Estrutura Organizacional Uma Abordagem Para Resultados E Competitividade
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Estrutura Organizacional Uma Abordagem Para Resultados E Competitividade
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Author : Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2014-02-04
Estrutura Organizacional Uma Abordagem Para Resultados E Competitividade written by Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-02-04 with Business & Economics categories.
Este livro foi elaborado em razão da gradativa importância que os executivos estão proporcionando a esse instrumento administrativo chamado estrutura organizacional como fator de sustentação da produtividade e do desenvolvimento das empresas. Some-se a isso o baixo grau de conhecimento de todos os aspectos que devem ser considerados em um processo otimizado de estruturação organizacional das empresas. Para facilitar o entendimento e a aplicação dos conceitos, metodologias e técnicas apresentados ao longo da obra, sua abordagem é prática, mas devidamente sustentada pelo que de mais moderno existe nas teorias administrativas. Consta deste livro um glossário com os termos técnicos utilizados, visando enquadrar o leitor no linguajar mais corriqueiro dos profissionais de estruturação organizacional das empresas. Os casos, resumos e questões para debate apresentados ao final de cada capítulo contribuem para otimizar a aplicação prática pelas empresas e pelos cursos das faculdades. Livro-texto para as disciplinas Teoria Geral da Administração, Introdução à Administração, Estrutura Organizacional, Estrutura das Organizações, Organização e Métodos e Teoria das Organizações dos cursos de Administração de Empresas. Leitura relevante para profissionais envolvidos em projetos de reestruturação organizacional das empresas.
Estrutura Organizacional
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Author : Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2006
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Este livro foi elaborado em razão da gradativa importância que os executivos estão proporcionando a esse instrumento administrativo chamado estrutura organizacional como fator de sustentação da produtividade e do desenvolvimento das empresas. Some-se a isso o baixo grau de conhecimento de todos os aspectos que devem ser considerados em um processo otimizado de estruturação organizacional das empresas. Para facilitar o entendimento e a aplicação dos conceitos, metodologias e técnicas apresentados ao longo da obra, sua abordagem é prática, mas devidamente sustentada pelo que de mais moderno existe nas teorias administrativas. Consta deste livro um glossário com os termos técnicos utilizados, visando enquadrar o leitor no linguajar mais corriqueiro dos profissionais de estruturação organizacional das empresas. Os casos, resumos e questões para debate apresentados ao final de cada capítulo contribuem para otimizar a aplicação prática pela empresas e pelos cursos das faculdades.
Estrutura Organizacional
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Author : Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira
language : en
Publisher:
Release Date : 2000
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Engineering Multi Agent Systems
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Author : Louise A. Dennis
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2020-07-10
Engineering Multi Agent Systems written by Louise A. Dennis and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-07-10 with Computers categories.
This book constitutes the thoroughly refereed post-conference proceedings of the 7th International Workshop on Engineering Multi-Agent Systems, EMAS 2019, held in Montreal, QC, Canada, in May 2019. The 13 revised full papers presented in this book were carefully selected and reviewed from 20 submissions. The papers are grouped in the following topical sections: Multi-Agent Interaction and Organization; Simulation; Social Awareness and Explainability; Learning and Reconfiguration; and Implementation Techniques and Tools.
Modelos De Estruturas Organizacionais
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Author : Ana Oneide M. de A. Sales
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2008
Modelos De Estruturas Organizacionais written by Ana Oneide M. de A. Sales and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with categories.
Com o objetivo de estudar a evolução da estrutura organizacional administrativa do Instituto de Ciências Matemáticas e Computação da Universidade de São Paulo, campus de São Carlos, utilizando metodologia de pesquisa bibliográfica, seguida de estudo teórico empírico, o presente trabalho enfatiza uma perspectiva organizacional pública mais voltada à satisfação das necessidades da comunidade interna e externa. Os principais resultados encontrados na Unidade em foco de análise revelam que a racionalidade predominante é do tipo burocrática, com ênfase no cumprimento dos procedimentos e regulamentos internos e que há barreiras criadas pela própria burocracia, enrijecendo a estrutura organizacional e prejudicando o atendimento das necessidades da comunidade. Recomenda-se a adoção de práticas de valorização dos funcionários, incluindo qualificação e delegação de autoridade, como instrumentos eficazes de redirecionamento organizacional rumo à abordagem centrada na satisfação do cidadão. Com o intuito de tecer considerações sobre tais questões, o trabalho está estruturado em seis capítulos principais, nos quais se enfoca os modelos organizacionais, gestão e paradoxos.
Estudo Sobre Fatores De Competitividade Organizacional E Seu Impacto Nas Condi Es Operacionais
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Author : Darlan José Roman
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2011
Estudo Sobre Fatores De Competitividade Organizacional E Seu Impacto Nas Condi Es Operacionais written by Darlan José Roman and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
Nesta dissertação realizou-se uma pesquisa com o objetivo de caracterizar e validar Fatores de Competitividade Organizacional. Discute-se também as contribuições da abordagem complexa no contexto das organizações empresariais, focando a área de produção. Uma das motivações deste trabalho é contribuir para a construção de um instrumento de diagnóstico que vem sendo desenvolvido pelo NIEPC (Núcleo Interdisciplinar de Estudos em Gestão da Produção e Custos) da UFSC. Inicia-se com a apresentação dos aspectos teóricos do estudo. Nesta linha, descreve-se aspectos importantes sobre a Administração da Produção em Organizações. Em seguida, discute-se as contribuições do pensamento complexo no sentido de melhorar o desempenho de sistemas de produção e a importância das relações complexas no sistema. Neste sentido, descreve-se a idéia dos fatores de competitividade como elementos capazes de fortalecer as inter-relações de um sistema de produção, potencializando, desta forma, os resultados, conforme os princípios sugeridos pela abordagem complexa. O trabalho desenvolve-se a partir da análise de conteúdo de artigos científicos que tratam sobre assuntos relacionados à competitividade, produtividade, eficiência, desempenho e performance organizacional no Portal de Periódicos da CAPES, no período de 2000 a 2009. A partir da análise de 486 artigos científicos identificaram-se 15 fatores de competitividade organizacional. A validação dos fatores foi feita com pesquisadores e profissionais da área de produção. A primeira etapa do processo de validação foi realizada com 198 pesquisadores da área de produção. Para concluir a validação, entrevistou-se gestores de duas empresas industriais, selecionadas a partir do método de amostragem por conveniência. Os resultados sugerem que os 15 fatores apresentados influenciam na competitividade do sistema de produção. No que se refere à validação com os pesquisadores, destaca-se Qualidade, Inovação, Conhecimento, Capital Humano e Relacionamento com Clientes como fatores mais importantes. Na validação com a empresa SPA todos os fatores analisados foram considerados importantes para a competitividade, com destaque para Flexibilidade, Qualidade, Relacionamento com Clientes e Sistemas de Controle. Já na validação com a empresa CPK, houve alguma restrição para o fator Custos. Por outro lado, Confiabilidade, Conhecimento, Flexibilidade, Qualidade, Inovação e Responsabilidade Social foram considerados indispensáveis para a competitividade. Conclui-se que as organizações produtivas podem prover melhorias no desempenho a partir da observação e incorporação dos 15 fatores de competitividade nas suas atividades operacionais e estratégicas.
Estrutura Organizacional
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Author : J. E. de O. CABRAL
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 1985
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Organizações,teoria e evolução da teoria; Conceito de organização; Natureza e estado atual da teoria das organizações; Evolução da teoria das organizações; A organização como sistema fechado; A organização como sistema aberto; Estrutura organizacional: conceito e dimensões; Complexidade; Formalização; Centralização; Estrutura organizacional: o imperativo do tamanho; Aspecto conceitual e metodológico; Influências do tamanho sobre a estrutura organizacional; Estrutura organizacional: o imperativo da tecnológica; Aspectos conceitual e metodológico; Influências da tecnologia sobre a estrutura organizacional; Notas e referencias bibliográficas; Estrutura organizacional: combinação tamanho e tecnologia;,Metodologia da pesquisa; O problema da pesquisa; Formulaçã odo problema; Enunciado das hipóteses; Descrição da metodologia empregada; Descrição e método; Escolha da amostra; Método de coleta de dados; Fonte de dados; Tratamento e análise dos dados; Conceitos adotados; Apresentação dos resultados; Tamanho; tecnologia e combinação tamanho/ tecnologia como determinantes da estrutura organizacional.
Estrutura Organizacional E Implementa O Da Estrat Gia
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Author : Helen Fischer Günther
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2011
Estrutura Organizacional E Implementa O Da Estrat Gia written by Helen Fischer Günther and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
Esta dissertação versa sobre estrutura organizacional e implementação da estratégia. Percebe-se que ainda é difícil e complexo implementar a estratégia e encontrar as estruturas organizacionais certas para determinada estratégia é, portanto, fundamental para o sucesso prático. Diante disso, esta pesquisa tem como objetivo geral analisar os aspectos da estrutura organizacional que favorecem a implementação da estratégia. Metodologicamente, caracteriza-se por ser predominantemente qualitativa e utiliza o estudo de caso na empresa Softplan como unidade de análise, pautado em 20 categorias de análise e obtenção de dados por entrevistas com gerentes e coordenadores (pessoas que concentram a operação da implementação da estratégia) e aplicação de questionários para obter a percepção dos colaboradores sobre o processo de implementação. Obteve-se, então, 23 aspectos da estrutura organizacional favoráveis à implementação da estratégia, quais sejam: gerentes que convertam necessidades externas e internas em ações; indicadores definidos junto à equipe; normas e planos formais; informação adequada disponível; uso de painel e sistemas para gerenciamento de indicadores e ações; acompanhamento regular para avaliação da implementação; obtenção de informações junto ao cliente para entendimento do ambiente; divulgação formal da estratégia, com integração de meios e linguagem; metas financeiras bem definidas; incentivos atrelados à estratégia; uso do contato direto para gerenciar questões intangíveis e forças-tarefa para demandas específicas; abertura pra feedbacks entre a equipe; visão integrada entre as unidades de negócio e os projetos; hierarquia bem definida e realização de ajustes administrativos; alocação integrada com alinhamento entre pessoas, processos e recursos, descentralização e priorização e prazos. Em contrapartida, verificou-se também aquilo que não favorece na relação estrutura e implementação da estratégia, resultando em 56 aspectos desfavoráveis.
Holding Administra O Corporativa E Unidade Estrat Gica De Neg Cio
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Author :
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2015
Holding Administra O Corporativa E Unidade Estrat Gica De Neg Cio written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015 with Holding companies categories.
Teoria Geral Da Administra O
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Author : Giovanni Bugni Lemes
language : pt-BR
Publisher: Clube de Autores
Release Date : 2018-01-23
Teoria Geral Da Administra O written by Giovanni Bugni Lemes and has been published by Clube de Autores this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-01-23 with Business & Economics categories.
A Administração ou Gestão é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo administração significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. Neste Livro você não apenas terá uma simples historinha igual a desses famosos doutrinadores que seu professor recomenda, mas também terá sua aplicabilidade em sistemas práticos definidos e atuais. A Proposta do livro não é apenas embasar a questão histórica mas oferecer estratégias novas e demonstrar através da prática o conceito citado e trazer testes para que o leitor pratique sua aplicabilidade! Fora essa vasta experiencia o livro proporciona um conteúdo em certa ordem cronológica que fundamenta o conceito histórico desde o início da revolução industrial e econômica até os dias de hoje e como se adaptar! Se você adquirir este livro você não apenas está fugindo do conteúdo generalista que os outros oferecem, mas também está tendo a oportunidade de aprender tudo que uma universidade pode oferecer sem ter que pagar por uma!