Estudio Integral De Las Pensiones Que Otorga El Imss

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Estudio Integral De Las Pensiones Que Otorga El Imss

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Author : Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social
language : es
Publisher: IMCP
Release Date : 2017-12-29

Estudio Integral De Las Pensiones Que Otorga El Imss written by Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social and has been published by IMCP this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-12-29 with Business & Economics categories.

¿Cómo obtengo mi pensión y cuál es el trámite para adquirirla? ¿Cómo reactivo mis semanas de cotización en el IMSS? ¿Cuánto dinero voy a recibir? ¿Cómo consigo una pensión mínima garantizada y la atención médica de por vida? Estas y otras preguntas más encontrarán respuesta en este trabajo que la Comisión Represen¬tativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS) del Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) ha puesto a disposición de todos los asegurados, ya que quienes estén inte¬resados en pensionarse contarán con un valioso instrumento de consulta, pues se explica de manera sencilla la diferencia y conveniencia de elegir la Ley 73 o la Ley 97. En México, el organismo encargado de otorgar la seguridad social de los trabajadores es el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En materia de pensiones, y hablando de la pen¬sión por Retiro, Cesantía en edad Avanzada y Vejez —que es parte del tema de este libro—, actualmente conviven dos regímenes de pensionarios: los que se derivan de la ley vigente hasta el 30 de junio de 1997 (también llamada Ley 73 o Régimen de pensión en transición), y la ley que entró en vigor a partir del 1 de julio de 1997. El régimen de la Ley 73 incluyó un cálculo de pensiones basado en el salario promedio base de cotización de los últimos cinco años, tomando en consideración el número de semanas cotizadas ante el IMSS. Con el nacimiento de la Ley 97, se cambió al “Sistema de capitalización individual o contribu¬ción definida”, surgiendo las AFORES y SIFORES. Con la entrada en vigor de esta ley, son los depósitos hechos a estas cuentas los que determinarán el monto que acumule el trabajador para obtener su pensión al momento del retiro. Por lo anterior, para no afectar los derechos de los trabajadores inscritos hasta el 30 de junio de 1997 se estableció un régimen de opción (llamado Régimen de transición) para garantizar sus beneficios y derechos, considerando la mecánica de determinación establecida en la Ley 73 o en la Ley 97, en la cual el trabajador decidirá y optará por el régimen que mejor le con-venga (por obvias razones será la ley anterior).

Pensiones

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Author : Instituto Mexicano de Contadores Públicos. Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social
language : es
Publisher:
Release Date : 2011

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Estudio Integral De Las Pensiones Que Otorga El Imss

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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 2014

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Estudio Integral De La N Mina 2018

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Author : C.P. Luis Angel Orozco
language : es
Publisher: Ediciones Fiscales ISEF
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Este libro ESTUDIO INTEGRAL DE LA NOMINA, trata extensamente las políticas de pago y descuento en las que se basa toda la actividad de la nómina durante la estancia del empleado en la empresa y al término de la relación laboral. PROLOGO A LA PRIMERA EDICION PROLOGO A LA PRESENTE EDICION INTRODUCCION ABREVIATURAS CAPITULO 1. GENERALIDADES 1.1. Concepto de nómina. 1.2. Tipos de nómina. 1.3. Entorno del proceso de nómina. 1.4. El proceso de nómina: dónde empieza y dónde termina. 1.5. Procedimiento administrativo para elaborarla. 1.6. A quiénes se debe incluir en la nómina. CAPITULO 2. DATOS DE LA EMPRESA 2.1. Información básica. 2.2. Necesidad de políticas de pago, descuentos y prestaciones. 2.3. Obligaciones legales y fiscales. 2.4. Prohibiciones a patrones. 2.5. Ejemplos de calendarios de pago. CAPITULO 3. DATOS DE LOS EMPLEADOS 3.1. Información básica. 3.1.1. Datos de identificación. 3.1.2. Datos de ubicación. 3.1.3. Datos para pago. 3.1.4. Fechas. 3.1.5. Otros. CAPITULO 4. CONCEPTOS DE PAGO, DE DESCUENTO, DE BASES, DE PROVISIONES Y OTROS 4.1. Información básica. 4.2. Importancia de la prioridad de cálculo. 4.3. Importancia de su contabilización. 4.4. Catálogo de conceptos. 4.4.1. Importancia del catálogo de conceptos. 4.4.2. Estructura y clasificación. 4.4.3. Catálogo base. CAPITULO 5. SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI) 5.1. Integración salarial. 5.1.1. Integración para Infonavit. 5.1.2. Integración para Seguro Social. 5.2. Salario diario integrado (SDI). 5.2.1. Cálculo de factores de la parte fija del salario. 5.2.2. Cálculo de la parte variable del salario. 5.3. Salario base de cotización (SBC). 5.4. Topes a salario base de cotización. 5.5. Ejemplos de cálculo del salario diario integrado. 5.6. Avisos de alta, baja y cambio (ABC) ante el SS. 5.6.1. Formularios impresos autorizados. 5.6.2. Sistema DISPMAG. 5.6.3. Sistema IMSS desde su empresa (directo con el IMSS). 5.6.4. Sistema IMSS desde su empresa (vía Internet). 5.6.5. La Firma Electrónica Avanzada (e.firma) ante el IMSS. 5.6.6. Sistema de pago referenciado (SIPARE). 5.6.7. Servicio integral de registro de obras de construcción (SIROC) 5.7. Aumentos de sueldo: individuales, masivos y retroactivos. 5.8. Archivos históricos. CAPITULO 6. POLITICAS DE PAGO, DESCUENTO Y PRESTACIONES 6.1. Sueldos y salarios. 6.2. Vacaciones. 6.3. Prima de vacaciones. 6.4. Aguinaldo o gratificación. 6.5. Faltas. 6.6. Incapacidades. 6.7. Provisión para pago de vacaciones y prima vacacional. 6.8. Provisión para pago de aguinaldos o gratificaciones. 6.9. Tiempo extra. 6.10. Fondo y caja de ahorro. 6.11. Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU). 6.12. Jubilaciones, pensiones y haberes de retiro. 6.13. Comisiones. 6.14. Suplencias y derramas. 6.15. Día festivo trabajado. 6.16. Día de descanso trabajado. 6.17. Prima dominical. 6.18. Incentivos por asistencia y puntualidad. 6.19. Viáticos y otros similares. 6.20. Compensaciones y otros similares. 6.21. Pagos de previsión social. 6.22. Ingresos por adquisición de títulos valor. 6.23. Honorarios asimilables. 6.24. Indemnización por contingencia sanitaria. 6.25. Pensión alimenticia. 6.26. Descuentos sindicales. 6.27. Descuento Infonacot. 6.28. Descuento préstamos de Infonavit. 6.29. Descuentos por préstamos a terceros. 6.30. Descuentos por daños a empresa. 6.31. Descuentos por préstamos y anticipos de empresa. 6.32. Préstamo por sobregiro. 6.33. Ajuste por redondeo. CAPITULO 7. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES 7.1. Finiquitos. 7.2. Liquidaciones. 7.2.1. Integración del salario para efectos de liquidación. 7.2.2. Gratificación por separación. 7.2.3. Salarios caídos e intereses. 7.2.4. Indemnización 3 meses. 7.2.5. Indemnización 20 días por año. 7.2.6. Prima de antigüedad. 7.2.7. Comentarios finales sobre liquidaciones. 7.2.8. Indemnización exenta. 7.3. Cálculo del ISR anual en liquidaciones. CAPITULO 8. PROVISION IMPUESTO SOBRE NOMINAS 8.1. Fundamentos legales. 8.2. Integración de la base. 8.3. Exenciones y reducciones del impuesto. CAPITULO 9. CUOTAS OBRERO PATRONALES SS 9.1. Fundamentación. 9.2. Cuotas por ramo de riesgo. 9.3. Base máxima de cotización. 9.4. Topes y días base de cotización. 9.5. Cálculo de las cuotas. 9.6. Cuotas obreras SS. 9.7. Cuotas patronales SS. 9.8. Provisión aportaciones Infonavit. 9.9. Cuotas obreras pagadas por la empresa. 9.10. Percepciones excedentes a topes legales SS. 9.10.1. Base percepciones fijas SS. 9.10.2. Base percepciones variables SS. 9.10.3. Cálculo de percepciones excedentes a topes legales. 9.11. Presentación y pago de las determinaciones. CAPITULO 10. IMPUESTO SOBRE LA RENTA 10.1. Antecedentes. 10.1.1. Fundamentación. 10.1.2 Reformas de los últimos años. 10.2. Determinación del ingreso gravable. 10.2.1. Ingreso gravable en percepciones normales. 10.2.1.1. Base percepciones gravables ISR. 10.2.1.2. Base percepciones exentas ISR. 10.2.2. Ingreso gravable en percepciones periódicas de jubilación. 10.2.3. Ingreso gravable en pago único de jubilación. 10.2.4. Ingreso gravable en pagos al término de la relación laboral. 10.3. Reglamentación del cálculo de los pagos provisionales. 10.3.1. Pagos provisionales en percepciones normales. 10.3.2. Pagos provisionales en percepciones periódicas de jubilación. 10.3.3. Pago provisional en pago único de jubilación. 10.3.4. Pago provisional en pagos al término de la relación laboral. 10.4. Reglamentación del cálculo del impuesto anual. 10.4.1. Constancias de percepciones e impuestos retenidos recibidas de otras empresas. 10.4.2. Casos en que no se hace cálculo del impuesto anual. 10.4.3. Cálculo del impuesto anual. 10.4.4. Ejemplo del cálculo anual. 10.4.5. Ejemplos de resultados del cálculo por el ajuste anual. 10.5. Expedición de comprobantes fiscales digitales por internet (CFDI) como recibos de nómina. 10.5.1. Antecedentes. 10.5.2. Procedimiento. 10.5.3. Requisitos que debe reunir el CFDI. 10.5.4. Los recibos de nómina tradicionales. 10.6. Obligaciones de los contribuyentes. 10.7. Obligaciones de los patrones. 10.8. Un camino diferente: cálculo del pago provisional mensualizando o anualizando la percepción. 10.9. Tarifas y tabla, ISR y de subsidio para el empleo. 10.10. Comentarios en relación con el diseño de las tarifas. CAPITULO 11. RESUMEN DE INTEGRACION DE LAS BASES DE ACUMULACION CAPITULO 12. INFORMACION ACUMULADA DE CONCEPTOS 12.1. Información que se debe guardar. 12.2. Plazo para guardar la información. 12.3. Traspaso de un empleado de una nómina a otra. 12.4. Integridad de los acumulados. CAPITULO 13. CONTABILIZACION DE LA NOMINA 13.1. Generalidades. 13.2. Catálogo de cuentas. 13.3. Las llaves contables y su uso. 13.4. Guía contabilizadora. 13.5. Ejemplo de pólizas de diario. CAPITULO 14. CONTROL DE VACACIONES 14.1. Estados de cuenta. 14.2. Reporte de vacaciones pendientes. 14.3. Reporte de programación de vacaciones pendientes. 14.4. Constancia de disfrute de vacaciones. 14.5. Cédula de pasivo de vacaciones. CAPITULO 15. CONTROL DE CAJA Y FONDO DE AHORRO 15.1. Estados de cuenta. 15.2. Autorización de préstamos. 15.3. Reparto de intereses. 15.4. Reporte de control de adeudos. CAPITULO 16. CONTROL DE ADEUDOS 16.1. Estados de cuenta. 16.2. Autorización de préstamos. 16.3. Reporte de control de adeudos. CAPITULO 17. SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION (SUA) 17.1. ¿Qué es el SUA? 17.2. Mantenimiento a datos del patrón. 17.3. Mantenimiento a datos del trabajador. 17.4. Mantenimiento de datos afiliatorios. 17.5. Mantenimiento de movimientos e incidencias. 17.6. Cálculos del sistema. 17.7. Reportes. 17.8. Proceso de confronta. 17.9. Determinación de la prima de riesgo de trabajo. 17.10. Gráficas. 17.11. Utilerías. CAPITULO 18. INFORMACION A TERCEROS 18.1. Por pago de nómina a través de instituciones bancarias. 18.2. Por pago de prestaciones con vales. 18.3. Por administración del fondo de ahorro en una institución bancaria. CAPITULO 19. PARTICIPACION DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES 19.1. Fundamentación. 19.2. Determinación del porcentaje de la participación. 19.3. Determinación del importe de la participación. 19.4. Derechos de los trabajadores para objetar las cifras de las declaraciones. 19.5. Forma de distribuir la participación. 19.6. Determinación de días y salario base. 19.7. Normas adicionales para la distribución de la participación. 19.8. En qué momento debe pagarse. 19.9. Comisión de representantes de los trabajadores y del patrón. 19.10. Empresas exceptuadas del reparto. 19.11. Ejemplo de cédula de trabajo para el reparto. 19.12. Retenciones permitidas sobre los pagos de PTU. 19.13. Otras consideraciones. CAPITULO 20. CALCULO DE LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO 20.1. Fundamentación. 20.2. Autodeterminación de la prima de riesgo. 20.3. Fórmula para cálculo de la prima de riesgo. 20.4. Cálculo de días cotizados. 20.5. Determinación de los casos de riesgo de trabajo a considerar. 20.6. Incapacidades permanentes, parciales y totales y defunciones. 20.7. Ejemplo del cálculo. 20.8. Declaración anual ante el IMSS. CAPITULO 21. REPORTES 21.1. Tarjetas para reloj checador. 21.2. Credenciales. 21.3. Kárdex. 21.4. Pre-nómina para codificación. 21.5. Nómina de pago. 21.6. Recibos de pago. 21.6.1. Recibos de nómina normal. 21.6.2. Recibos de nómina de gratificaciones. 21.6.3. Recibos de nómina de despensa. 21.6.4. Recibos de nómina de PTU. 21.6.5. Recibos de nómina de devolución de fondo de ahorro. 21.6.6. Recibos de nómina de finiquito y/o liquidación. 21.7. Resumen por departamento. 21.8. Resumen por concepto. 21.9. Resumen por forma de pago. 21.10. Póliza de diario de nómina. 21.11. Póliza de diario de provisiones. 21.12. Catálogos de empleados. 21.13. Histórico de sueldos. 21.14. Catálogo de conceptos. 21.15. Reporte de acumulados. BIBLIOGRAFIA REFERENCIAS ELECTRONICAS INVITACION

Estudio Integral De La N Mina 2020

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Author : C.P. Luis Angel Orozco Colín
language : es
Publisher: Ediciones Fiscales ISEF
Release Date :

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LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA requiere a partir de la digitalización fiscal, minucioso cuidado para elaborarla, para así cumplir con las obligaciones derivadas y disminuir las prácticas indebidas. Esta guía tiene como objetivo dar a conocer los mecanismos para el cálculo de los salarios y prestaciones derivadas a través de casos prácticos. INDICE PROLOGO A LA PRIMERA EDICION PROLOGO A LA PRESENTE EDICION INTRODUCCION ABREVIATURAS CAPITULO 1. GENERALIDADES 1.1. Concepto de nómina 1.2. Tipos de nómina 1.3. Entorno del proceso de nómina 1.4. El proceso de nómina: dónde empieza y dónde termina 1.5. Procedimiento administrativo para elaborarla 1.6. A quiénes se debe incluir en la nómina CAPITULO 2. DATOS DE LA EMPRESA 2.1. Información básica 2.2. Necesidad de políticas de pago, descuentos y prestaciones 2.3. Obligaciones legales y fiscales 2.4. Prohibiciones a patrones 2.5. Ejemplos de calendarios de pago 2.6. Outsourcing o subcontratación de personal CAPITULO 3. DATOS DE LOS EMPLEADOS 3.1. Información básica 3.1.1. Datos de identificación 3.1.2. Datos de ubicación 3.1.3. Datos para pago 3.1.4. Fechas 3.1.5. Otros CAPITULO 4. CONCEPTOS DE PAGO, DE DESCUENTO, DE BASES, DE PROVISIONES Y OTROS 4.1. Información básica 4.2. Importancia de la prioridad de cálculo 4.3. Importancia de su contabilización 4.4. Catálogo de conceptos 4.4.1. Importancia del catálogo de conceptos 4.4.2. Estructura y clasificación 4.4.3. Catálogo base CAPITULO 5. SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI) 5.1. Integración salarial 5.1.1. Integración para INFONAVIT 5.1.2. Integración para Seguro Social 5.2. Salario diario integrado (SDI) 5.2.1. Cálculo de factores de la parte fija del salario 5.2.2. Cálculo de la parte variable del salario 5.3. Salario base de cotización (SBC) 5.4. Topes a salario base de cotización 5.5. Ejemplos de cálculo del salario diario integrado 5.6. Avisos de alta, baja y cambio (ABC) ante el SS 5.6.1. Formularios impresos autorizados 5.6.2. Sistema DISPMAG 5.6.3. Sistema IMSS desde su empresa (directo con el IMSS) 5.6.4. Sistema IMSS desde su empresa (vía Internet) 5.6.5. La Firma Electrónica Avanzada (e.firma) ante el IMSS 5.6.6. Sistema de pago referenciado (SIPARE) 5.6.7. Servicio integral de registro de obras de construcción (SIROC) 5.6.8. Buzón Tributario 5.6.9. Dictamen electrónico para efectos del Seguro Social 5.7. Aumentos de sueldo: individuales, masivos y retroactivos 5.8. Archivos históricos CAPITULO 6. POLITICAS DE PAGO, DESCUENTO Y PRESTACIONES 6.1. Sueldos y salarios 6.2. Vacaciones 6.3. Prima de vacaciones 6.4. Aguinaldo o gratificación 6.5. Faltas 6.6. Incapacidades 6.7. Provisión para pago de vacaciones y prima vacacional 6.8. Provisión para pago de aguinaldos o gratificaciones 6.9. Tiempo extra 6.10. Fondo y caja de ahorro 6.11. Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) 6.12. Jubilaciones, pensiones y haberes de retiro 6.13. Comisiones 6.14. Suplencias y derramas 6.15. Día festivo trabajado 6.16. Día de descanso trabajado 6.17. Prima dominical 6.18. Incentivos por asistencia y puntualidad 6.19. Viáticos y otros similares 6.20. Compensaciones y otros similares 6.21. Pagos de previsión social 6.22. Ingresos por adquisición de títulos valor 6.23. Honorarios asimilables 6.24. Indemnización por contingencia sanitaria 6.25. Pensión alimenticia 6.26. Descuentos sindicales 6.27. Descuento Infonacot 6.28. Descuento préstamos de Infonavit 6.29. Descuentos por préstamos a terceros 6.30. Descuentos por daños a empresa 6.31. Descuentos por préstamos y anticipos de empresa 6.32. Préstamo por sobregiro 6.33. Ajuste por redondeo CAPITULO 7. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES 7.1. Finiquitos 7.2. Liquidaciones 7.2.1. Integración del salario para efectos de liquidación 7.2.2. Gratificación por separación 7.2.3. Salarios caídos e intereses 7.2.4. Indemnización 3 meses 7.2.5. Indemnización 20 días por año 7.2.6. Prima de antigüedad 7.2.7. Comentarios finales sobre liquidaciones 7.2.8. Indemnización exenta 7.3. Cálculo del ISR anual en liquidaciones CAPITULO 8. PROVISION IMPUESTO SOBRE NOMINAS 8.1. Fundamentos legales 8.2. Integración de la base 8.3. Exenciones y reducciones del impuesto CAPITULO 9. CUOTAS OBRERO PATRONALES SS 9.1. Fundamentación 9.2. Cuotas por ramo de riesgo 9.3. Base máxima de cotización 9.4. Topes y días base de cotización 9.5. Cálculo de las cuotas 9.6. Cuotas obreras SS 9.7. Cuotas patronales SS 9.8. Provisión aportaciones Infonavit 9.9. Cuotas obreras pagadas por la empresa 9.10. Percepciones excedentes a topes legales SS 9.10.1. Base percepciones fijas SS 9.10.2. Base percepciones variables SS 9.10.3. Cálculo de percepciones excedentes a topes legales 9.11. Presentación y pago de las determinaciones CAPITULO 10. IMPUESTO SOBRE LA RENTA 10.1. Antecedentes 10.1.1. Fundamentación 10.1.2. Reformas de los últimos años 10.2. Determinación del ingreso gravable 10.2.1. Ingreso gravable en percepciones normales 10.2.1.1. Base percepciones gravables ISR 10.2.1.2. Base percepciones exentas ISR 10.2.2. Ingreso gravable en percepciones periódicas de jubilación 10.2.3. Ingreso gravable en pago único de jubilación 10.2.4. Ingreso gravable en pagos al término de la relación laboral 10.3. Reglamentación del cálculo de los pagos provisionales 10.3.1. Pagos provisionales en percepciones normales 10.3.2. Pagos provisionales en percepciones periódicas de jubilación 10.3.3. Pago provisional en pago único de jubilación 10.3.4. Pago provisional en pagos al término de la relación laboral 10.3.5. Pago provisional en pagos a personas que sólo reciben un salario mínimo general en la zona de la frontera norte 10.4. Reglamentación del cálculo del impuesto anual 10.4.1. Constancias de percepciones e impuestos retenidos recibidas de otras empresas 10.4.2. Casos en que no se hace cálculo del impuesto anual 10.4.3. Cálculo del impuesto anual 10.4.4. Ejemplo del cálculo anual 10.4.5. Ejemplos de resultados del cálculo por el ajuste anual 10.5. Expedición de comprobantes fiscales digitales por Internet (CFDI) como recibos de nómina 10.5.1. Antecedentes 10.5.2. Procedimiento 10.5.3. Requisitos que debe reunir el CFDI 10.5.4. Los recibos de nómina tradicionales 10.6.Obligaciones de los contribuyentes 10.7.Obligaciones de los patrones 10.8.Un camino diferente: cálculo del pago provisional mensualizando o anualizando la percepción 10.9.Tarifas y tabla, ISR y de subsidio para el empleo 10.10.Comentarios en relación con el diseño de las tarifas CAPITULO 11. RESUMEN DE INTEGRACION DE LAS BASES DE ACUMULACION CAPITULO 12. INFORMACION ACUMULADA DE CONCEPTOS 12.1. Información que se debe guardar 12.2. Plazo para guardar la información 12.3. Traspaso de un empleado de una nómina a otra 12.4. Integridad de los acumulados CAPITULO 13. CONTABILIZACION DE LA NOMINA 13.1. Generalidades 13.2. Catálogo de cuentas 13.3. Las llaves contables y su uso 13.4. Guía contabilizadora 13.5. Ejemplo de pólizas de diario CAPITULO 14. CONTROL DE VACACIONES 14.1. Estados de cuenta 14.2. Reporte de vacaciones pendientes 14.3. Reporte de programación de vacaciones pendientes 14.4. Constancia de disfrute de vacaciones 14.5. Cédula de pasivo de vacaciones CAPITULO 15. CONTROL DE CAJA Y FONDO DE AHORRO 15.1. Estados de cuenta 15.2. Autorización de préstamos 15.3.Reparto de intereses 15.4. Reporte de control de adeudos CAPITULO 16. CONTROL DE ADEUDOS 16.1. Estados de cuenta 16.2. Autorización de préstamos 16.3. Reporte de control de adeudos CAPITULO 17. SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION (SUA) 17.1. ¿Qué es el SUA? 17.2.Mantenimiento a datos del patrón 17.3.Mantenimiento a datos del trabajador 17.4.Mantenimiento de datos afiliatorios 17.5.Mantenimiento de movimientos e incidencias 17.6.Cálculos del sistema 17.7.Reportes 17.8.Proceso de confronta 17.9.Determinación de la prima de riesgo de trabajo 17.10.Gráficas 17.11.Utilerías CAPITULO 18. INFORMACION A TERCEROS 18.1. Por pago de nómina a través de instituciones bancarias 18.2. Por pago de prestaciones con vales 18.3. Por administración del fondo de ahorro en una institución bancaria CAPITULO 19. PARTICIPACION DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES 19.1.Fundamentación 19.2.Determinación del porcentaje de la participación 19.3.Determinación del importe de la participación 19.4.Derechos de los trabajadores para objetar las cifras de las declaraciones 19.5.Forma de distribuir la participación 19.6.Determinación de días y salario base 19.7.Normas adicionales para la distribución de la participación 19.8.En qué momento debe pagarse 19.9.Comisión de representantes de los trabajadores y del patrón 19.10.Empresas exceptuadas del reparto 19.11.Ejemplo de cédula de trabajo para el reparto 19.12.Retenciones permitidas sobre los pagos de PTU 19.13.Otras consideraciones CAPITULO 20. CALCULO DE LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO 20.1. Fundamentación 20.2. Autodeterminación de la prima de riesgo 20.3. Fórmula para cálculo de la prima de riesgo 20.4. Cálculo de días cotizados 20.5. Determinación de los casos de riesgo de trabajo a considerar 20.6. Incapacidades permanentes, parciales y totales y defunciones 20.7. Ejemplo del cálculo 20.8. Declaración anual ante el IMSS CAPITULO 21. REPORTES 21.1. Tarjetas para reloj checador 21.2. Credenciales 21.3.Kárdex 21.4. Pre-nómina para codificación 21.5. Nómina de pago 21.6. Recibos de pago 21.6.1. Recibos de nómina normal 21.6.2. Recibos de nómina de gratificaciones 21.6.3. Recibos de nómina de despensa 21.6.4. Recibos de nómina de PTU 21.6.5. Recibos de nómina de devolución de fondo de ahorro 21.6.6. Recibos de nómina de finiquito y/o liquidación 21.7. Resumen por departamento 21.8. Resumen por concepto 21.9. Resumen por forma de pago 21.10. Póliza de diario de nómina 21.11. Póliza de diario de provisiones 21.12. Catálogos de empleados 21.13. Histórico de sueldos 21.14. Catálogo de conceptos 21.15. Reporte de acumulados BIBLIOGRAFIA REFERENCIAS ELECTRONICAS INVITACION

Estudio Integral De La Nomina 2017

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Author : C.P. Luis Angel Orozco Colín
language : es
Publisher: Ediciones Fiscales ISEF
Release Date : 2017-03-09

Estudio Integral De La Nomina 2017 written by C.P. Luis Angel Orozco Colín and has been published by Ediciones Fiscales ISEF this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-03-09 with Business & Economics categories.

Esta obra, ESTUDIO INTEGRAL DE LA NÓMINA, muestra el panorama general más común en la mayoría de las empresas de México, conjuntando experiencias reales con el estudio de las leyes que afectan a la nómina y solo en cuanto a lo que afecta a ese tema. Está dirigido a todas las empresas que manejan una nómina, a los comisionados o interesados en el tema y sobre todo a estudiantes que en alcín momento de su carrera profesional, desean ocupar alguna de las posiciones que les competa el tema. Contenido: INDICE PROLOGO A LA PRIMERA EDICION PROLOGO A LA PRESENTE EDICION INTRODUCCION ABREVIATURAS CAPITULO 1. GENERALIDADES 1.1. Concepto de nómina. 1.2. Tipos de nómina. 1.3. Entorno del proceso de nómina. 1.4. El proceso de nómina: dónde empieza y dónde termina. 1.5. Procedimiento administrativo para elaborarla. 1.6. A quiénes se debe incluir en la nómina. CAPITULO 2. DATOS DE LA EMPRESA 2.1. Información básica. 2.2. Necesidad de políticas de pago, descuentos y prestaciones. 2.3. Obligaciones legales y fiscales. 2.4. Prohibiciones a patrones. 2.5. Ejemplos de calendarios de pago. CAPITULO 3. DATOS DE LOS EMPLEADOS 3.1. Información básica. 3.1.1. Datos de identificación. 3.1.2. Datos de ubicación. 3.1.3. Datos para pago. 3.1.4. Fechas. 3.1.5. Otros. CAPITULO 4. CONCEPTOS DE PAGO, DE DESCUENTO, DE BASES, DE PROVISIONES Y OTROS 4.1. Información básica. 4.2. Importancia de la prioridad de cálculo. 4.3. Importancia de su contabilización. 4.4. Catálogo de conceptos. 4.4.1. Importancia del catálogo de conceptos. 4.4.2. Estructura y clasificación. 4.4.3. Catálogo base CAPITULO 5. SALARIO DIARIO INTEGRADO (SDI) 5.1. Integración salarial. 5.1.1. Integración para Infonavit. 5.1.2. Integración para seguro social. 5.2. Salario diario integrado (SDI). 5.2.1. Cálculo de factores de la parte fija del salario. 5.2.2. Cálculo de la parte variable del salario. 5.3. Salario base de cotización (SBC). 5.4. Topes a salario base de cotización. 5.5. Ejemplos de cálculo del salario diario integrado. 5.6. Avisos de alta, baja y cambio (ABC) ante el SS. 5.6.1. Formularios impresos autorizados. 5.6.2. Sistema DISPMAG. 5.6.3. Sistema IMSS desde su empresa (directo con el IMSS). 5.6.4. Sistema IMSS desde su empresa (vía internet). 5.6.5. La Firma Electrónica Avanzada (e.firma) ante el IMSS. 5.6.6. Sistema de pago referenciado (SIPARE) 5.7. Aumentos de sueldo: individuales, masivos y retroactivos. 5.8. Archivos históricos. CAPITULO 6. POLITICAS DE PAGO, DESCUENTO Y PRESTACIONES 6.1. Sueldos y salarios. 6.2. Vacaciones. 6.3. Prima de vacaciones. 6.4. Aguinaldo o gratificación. 6.5. Faltas. 6.6. Incapacidades. 6.7. Provisión para pago de vacaciones y prima vacacional. 6.8. Provisión para pago de aguinaldos o gratificaciones. 6.9. Tiempo extra. 6.10. Fondo y caja de ahorro. 6.11. Participación de los trabajadores en las utilidades (PTU). 6.12. Jubilaciones, pensiones y haberes de retiro. 6.13. Comisiones. 6.14. Suplencias y derramas. 6.15. Día festivo trabajado. 6.16. Día de descanso trabajado. 6.17. Prima dominical. 6.18. Incentivos por asistencia y puntualidad. 6.19. Viáticos y otros similares. 6.20. Compensaciones y otros similares. 6.21. Pagos de previsión social. 6.22. Ingresos por adquisición de títulos valor. 6.23. Honorarios asimilables. 6.24. Indemnización por contingencia sanitaria 6.25. Pensión alimenticia. 6.26. Descuentos sindicales. 6.27. Descuento Infonacot. 6.28. Descuento préstamos de Infonavit. 6.29. Descuentos por préstamos a terceros. 6.30. Descuentos por daños a empresa. 6.31. Descuentos por préstamos y anticipos de empresa. 6.32. Préstamo por sobregiro. 6.33. Ajuste por redondeo. CAPITULO 7. FINIQUITOS Y LIQUIDACIONES 7.1. Finiquitos. 7.2. Liquidaciones. 7.2.1. Integración del salario para efectos de liquidación. 7.2.2. Gratificación por separación. 7.2.3. Salarios caídos. 7.2.4. Indemnización 3 meses. 7.2.5. Indemnización 20 días por año. 7.2.6. Prima de antigüedad. 7.2.7. Comentarios finales sobre liquidaciones. 7.2.8. Indemnización exenta. 7.3. Cálculo del ISR anual en liquidaciones. CAPITULO 8. PROVISION IMPUESTO SOBRE NOMINAS 8.1. Fundamentos legales. 8.2. Integración de la base. 8.3. Exenciones y reducciones del impuesto. CAPITULO 9. CUOTAS OBRERO PATRONALES SS 9.1. Fundamentación. 9.2. Cuotas por ramo de riesgo. 9.3. Base máxima de cotización. 9.4. Topes y días base de cotización. 9.5. Cálculo de las cuotas. 9.6. Cuotas obreras SS. 9.7. Cuotas patronales SS. 9.8. Provisión aportaciones Infonavit. 9.9. Cuotas obreras pagadas por la empresa. 9.10. Percepciones excedentes a topes legales SS. 9.10.1. Base percepciones fijas SS. 9.10.2. Base percepciones variables SS. 9.10.3. Cálculo de percepciones excedentes a topes legales. 9.11. Presentación y pago de las determinaciones. CAPITULO 10. IMPUESTO SOBRE LA RENTA 10.1. Antecedentes. 10.1.1. Fundamentación. 10.1.2. Reformas de los últimos años. 10.2. Determinación del ingreso gravable. 10.2.1. Ingreso gravable en percepciones normales. 10.2.1.1. Base percepciones gravables ISR. 10.2.1.2. Base percepciones exentas ISR. 10.2.2. Ingreso gravable en percepciones periódicas de jubilación. 10.2.3. Ingreso gravable en pago único de jubilación. 10.2.4. Ingreso gravable en pagos al término de la relación laboral. 10.3. Reglamentación del cálculo de los pagos provisionales. 10.3.1. Pagos provisionales en percepciones normales. 10.3.2. Pagos provisionales en percepciones periódicas de jubilación. 10.3.3. Pago provisional en pago único de jubilación. 10.3.4. Pago provisional en pagos al término de la relación laboral. 10.4. Reglamentación del cálculo del impuesto anual 10.4.1. Constancias de percepciones e impuestos retenidos recibidas de otras empresas 10.4.2. Casos en que no se hace cálculo del impuesto anual 10.4.3. Cálculo del impuesto anual 10.4.4. Ejemplo del cálculo anual 10.4.5. Ejemplos de resultados del cálculo por el ajuste anual. 10.5. Expedición de comprobantes fiscales digitales por internet (CFDI) como recibos de nómina. 10.5.1. Antecedentes. 10.5.2. Procedimiento. 10.5.3. Requisitos que debe reunir el CFDI. 10.5.4. Los recibos de nómina tradicionales 10.6. Obligaciones de los contribuyentes. 10.7. Obligaciones de los patrones. 10.8. Un camino diferente: cálculo del pago provisional mensualizando o anualizando la percepción. 10.9. Tarifas y tablas ISR y de subsidio para el empleo. 10.10. Comentarios en relación con el diseño de las tarifas. CAPITULO 11. RESUMEN DE INTEGRACION DE LAS BASES DE ACUMULACION CAPITULO 12. INFORMACION ACUMULADA DE CONCEPTOS 12.1. Información que se debe guardar. 12.2. Plazo para guardar la información. 12.3. Traspaso de un empleado de una nómina a otra. 12.4. Integridad de los acumulados. CAPITULO 13. CONTABILIZACION DE LA NOMINA 13.1. Generalidades. 13.2. Catálogo de cuentas. 13.3. Las llaves contables y su uso. 13.4. Guía contabilizadora. 13.5. Ejemplo de pólizas de diario. CAPITULO 14. CONTROL DE VACACIONES 14.1. Estados de cuenta. 14.2. Reporte de vacaciones pendientes. 14.3. Reporte de programación de vacaciones pendientes. 14.4. Constancia de disfrute de vacaciones. 14.5. Cédula de pasivo de vacaciones. CAPITULO 15. CONTROL DE CAJA Y FONDO DE AHORRO 15.1. Estados de cuenta. 15.2. Autorización de préstamos. 15.3. Reparto de intereses. 15.4. Reporte de control de adeudos. CAPITULO 16. CONTROL DE ADEUDOS 16.1. Estados de cuenta. 16.2. Autorización de préstamos. 16.3. Reporte de control de adeudos. CAPITULO 17. SISTEMA UNICO DE AUTODETERMINACION (SUA) 17.1. ¿Qué es el SUA? 17.2. Mantenimiento a datos del patrón. 17.3. Mantenimiento a datos del trabajador. 17.4. Mantenimiento de datos afiliatorios. 17.5. Mantenimiento de movimientos e incidencias. 17.6. Cálculos del sistema. 17.7. Reportes. 17.8. Proceso de confronta. 17.9. Determinación de la prima de riesgo de trabajo. 17.10. Gráficas. 17.11. Utilerías. CAPITULO 18. INFORMACION A TERCEROS 18.1. Por pago de nómina a través de instituciones bancarias. 18.2. Por pago de prestaciones con vales. 18.3. Por administración del fondo de ahorro en una institución bancaria. CAPITULO 19. PARTICIPACION DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES 19.1. Fundamentación. 19.2. Determinación del porcentaje de la participación. 19.3. Determinación del importe de la participación. 19.4. Derechos de los trabajadores para objetar las cifras de las declaraciones. 19.5. Forma de distribuir la participación. 19.6. Determinación de días y salario base. 19.7. Normas adicionales para la distribución de la participación. 19.8. En qué momento debe pagarse. 19.9. Comisión de representantes de los trabajadores y del patrón. 19.10. Empresas exceptuadas del reparto. 19.11. Ejemplo de cédula del trabajo para el reparto. 19.12. Retenciones permitidas sobre los pagos de PTU. 19.13. Otras consideraciones. CAPITULO 20. CALCULO DE LA PRIMA DE RIESGO DE TRABAJO 20.1. Fundamentación. 20.2. Autodeterminación de la prima de riesgo. 20.3. Fórmula para cálculo de la prima de riesgo. 20.4. Cálculo de días cotizados. 20.5 Determinación de los casos de riesgo de trabajo a considerar. 20.6. Incapacidades permanentes, parciales y totales y defunciones. 20.7. Ejemplo del cálculo. 20.8. Declaración anual ante el IMSS. CAPITULO 21. REPORTES 21.1. Tarjetas para reloj checador. 21.2. Credenciales. 21.3. Kárdex. 21.4. Pre-nómina para codificación. 21.5. Nómina de pago. 21.6. Recibos de pago. 21.6.1. Recibos de nómina normal. 21.6.2. Recibos de nómina de gratificaciones. 21.6.3. Recibos de nómina de despensa. 21.6.4. Recibos de nómina de PTU. 21.6.5. Recibos de nómina de devolución del fondo de ahorro. 21.6.6. Recibos de nómina de finiquito y/o liquidación. 21.7. Resumen por departamento. 21.8. Resumen por concepto. 21.9. Resumen por forma de pago. 21.10. Póliza de diario de nómina. 21.11. Póliza de diario de provisiones. 21.12. Catálogos de empleados. 21.13. Histórico de sueldos. 21.14. Catálogo de conceptos. 21.15. Reporte de acumulados. CAPITULO 22. DECLARACIONES ANUALES Y CONSTANCIA DE PERCEPCIONES E IMPUESTOS RETENIDOS BIBLIOGRAFIA HEMEROGRAFIA REFERENCIAS ELECTRONICAS INVITACION

Estudio Integral De La N Mina 2016

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Author : C.P. Luis Angel Orozco Colín
language : es
Publisher: Ediciones Fiscales ISEF
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¿Tienes dudas en el cálculo de tu Nómina? A través de esta obra podrá usted conocer de forma extensa y detallada las políticas de pago y descuento en las que se basa toda la actividad de la nómina durante la estancia del empleado en la empresa y hasta el término de la relación laboral, incluidos todos los aspectos de cálculo de cuotas obrero patronales del Seguro Social, cálculo de impuestos y de las obligaciones legales de la empresa.

Diario Oficial De La Federaci N

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Author : Mexico
language : es
Publisher:
Release Date : 2002

Diario Oficial De La Federaci N written by Mexico and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with Law categories.

Actuarial Practice In Social Security

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Author : Pierre Plamondon
language : en
Publisher: International Labour Organization
Release Date : 2002

Actuarial Practice In Social Security written by Pierre Plamondon and has been published by International Labour Organization this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with Business & Economics categories.

The actuarial analysis of social protection schemes is a challenge that requires a balancing act between the demographic, economic, financial, and actuarial fields. This text provides a practical tool to enhance and modernize social protection systems while maintaining this balance.

Institutional Frameworks For Social Policy In Latin America And The Caribbean

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Author : Rodrigo Martínez
language : en
Publisher: UN
Release Date : 2018

Institutional Frameworks For Social Policy In Latin America And The Caribbean written by Rodrigo Martínez and has been published by UN this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018 with Political Science categories.

Foreword .-- Introduction .-- Part 1. Social policy institutions. -- Chapter I. Institutional framework for social development / Rodrigo Martínez, Carlos Maldonado Valera .-- Chapter II. Social development and social protection institutions in Latin America and the Caribbean: overview and challenges / Rodrigo Martínez, Carlos Maldonado Valera .-- Part 2. Components and institutional framewoek of social protection. -- Chapter III. Labour market regulation and social protection: institutional challenges / Mario D. Velásquez Pinto .-- Chapter IV. Institutional aspects of Latin America's pension systems / Andras Uthoff .-- Chapter V. Care as a pillar of social protection: rights, policies and institutions in Latin America / María Nieves Rico, Claudia Robles .-- Part 3. Policies for specific populations and their institutional framework .-- Chapter VI. Life cycle and social policies: youth institutions in the region / Daniela Trucco .-- Chapter VII. Disability and public policy: institutional progress and challenges in Latin America / Heidi Ullmann .-- Chapter VIII. Latin American Afrodescendants: institutional framework and public policies / Marta Rangel.