Entrevue Structur E Pour Am Liorer La S Lection Du Personnel
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Entrevue Structur E Pour Am Liorer La S Lection Du Personnel
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Author : Normand Pettersen
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2006-02-14T00:00:00-05:00
Entrevue Structur E Pour Am Liorer La S Lection Du Personnel written by Normand Pettersen and has been published by PUQ this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-02-14T00:00:00-05:00 with Business & Economics categories.
Un guide pratique qui explique comment préparer une entrevue structurée, comment élaborer les meilleures questions qui soient, comment conduire l'entrevue et comment évaluer les candidats. Des réponses et des pistes de solution aux questions et aux problèmes les plus fréquents. Des outils concrets et des exercices pratiques à l'intention de tout professionnel en gestion des ressources humaines ou de toute personne qui désire perfectionner sa maîtrise de l'entrevue structurée, outil indispensable en sélection du personnel.
L Entrevue Structur E
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Author : Normand Pettersen
language : fr
Publisher: Québec : Presses de l'Université du Québec
Release Date : 2006-01-01
L Entrevue Structur E written by Normand Pettersen and has been published by Québec : Presses de l'Université du Québec this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-01-01 with Employee selection categories.
Selon les recherches les plus récentes, l'entrevue de sélection structurée est plus efficace que l'entrevue traditionnelle. De plus, elle offre un traitement plus équitable aux candidats et permet aux organisations de mieux défendre le processus employé en cas de litige. Dans cet ouvrage, les auteurs présentent les connaissances et les techniques les plus à jour en matière d'entrevue de sélection. Ils proposent un guide pratique, basé sur une vision réaliste des nombreuses contraintes du monde organisationnel. On y trouve diverses façons de conduire une entrevue structurée, avec leurs avantages et leurs limites, de manière à choisir l'entrevue qui convient à chaque situation. Ils expliquent en détail comment préparer une entrevue structurée, comment élaborer les meilleures questions qui soient, comment conduire l'entrevue et comment évaluer les candidats. Ils proposent des réponses et des pistes de solution aux questions et aux problèmes les plus fréquents. Ils suggèrent également des outils concrets et des exercices pratiques à l'intention de tout professionnel en gestion des ressources humaines ou de toute personne qui désire perfectionner sa maîtrise de l'entrevue structurée, outil indispensable en sélection du personnel.
L Entrevue Structur E 2e Dition
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Author : André Durivage
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2023-08-16T00:00:00-04:00
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L’entrevue de sélection a évolué de façon marquée au cours des 15 dernières années. Si les principes de base demeurent les mêmes (validité, fidélité, respect des lois et réaction des personnes candidates), le format et les médiums utilisés ont vécu de nombreuses transformations. Ce livre s’appuie sur les recherches les plus récentes en matière d’entrevue structurée. Dans cette deuxième édition, vous découvrirez comment tirer profit des nouvelles technologies qui peuvent être intégrées à vos stratégies de recrutement, telles les vidéoconférences, les évaluations en différé et l’intelligence artificielle. Vous serez également introduits aux pratiques d’entrevue qui ont maintenant fait leurs preuves, dont les mini-entrevues, les simulations et les jeux de rôles. Le présent ouvrage vous permettra aussi de relever les éléments fondamentaux de l’entrevue structurée, tels que l’analyse d’emploi, l’établissement des critères, le guide et la conduite d’entrevue, l’évaluation et la prise de décision. L’entrevue structurée: pour améliorer la sélection du personnel s’adresse aux spécialistes des ressources humaines, aux gestionnaires et à la communauté étudiante désirant connaître les meilleures façons de mener des entrevues efficaces et inclusives.
Le Recrutement La S Lection Et L Accueil Du Personnel 2e Dition
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Author : François Bernard Malo
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2020-01-09T00:00:00-05:00
Le Recrutement La S Lection Et L Accueil Du Personnel 2e Dition written by François Bernard Malo and has been published by PUQ this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-01-09T00:00:00-05:00 with Business & Economics categories.
Parmi toutes les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), la dotation est l’une de celles où le savoir-faire et le savoir-être sont au moins aussi importants que les connaissances. Pour développer ces deux premiers aspects, rien ne vaut la mise en pratique des théories apprises afin de poser un regard critique sur celles-ci. Le recrutement, la sélection et l’accueil du personnel (2e édition) est l’un des seuls ouvrages francophones écrits dans le but d’offrir une collection d’outils conçus précisément pour l’apprentissage de la dotation. De la planification de la procédure d’embauche à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés, en passant par le recrutement et la sélection, chaque étape du processus de dotation est couverte par le biais de questions de révision, de mises en situation, d’exercices, d’exemples d’outils et de références bibliographiques. Cette deuxième édition, en plus de comporter une mise à jour d’une partie de ce matériel pédagogique, inclut une nouvelle section portant sur le processus de résolution des problèmes complexes « IcareRH ». Utile pour démêler un problème de ses causes et de ses conséquences, cette méthode permet également de présenter schématiquement l’ensemble des réflexions et des pistes d’action envisageables pour faire face à des défis complexes, comme ceux qui composent les mises en situation présentes dans ce manuel. L’enseignant pourra utiliser cette panoplie d’instruments pour dynamiser son enseignement en classe. Le professionnel en GRH trouvera quant à lui dans ce livre une source d’inspiration pour créer ses propres outils de recrutement, de sélection et d’accueil du personnel. Enfin, le gestionnaire d’une PME/PMI ne pouvant bénéficier de l’aide rapprochée d’un professionnel des RH s’en servira comme point de départ pour développer ses compétences en la matière.
Transformations Du Monde Du Travail
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Author : Normand Laplante
language : fr
Publisher: Puq
Release Date : 2012
Transformations Du Monde Du Travail written by Normand Laplante and has been published by Puq this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with Collective bargaining categories.
Quit En Emploi Quit Salariale
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Author : Marie-Josâee Legault
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2000
Quit En Emploi Quit Salariale written by Marie-Josâee Legault and has been published by PUQ this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with Affirmative action programs categories.
Comment Faire De L Entrevue Un Outil Valide En Mati Re De S Lection Du Personnel
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Author : François Berthiaume
language : fr
Publisher:
Release Date : 1990
Comment Faire De L Entrevue Un Outil Valide En Mati Re De S Lection Du Personnel written by François Berthiaume and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1990 with categories.
Tudes De Cas En Grh En Relations Industrielles Et En Management
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Author : Mélanie Gagnon
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2019-12-01T00:00:00-05:00
Tudes De Cas En Grh En Relations Industrielles Et En Management written by Mélanie Gagnon and has been published by PUQ this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-12-01T00:00:00-05:00 with Business & Economics categories.
Réunissant 27 études de cas concernant le management, la gestion des ressources humaines et les relations industrielles, le présent ouvrage constitue un outil de choix pour les enseignants de ces domaines. Les cas sont présentés de façon à favoriser l’intégration des connaissances acquises dans ces champs d’études, dépassant le cloisonnement des activités de gestion des personnes en milieu de travail. Chacun des cas aborde différentes activités mises en relation, ce qui permet une analyse approfondie et complexe des problèmes organisationnels soulevés. De plus, les cas présentés proviennent de milieux de travail variés, exigeant ainsi un effort de contextualisation pour leur résolution. Différents formats sont proposés. De cette manière, certains des cas peuvent être l’objet de discussions en classe et d’autres se montrent particulièrement appropriés pour des travaux universitaires, individuels ou en équipe. Les études de cas sont suivies de questions auxquelles les étudiants doivent répondre ou de mandats organisationnels qui les amènent à poser un diagnostic et à fournir des recommandations à titre de consultants. Destiné au départ aux étudiants universitaires dans les domaines de la gestion des ressources humaines, des relations industrielles et du management, cet ouvrage constitue également un guide pour les professionnels et les gestionnaires qui souhaitent mettre à jour leurs compétences et réfléchir aux enjeux liés à la gestion des personnes dans un contexte professionnel.
La Domination Au Travail
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Author : Romaine Malenfant
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2009-11-17T00:00:00-05:00
La Domination Au Travail written by Romaine Malenfant and has been published by PUQ this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-11-17T00:00:00-05:00 with Business & Economics categories.
Le déplacement du contrôle vers les équipes de travail, la gestion par projets, le pouvoir du client, la responsabilisation individuelle, la superposition des statuts de travailleurs dans un même espace concret ou virtuel ont complexifié les réalités de travail et changent non seulement les rapports de force entre les acteurs, mais la façon dont ils s’expriment. Dans ce contexte où l’autonomie et l’engagement au travail sont sollicités et encouragés, peut-on encore parler de domination au travail ? Par quelles voies se manifeste-t-elle ? Quel cadre d’analyse permet de saisir et de comprendre ces transformations ? À leur façon, chacun de ces textes ouvre une réflexion sur la domination au travail telle qu’elle se présente aujourd’hui. Ce qui apparaît comme un consentement aux contraintes du travail est renforcé par des modes de gestion qui jouent avec le désir d’autonomie pour responsabiliser l’individu face à ses capacités personnelles de relever les défis du travail. Que ce soit la domination à travers les épreuves du travail, dans les nouvelles formes de travail ou dans les nouvelles pratiques de gestion des entreprises, chaque partie de l’ouvrage propose une lecture de la domination qui remet en question les représentations de l’individu dominé et met en évidence la diversité des formes de domination à l’oeuvre.
L Entrevue Comportementale Au Sein Des Processus De S Lection Du Personnel
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Author : Jonathan Ouellet
language : fr
Publisher:
Release Date : 2007
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