Fundamentos Da Gest O Do Conhecimento Organizacional
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Fundamentos Da Gest O Do Conhecimento Organizacional
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Author : Rodrigo Magalhães
language : pt-BR
Publisher:
Release Date :
Fundamentos Da Gest O Do Conhecimento Organizacional written by Rodrigo Magalhães and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with categories.
Esta obra apresenta uma visão da Gestão do Conhecimento como uma abordagem nova às organizações, tal como o marketing o foi nos anos 50 ou a estratégia nos anos 70. A gestão do conhecimento é apresentada como - Uma disciplina emergente que propõe uma abordagem formalizada e integrada para a gestão dos activos intangíveis de conhecimento da organização; um esforço coordenado para extrair e utilizar o potencial não realizado na organização para partilha e reutilização do conhecimento colectivo da organização; uma estratégia de negócio caracterizada pela transferência de best practices, aprendizagem pessoal, customer intelligence, process intelligence, gestão dos activos intelectuais e liderança da inovação. No livro, procura dar-se resposta às seguintes perguntas - O que é o conhecimento individual? Qual é a relação entre cognição e conhecimento? O que são sistemas auto-referênciais? O que é o conhecimento organizacional? Quais são os paradigmas organizacionais? Qual a relação entre os novos paradigmas organizacionais e o conhecimento organizacional? Porque é o conhecimento organizacional importante para a estratégia empresarial? Qual a relação entre estratégia, conhecimento e acção (do gestor)? O que é a teoria de acção-contexto? Qual é o papel dos sistemas de informação no desenvolvimento do conhecimento organizacional? Como poderá ser realizada uma auditoria à gestão (estratégica) do conhecimento organizacional?
Administra O Da Informa O
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Author : José Osvaldo de Sordi
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2015-08-10
Administra O Da Informa O written by José Osvaldo de Sordi and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-08-10 with Business & Economics categories.
No contexto organizacional, é de extrema importância a realização da gestão da qualidade das informações para que as empresas estejam habilitadas a desenvolver o processo de gestão do conhecimento. Assim como foi necessário o domínio de práticas, técnicas, conceitos e métodos de processamento de dados para que as empresas pudessem gerar informação, agora faz-se necessária a correta gestão do ambiente informacional para que elas possam gerar e gerir o ativo conhecimento. O objetivo do livro Administração da informação é aproximar os conceitos e os fundamentos da administração da informação dos diversos desafios organizacionais pertinentes à gestão eficaz de suas informações. Trata-se de uma necessidade tanto de acadêmicos e pesquisadores como de praticantes que enfrentam as dificuldades no dia a dia das organizações.
Gest O Do Conhecimento Em Ambientes Compartilhados
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Author : Paulo Isnard
language : pt-BR
Publisher: Editora Dialética
Release Date : 2021-01-19
Gest O Do Conhecimento Em Ambientes Compartilhados written by Paulo Isnard and has been published by Editora Dialética this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-01-19 with Business & Economics categories.
O tema do livro é atual e apresenta um grande impacto social, acadêmico e econômico. O dinamismo na sociedade atual lança as bases para uma maneira diferenciada de como as organizações e indivíduos lidam com a Gestão do Conhecimento. Na conjuntura contemporânea, a Gestão do Conhecimento tem prestígio estratégico e é necessário que permita que o conhecimento seja compartilhado entre os atores do processo organizacional. Deste modo, a Gestão do Conhecimento surge então como apoio fundamental para a organização, a fim de que haja o compartilhamento do conhecimento. O intento deste livro é avaliar características específicas que ainda não foram reveladas dentro do contexto apresentado. Acredita-se que o impacto deste novo modelo de negócio, tem abrangência que permeia áreas distintas da sociedade e das organizações, o que torna o livro incitante. A ruptura do modelo tradicional de trabalho que vem ocorrendo nos últimos anos permite inovações em diversas áreas de atuação, uma delas é o modelo de negócio denominado coworking. Nesse cenário atual, ambientes compartilhados emergem como uma inovação que acompanha essa tendência e envolve o compartilhamento do espaço físico de trabalho com a cooperação intencional ou informal entre trabalhadores, levando a uma relação de conhecimento compartilhado. Entretanto, como identificar os fatores indutores relativos à gestão do conhecimento? Quais as práticas de um modelo de gestão do conhecimento em um ambiente compartilhado? São questões ainda para serem analisadas. Este livro é proeminente pois explorou tais práticas e quais os fatores do processo são facilitadores da criação do conhecimento em um ambiente compartilhado, permitindo identificar os modelos de gestão do conhecimento mais aderentes à este ambiente, a fim de responder à pergunta: Quais são os fatores indutores relativos à gestão do conhecimento através de um modelo a ser aplicado em um ambiente compartilhado, de modo a determinar as relações no compartilhamento de conhecimento, e finalmente propor as bases de um modelo de Gestão do Conhecimento. Os resultados foram apresentados por intermédio do entrelaçamento entre os conceitos, os dados coletados e as categorias de análise.
Fundamentos Do Comportamento Organizacional
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Author : Stephen P. Robbins
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2014-05-19
Fundamentos Do Comportamento Organizacional written by Stephen P. Robbins and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-05-19 with Business & Economics categories.
""Fundamentos do comportamento organizacional apresenta, de modo dinâmico e abrangente, os conceitos e discussões mais recentes sobre temas comuns às organizações contemporâneas confiança, equilíbrio, emoções, gestão do conhecimento, entre outros, além de integrar questões relacionadas à globalização, diversidade e ética. Esta edição conta ainda com estudos de caso brasileiros e um excelente material de apoio para professores e estudantes, o que propicia aos docentes maior flexibilidade no planejamento de aulas. É ideal para as disciplinas de comportamento, psicologia e desenvolvimento organizacionais.""
Guia Abrangente De Gest O Empresarial Estrat Gias E Pr Ticas Para O Sucesso Organizacional
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Author : Ranjot Singh Chahal
language : pt-BR
Publisher: Rana Books
Release Date : 2024-05-01
Guia Abrangente De Gest O Empresarial Estrat Gias E Pr Ticas Para O Sucesso Organizacional written by Ranjot Singh Chahal and has been published by Rana Books this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-05-01 with Business & Economics categories.
Este guia abrangente oferece uma visão detalhada e prática sobre os fundamentos e as práticas essenciais da gestão empresarial. Desde a compreensão dos princípios básicos da gestão até a aplicação de estratégias específicas em áreas-chave como planejamento, organização, liderança, controle e tomada de decisão, este livro aborda todos os aspectos fundamentais para o sucesso organizacional. Cada capítulo é ricamente elaborado com exemplos do mundo real, estudos de caso envolventes e insights valiosos de líderes empresariais renomados. Os leitores encontrarão orientações claras e acionáveis sobre como aprimorar suas habilidades de comunicação, liderança e gestão de equipe, bem como como lidar eficazmente com mudanças organizacionais e gerenciar recursos humanos, financeiros e de marketing de forma estratégica. Seja você um estudante buscando conhecimento prático sobre gestão empresarial, um gestor em ascensão ou um empresário procurando consolidar e expandir seus negócios, este guia será uma fonte indispensável de conhecimento e inspiração para alcançar o sucesso duradouro em um ambiente empresarial dinâmico.
Gest O Do Conhecimento
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Author : Academia Pearson
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2012-03-26
Gest O Do Conhecimento written by Academia Pearson and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-03-26 with Business & Economics categories.
Idealizados para o universitário brasileiro, os livros da Academia Pearson se diferenciam de tudo o que está disponível no mercado: são claros, sem perder o rigor teórico; são atuais, sem deixar de lado os aspectos tradicionais. Essas características são intensificadas pelos seguintes elementos didáticos: Perguntas introdutórias: indicam os objetivos do capítulo e direcionam a leitura. Estudos de caso: apresentam situações reais a partir das quais o estudante pode traçar um paralelo entre a teor ia e a prática. Saiu na imprensa: traz uma matéria divulgada na mídia que mostra como o conteúdo estudado está presente em nosso cotidiano. Na academia: incentiva os alunos a realizarem atividades diversas, a fim de aprofundarem seu conhecimento. Em Gestão do conhecimento, esses pontos complementam uma abordagem única que condensa todo o fundamento teórico do tema e apresenta uma perspectiva prática de identificação e desenvolvimento do conhecimento organizacional. Voltado para as diversas áreas de uma empresa, este livro pode também ser aplicado aos mais variados tipos de organização, tornando sua leitura essencial para estudantes e profissionais que vivem em uma era na qual o conhecimento é o principal ativo.
Gest O Organizacional
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Author : Norberto Tamborlin & Oscar Dalfovo
language : pt-BR
Publisher: Clube de Autores
Release Date : 2010-09-13
Gest O Organizacional written by Norberto Tamborlin & Oscar Dalfovo and has been published by Clube de Autores this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-09-13 with Business & Economics categories.
Um fator todas as empresas possuem em comum, independente de seu tamanho ou se ela é uma empresa de manufatura ou de serviço, ou ainda se produz bens 100% tangíveis ou misto ou 100% intangíveis. Este fator em comum é a “função” produção. Esta função existe em toda e qualquer tipo de empresa, e é exatamente nesta etapa que as empresas transformam as matérias primas e insumos em bens de consumo. Porém, não quer dizer que é a função mais importante ou a única “função” na empresa, há também a “função” vendas, “função” compras, “função” financeira, “função” contabilidade, entre outras. A interligação sincronizada entre as diversas “funções” da empresa traz a esta o equilíbrio econômico e financeiro desejado. Porém, distorções nos processos existem e necessita-se estar constantemente buscando melhorias em cada um dos processos de cada uma das “funções” , seja para a melhoria da qualidade, seja para a correção de não conformidades, seja para aumento do volume de produção ou da produtividade ou ainda para estar adaptando-se às constantes mudanças do mercado. As melhorias nos diversos processos organizacionais dão-se pelas pessoas, são elas que possuem o conhecimento do processo que executam, e uma vez estimuladas, geram idéias que irão alterar estes processos trazendo resultados positivos para a empresa. Existem dois tipos básicos de melhoria nas empresas, aquelas que são geradas “de cima para baixo”, geralmente são poucas de alto valor de investimento e aquelas geradas “de baixo para cima” que são em grande número com pouco ou nenhum investimento necessário. É exatamente este grande número de idéias geradas pelas pessoas que executam os processos que é o foco deste livro, idéias simples, que praticamente não exigiram investimento ou investimentos de baixo valor, porém, trouxeram ótimos ganhos para as empresas. Pequenas idéias, grandes soluções. Este é o tema central do livro. Porém, não poderíamos deixar de acrescentar um capítulo sobre Inteligência competitiva. Por quê? Em função de que as melhorias realizadas nas empresas buscam uma redução de custos operacionais melhorando a sua rentabilidade e a sua produtividade, tornando-a mais competitiva no mercado. É justamente este conhecimento adquirido e aplicado na prática, que gera novos conhecimentos e assim criando um círculo virtuoso de conhecimento e gerando a inteligência organizacional. Portanto, livro está divido em três partes. Na primeira parte há dois capítulos, o primeiro sobre Inteligência Competitiva, e no segundo uma base teórica que cria uma sustentação teórica ao desenvolvimento do tema sugerido. O leitor verificará que a fundamentação teórica inicia-se pelo assunto mais amplo, e aos poucos é conduzido para o assunto específico do trabalho. Com isso, o leitor poderá montar ao longo da leitura um conjunto de conhecimentos que dão uma base de suporte para entendimento dos trabalhos. É importante ressaltar que os textos da fundamentação foram retirados dos diversos trabalhos realizados pelos alunos. Portanto esta fundamentação não deve ser considerada como padrão para todos os trabalhos desta linha de pesquisa, mas sim, como uma orientação básica para futuros trabalhos. Na segunda parte, são apresentados os casos reais desenvolvidos por alunos do oitavo semestre de administração do Instituto Blumenauense de Ensino Superior, casos estes que foram o resultado de seus trabalhos de conclusão de curso. O leitor poderá verificar em cada capítulo como de forma simples e objetiva é possível implementar melhorias com ganhos significativos para a empresa. Poderá ainda verificar como os conceitos das diversas ferramentas de melhoria de processo amplamente difundidas nas empresas de manufaturas, podem e devem ser aplicadas em empresas de serviço, pois, os três últimos casos foram desenvolvidos em empresas de serviços, que produzem bens totalmente intangíveis. Na terceira parte, foi colocada uma relação de referências bibliográficas que podem ser utilizadas para o desenvolvimento dos vários trabalhos nesta linha de pesquisa. Está subdividida por assunto, recursos humanos, sistemas de informação, gestão do conhecimento, produção, etc. Esta parte é uma importante fonte de pesquisa para futuros trabalhos de conclusão de cursos, fornece aos alunos relação das obras mais utilizadas, não sendo sem dúvida as únicas, porém, é um bom início no processo de pesquisa. Não consideramos esta obra não está pronta, uma vez que, este são apenas alguns dos inúmeros excelentes trabalhos desenvolvidos. Esperamos mantê-la sempre atualizada com novas edições, com novos casos. Que este livro possa ser para você leitor ou leitora ou para a sua empresa um incentivo na busca e implementação das idéias de melhoria que com certeza existem, basta apenas incentivar que elas aflorem.
Integra O Da Informa O E Do Conhecimento Organizacional Para Suporte Gest O De Mudan A Nos Processos De Neg Cio
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Author :
language : pt-BR
Publisher:
Release Date : 2005
Integra O Da Informa O E Do Conhecimento Organizacional Para Suporte Gest O De Mudan A Nos Processos De Neg Cio written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with categories.
As mudanças nos paradigmas de competitividade influenciados pela globalização e tecnologia da informação corroboram para a necessidade de mudança organizacional nas empresas brasileiras. A necessidade de maior flexibilidade na organização e o crescimento da complexidade nos processos de negócio promove a busca por melhoria na gestão da informação, principalmente com o crescimento da tecnologia da informação, com o objetivo de agregar valor ao conhecimento organizacional e promover mudanças necessárias nos processos de negócio, afim de, conseguir vantagem competitiva no mercado. O objetivo deste trabalho é integrar a informação e o conhecimento organizacional utilizando a metodologia EKD servindo de suporte para a gestão de mudanças nos processos de negócio. Uma pesquisa-ação em uma indústria de calçados gerou os modelos propostos pelo EKD como base para integrar a informação e conhecimento organizacional, e por meio desta integração realizar mudanças nos processos de negócio no setor produtivo da empresa.
Gest O Por Compet Ncias E Gest O Do Conhecimento
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Author : Hugo Pena Brandão
language : pt-BR
Publisher: Editora FGV
Release Date : 2011-08-20
Gest O Por Compet Ncias E Gest O Do Conhecimento written by Hugo Pena Brandão and has been published by Editora FGV this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-08-20 with Business & Economics categories.
O conhecimento passou a ser um recurso essencial na sociedade da informação. Por isso, sua correta gestão é fundamental para a sobrevivência das organizações. Não pode haver nem desperdício, nem subutilização de recurso tão valioso. A gestão do conhecimento e a gestão por competências são um grande desafio, que este livro procura enfrentar tratando de forma didática seus conceitos, modelos, experiências em outros países e temas como aprendizagem organizacional, capital intelectual e perspectivas para a área.
Gest O Do Conhecimento Organizacional
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Author : Agostinho de Sousa Pinto, Luís Amaral e Paula Peres
language : ar
Publisher: Vida Economica Editorial
Release Date :
Gest O Do Conhecimento Organizacional written by Agostinho de Sousa Pinto, Luís Amaral e Paula Peres and has been published by Vida Economica Editorial this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Um modelo para a Gestão do Conhecimento Organizacional no contexto dos Serviços Partilhados com recurso à utilização do e-Learning Um livro de grande atualidade que se debruça sobre gestão do conhecimento, em particular organizacional, e pretende, dessa forma, contribuir para a evolução das organizações. Uma obra de grande importância, uma vez que das organizações dependem as sociedades mais evoluídas. É proposto pelos autores um modelo facilitador da gestão do conhecimento organizacional e potenciador da criação de novo conhecimento, capaz de contribuir para o desenvolvimento das organizações com recurso ao e-learning num contexto de serviços partilhados. Publico-alvo: Sendo particularmente útil para decisores que pretendem aplicar ou desenvolver processos de gestão de conhecimento em serviços partilhados e usando as ferramentas de e-learning, o livro tem valor acrescentado e utilidade prática para os estudantes da gestão em geral e das suas diferentes especialidades, em particular da gestão pública, e para todos os leitores interessados em aprofundar saberes e competências no domínio da gestão do conhecimento organizacional. Nele podem encontrar desde logo um repositório atualizado sobre o estado da arte nos domínios concetuais que suportam o modelo e uma descrição, ainda que sumária, de casos exploratórios que informam e validam os seus pressupostos. Os leitores poderão aceder a um modelo para gestão do conhecimento em serviços partilhados com suporte em artefactos de aprendizagem à distância, incluindo um gerador de conhecimento relevante e uma panóplia de recomendações para implementação e otimização do modelo. Estrutura da obra: Capítulo 1 – Introdução Capítulo 2 – Gestão do Conhecimento Organizacional Capítulo 3 – Serviços Partilhados Capítulo 4 – e-Learning Capítulo 5 – Apresentação dos Casos Exploratórios Capítulo 6 – Casos Exploratórios Capítulo 7 – Os Contributos – Modelo Delta Mais, Fator Delta e Classes de Melhoria Capítulo 8 – Conclusões