Entscheidungen In Organisationen
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Zusammenhang Von Emotionen Und Entscheidungsprozessen In Organisationen
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2023-04-12
Zusammenhang Von Emotionen Und Entscheidungsprozessen In Organisationen written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-04-12 with Social Science categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Ludwig-Maximilians-Universität München (Soziologie), Veranstaltung: Organisationssoziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit soll die Beziehung zwischen Emotionen und Entscheidungsprozessen in Organisationen genauer untersucht werden, um ein besseres Verständnis für die Komplexität dieser Beziehung zu gewinnen und praktische Implikationen abzuleiten. Zunächst wird in dieser Arbeit die Bedeutung von Organisationen und der Grundgedanke der Organisationssoziologie dargestellt, um eine solide Basis für die weiteren Überlegungen zu schaffen. Anschließend werden der Entscheidungsprozess und die Entscheidungen in Organisationen präsentiert sowie die Bedeutung der Emotionalisierung in diesem Kontext erläutert. Dabei wird auch geklärt, was unter Emotionen zu verstehen ist. Im Hauptteil erfolgt dann die Untersuchung der Zusammenhänge zwischen Emotionen und Entscheidungsprozessen in Organisationen. Zur Veranschaulichung wird ein Beispiel aus einem Unternehmen herangezogen. Abschließend wird ein Fazit gezogen.
Entscheidungen In Organisationen
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Author : Erich Kirchler
language : de
Publisher: facultas.wuv / maudrich
Release Date : 2003
Entscheidungen In Organisationen written by Erich Kirchler and has been published by facultas.wuv / maudrich this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with Decision making categories.
Optimale Entscheidungen In Organisationen
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Author : G. Fandel
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-13
Optimale Entscheidungen In Organisationen written by G. Fandel and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-13 with Business & Economics categories.
Entscheidungsprozesse
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Author : Werner Kirsch
language : de
Publisher:
Release Date : 1971
Entscheidungsprozesse written by Werner Kirsch and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1971 with categories.
Entscheidungen Ohne Grund Organisationen Verstehen Und Beraten
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Author : Klaus Eidenschink
language : de
Publisher: Vandenhoeck & Ruprecht
Release Date : 2021-04-12
Entscheidungen Ohne Grund Organisationen Verstehen Und Beraten written by Klaus Eidenschink and has been published by Vandenhoeck & Ruprecht this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-04-12 with Psychology categories.
Sie verstehen nicht, wie es zu dieser Entscheidung kommen konnte? Sie fragen sich, warum der gewünschte Effekt nicht eingetreten ist, obwohl doch jeder Schritt wohlüberlegt war? Nichts wird in Organisationen mehr diskutiert als Entscheidungen. So wartet man gefühlt eine halbe Ewigkeit darauf, dass "mal" eine getroffen wird, und dann fällt sie auch noch anders aus als gedacht, obwohl im Vorfeld unzählige Menschen damit bemüht wurden, Fakten zu sammeln – denn Fakten sollen ja zu Objektivität verhelfen. Stellen sich die Folgen der Entscheidung als positiv heraus, wird die Person, die sie getroffen hat, in den Himmel gelobt. Ist das Gegenteil der Fall, wird sie womöglich vom Hof gejagt. Kurz: Organisationen agieren oft auf unsicherem Grund. Wie lässt sich dieses allzu bekannte Muster erklären? Eigentlich war doch alles "rein objektiv"? Die Autoren Klaus Eidenschink und Ulrich Merkes entschlüsseln diese und andere vermeintliche Widersprüche in Bezug auf Entscheidungen, denen Menschen in Organisationen täglich begegnen. Dabei liefern sie Erklärungen, die den Dynamiken in modernen Organisationen gerecht werden und helfen, sie zu verstehen. Anstelle von rezepthaften Formeln bieten sie eine maßgeschneiderte Lösung, die selbst komplexen und schwer steuerbaren Veränderungsvorhaben zum Erfolg verhilft.
Estscheidungsprozesse Entscheidungen In Organisationen
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Author : Werner Kirsch
language : de
Publisher:
Release Date : 1971
Estscheidungsprozesse Entscheidungen In Organisationen written by Werner Kirsch and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1971 with Decision making categories.
Prozesse Sozialer Macht
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Author : Paul Ridder
language : de
Publisher:
Release Date : 1979-01
Prozesse Sozialer Macht written by Paul Ridder and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1979-01 with Leadership categories.
Einzel Vs Gruppenentscheidungen Chancen Und Risiken Im Entscheidungsprozess Von Organisationen Unter Einbeziehung Des Abilene Paradox
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Author : Tim Rieger
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2018-06-04
Einzel Vs Gruppenentscheidungen Chancen Und Risiken Im Entscheidungsprozess Von Organisationen Unter Einbeziehung Des Abilene Paradox written by Tim Rieger and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-06-04 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Für Organisationen ist es nicht nur interessant zu wissen, ob Einzelpersonen oder Gruppen bessere Entscheidungen treffen, es stellt sogar eine überlebenswichtige Information dar, um den langfristigen Erfolg zu sichern. Gute Entscheidungen können große Auswirkungen haben und somit einen wesentlichen Unterschied zwischen sich konkurrierenden Organisationen bedeuten. Da ein zu hohes Risiko bei dem Treffen von Entscheidungen vermieden werden möchte und trotzdem Entscheidungen getroffen werden sollen, die einen Unterschied ausmachen, ist es für Organisationen wichtig zu wissen, wer gute Entscheidungen trifft. Sind es Einzelpersonen oder sind es Gruppen? In einer Zeit mit hohem Konkurrenzdruck und einer sich ständig verändernden Umwelt, stellt der Entscheidungsprozess den Dreh- und Angelpunkt dar. Diese Arbeit beschäftigt sich daher mit der kritischen Gegenüberstellung von Einzel- und Gruppenentscheidungen in Organisationen.
Macht Kontrolle Und Entscheidungen In Organisationen
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Author : Thomas Matys
language : de
Publisher:
Release Date : 2005
Macht Kontrolle Und Entscheidungen In Organisationen written by Thomas Matys and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with categories.
Rationalit T Hierarchie Und Entscheidung Das Garbage Can Modell Und Entscheidungspartizipation In Organisationen
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Author : Liza Albrecht
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2024-03-21
Rationalit T Hierarchie Und Entscheidung Das Garbage Can Modell Und Entscheidungspartizipation In Organisationen written by Liza Albrecht and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-03-21 with Social Science categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, FernUniversität Hagen (Soziologie und Kultur), Veranstaltung: Die Praxis des Organisierens, Sprache: Deutsch, Abstract: Das GCM misst der Rationalität sowie der Hierarchie in der organisationalen Entscheidungsfindung einen besonderen Stellenwert zu, da sie den Kontext für den Entscheidungsprozess bilden und dadurch die Konzepte "Entscheidung" und "Organisation" miteinander verbinden. Die Hausarbeit legt im Folgenden die Annahmen des GCMs dar und beschreibt durch die Verbindung zwischen Rationalität, Hierarchie und Entscheidung das Phänomen der Entscheidungspartizipation von Organisationsmitgliedern. In einem weiteren Schritt wird erörtert, inwiefern die theoretischen Annahmen in der Empirie eines organisationalen Alltags beobachtet werden können. Dadurch sollen neue Erkenntnisse über die Verfasstheit und die Struktur von Organisationen gewonnen werden. Organisationen sind in vielfältigen Formen anzutreffen: Universitäten, Schulen, politische Parteien, Unternehmen - sie weisen verschiedene Strukturen auf, dienen unterschiedlichen Zwecken - und haben gemeinsam, dass in allen Organisationstypen regelmäßig und unaufhörlich Entscheidungen stattfinden. Die klassischen Theorien, die sich mit der Entscheidungsfindung in Organisationen befassen, beschreiben die Entscheidung als bewusste und rationale Handlung, die auf der Grundlage von vorher gesetzten Zielen und in Erwartung von Handlungsfolgen verrichtet wird. Ein wesentlich komplexeres Bild zeichnen jedoch empirische Beobachtungen von tatsächlichen Entscheidungsprozessen in Organisationen. Diese Beobachtungen haben zur Entwicklung von einer Reihe von Theoriemodellen geführt, die die Mehrdeutigkeit der Ziele sowie die lose Kopplung der einzelnen Entscheidungskomponenten innerhalb von Organisationen hervorheben. Das (im Folgenden GCM) nach Cohen, March und Olsen ist eines dieser Modelle und arbeitet somit nicht mit einer konsequent und rational aufeinander aufbauenden Reihenfolge der Komponenten, sondern geht vielmehr davon aus, dass die einzelnen Komponenten aufgrund der Gleichzeitigkeit ihres Auftretens miteinander verbunden sind.