Ganzheitliche Unternehmensf Hrung Und Offensives Personalmanagement
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Ganzheitliche Unternehmensf Hrung Und Offensives Personalmanagement
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Author : Hans Brinkmann
language : de
Publisher: Waxmann Verlag
Release Date :
Ganzheitliche Unternehmensf Hrung Und Offensives Personalmanagement written by Hans Brinkmann and has been published by Waxmann Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with categories.
Ganzheitliche Unternehmensf Hrung Und Offensives Personalmanagement
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Author : Hans Brinkmann
language : de
Publisher: Waxmann Verlag
Release Date : 1996
Ganzheitliche Unternehmensf Hrung Und Offensives Personalmanagement written by Hans Brinkmann and has been published by Waxmann Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with categories.
Unternehmensf Hrung
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Author : Katharina Anna Kaltenbrunner
language : de
Publisher: Walter de Gruyter
Release Date : 2012-12-04
Unternehmensf Hrung written by Katharina Anna Kaltenbrunner and has been published by Walter de Gruyter this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-12-04 with Business & Economics categories.
Ökonomische, rechtliche, sozio-strukturelle und technologische Veränderungsprozesse bzw. Dynamiken haben die Zielvorstellungen und damit die Ausgestaltungsformen der Unternehmensführung neu akzentuiert. Innovationen, Talenteförderung, Ethik- bzw. Werteorientierung, Interkulturalität, Steueroptimierung, etc. - um nur einige wenige Aspekte zu nennen - stellen zentrale Herausforderungen für die Unternehmenswelt dar, die im Rahmen der Unternehmensführung einer qualitätsvollen Aseinandersetzung bedürfen. Mit dem Titel "Unternehmensführung, State of the art und Entwicklungsperspektiven" werden diese Entwicklungen aufgegriffen und in einer Festschrift für Richard Hammer sowohl aus praktischer als auch wissenschaftlicher Sicht aufgearbeitet. Dabei sind die Hintergründe sowie Handlungs- und Wirkungsbeziehungen und zeitaktuellen Instrumentarien der Unternehmensführung zu beleuchten sowie Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen abzuleiten. Unternehmensführung umfasst hierbei sowohl eine personal-interaktive, eine strategisch-systemische als auch eine interdisziplinäre Dimension, deren Zusammenführung und integrative Berücksichtigung für den unternehmerischen Erfolg unerlässlich ist.
Die Bedeutung Interkultureller Kommunikation In Der Wirtschaft Theoretische Und Empirische Erforschung Von Bedarf Und Praxis Der Interkulturellen Personalentwicklung Anhand Einiger Deutscher Gro Unternehmen Der Automobil Und Zuliefererindustrie
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Author : Ann-Kristin Bannenberg
language : de
Publisher: kassel university press GmbH
Release Date : 2011
Die Bedeutung Interkultureller Kommunikation In Der Wirtschaft Theoretische Und Empirische Erforschung Von Bedarf Und Praxis Der Interkulturellen Personalentwicklung Anhand Einiger Deutscher Gro Unternehmen Der Automobil Und Zuliefererindustrie written by Ann-Kristin Bannenberg and has been published by kassel university press GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Intercultural communication categories.
Neue Herausforderungen Im Personalmanagement
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Author : Peter M. Wald
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-02-27
Neue Herausforderungen Im Personalmanagement written by Peter M. Wald and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-02-27 with Business & Economics categories.
Die Erwartungen der Unternehmen an das Personalmanagement steigen. Das Buch greift laufende und anstehende Reorganisationsmaßnahmen im Bereich des Human Resource Managements auf. Neben einer umfassenden theoretischen Einordnung der Anforderungen und Prozesse beschreiben die Autoren konkrete Herangehensweisen. Ziel ist es, Erfahrungen und ein interdisziplinäres Gesamtbild dieser Veränderungen zu vermitteln, Tendenzen der weiteren Entwicklung darzustellen und Entscheidungsempfehlungen für Akteure in den Unternehmen zu geben, die vor konkreten Reorganisationsmaßnahmen stehen.
Aufkl Rung Band 9 2 Individualit T
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Author : Karl Eibl
language : de
Publisher: Felix Meiner Verlag
Release Date : 1996-01-01
Aufkl Rung Band 9 2 Individualit T written by Karl Eibl and has been published by Felix Meiner Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996-01-01 with Philosophy categories.
Gegenstand des Jahrbuches Aufklärung« ist die Erforschung des 18. Jahrhunderts und seiner Wirkungsgeschichte. Der Gedanke der erkenntnisfördernden Kraft der offenen, unparteiischen Diskussion war eine der wichtigsten Überzeugungen des Jahrhunderts. Es ist diese Grundhaltung der Aufklärung, die auch die Anlage des Jahrbuches bestimmt. Das Streben nach Interdisziplinarität war eine dominierende Tendenz und Ausdruck der Integrationskraft der Epoche. Der Umbruch des kulturellen und zivilisatorischen Selbstverständnisses sowie die Entfaltung der bürgerlichen Gesellschaft wurde von ihm mitbestimmt. Auch dieser Idee versucht die Aufklärung zu entsprechen. Fachübergreifend angelegt, wird die Aufklärung thematisch flexibel Ergebnisse und Perspektiven der verschiedenen Forschungsdisziplinen im Hinblick auf die jeweiligen sachlichen Schwerpunkte zusammenführen, die durch Kurzbiographien, Diskussionen sowie Forschungs- und Literaturberichte ergänzt werden.
Commitment Von High Potentials In Unternehmen Mitarbeiterbindung Durch Immaterielle Anreizsysteme
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Author : Martin Gabor
language : de
Publisher: Diplomica Verlag
Release Date : 2011-11-10
Commitment Von High Potentials In Unternehmen Mitarbeiterbindung Durch Immaterielle Anreizsysteme written by Martin Gabor and has been published by Diplomica Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-11-10 with Business & Economics categories.
In einer Zeit gepr„gt von Fachkr„ftemangel und Fluktuation zeigt dieses Werk auf, dass Fach- und Fhrungskr„fte - oftmals als High Potentials bezeichnet - nicht zwingend extern gesucht oder mit hohen monet„ren Leistungen an das Unternehmen gebunden werden mssen. Nach der Beschreibung von High Potentials und deren Kompetenzen wird auf die Personalauswahlverfahren unter Rcksichtnahme der Gtekriterien eingegangen, welche als Instrument zur Identifizierung von Fach- und Fhrungskr„ften dienen. Die Gewissheit, einen derartigen Arbeitnehmerpool zu haben, ist vorteilhaft, allerdings sollte dieser Zustand nicht nur von tempor„rer Dauer sein. Aus diesem Grunde wird auf die Bindung von Mitarbeitern an das Unternehmen eingegangen. In diesem Zusammenhang werden der Begriff, das Konzept und die Bedeutung des Commitments fr die Mitarbeiterbindung verdeutlicht. Um einer Begriffsdiffusion vorzubeugen, wird Commitment im weiteren Verlauf mit den Begriffen Identifikation und Involvement verglichen respektive von ihnen abgegrenzt. Eine v”llig neue Betrachtungsweise des Commitments ergibt sich durch die Erarbeitung des Zusammenhangs zwischen dem Commitment aus betriebswirtschaftlicher und jenem aus sozialpsychologischer Sicht. Die neugeschaffene Perspektive auf das Commitment wird auf die Wirkungsweisen von immateriellen Anreizsystemen angewandt. Es wird ersichtlich, dass extrinsische Anreize wie monet„re Zahlungen zwar zu einer Nichtunzufriedenheit fhren, bei zu starker oder zu h„ufiger Induzierung hingegen aufgrund des Korrumpierungseffektes negative Auswirkungen haben. Zufriedenheit hingegen kann nur durch intrinsisch wirkende Motivatoren aufgebaut werden. Dem Leser wird somit aufgezeigt, inwiefern diese nicht-monet„ren Anreizsysteme aus sozialpsychologischer Sichtweise das Verhalten und die Einstellung des Arbeitnehmers dem Arbeitgeber gegenber elementar ver„ndern k”nnen. Zudem wird erl„utert, aus welchem Grund sich die ausschlieálich materielle Anreizgestaltung nicht zwingend positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirken muss.
Resourceful Humans
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Author :
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-07-02
Resourceful Humans written by and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-07-02 with Business & Economics categories.
Die Autorin entwickelt ein Konzept der mitarbeiterorientierten Gestaltung von Fertigungssystemen und weist anhand von Fallstudien die Notwendigkeit, aber auch die Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltung mitarbeiterorientierter Organisationen nach.
Kompetenzen Entwickeln Ver Nderungen Gestalten
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Author : Arbeitsgemeinschaft QUEM (Hrsg.)
language : de
Publisher: Waxmann Verlag
Release Date :
Kompetenzen Entwickeln Ver Nderungen Gestalten written by Arbeitsgemeinschaft QUEM (Hrsg.) and has been published by Waxmann Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Competency-based education categories.
Einf Hrung In Die Kulturwissenschaft
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Author : Thomas Düllo
language : de
Publisher: LIT Verlag Münster
Release Date : 1998
Einf Hrung In Die Kulturwissenschaft written by Thomas Düllo and has been published by LIT Verlag Münster this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998 with Culture categories.