[PDF] Generazione Di Talenti - eBooks Review

Generazione Di Talenti


Generazione Di Talenti
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Generazione Di Talenti


Generazione Di Talenti
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Author : Luca Ponzi
language : it
Publisher: Gruppo 24 Ore
Release Date : 2012-07-01T00:00:00+02:00

Generazione Di Talenti written by Luca Ponzi and has been published by Gruppo 24 Ore this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-07-01T00:00:00+02:00 with Business & Economics categories.


I giovani e il mondo del lavoro sono da sempre al centro del dibattito sociale e politico. Esiste un potenziale sottostimato, oscurato in molti casi dalle pratiche consolidate della conoscenza che sfocia in raccomandazione, mancanza di opportunità, inefficienza di un sistema. La meritocrazia, strumento per valorizzare i talenti, è una parola spesso abusata e con difficoltà applicata. Ma nel nostro paese esistono esempi virtuosi. Tra questi, il Master dei Talenti, progetto della Fondazione Cassa di Risparmio di Torino che offre molteplici percorsi di formazione di eccellenza ai giovani dalle fasce dell’istruzione secondaria fino a quella universitaria, grazie a tirocini all’estero in alcune tra le più prestigiose realtà internazionali. Non solo il Master dei Talenti è un modello innovativo di placement aziendale che rende il profilo professionale altamente competitivo per il mercato del lavoro, ma il bando riconosce ai giovani borsisti una remunerazione significativa. Musicisti, neodiplomati, neolaureati prendono parola in queste pagine per raccontare la loro esperienza.



Rompere La Burocrazia


Rompere La Burocrazia
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Author : Marina Nitze
language : it
Publisher: Apogeo Editore
Release Date : 2023-02-01T00:00:00+01:00

Rompere La Burocrazia written by Marina Nitze and has been published by Apogeo Editore this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-02-01T00:00:00+01:00 with Business & Economics categories.


La burocrazia è uno dei più grandi ostacoli al cambiamento. Trasformare le cose in un'organizzazione è sempre difficile e i cambiamenti non avvengono solo perché qualcuno decide che così deve essere, anche se questa persona è il CEO di un'azienda o il Presidente delle Stati Uniti. È necessario avere idee chiare, capire come vengono prese le decisioni, guadagnare consenso. Gli autori sono riusciti ad attuare riforme concrete e durature in realtà burocratizzate come la Casa Bianca, Harvard, aziende di venture capital e amministrazioni locali. In questo libro coinvolgente condividono le loro storie di hacker della burocrazia e illustrano strategie e tattiche che chiunque può usare, come crearsi alleati autentici e capaci, basare un grande cambiamento su tanti piccoli, rendere inefficaci i colleghi che fanno resistenza, usare la burocrazia contro se stessa, sfruttare le crisi come leva. Alla fine sarà chiaro che rompere la burocrazia non significa insubordinazione, e che l'artefice di un grande cambiamento è spesso un dipendente che prende l'iniziativa con un po' di "sana irriverenza". Non importa dove lavori, se sei l'ultimo arrivato, l'amministratore delegato o semplicemente se sei intrappolato nel regolamento di condominio, questo libro ti insegna a cambiare le cose.



Un Calcio Da Leoni


Un Calcio Da Leoni
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Author : Sergio Menicucci
language : it
Publisher: Youcanprint
Release Date : 2014-06-26

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Il calcio è ancora uno sport di popolo? C'è ancora un'etica nel mondo del pallone? Negli ultimi anni alcuni stadi sono diventati campi di battaglia: striscioni infamanti, cori razzisti, violenze, curve chiuse, discriminazioni territoriali, regolamenti scritti male, continui ricorsi alla giustizia sportiva e ordinaria, scommesse lecite e clandestine, combine, norme del far play finanziario non rispettate. Il giornalista Sergio Menicucci, 20 anni in Rai, caporedattore e con Eugenio Fabiani nella prima redazione del Processo del lunedi di Aldo Biscardi, analizza il percorso del calcio negli aspetti critici del più popolare e diffuso sport del mondo. Le manovre di Mister X e la centrale di Singapore, corruzione anche in Cina, il business economico, le mani delle mafie sul pallone mondiale che dopo il Sudafrica di Nelson Mandela è approdato per decisione della Fifa in Brasile per trasfersi ad est nel 2018 in Russia e nel 2022 in Qatar.



Il Manuale Delle Risorse Umane Scritto Da Manager Per Futuri Manager


Il Manuale Delle Risorse Umane Scritto Da Manager Per Futuri Manager
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Author : Ernesto D'Amato
language : it
Publisher: goWare & Guerini Next
Release Date : 2022-04-08

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Questo libro, che non è l’ennesimo manuale astratto e nozionistico, si presenta come uno strumento realizzato per offrire al lettore un ricco ventaglio di casi aziendali e best practices in ambito HR, allo scopo di incoraggiare un proficuo processo di apprendimento, nel quale siano le teorie a nascere da casi ed esempi concreti e non l’inverso. Articolato in quattro sezioni, corrispondenti ad altrettante aree tematiche, il volume raccoglie le testimonianze di una trentina di manager delle più importanti aziende, da Sanofi a Trenord, da Generali a Ikea, da Bosch a Manpower e molte altre realtà. Una raccolta di esperienze sul campo raccontate e ripercorse da chi gestisce davvero la funzione risorse umane, ma anche soluzioni nuove e strategie poste in essere da coloro che quotidianamente sono chiamati ad affrontare problemi organizzativi reali. Linee guida che potranno servire da bussola e da stimolo per i manager di oggi e di domani.



Epica Etica Politica Ed Estetica Della Coppa Del Mondo Fifa


Epica Etica Politica Ed Estetica Della Coppa Del Mondo Fifa
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Author : Andrea Tavano
language : it
Publisher: Youcanprint
Release Date : 2022-05-31

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Storia e narrazione di dodici edizioni dei campionati mondiali di calcio (1974 - 2018). Andrea Tavano, nato il 18 maggio 1977.



Il Business Della Sostenibilit


Il Business Della Sostenibilit
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Author : Federico Donato
language : it
Publisher: FrancoAngeli
Release Date : 2023-11-10T00:00:00+01:00

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Final Witness Il Giallo Mondadori


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Author : Wang Hongjia
language : it
Publisher: Edizioni Mondadori
Release Date : 2023-09-07

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Nella Cina del Tredicesimo secolo si temono grandi sconvolgimenti. Le dinastie regnanti schierano gli eserciti per fronteggiare un'invasione mongola che minaccia di annientarle. In quest'epoca turbolenta, Song Ci si accinge ad assumere una carica da alto funzionario dopo aver superato gli esami imperiali, ma deve tornare alla casa dei genitori per il periodo di lutto seguito alla morte del padre. E la sua vita sembra destinata a ben altro che a una carriera amministrativa. Vedere con i propri occhi una giovane domestica vittima degli abusi di un potente e i frequenti episodi di violenza brutale ha l'effetto di una rivelazione. C'è tra la gente comune un disperato bisogno di giustizia a cui le autorità non sanno rispondere, paralizzate dalla burocrazia e minate dalla corruzione. E una giustizia autentica può nascere solo da uno studio oggettivo e distaccato, quasi scientifico, dei fatti. È così che Song Ci intraprende il suo cammino di detective ante litteram occupandosi di omicidi e autopsie, soprusi ed errori giudiziari. Unendo alle nozioni apprese dai libri l'osservazione diretta delle tracce e degli indizi, perfeziona via via un metodo investigativo che gli assicura un ruolo pionieristico come analista della scena del crimine nella storia del suo paese, forse del mondo intero. E la sua figura mite e risoluta, impegnata nel giro di ispezione delle regioni interne, sarà ricordata come un modello nei tempi a venire.



Teorie E Metodologie Di Analisi Della Remunerazione Dei Manager Con Responsabilit Strategiche


Teorie E Metodologie Di Analisi Della Remunerazione Dei Manager Con Responsabilit Strategiche
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Author : Fabio Zona
language : it
Publisher: EGEA spa
Release Date : 2015-05-15T00:00:00+02:00

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In un contesto di imprese a proprietà concentrata, come è, appunto, quello italiano, la presente ricerca, avvalendosi delle teorie e degli studi empirici internazionali elaborati in materia, offre spunti di riflessione e di approfondimento sulla remunerazione degli amministratori e dei dirigenti con responsabilità strategiche, e sui relativi meccanismi critici motivazionali, nonché sugli effetti e sulle determinanti della rimunerazione. Il risultato dell’analisi è l’integrazione di tre modelli concettuali. L’evoluzione degli studi testimonia che la ricerca è progredita nel tempo, passando dall’analisi delle relazioni fondamentali nelle public companies, allo studio della funzionalità della remunerazione manageriale in diversi contesti. Il lavoro identifica e circoscrive, nella seconda parte, le metodologie, le forme tecniche e i piani di incentivazione sulla base delle principali argomentazioni sviluppate.



Employer Branding Talenti Ed Alti Potenziali Managerialit Di Nuova Generazione


Employer Branding Talenti Ed Alti Potenziali Managerialit Di Nuova Generazione
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Author : Gherardo Bertocchi
language : it
Publisher: Gherardo Bertocchi
Release Date : 2023-04-02

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Al giorno d’oggi quando si parla di Employer Branding (da qui EB, n.d.r.) si fà riferimento ad una strategia di marketing, con finalità ben precise. Nella gestione aziendale del nuovo millennio è importante specificare come sia necessario anticipare o creare cambiamenti, al fine di essere competitivi e performanti nel marcato attuale. Nell’EB l’azienda deve essere riconosciuta e distinta nel proprio settore di appartenenza. Tuttavia è fondamentale che l’organizzazione abbia una Vision e Mission chiara, è che sia condivisa ed accettata dai dipendenti ed utenti finali. Bisognerà in via prioritaria creare engagement e suscitare ai propri dipendenti un forte senso di appartenenza. L’azienda per definire la propria identità come unica e riconoscibile dovrà necessariamente porsi le seguenti domande: • Quali sono i nostri valori ? • Quali sono i nostri punti di forza ? • Cosa vogliamo trasmettere ai nostri clienti ? • Qual’è il mio target di riferimento ? • A chi ci vogliamo rivolgere ? • Quali strategie bisognerà mettere in atto per essere attraente verso l’utente finale ? • Chi sono i destinatari ? • Quali generazioni vogliamo colpire ? In virtù di quanto posto, sarà importante trovare un giusto posizionamento nel mercato, che permetterà di rendere il servizio offerto, unico ed inimitabile. ‘’Qualsiasi azienda è un organismo economico composto di persone e di beni, volto al raggiungimento di un determinato scopo che si ottiene attraverso il lavoro. Promuovere l’azienda come luogo dove il tutto si svolge meglio che altrove, equivale a promuovere l’essenza di essa’' (Caliccia G. 2002). L’attuale mercato del lavoro, congestionato e compresso da spinte diversificate, spesso diametralmente opposte nei contenuti e negli intenti, richiede mai come prima un grande supporto e intervento del settore Human Resources di qualsiasi Azienda. I professionisti del settore sono chiamati ad approcciarsi con l’esigenza di personale altamente qualificato e di talento, ma d’altra parte le disponibilità in termini di retribuzione offerta e prospettive di contratti a lungo termine spesso sono troppo distanti dalle aspettative e desideri di chi, potenzialmente, potrebbe essere il candidato giusto per l’Azienda in questione. Questo su un lungo termine tenderà a generare malcontento ed ampio turnover, sopratutto quando il professionista possiede importanti skills. È dunque logico e consequenziale pensare e sperare che le Organizzazioni pongano le risorse umane al primo posto, al fine di gestire il tutto con successo su un lungo raggio. Obiettivo della ricerca (Review) e considerazioni personali Nell’elaborato verrà posto l’accento sull’EB, effettuando un breve cenno storico sulla nascita e la conseguente esigenza, delle aziende, nel doversi adattare ai tempi attuali. Verranno osservati i modelli applicativi con spiegazione scientifica su monitoraggio e gestione, con l’obiettivo di poter espletare l’EB nel miglior modo possibile. Il punto focale della tesi, sarà collegare, l’EB con gestione di Talenti ed alti potenziali, facendo una panoramica sulle differenze professionali tra le due figure. Si collegherà il tutto, spiegando come sia fondamentale per i top manager odierni avere una leadership adatta a quelle che sono le caratteristiche del nuovo millennio. La tesi avrà come obiettivo quello di spiegare, tramite revisione della letteratura (Review), come il tutto debba essere applicato al fine di, migliore la permanenza di talenti ed alti potenziali all’interno delle organizzazioni.



Capitale Individuale


Capitale Individuale
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Author : Fouad Sabry
language : it
Publisher: One Billion Knowledgeable
Release Date : 2024-01-30

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Che cos'è il capitale individuale Il capitale individuale è la prospettiva economica del talento. Comprende le caratteristiche inalienabili o personali degli individui, che sono legate al loro corpo e possono essere ottenute solo attraverso l'esercizio della loro libera volontà. Queste caratteristiche includono abilità, creatività, intraprendenza, coraggio, capacità di dare l'esempio morale, saggezza non trasferibile, invenzione o empatia, fiducia personale non trasferibile e attributi di leadership. Come si lavora trarranno beneficio (I) Approfondimenti e convalide sui seguenti argomenti: Capitolo 1: Capitale individuale Capitolo 2: Fattori di produzione Capitolo 3: Economia neoclassica Capitolo 4: Capitale umano Capitolo 5: Capitale intellettuale Capitolo 6: Liane Gabora Capitolo 7: Produttivismo Capitolo 8: Capitale (economia) Capitolo 9: Ricchezza Capitolo 10: Valutazione (finanza) Capitolo 11: Industrie creative Capitolo 12: La domanda di Tobin Capitolo 13: Lavoro produttivo e improduttivo Capitolo 14: Nuova economia istituzionale Capitolo 15: Risorse Capitolo 16: Finanziamento di asset immateriali Capitolo 17: Asset Capitolo 18: Investimenti a impatto Capitolo 19: Capitale organizzativo Capitolo 20: Economia creativa (sistema economico) Capitolo 21: Era Indaco (II) Rispondere al pubblico top domande sul capitale individuale. (III) Esempi reali dell'utilizzo del capitale individuale in molti campi. A chi è rivolto questo libro Professionisti, studenti universitari e laureati, appassionati, hobbisti e coloro che vogliono andare oltre le conoscenze o le informazioni di base per qualsiasi tipo di Capitale Individuale.