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Geschichte Entwicklung Und Zukunft Der Mitbestimmung In Deutschland


Geschichte Entwicklung Und Zukunft Der Mitbestimmung In Deutschland
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Geschichte Entwicklung Und Zukunft Der Mitbestimmung In Deutschland


Geschichte Entwicklung Und Zukunft Der Mitbestimmung In Deutschland
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Author : Martin Apfel
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2008

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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Wirtschafts- und Sozialgeschichte, Note: 1,3, Universität zu Köln (Seminar für Wirtschafts- und Sozialgeschichte), Veranstaltung: Das Normalarbeitsverhältnis: Aufstieg und Niedergang im 19. und 20. Jahrhundert, Sprache: Deutsch, Abstract: Unter dem Begriff der "Mitbestimmung" werden verschiedene Formen der Beteiligung von Arbeitnehmern an betrieblich-unternehmerischen Entscheidungen zusammengefasst. Die Mitwirkung von abhängig Beschäftigten bzw. ihren Interessenvertretern reicht juristisch gesehen von bescheidenen Anhörungs- oder Informationsrechten bis zum gleichberechtigten Mitentscheiden auf oberster Führungsebene. Grundsätzlich regeln die Mitbestimmungsgesetze die Rechtsbeziehungen zwischen der Arbeitnehmergemeinschaft bzw. ihren Vertretungsorganen und dem Arbeitgeber, weshalb sie dem kollektiven Arbeitsrecht zugerechnet werden. Die aktuelle Gesetzeslage ist durch eine Fülle von nebeneinander praktizierten Formen der Mitbestimmung gekennzeichnet, die üblicherweise in die Unterebenen betriebliche Mitbestimmung (Betriebsrat) und Unternehmensmitbestimmung (Aufsichtsrat) differenziert werden. (...) Die Forderung der Arbeitnehmer, aktiv am Wirtschaftsgeschehen beteiligt zu werden, reicht bis zum Beginn der Industrialisierung zurück. Die stufenweise Entwicklung - entlang der Meilensteine deutscher Geschichte - ist charakteristisch für die Mitbestimmung. Das Zusammenbrechen der Sozialordnungen am Ende der beiden Weltkriege sowie das Dritte Reich stellen die markantesten Einschnitt dar. Die langsame Entwicklung der Mitbestimmung verdeutlicht, dass sie als Ausdruck wirtschaftlicher Demokratie stets eng mit den Forderungen nach politischer Demokratie verbunden war. Heute stellt die Mitbestimmung einen zentralen und kaum wegzudenkenden Ordnungsfaktor der deutschen Wirtschaft dar, der maßgeblich an der Etablierung, Ausgestaltung und Sicherung des Normalarbeitsverhältnisses beteiligt war. Von Unternehmerseite werden die Mi



Geschichte Der Sozialen Ideen In Deutschland


Geschichte Der Sozialen Ideen In Deutschland
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Author : Walter Euchner
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-02-27

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Das Handbuch bietet einen umfassenden Überblick über die Zusammenhänge von sozialen Bewegungen mit ideengeschichtlichen Entwicklungen in den Hauptrichtungen Sozialismus, Katholische Soziallehre und Protestantische Sozialethik von den Anfängen im frühen 19. Jahrhundert bis zur Gegenwart. Die Darstellung ist mit ausführlichen Zitaten belegt. Der Band richtet sich an Studenten, Schüler, Lehrer, Hochschullehrer, aber auch an Praktiker in Parteien, Verbänden, kirchlichen Einrichtungen und Instituten für Erwachsenenbildung. Der Band ist die völlige Neubearbeitung und Erweiterung der gleichnamigen Veröffentlichung aus dem Jahre 1969.



Unternehmensf Hrung Und Arbeitnehmerinteressen In Spanien Und Deutschland


Unternehmensf Hrung Und Arbeitnehmerinteressen In Spanien Und Deutschland
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Author : Barbara Henneberger
language : de
Publisher: Walter de Gruyter
Release Date : 2009-02-26

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Die vorliegende Arbeit untersucht das Spannungsverhältnis zwischen Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen im Recht der deutschen und spanischen Aktiengesellschaft. Dabei liegen der Darstellung statt eines reinen Konflikt- oder Konsensmodells die gegenseitige Überwachung und Kontrolle sowie die Szenarien des Interessenkonflikts und des Interessengleichlaufs zugrunde, die in dem Begriff des Wechselspiels zusammengefasst werden. Fachlich führt die Arbeit nicht nur den im Arbeitsrecht immer noch in Entwicklung befindlichen Rechtsvergleich fort, sondern unterzieht betriebliche Mitbestimmung und Unternehmensmitbestimmung einer umfassenden Gesamtschau. Eine besondere Leistung liegt in der Erschließung des spanischen Rechts in einer Weise, die über bloßes Berichten weit hinausgeht. Der Autorin ist es gelungen, im funktionalen Rechtsvergleich gewissermaßen einen Schritt zurück zu treten hinter Institutionen, Rechte, Pflichten und Kompetenzen und aus der so gewonnenen Distanz ein Bild mit größerer Tiefe zu zeichnen. Die Feststellungen über Unterschiede, Ähnlichkeiten und Entwicklungstrends erhalten ihr besonderes Gewicht durch die historische Unterlegung und den politischen Kontext.



The Politics Of West German Trade Unions


The Politics Of West German Trade Unions
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Author : Andrei Markovits
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2016-04-14

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First published in 1986, this book assesses the politics of the West German trade unions in the context of their larger role as major actors in the polity. By focusing on the historical realities of the labour movement both before and after 1945, the study explains the extent to which organized labour solidified and challenged the dominant structures of politics and authority. It examines the metalworkers’ union, the construction workers’ union, the printers’ union and the chemical workers’ union and shows how the industrial reality of each organisation helped shape its political outlook and strategic thinking. This book will be of particular interest to students of trade unions, industrial relations and political economy in West Germany.



Kontinuit T Oder Modellwechsel Zur Entwicklung Des Deutschen Systems Der Industriellen Beziehungen


Kontinuit T Oder Modellwechsel Zur Entwicklung Des Deutschen Systems Der Industriellen Beziehungen
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Author : Ulrich Benschen
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2014-03-20

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Inhaltsangabe:Einleitung: Marktwirtschaftliche Gesellschaften sind von einem grundlegenden Interessenkonflikt zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen geprägt, der unter dem Begriff des industriellen Konflikts diskutiert wird. Während die Arbeitnehmerseite an einem hohen Arbeitseinkommen und einer geringen Arbeitsmühe interessiert ist, streben die Arbeitgeber geringe Lohnkosten und eine hohe Arbeitsleistung der Arbeitnehmer an. Zwar ist der industrielle Konflikt inhärenter Bestandteil der Marktwirtschaft, doch haben sich in unterschiedlichen Staaten verschiedene Formen des Umgangs mit diesem Konflikt entwickelt, die sich in unterschiedlichen Beziehungsmustern zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern niederschlagen und in unterschiedlichen Systemen industrieller Beziehungen ausdrücken. So hat sich auch in Deutschland nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs ein spezifisches System industrieller Beziehungen herausgebildet. Das deutsche System der industriellen Beziehungen und dessen Veränderungen innerhalb der letzten 15 Jahre sind Gegenstand der vorliegenden Arbeit. Ziel ist es, einen Überblick über den Stand der Entwicklung der industriellen Beziehungen zu liefern, die spätestens seit Beginn der 1990er Jahre im Zentrum einer breiten öffentlichen und wissenschaftlichen Debatte stehen. Im Rahmen der Arbeit sollen Antworten auf zwei leitende Fragestellungen gefunden werden: Wie hat sich das System der industriellen Beziehungen in Deutschland seit Beginn der 1990er Jahre verändert? Können die beobachteten Veränderungen als Modellwechsel interpretiert werden oder überwiegt das Moment der Kontinuität? Gang der Untersuchung: Um diese Fragen beantworten zu können, werden in Kapitel 2 zunächst die typischen Strukturmerkmale des deutschen Systems industrieller Beziehungen herausgearbeitet. Insbesondere ist hier die Dualität der Interessenvermittlung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite zu beleuchten, die eine funktional differenzierte Aufgabenteilung zwischen zwei Arenen der Konfliktbewältigung ermöglicht. Diese sind zum einen auf der Ebene betrieblicher Mitbestimmung, zum anderen auf Ebene unternehmensübergreifender Tarifregelungen angesiedelt. Im weiteren Verlauf sollen die Besonderheiten beider Arenen, die als tragende Säulen des deutschen Systems industrieller Beziehungen betrachtet werden können, dargestellt werden. Besonders die unternehmensübergreifende Ebene und damit ein konstitutiver Bestandteil des deutschen Systems [...]



Geschichte Des Design In Deutschland


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Author : Gert Selle
language : de
Publisher: Campus Verlag
Release Date : 2007-10-08

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Gert Selle hat seine klassische Technik- und Kulturgeschichte des Design fortgeschrieben: Sie reicht nun von der Industrialisierung bis zu den heutigen Produktkulturen im Zeichen der Digitalisierung.



Staatliche Sozialpolitik In Deutschland


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Author : Eckart Reidegeld
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2007-12-10

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Diese Untersuchung befasst sich mit einer der ganz großen Tendenzen der Geschichte, mit der Herausbildung und der Entwicklung der staatlichen Sozialpolitik. Wann, wie und warum ist die moderne staatliche Sozialpolitik überhaupt entstanden? Wie hat sie sich fortentwickelt und welche Interessen und Auseinandersetzungsprozesse haben diesen Entwicklungsprozess begleitet? Der erste Band untersucht die Ursprünge dieser Entwicklung. Die Analyse der "Bismarckschen Sozialreform" und die Weiterentwicklung dieses Politikbereichs in der Ära des Imperialismus schließen sich an. Sodann werden die Spuren untersucht, die der Erste Weltkrieg in der staatlichen Sozialpolitik hinterlassen hat. "(...) Dem Autor gelingt eine Darstellung früher deutscher Sozialpolitik, die sich sehen lassen kann. (...)" Arbeit, 1/97



The Sage Handbook Of Industrial Relations


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Author : Paul Blyton
language : en
Publisher: SAGE
Release Date : 2008-09-12

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This handbook is an indispensable teaching, research and reference guide for anyone interested in issues of labour and employment. The editors have assembled a top-flight group of authors and the end-product is an encompassing state-of-the-art review of the industrial relations field′ - Professor Bruce E Kaufman, AYSPS, Georgia State University ′This Handbook will quickly become the standard reference in industrial relations research. It provides the most comprehensive and challenging presentation of the key theoretical debates and topics of research that will shape our field well into the 21st century. All who wish to contribute to this field will need to read this volume and then build on what these authors have to say′ - Professor Thomas A. Kochan, MIT Institute for Work and Employment Research ′This authoritative panorama of the field demonstrates the contemporary vitality, breadth and critical depth of industrial relations scholarship and research. Thirty-four stimulating essays, by an international blend of leading academics, expertly review the analytical and empirical state of play across all aspects of industrial relations enquiry. In doing so, a rich agenda for further scholarly endeavour emerges′ - Paul Marginson, University of Warwick Over the last two decades, a number of factors have converged to produce a major rethink about the field of Industrial Relations. Globalization, the decline of trade unions, the spread of high performance work systems and the emergence of a more feminized, flexible work-force have opened new avenues of inquiry. The SAGE Handbook of Industrial Relations charts these changes and analyzes them. It provides a systematic, comprehensive survey of the field. The book is organized into four interrelated sections: " Theorizing Industrial Relations " The changing institutions that shape employment practice " The processes used by governments, employers and unions " Income inequality, employee wellbeing, business performance and national comparative advantages The result is a work of unprecedented scope and unparalleled ambition. It offers a compete guide to the central debates, new developments and emerging themes in the field. It will quickly be recognized as the indispensable reference for Teachers, Students and Researchers. It is relevant to economists, lawyers, sociologists, business and management researchers and Industrial Relations specialists.



Die Zukunft Des Sozialstaats


Die Zukunft Des Sozialstaats
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Author : Richard Hauser
language : de
Publisher: Duncker & Humblot
Release Date : 2000-02-02

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Mit der Wahl des Generalthemas Die Zukunft des Sozialstaats" hat sich der Vorstand des Vereins für Socialpolitik für die Jahrestagung 1998 in Rostock ein Programm vorgegeben, das nicht nur beziehungsreich für den Verein, sondern auch europaweit von besonderer Aktualität ist. Die Frage nach der Zukunft des Sozialstaats würde sich nicht stellen, wenn keine Krisensymptome diagnostiziert werden könnten. Die Diagnose über das Ausmaß einer möglichen Krise hängt auch von unterschiedlichen Werturteilspositionen über die vom deutschen Sozialstaat zu erreichenden Ziele und der mit der Vorausschauperiode zunehmenden Unsicherheit über die künftige Entwicklung ab. Dennoch sind immer mehr Beobachter in Wissenschaft und Politik davon überzeugt, daß ernsthafte Probleme drohen. Dabei geht es um zweierlei: Zum einen handelt es sich um demographische, ökonomische und gesellschaftliche Trends, die - wenn auch mit Unsicherheit - vorhersehbar sind. Sie werden zu Funktionsstörungen des Systems der sozialen Sicherung führen und nur noch einen unbefriedigenden Zielerreichungsgrad zulassen, weil die vorhandenen Institutionen nicht auf die sich ändernden Rahmenbedingungen ausgerichtet sind und sich ihnen ohne Umgestaltung auch nicht anpassen können. Zum anderen geht es um die grundlegende Akzeptanz der mit einem Sozialstaat verbundenen Solidaritätserfordernisse



Lehrbuch Der Sozialpolitik


Lehrbuch Der Sozialpolitik
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Author : Heinz Lampert
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-09

Lehrbuch Der Sozialpolitik written by Heinz Lampert and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-09 with Political Science categories.


Das Buch bietet einen von den Rezensenten anerkannten kompetenten Überblick über Geschichte, Theorie, Handlungsfelder und Reformprobleme der staatlichen Sozialpolitik. Durch zahlreiche Tabellen, Schaubilder, Übersichten, Literaturhinweise und ein ausführliches Sachregister trägt es ebenso wie durch seine allgemeinverständliche Darstellung didaktischen Erfordernissen Rechnung. Diese auf das Wesentliche konzentrierte Einführung in Praxis und Theorie der Sozialpolitik sowie in die aktuellen Probleme des Sozialstaates gilt als Standardwerk.