Fundamentos Para La Gesti N Estrat Gica De Los Recursos Humanos
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Fundamentos Para La Gesti N Estrat Gica De Los Recursos Humanos
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Author : Álvaro López Cabrales
language : es
Publisher: Editorial UOC
Release Date : 2018-07-18
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La evolución que vienen experimentado las empresas como consecuencia de los cambios tecnológicos, de mercado y económicos las han obligado a desarrollar nuevas formas de gestión. Las situaciones de alta competitividad y la incertidumbre de los mercados han puesto de manifiesto que la capacidad de respuesta depende, en gran medida, de los recursos humanos que trabajan en las organizaciones. Así, han pasado a ser un componente estratégico y deben ser gestionados como tales. Este libro trata de desarrollar los fundamentos en los que se basa dicha gestión estratégica, abordando la contribución de los recursos humanos al aprendizaje organizativo y a la capacidad de innovación.
Fundamentos De Direcci N Y Gesti N De Recursos Humanos
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Author : Antonio Aragón Sánchez
language : es
Publisher:
Release Date : 2004
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Un modelo de análisis para la dirección de recursos humanos. Flujo de trabajo, interdependencias y análisis de puestos en el contexto organizativo. La planificación de recursos humanos. Reclutamiento, selección y socialización. La formación de los empleados. Evaluación del rendimiento. Gestión de retribuciones.
Curso De Recursos Humanos I
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Author : Samuel Andrés Benavides Herrera
language : es
Publisher: Editorial Academica Espanola
Release Date : 2015-03-24
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El presente curso de recursos humanos tiene por objetivo la descripcion de los fundamentos de las organizaciones en los aspectos mas relevantes de la teoria general de la administracion en torno a la relacion persona - organizacion, entregando elementos basicos para el estudio y comprension de los principios, valores y estrategias relacionadas con las bases de recursos humanos. En segundo, se detalla la gestion estrategica de recursos humanos como el reclutamiento de personal, seleccion de personal, evaluacion de desempeno, carrera profesional, capacitacion, desarrollo, formacion y auditoria. Finalmente las conclusiones del curso. "las personas y las organizaciones son integrales e interdependientes. Comprenden una relacion de beneficios cooperativos (...) Solo se puede crecer, prosperar y mantener la continuidad de alcance al exito optimizando del rendimiento sobre las inversiones de todos los grupos de interes, con enfasis en los colaboradores.""
Fundamentos De La Gesti N Internacional De Recursos Humanos
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Author : Eny Lestari Widarni
language : es
Publisher:
Release Date : 2020-12-06
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Este libro analiza los conceptos básicos del nivel internacional de gestión de recursos humanos. Proporcionar información y conocimientos básicos para principiantes equipados con estrategias básicas para comprender los tipos de estrategias de gestión de recursos humanos que se pueden tomar y aplicar para mejorar el desempeño de las organizaciones nacionales e internacionales. Discutido y conciso para que sea adecuado para cualquier persona que quiera aprender y conocer los conceptos básicos de la gestión internacional de recursos humanos escrito especialmente para principiantes.
Direccion Estrategica De Recursos Humanos
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Author : Martha Alicia Alles
language : es
Publisher: Ediciones Granica S.A.
Release Date : 2006-04
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La obra tiene como propósito ofrecer las nuevas tendencias de la gestión de recursos humanos, partiendo de una relación laboral. Plantea deficniones claras y precisa sobre Puestos de trabajo, Proceso de selección e incorporación dde personal, Capacitación y desarrollo, Evaluación de desempno, Remuneraciones y beneficios y Desvinculación laboral.
Direccion Estrategica De Recursos Humanos Gestion Por Competencias
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Author : Martha Alicia Alles
language : es
Publisher: Ediciones Granica S.A.
Release Date : 2000
Direccion Estrategica De Recursos Humanos Gestion Por Competencias written by Martha Alicia Alles and has been published by Ediciones Granica S.A. this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with Manpower planning categories.
La obra da a conocer el programa de recursos humanos orientado a la resolución de casos concretos, se apoya en ejercicios prácticos con sus correspondientes soluciones.
Fundamentos De La Gesti N Internacional De Recursos Humanos
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Author : Suryaning Bawono
language : es
Publisher:
Release Date : 2020-12-06
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Este libro analiza los conceptos básicos del nivel internacional de gestión de recursos humanos. Proporcionar información y conocimientos básicos para principiantes equipados con estrategias básicas para comprender los tipos de estrategias de gestión de recursos humanos que se pueden tomar y aplicar para mejorar el desempeño de las organizaciones nacionales e internacionales. Discutido y conciso para que sea adecuado para cualquier persona que quiera aprender y conocer los conceptos básicos de la gestión internacional de recursos humanos escrito especialmente para principiantes.
La Gesti N Estrat Gica De Los Recursos Humanos
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Author : Antonio Aragón Sánchez
language : es
Publisher: PRENTICE HALL
Release Date : 2003
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Recursos Humanos
La Gesti N De Recursos Humanos En El Centro De La Responsabilidad Social De Las Organizaciones
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Author : María Isabel Sánchez Hernández
language : es
Publisher: Universidad Pontificia Comillas
Release Date : 2022-06-20
La Gesti N De Recursos Humanos En El Centro De La Responsabilidad Social De Las Organizaciones written by María Isabel Sánchez Hernández and has been published by Universidad Pontificia Comillas this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-06-20 with Business & Economics categories.
Este ejemplar incluye reflexiones y resultados de investigación de la autora, académica y miembro de la Cátedra Iberdrola de Ética Económica y Empresarial, sobre el papel protagonista de la dirección del capital humano en la sostenibilidad de las organizaciones. La hipótesis global gira en torno a la idea de que las personas debieran ser consideradas como la clave de bóveda del Management porque su adecuada gestión es la condición de posibilidad para que las organizaciones, en general, y las empresas en particular, estén en condiciones favorables para alcanzar la sostenibilidad de su proyecto organizativo y su permanencia en el concierto social y en el mercado. El texto está dividido en dos partes sutilmente diferenciadas. Primero se presentan los fundamentos de la disciplina ofreciendo el marco conceptual necesario para llegar al capítulo quinto, donde el discurso cambia, y se presentan las líneas de investigación y los resultados publicados en revistas científicas consideradas de referencia, de forma directa y concreta, en un ejercicio de transferencia del conocimiento generado. Estamos seguros de que un espectro amplio de potenciales lectores, entre investigadores, docentes y alumnos universitarios, pero también profesionales de la empresa y la gestión, habrán de encontrar en esta obra un contenido estimulante intelectualmente que bien pudiera servir de pauta para ser replicado por parte de quien pueda verse en situación de divulgar la investigación realizada a lo largo de los años en un todo coherente dotado de significado, para la academia y para la sociedad.
El Cuadro De Mando Del Capital Humano
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Author : Mark A. Huselid
language : es
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
Release Date : 2007-11
El Cuadro De Mando Del Capital Humano written by Mark A. Huselid and has been published by Grupo Planeta (GBS) this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-11 with Business & Economics categories.
Maximizar el potencial estratégico de la plantilla De todos los factores controlables que afectan el rendimiento empresarial, una plantilla de trabajadores que sepa ejecutar la estrategia de la empresa es el más fundamental y el menos habitual. El problema no es que los consejeros delegados y los altos directivos no reconozcan la importancia del apital humano, sino que no tengan las herramientas para medir el impacto que los recursos humanos tienen sobre el éxito estratégico ni para hacer responsables a los jefes de línea de tal situación. Este libro presenta un sistema métrico de gestión que identifica los comportamientos, las competencias y las mentalidades requeridas para que los recursos humanos tengan éxito a la vez que mide el impacto que estas dimensiones causan en el resultado final. Los autores destacan tres retos que las empresas deben afrontar si quieren maximizar el potencial de sus recursos humanos: considerarlas como una contribución en lugar de un coste, reemplazar las comparaciones por valores métricos que diferencian los nivelesde impacto estratégico y dar a los jefes de línea y los profesionales de recursos humanos la responsabilidad conjunta de conseguir que la plantilla ejecute la estrategia. A continuación demuestran cómo desarrollar un cuadro de mando hecho a medida de los recursos humanos que identifica aquellos pocos indicadores críticos que realmente importan.