Flexibilit Dans La Gestion Du Personnel De L Administration Publique


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Flexibilit Dans La Gestion Du Personnel De L Administration Publique


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Author : OECD
language : fr
Publisher: OECD Publishing
Release Date : 1990-03-13

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Flexibilit Dans La Gestion Du Personnel De L Administration Publique


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Author : Organisation de coopération et de développement économiques. Service de la gestion publique
language : fr
Publisher:
Release Date : 1990

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Emploi Et Gestion Publics 2023 Vers Une Fonction Publique Plus Flexible


Emploi Et Gestion Publics 2023 Vers Une Fonction Publique Plus Flexible
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Author : OECD
language : fr
Publisher: OECD Publishing
Release Date : 2023-05-11

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Ce rapport est la deuxième édition d'une publication régulière sur les questions d'emploi et de gestion publics. Cette édition analyse en profondeur la thématique de la flexibilité des effectifs de la fonction publique, sous les angles de la mobilité des agents publics, de leur formation et de leur perfectionnement, et de leurs modalités de travail flexibles.



Gestion Int Gr E Par R Sultats


Gestion Int Gr E Par R Sultats
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Author : Bachir Mazouz
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2008-01-19T00:00:00-05:00

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Les réformes gouvernementales qui ont cours présentement en Occident imposent aux administrateurs publics de nouvelles exigences. Parmi celles-ci, on peut noter la qualité des services aux citoyens, la transparence des pratiques de gestion, le renforcement de l'imputabilité des gestionnaires, la reddition de comptes devant les législateurs ainsi que l'obligation de gérer par résultats.Pour répondre à ces impératifs, l'auteur propose un guide méthodologique permettant la mise en place de la gestion par résultats (GPR). Enrichie de trois nouveaux chapitres, cette réédition se veut le fruit d'une réflexion mieux adaptée aux besoins des gestionnaires confrontés à la modernisation de l'administration publique. De plus, celle-ci présente un modèle managérial intégré qui s'attarde davantage à ce qui doit être fait, par qui et pourquoi lors de la création des agences gouvernementales ou des unités autonomes de services.



L Approche Syst Mique De La Gestion Des Ressources Humaines Dans Les Administrations Publiques Du Xxie Si Cle 2e Dition


L Approche Syst Mique De La Gestion Des Ressources Humaines Dans Les Administrations Publiques Du Xxie Si Cle 2e Dition
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Author : Louise Lemire
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2015-08-26T00:00:00-04:00

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Par une approche systémique, les auteurs cherchent à comprendre l’évolution du contrat psychologique de travail en étudiant la transformation des relations d’emploi dans les administrations publiques. Une panoplie d’études de cas canadiens et québécois, mais aussi belges, français et suisses, vient appuyer leur perspective conceptuelle qui contribue au renouvellement de la pensée en gestion des ressources humaines.



L Approche Syste Mique De La Gestion Des Ressources Humaines


L Approche Syste Mique De La Gestion Des Ressources Humaines
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Author : Louise Lemire
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2007

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Cet ouvrage s'intéresse aux relations d'emploi dans les administrations publiques, et particulièrement au contrat psychologique qui lie les individus à leur organisation en ce début de XXIe siècle. Nous cherchons donc à comprendre l'évolution du contrat psychologique de travail à travers la transformation des relations d'emploi dans des administrations publiques complexes soumises, surtout depuis le début des années 1980, à de laborieux processus de modernisation et de renouvellement des effectifs. Un cédérom présente plusieurs cas qui permettront d'appliquer de façon pratique les techniques s.



L Administration Publique


L Administration Publique
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Author : Jean Mercier
language : fr
Publisher: Presses Université Laval
Release Date : 2001

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Un manuel d'introduction générale qui fait le point sur la situation actuelle dans plusieurs pays ou régions du monde, tout en effectuant un bilan comparatif à partir du Québec et du Canada. [SDM].



Gestion Priv E Et Management Public


Gestion Priv E Et Management Public
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Author : Louise Lemire
language : fr
Publisher: [Colombelles, France] : Éditions EMS, Management & société
Release Date : 2005-03-17

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Réalisation concrète de l'entente de coopération entre l'Institut d'Administration des Entreprises (IAE) de Caen Basse-Normandie et l'École Nationale d'Administration Publique (ENAP) de l'Université du Québec, cet ouvrage collectif aborde de façon critique les principaux enjeux et problématiques du management et de la gestion des ressources humaines dans des organisations publiques et des firmes privées canadiennes, québécoises et européennes. Sous le joug de la mondialisation qu'elles subissent et façonnent, chacune de ces organisations tente de développer et de mettre en œuvre, à la lumière des ressources et des contraintes qui sont les siennes, des stratégies de modernisation qui, plus souvent qu'autrement, reposent sur les mêmes paramètres de gestion : sur le plan organisationnel, ceux de la décentralisation, de l'horizontalité, de la flexibilité, de la coordination et de la réactique, ainsi que ceux, sur le plan individuel, de l'autonomie, de la responsabilisation, du mérite, de la logique des compétences et de la mobilité. Les différents textes de cet ouvrage collectif participent tous, à partir de thématiques et d'approches théoriques différentes, à remettre en question la traditionnelle dichotomie public/privé qui, plus souvent qu'autrement, inscrit la gestion publique dans un rapport néo-féodal avec sa contrepartie privée. Soucieux de proposer une analyse critique qui s'émancipe de ce cadre réducteur, cet ouvrage collectif insiste plutôt sur la primauté du contexte organisationnel, ainsi que de l'environnement plus large dans lequel il s'inscrit, afin de créer de nouveaux espaces de réflexion et, par-delà, favoriser un renouvellement de la pensée managérielle et des pratiques de gestion des ressources humaines dans les organisations complexes, soient-elles publiques ou privées.



Moving Beyond The Crisis Reclaiming And Reaffirming Our Common Administrative Space


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Author : Demetrios Argyriades
language : en
Publisher: Primento
Release Date : 2013-03-14

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With the financial meltdown and the economic crisis in their fifth year already no one can any longer be in doubt about their exceptional gravity, their truly global impact and their profound effects hurting vulnerable groups and the very poor especially. As the world looks for an exit from this economic crisis – the worst in eight decades – the focus of attention is naturally on the causes, the factors that account for its wide reach and severity, as well as on strategies that might bring it to a closure. The quest for exit strategies is at the very centre of the issues and concerns explored in the present volume, produced by the IIAS. Like the preceding volumes, but even more emphatically, this volume, representing a collective endeavour of scholars and practitioners from many parts of the globe, finds cause to lay the blame, for our difficult predicament, on the institutional deficit, the policies, the practices and values that have followed in the trail of a highly misleading and erroneous model of governance. The «Market Model of Governance» as it is known, sought to reform, the structures and culture of administration and government in private sector ways. While instrumental values like efficiency and effectiveness were raised and praised profusely, those of democratic governance were discounted by comparison. In particular, integrity, the rule of law and due process, equity, legality and public service professionalism suffered a steep decline, in several parts of the world. Likewise, the invasion and the capture of public space, inevitably led to an unprecedented surge of greed, abuse and corruption that contributed directly to the crisis which is upon us. Looking for exit strategies, as its title aptly suggests, the present volume offers a rich menu of ideas drawn from the current experience of all the world ́s main regions. Not surprisingly, two concepts stand out throughout the book as necessary correctives, as well as pressing remedies to the world ́s ongoing malaise. They call for the recapture of our common administrative space and the reaffirmation of the values and virtues appropriate for democratic governance. To the IIAS, none perhaps are more important than public service professionalism and none other can contribute more effectively to the reform and consolidation of sound institutions for national, sub national, global and regional governance. For these reasons, at this juncture, the new volume like the others should be featured in every public library and become a vademecum of all scholars and practitioners of public administration and politics around the world.



Mise En Valeur Des Ressources Humaines Dans La Fonction Publique Dans Le Cadre De L Ajustement Structurel Et De La Transition Rapport Jmps 1998


Mise En Valeur Des Ressources Humaines Dans La Fonction Publique Dans Le Cadre De L Ajustement Structurel Et De La Transition Rapport Jmps 1998
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Author :
language : fr
Publisher: International Labour Organization
Release Date : 1998

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