[PDF] Gesamtbetriebsrat Und Gesamtbetriebsvereinbarungen Nach Umstrukturierung - eBooks Review

Gesamtbetriebsrat Und Gesamtbetriebsvereinbarungen Nach Umstrukturierung


Gesamtbetriebsrat Und Gesamtbetriebsvereinbarungen Nach Umstrukturierung
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Gesamtbetriebsrat Und Gesamtbetriebsvereinbarungen Nach Umstrukturierung


Gesamtbetriebsrat Und Gesamtbetriebsvereinbarungen Nach Umstrukturierung
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Author : André Reinhard
language : de
Publisher: Peter Lang
Release Date : 2011

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Unternehmensumstrukturierungen führen häufig zu neuen betrieblichen Verhältnissen. Die dem kollektiven Arbeitsrecht zuzuordnende Thematik untersucht, welche Auswirkungen solche Veränderungen auf den Gesamtbetriebsrat und Gesamtbetriebsvereinbarungen haben. Einzelne Aspekte davon waren am 5.6.2002 bzw. 18.9.2002 Gegenstand von Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts. Die Arbeit analysiert diese Ansätze und zeigt in einer dogmatischen Herangehensweise praxisgerechte Lösungen für die Fallgruppen unternehmensinterner sowie -übergreifender Umstrukturierungen auf. Unter Berücksichtigung neuer Entwicklungen in Rechtsprechung und Literatur klärt sie insbesondere die Bedeutung der sogenannten Betriebsidentität und die Frage der Verknüpfung des Gesamtbetriebsrats mit dem Unternehmen für beide Themenkreise.



Dienstvereinbarungen Nach Dem Mitarbeitervertretungsgesetz Der Evangelischen Kirche In Deutschland Mvg Ekd


Dienstvereinbarungen Nach Dem Mitarbeitervertretungsgesetz Der Evangelischen Kirche In Deutschland Mvg Ekd
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Author : Christian Warns
language : de
Publisher: Lambertus-Verlag
Release Date : 2021-04-13

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Der Autor nimmt eine dogmatische Betrachtung des im Mitarbeitervertretungsgesetz der Evangelischen Kirche in Deutschland vorgesehenen Rechtsinstituts der Dienstvereinbarung vor. Ausgehend vom verfassungsrechtlich gewährleisteten Selbstbestimmungsrecht der Kirche wird zu zentralen Fragen Stellung genommen, die sich aus dem Zusammenspiel der Privatrechtsordnung mit dem kirchlichen Recht ergeben. Behandelt wird zum einen die kirchengesetzlich angeordnete normative Wirkung der Dienstvereinbarung. Zum anderen erfolgt eine tiefgehende Auseinandersetzung, in welchem Umfang den Dienstvereinbarungsparteien die Befugnis zur Regelung von Arbeitsbedingungen zukommt. Ein besonderes Augenmerk wird darauf gerichtet, dass das kirchliche Rechtsinstitut stets in seiner Eigenständigkeit gegenüber der Betriebsvereinbarung zu würdigen ist.



M Ckl Fuhlrott Niklas U A Arbeitsrecht I D Umstrukturierung


M Ckl Fuhlrott Niklas U A Arbeitsrecht I D Umstrukturierung
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Author : Patrick Mückl
language : de
Publisher: C.F. Müller GmbH
Release Date : 2016-11-30

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Konzernbetriebsrat Und Konzernbetriebsvereinbarung In Der Betriebs Und Unternehmensumstrukturierung


Konzernbetriebsrat Und Konzernbetriebsvereinbarung In Der Betriebs Und Unternehmensumstrukturierung
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Author : Bastian Kiehn
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-03-08

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Die betriebliche Mitbestimmung im Konzern wird durch die Verknüpfung von Arbeits- und Gesellschaftsrecht bestimmt. Die hierdurch auftretenden Probleme sollen mit der Institution des Konzernbetriebsrats gelöst werden. Dies gelingt zumindest in den Fällen, in denen der Konzern in seiner organisatorischen Zusammensetzung nicht verändert wird. Da Konzerne jedoch im tatsächlichen Wirtschaftsleben einem stetigen Veränderungsprozess unterliegen, handelt es sich bei ihnen in der Regel um dynamische Gefüge. Die permanente Anpassung an die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen führt dazu, dass Konzerne ihre betriebliche und unternehmerische Ebene umstrukturieren. Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen solcher Umstrukturierungsmaßnahmen auf die Institution des Konzernbetriebsrats und die im Konzern bestehenden Konzernbetriebsvereinbarungen.



Total Compensation


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Author : Frank Maschmann
language : de
Publisher: Fachmedien Recht und Wirtschaft
Release Date : 2019-03-11

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In 40 Kapiteln präsentiert die Neuauflage praktisch erprobte Lösungen für alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Grundlage ist das Konzept der "Total Compensation", nach dem die Leistung des Mitarbeiters durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelbausteinen honoriert wird. Nach einleitenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus Sicht der Personalwirtschaft und der Motivationsforschung werden Grundfragen der tariflichen und gesetzlichen Vergütung geklärt, die Vergütungsprobleme von AT-Angestellten, GmbH-Geschäftsführern und Vorständen diskutiert, um sodann die verschiedenen Komponenten der Gesamtvergütung zu beleuchten. Boni, Prämien und Provisionen kommen dabei ebenso zur Sprache wie Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentivemaßnahmen, wie zB kostenintensive Fortbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Abgerundet wird die Darstellung durch Kapitel zur Gleichbehandlung und Mitbestimmung sowie zu Fragen der Lohnsteuer und Beitragspflicht der diversen Entgeltkomponenten. Die Neuauflage enthält zusätzliche Kapitel zu besonders praxisrelevanten Themen: Entgelttransparenzgesetz, Schutz personenbezogener Entgeltdaten nach DSGVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit, Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang sowie Provisionen.



Recht Der Arbeit


Recht Der Arbeit
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Author :
language : de
Publisher:
Release Date : 2008

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Die Fortgeltung Von Betriebsvereinbarungen Bei Unternehmensumwandlung


Die Fortgeltung Von Betriebsvereinbarungen Bei Unternehmensumwandlung
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Author : Markus Breymaier
language : de
Publisher: LIT Verlag Münster
Release Date : 2003

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Die Angabepflicht Nach 5 Abs 1 Nr 9 Umwg


Die Angabepflicht Nach 5 Abs 1 Nr 9 Umwg
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Author : Stefan Fandel
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2017-01-27

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Umwandlungen jeglicher Art prägen in der heutigen Zeit zunehmend die Wirtschaftsnachrichten. Entsprechend groß ist gegenwärtig die Bedeutung des Umwandlungsgesetzes und damit grundsätzlich auch die der umwandlungsrechtlichen Angabepflichten aus §§ 5 Abs. 1 Nr. 9, 126 Abs. 1 Nr. 11, 194 Abs. 1 Nr. 7 UmwG. Ein klares Verständnis dieser Normen sollte daher als unerläßlich gelten. Ein Blick in die Praxis offenbart jedoch, daß diesbezüglich große Unsicherheit bestehen. Die vorliegende Arbeit soll für künftig verstärkte Rechtssicherheit hinsichtlich der umwandlungsrechtlichen Angabepflichten sorgen. Insofern werden am Beispiel des § 5 Abs. 1 Nr. 9 UmwG Inhalt und Umfang der umwandlungsrechtlichen Angabepflichten herausgearbeitet. Dabei setzt sich der Autor intensiv mit der einschlägigen Rechtsprechung und Literatur auseinander. Überdies beleuchtet der Band die Rechtsfolgenseite im Falle einer Verletzung der umwandlungsrechtlichen Angabepflichten. Dabei werden die jeweiligen, denkbaren Ansprüche getrennt nach den anspruchsberechtigten Personengruppen (Anteilsinhaber, Arbeitnehmervertretungen, Arbeitnehmer) dargestellt.



Die Grenz Berschreitende Verschmelzung Nach Der Richtlinie 2005 56 Eg Verschmelzungsrichtlinie


Die Grenz Berschreitende Verschmelzung Nach Der Richtlinie 2005 56 Eg Verschmelzungsrichtlinie
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Author : Frithjof Olaf Behrens
language : de
Publisher: Cuvillier Verlag
Release Date : 2007

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Anwaltkommentar Arbeitsrecht


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Author : Klaus Hümmerich
language : de
Publisher: Deutscher Anwaltverlag
Release Date : 2008

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