflexions et leurs expériences de terrain.



R Pertoire Emplois M Tiers R F Rentiel Emplois Comp Tences


R Pertoire Emplois M Tiers R F Rentiel Emplois Comp Tences
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Author : Maroc. Ministère de l'emploi et de la formation professionnelle. Département de la formation professionnelle
language : fr
Publisher:
Release Date : 2009

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Relation Entre Les Comp Tences Professionnelles Des Personnes Sans Emploi Et Les Besoins Du March Du Travail De L Est De Montr Al


Relation Entre Les Comp Tences Professionnelles Des Personnes Sans Emploi Et Les Besoins Du March Du Travail De L Est De Montr Al
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Author : Sylvie Desjardins
language : fr
Publisher: Commission de formation professionnelle de la main-d'oeuvre de la région métropolitaine de Montréal, Direction de la planification
Release Date : 1991

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Emploi Formation Comp Tences


Emploi Formation Comp Tences
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Author : Elodie Béthoux
language : fr
Publisher: Octarès Editions
Release Date : 2014-01-01

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À l’heure où les niveaux du chômage ne cessent de monter, la généralisation des risques de déstabilisation de l’emploi met en avant, dans la plupart des pays industrialisés, la question de la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs au-delà de l’emploi qu’ils occupent. Dans ce contexte, le développement de la formation et de la certification des compétences est considéré comme un levier pour la mobilité des travailleurs et pour leur maintien dans des emplois évolutifs. Si le rapport salarial fordiste permettait de garantir une relative sécurité de destin en échange d’une participation à l’emploi, la vulnérabilité croissante des entreprises dans un contexte de mondialisation de la compétition économique met en cause les équilibres institutionnels bâtis dans ce cadre. Alors que se développent les politiques managériales encourageant la flexibilité du travail et de l’emploi, les politiques publiques à différentes échelles, qu’elles soient européennes, nationales ou territoriales, tendent à encourager l’émergence de dispositifs marqués par la « flexicurité ». Que recouvre ce terme ? Quels sont les débats qu’il suscite ? À quels types de compromis conduisent les solutions envisagées pour concilier flexibilité et sécurité ? Observant conjointement emploi, formation et compétences, l’ouvrage propose un tour d’horizon des transformations et innovations proposées et expérimentées par les acteurs publics, économiques et sociaux pour encadrer les parcours de mobilité des travailleurs et la certification de leurs compétences acquises. Il montre ainsi combien ces nouveaux dispositifs affectent les dynamiques contemporaines de régulation de la relation salariale. [4e de couv.]



Analyse De L Activit Et La Formation Des Comp Tences De Minet Francis


Analyse De L Activit Et La Formation Des Comp Tences De Minet Francis
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Author : Ffrancis Minet
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 1985-01-01

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"Le travail change. Les compétences évoluent. Les professionnels des ressources humaines sont confrontés à l'injonction de former plus vite, plus sûrement les compétences réclamées par les incessants changements du travail. De plus en plus, il s'agit moins de former à faire que de former à comprendre pour faire. Or, la détermination des objectifs et des contenus de compétences ne peut se faire réellement qu'à partir des situations de travail. La pédagogie par objectifs, trop intimement liée à la division du travail, ne suffit plus pour être à la hauteur des enjeux. C'est en pénétrant au cœur des compétences, en repérant la dynamique de leurs contenus qu'on peut construire les formations adaptées. A partir de la pratique, sans phraséologie embrouillée, ce livre propose une démarche et des outils d'analyse des compétences et de construction de dispositifs de formation. Chaque professionnel peut en tirer profit, en s'emparant de l'ensemble des procédures décrites ou en enrichissant sa propre pratique avec quelques-uns de ses éléments."--



Ing Nierie Et Valuation Des Comp Tences


Ing Nierie Et Valuation Des Comp Tences
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Author : Guy Le Boterf
language : fr
Publisher: Editions Eyrolles
Release Date : 2011-07-07

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Tout ce que vous voulez savoir sur l'ingénierie et l'évaluation des compétences, avec un ensemble de fiches sur : la définition des compétences et du professionnalisme la construction des parcours de professionnalisation la compétence collective la gestion anticipée des compétences l'ingénierie des plans et des actions de formation la qualité de la formation les objectifs de compétences et leur évaluation la rémunération des compétences la prise en compte de la gestion des âges dans la gestion des compétences les outils de pilotage d'une politique de gestion et de développement des compétences Issues d'une longue pratique de terrain sur le management et le développement des compétences, les 280 fiches de cet ouvrage, regroupées autour de ces 10 thèmes, proposent des concepts opératoires et des méthodes qui ne sont pas des recettes mais des guides pour l'action. Rédigée avec la rigueur et la clarté qui caractérisent les publications de Guy Le Boterf, cette sixième édition constitue un outil de travail indispensable pour tous ceux (managers, directions du personnel et des ressources humaines, responsables emploi-formation, consultants, formateurs, certificateurs) qui contribuent au développement des compétences et du professionnalisme. Elle constitue également un support de formation indispensable pour les étudiants en ce domaine.



Evolution Des Emplois


Evolution Des Emplois
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Author : Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (France).
language : fr
Publisher:
Release Date : 1991

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Comp Tences Durables Et Transf Rables


Comp Tences Durables Et Transf Rables
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Author : Jean-Marie Dujardin
language : fr
Publisher: De Boeck Superieur
Release Date : 2013-03-29

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Tout au long de leur vie professionnelle, les individus développent des compétences à travers diverses activités, auprès d’un ou de plusieurs employeurs. Certains améliorent, font « fructifier » leur « capital de compétences » grâce à un nouvel emploi, un bilan de compétences, une formation, la reprise d’études… et restent donc employables. D’autres, hélas, renoncent à progresser, au risque de réduire ou de perdre leur employabilité. Qu’est-ce qui différencie les premiers des seconds ? Pour répondre à cette question, l’auteur analyse la question du « portage » des compétences dans le temps (compétences durables) et dans l’espace (compétences transférables d’une activité à une autre, d’un emploi à un autre) et de leur relation avec l’employabilité des individus. À travers sept études de cas, avec une centaine d’interviews de travailleurs et de conseillers, en distinguant les parcours professionnels de travailleurs très mobiles et ceux d’autres travailleurs, l’ouvrage cerne les ressources qui permettent d’entretenir et de développer le « bagage de compétences » de chacun(e) et propose de regrouper ces ressources autour du concept de metacompétence d’employabilité. Ce concept est décrit et analysé, de même que les différentes manières de le développer dans l’éducation, la formation continue et au travail. Cet ouvrage s’adresse aux responsables, conseillers et formateurs des services de formation continue, aux responsables et conseillers des services emploi des organismes privés et publics, aux gestionnaires de ressources humaines, aux enseignants en gestion des ressources humaines et en formation des adultes, aux conseillers en validation des compétences ou des acquis de l’expérience, aux conseillers et coachs en accompagnement de carrière et de projet professionnel et à tous ceux qui aident les personnes à développer leur parcours professionnel et à définir un projet professionnel.



Des Comp Tences Meilleures Pour Des Emplois Meilleurs Et Une Vie Meilleure Une Approche Strat Gique Des Politiques Sur Les Comp Tences


Des Comp Tences Meilleures Pour Des Emplois Meilleurs Et Une Vie Meilleure Une Approche Strat Gique Des Politiques Sur Les Comp Tences
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Author : OECD
language : fr
Publisher: OECD Publishing
Release Date : 2012-10-11

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Cette publication présente une stratégie qui a pour but d’aider les pays à constituer et utiliser au mieux un vivier de compétences de grande qualité.



D Velopper Les Emplois Et Les Comp Tences Une D Marche Des Outils


D Velopper Les Emplois Et Les Comp Tences Une D Marche Des Outils
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Author : Claude Flück
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1992-01-01T00:00:00+01:00

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Un système de gestion des emplois et des compétences construit à partir d'un référentiel évolutif des métiers et des activités d'une organisation. « Copyright Electre »