[PDF] Ethik Als Managementaufgabe - eBooks Review

Ethik Als Managementaufgabe


Ethik Als Managementaufgabe
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Ethik Als Managementaufgabe


Ethik Als Managementaufgabe
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Author : Birgit Schröer
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2008-10-09

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Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die verstärkte Wahrnehmung negativer Effekte wirtschaftlichen Handelns im unternehmerischen und globalen Bereich, die Debatten um ethische Grundlagen der Globalisierung sowie die Diskussionen um die soziale Verantwortung von Unternehmen in der Welt haben die Betriebe zunehmend unter Druck gesetzt, ethische Grundprinzipien für eine erfolgreiche Unternehmensführung zu entwickeln und auch umzusetzen. In diesem Zusammenhang steht auch die Frage, ob es Teil der Unternehmensaufgaben ist, soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und der Gesellschaft zu übernehmen, die im Widerspruch zu den wirtschaftlichen Leistungen stehen oder über diese hinausgehen. Ansatzpunkte dieser Arbeit ist dabei die analytische Betrachtung der unterschiedlichen Positionen zu den Fragen der Unternehmensethik und den daraus resultierenden unternehmensethischen Konzeptionen. In der Arbeit soll auch eine Definition von der Implementierung der Ethik in das Management entwickelt werden, die über die klassische Definition der Managementaufgaben hinausgehen muss. Der Schwerpunkt der Arbeit soll eine Analyse der Instrumente der Unternehmensethik und deren praktische Umsetzung zum Inhalt haben, um zu klären, ob sich Aspekte der ethischen Betrachtung der Wirtschaft in der unternehmensstrategischen Ausrichtung z.B. in der Planung, Kontrolle oder der Unternehmensphilosophie wieder finden. Im Rahmen der Arbeit sollen weitere mögliche Einflussfaktoren und Spannungsfelder zwischen der Unternehmensführung und der Umsetzung von unternehmensethischen Maßnahmen identifiziert werden.



Ethik Und Entrepreneurship


Ethik Und Entrepreneurship
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Author : Kim Oliver Tokarski
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2009-04-20

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Kim Oliver Tokarski arbeitet die Bedeutung und die Relevanz einer Unternehmensethik junger Unternehmen heraus und nimmt eine Explikation der zugrunde liegenden Werte und Einstellungen sowie der ethischen Positionierung von Unternehmern in jungen Unternehmen vor.



Trends In Business And Economic Ethics


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Author : Christopher Cowton
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2008-07-19

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A growing body of academic and business specialists are paying attention to ethical issues in business and economics, drawing on a wide range of different disciplinary and theoretical perspectives. This volume presents important new insights from scholars in economics, philosophy, business ethics and management studies. In addition to providing specific perspectives on particular topics, it presents strategic perspectives on the development of the field. Readers can inform themselves on developments in particular areas, such as social accountability or stakeholder governance; they will also find substantial contributions related to the interfaces of ethics and economics, economics and philosophy, business ethics and political science, and business ethics and management. The collection is a thought-provoking contribution to the development of business and economic ethics as an increasingly important field of academic study.



Ethikbasierte Unternehmensf Hrung Und Commitment Der Mitarbeiter


Ethikbasierte Unternehmensf Hrung Und Commitment Der Mitarbeiter
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Author : Ariane Westphal
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2011-09-23

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Ariane Westphal untersucht, ob und auf welche Weise Unternehmen das organisationale Commitment ihrer Mitarbeiter durch eine auf klassischen Ethiken und Philosophien basierende Führung steigern können.



Ethikbasiertes Strategisches Management


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Author : Markus Knüfermann
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2005-12-06

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Am Beispiel des deutschen Bankenmarktes wird in diesem Buch gezeigt, dass gesellschaftliche Werteeinstellungen einen Erfolgsfaktor im Strategischen Management darstellen. Die Erfolgspotentiale liegen in übereinstimmenden Werteeinstellungen von Kunden und Mitarbeitern. Dabei ermöglicht es das Konzept des Ethikbasierten Strategischen Managements (estma), ertragsorientierte Geschäftsbeziehungen zu intensivieren, indem Ethik und Erfolgsstreben verknüpft werden. Das Buch erläutert das zugrunde liegende Konzept und vermittelt, wie in der Praxis das Bestandskundengeschäft mit dem vorhandenen Personalstamm ertragsorientiert intensiviert werden kann.



Ethik Management Schule


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Author : Wilhelm Schwendemann
language : de
Publisher: Waxmann Verlag
Release Date :

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Unternehmensethik


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Author : Johannes Heisig
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2001-07-04

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Inhaltsangabe:Einleitung: Zum Begin des einundzwangsigsten Jahrhunderts verändern sich die Umfeldbedingungen der Unternehmen durch bereits heute erkennbare Entwicklungen schneller und tiefgreifender als je zuvor. Erstmalig ist der Mensch in der Lage, durch die weitreichenden Mittel und Möglichkeiten, die ihm Technologie und Wissenschaft bieten, seine Umwelt massiv zu beeinflussen. Durch diesen globalen sozioökonmischen, technologischen Umbruch, ist die Gesellschaft in einem immer stärkeren Umfang durch wirtschaftliche Handlungen betroffen. Aktuelle Anlässe, wie Lebensmittelskandale, Umweltkatastrophen, Sicherheitsmängel bei Produkten, Bestechungs- und Betrugsaffären, deren Schaden in die Milliarden gehen, verlangen nach einer ernsthaften Auseinandersetzung mit dem Thema Unternehmensethik. Diese Diplomarbeit behandelt das Thema Ethik im Unternehmen nicht idealistisch. Es ist auch keineswegs Ziel dieser Arbeit, über philosophische Theorien und Konzepte der Ethik zu referieren. Es wird dafür plädiert, daß Unternehmen Kompatibilitätschancen zwischen sozialer Verantwortung und sinnvollem ökonomischen Handeln suchen und auch nutzen. Der Verfasser vertritt die Meinung, dass es unter spezifisch wirtschaftlichen Gesichtspunkten nicht nur sinnvoll, sondern auch erforderlich ist, dass sich ethische Geschäftspraktiken für ein Unternehmen auszahlen. Es wird somit auch nicht den Fällen ethische Qualität abgesprochen, in denen erwartet werden kann, dass unternehmensethisches Verhalten den positiven Nebeneffekt der Gewinnerzielung mit sich bringt (im »Gutsein« ist Gewinn verborgen...). Nicht nur die Gesellschaft und Ökologie profitieren daher von ethisch agierenden Organisationen, insbesondere sind es die Unternehmen selbst, die sich eine Legetimationsbasis schaffen und zusätzlich, langfristige ökonomische Vorteile aus verantwortlichen Handeln ziehen. So gesehen dient Unternehmensethik in einem umfassenden Sinne der Zukunftssicherung der Wirtschafts- und Gesellschaftsordnung in einem aufgeklärten und kritischem Umfeld. Diese Abhandlung ist auf den Praxiszusammenhang ausgerichtet und versucht dementsprechend, den etwas abstrakten Begriff der Ethik mit der alltäglichen wirtschaftlichen Realität zu verknüpfen. Dieses geschieht vor dem Hintergrundszenario der freiheitlichen sozialen Marktwirtschaft. Die Zielsetzung dieser Arbeit liegt in der Beantwortung der folgenden Fragen: Was ist der Unterschied zwischen Moral und Ethik? Was sind die wesentlichsten [...]



A Criteria Based Literature Research Approaches Achievements And Experiences Of The Concept Of Cultural Diversity In Multicultural Organizations


A Criteria Based Literature Research Approaches Achievements And Experiences Of The Concept Of Cultural Diversity In Multicultural Organizations
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Author : Nike Fischer
language : en
Publisher: diplom.de
Release Date : 2010-10-26

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Inhaltsangabe:Introduction: These days a current newspaper without an article in the business section covering the issue of globalization and the effects involved is unthinkable. Due to that fact, cultural diversity is often mentioned, and its presence within the media grows increasingly as does its value within our society as well as in our policies and economy. The globalization of markets and companies has been the driving force of change over the past decade. Its process affects every nation worldwide and represents a challenge because worldwide competition between national economies is engendering and the degree of international intertwining is increasing.Consequently, the current trend is leading to a growing internationalization of corporate activity that is reflected not only markets but also in development. Besides increasing competition on the domestic markets, it opens up opportunities to enter new markets and to benefit from location advantages in production and development processes. A company that is operating on a global scale today has to assert itself in various markets with various cultures. Due to this, cultural differences can be seen as a side effect of globalization prompting structural workforce change. Globalization, as well as changes in demographics are two reasons causing change in the structural workforce. Through the internationalization of employees, the aspect of cultural differences is increasingly significant because the organizational corporate structure has to adjust itself to a very dynamic and heterogeneous environment. Whether help-wanted ads in the newspaper or current journal articles, the shortage of experts in some fields is identified as a rising issue and major challenge companies have to face over the coming years. Some companies already answer to this issue by hiring foreign employees because As a consequence, different qualifications, life styles, needs, values and experiences emerge. This heterogeneous mix through the labour market has to be taken into account when recruiting and appointing staff . According to the process of managing heterogeneous workforces, a certain fit needs to be achieved which has to be coordinated. This is where Cultural Diversity Management, a concept that originated in the American Civil Rights movement, comes in. The increasing relevance of this topic, and its high presence within the media raised my interests regarding this subject. Even the specific article in the [...]



Marketingethik Kritische Betrachtung Der Corporate Social Responsibility Als Marketinginstrument


Marketingethik Kritische Betrachtung Der Corporate Social Responsibility Als Marketinginstrument
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Author : Melanie Draba
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2012-05-31

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Durch die Globalisierung und die damit einhergehenden neuen Herausforderungen, die sich innerhalb der Rahmenordnung fr die Handlungen der Unternehmen ergeben, ist gleichermaáen die Bedeutung der Wirtschaftsethik gewachsen. Die Unternehmen stehen mehr und mehr in der Pflicht Verantwortung fr ihr Handeln zu bernehmen und Rechenschaft gegenber den Stakeholdern abzulegen. Die unternehmerischen T„tigkeiten auf globaler Ebene machen es zunehmend schwieriger, die Konzerne auf politischer Ebene zu kontrollieren oder Regelungen durchzusetzen. Es ergibt sich der dringende Bedarf einer praktikablen Wirtschaftsethik. Doch inwiefern ist eine Vereinbarkeit von Gewinnmaximierung und ethischem Handeln realisierbar? Die Globalisierung hat goáen Einfluss genommen auf die Marketingaktivit„ten der international agierenden Unternehmen. Aggressive Wettbewerbsstrategien werden angewandt um neue Kunden oder sensiblere Kunden in den bestehenden und neuen M„rkten fr sich zu gewinnen. Konkret entsteht der Bedarf einer Marketingethik, die moralische Standards fr Entscheidungen und Verhaltensweisen der Marketingmanager integriert. Doch die Globalisierung hat nicht nur die Herausforderungen der Unternehmen und der Politik ver„ndert, sondern auch den Lebensstil der Konsumenten in den entwickelten Industriestaaten. Bereits im Jahr 1992 entsteht auf der UN-Konferenz fr Umwelt und Entwicklung in Rio de Janeiro die ?Agenda 21?, die gezielt eine nachhaltige Entwicklung durch eine Žnderung des Konsumentenverhaltens anstrebt. Um das Verhalten der Konsumenten zu ver„ndern, bedarf es einer Analyse ihrer Werte und welche ethischen Komponenten zu einem nachhaltigen Konsum fhren. Die Integration von Nachhaltigkeit in die Marketingstrategie allein reicht jedoch nicht aus. H„lt ein Unternehmen sich nicht an die Umweltversprechen die es suggeriert, so kann sich das verheerend auf den Markenwert oder das Image auswirken. Eine geeignete Corporate Social Responsibility-Strategie k”nnte der Schlssel zum Erfolg sein.



Vielgestaltigkeit Als Wettbewerbsvorteil


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Author : Ute Herrmann
language : de
Publisher: LIT Verlag Münster
Release Date : 2005

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