Geschlechterungleichheiten Im Betrieb
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Geschlechterungleichheiten Im Betrieb
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Author : Hans-Böckler-Stiftung Projektgruppe GiB
language : de
Publisher: edition sigma
Release Date : 2010
Geschlechterungleichheiten Im Betrieb written by Hans-Böckler-Stiftung Projektgruppe GiB and has been published by edition sigma this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Equality categories.
Geschlechterungleichheiten Im Betrieb
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Author : Projektgruppe GiB
language : de
Publisher:
Release Date :
Geschlechterungleichheiten Im Betrieb written by Projektgruppe GiB and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Sex discrimination in employment categories.
Geschlechterungleichheiten Auf Dem Arbeitsmarkt
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Author : Ricarda Albrecht
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2013-04-30
Geschlechterungleichheiten Auf Dem Arbeitsmarkt written by Ricarda Albrecht and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-04-30 with Education categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,0, Universität Potsdam (Institut für Erziehungswissenschaft), Veranstaltung: Grundlagen der Fragebogen- und Testkonstruktion, Sprache: Deutsch, Abstract: Verliert in der heutigen Gesellschaft das traditionelle Modell der Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern und die Versorgerehe zunehmend an Relevanz und Attraktivität und haben sich die Geschlechterverhältnisse und Familienstrukturen in den letzten Jahrzehnten tiefgreifend verändert, hin zu einer Pluralität von Lebensformen (vgl. Stolz-Willig 2004, S.124), so zeigt sich auf dem Arbeitsmarkt immer noch das Fortbestehen einer geschlechtshierarchisch strukturierten Arbeits- und Lebensordnung mit einen geschlechtspezifisch segregierten Arbeitsmarkt, sowie Einkommensbenachteiligungen und begrenzte Karrieremöglichkeiten erwerbstätiger Frauen. Frauen leisten außerdem nach wie vor den Hauptteil der Familienarbeit, trotz zunehmender Erwerbsarbeit. Hieran konnten auch die Gleichberechtigungspolitik und die Frauenförderung mit ihren Gleichberechtigungsgesetzen und –richtlinien nur bedingt etwas ändern. Im Rahmen dieser Problemstellung soll mithilfe des entwickelten Fragebogens die Existenz solcher Ungleichheitsfaktoren auf dem Arbeitsmarkt überprüft werden können, die Art und Weise mit der im Betrieb mit dieser Thematik umgegangen wird, sowie ein Instrument entwickelt werden, um deren Ursachen zu ergründen. Geschlecht wird in der neueren Geschlechterforschung häufig als soziale Konstruktion betrachtet, also nicht als etwas, was Menschen sind, sondern als etwas, was sie tun. Es handelt sich demnach um eine kulturell produzierte Differenz, nicht um Unterschiede aufgrund biologischer Voraussetzungen (vgl. Engler 1999, S.107), die jedoch von den Beteiligten als natürlich fundierte, gegebene soziale Ordnung erfahren und legitimiert wird. Daher ist es bedeutsam zu untersuchen, wie im Alltag Geschlechterdifferenzen immer wieder reproduziert werden und wie wir als Akteure an dieser Herstellung beteiligt sind. Die Wahrnehmung der Leistungsbeurteilung wird beeinflusst durch in der Sozialisation ausgeprägte Sichtweisen vom anderen Geschlecht. Diese wahrnehmungsverzerrenden Geschlechterstereotype, können somit als wichtige Ursache für die Ungleichbehandlung der Geschlechter angesehen werden (vgl. Tondorf/Jochmann-Döll 2005, S.26). Das Vorhandensein solcher stereotypen Einstellungen bei den Akteuren als Ursache für die herrschenden Ungleichheiten soll mit dem Fragebogen überprüft werden können.
Zeitkonflikte
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Author : Hermann Gross
language : de
Publisher: edition sigma
Release Date : 2010
Zeitkonflikte written by Hermann Gross and has been published by edition sigma this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Flextime categories.
The New Ideal Worker
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Author : Mireia las Heras Maestro
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2019-06-29
The New Ideal Worker written by Mireia las Heras Maestro and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-06-29 with Business & Economics categories.
Many managers and organizations still assume that employees who devote long hours to their jobs with no family interference are “ideal workers”. However, this assumption has negative consequences for employees, their families and, more interestingly, for their organizations. This book provides a wealth of empirical evidence from around the globe, as well as innovative conceptual frameworks, to help practitioners and researchers alike to go beyond the classic notion of the “ideal worker” and to rethink what companies actually need from their employees. As it demonstrates, doing so will be beneficial for countless men and women, and for society at large.
Diskriminierung
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Author : Ulrike Hormel
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2010-05-27
Diskriminierung written by Ulrike Hormel and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-05-27 with Social Science categories.
Vor dem Hintergrund der zunehmenden politischen Bedeutung des Menschenrechtsdiskurses in der Europäischen Union und in Folge der Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes gewinnt die Auseinandersetzung mit Diskriminierung an gesellschaftspolitischer Relevanz. Auch in wissenschaftlichen Debatten findet der Terminus ‚Diskriminierung‘ zunehmend Verwendung, so etwa in der Auseinandersetzung mit Rechtsextremismus und Rassismus, geschlechtsbezogener Benachteiligung, mit der Situation von Behinderten und alten Menschen sowie in den Diskursen zu Diversity und Heterogenität. Im deutschen Sprachraum hat sich aber bislang eine eigenständige Diskriminierungsforschung erst in Ansätzen entwickelt. Insofern mangelt es der politischen, rechtlichen und medialen Thematisierung von Diskriminierung an einer angemessenen wissenschaftlichen Fundierung. Die Beiträge des vorliegenden Bandes sind in Anschluss an die internationale Fachdiskussion auf eine theoretische Analyse von Diskriminierung ausgerichtet und stellen Ergebnisse empirischer Forschung zu Formen und Folgen von Diskriminierung in unterschiedlichen gesellschaftlichen Teilbereichen dar.
Gender Inequality In The Eastern European Labour Market
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Author : Giovanni Razzu
language : en
Publisher: Taylor & Francis
Release Date : 2016-10-26
Gender Inequality In The Eastern European Labour Market written by Giovanni Razzu and has been published by Taylor & Francis this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-10-26 with Social Science categories.
Under communism there was, in the countries of Eastern Europe, a high level of gender equality in the labour market, particularly in terms of high participation rates by women. The transition from communism has upset this situation, with different impacts in the different countries. This book presents a comprehensive overview of gender and the labour market since the fall of communism in a wide range of Eastern European countries. Each country chapter describes the nature of inequality in the particular country, and goes on to examine the factors responsible for this, including government policies, changing social attitudes, levels of educational attainment and the impact of motherhood. Overall, the book provides an interesting comparison to the situation in Western developed countries, outlining differences and similarities. No one single Eastern European model emerges while, as in Western developed countries, a range of experiences and trends is the norm.
Fathers In Work Organizations
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Author : Brigitte Liebig
language : en
Publisher: Verlag Barbara Budrich
Release Date : 2017-04-24
Fathers In Work Organizations written by Brigitte Liebig and has been published by Verlag Barbara Budrich this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-04-24 with Social Science categories.
This book is dedicated to the role of work organizations when it comes to the realization of an active fatherhood. Firstly, it deals with barriers for active fatherhood and its correlating mechanisms of inequality: Which aspects of discrimination and social closure do fathers face today if they assert a claim for active fatherhood, and with what kind of barriers are they confronted? Secondly, capabilities of fathers are addressed: Which is their possible scope of action, who are relevant actors, what is the effect of policies and programs on change and organizational learning with respect to fatherhood?
Gender Equality In Context
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Author : Brigitte Liebig
language : en
Publisher: Barbara Budrich
Release Date : 2016-01-18
Gender Equality In Context written by Brigitte Liebig and has been published by Barbara Budrich this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-01-18 with Social Science categories.
Gender Equality has not yet been achieved in many western countries. Switzerland in particular has failed as a forerunner in integrating women in politics and economy. Taking Switzerland as a case study, the authors critically reflect the state of gender equality in different policy areas such as education, family and labour. The collection of articles reveals how gender policies and cultural contexts interact with social practices of gender (in)equality. They also outline the gender(ed) effects of recent changes and reform strategies for scientists, politicians and practitioners.
Gender And Family In European Economic Policy
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Author : Diana Auth
language : en
Publisher: Springer
Release Date : 2016-12-13
Gender And Family In European Economic Policy written by Diana Auth and has been published by Springer this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-12-13 with Political Science categories.
This collection explores how pioneering gender equality policies have shaped women's economic presence in Europe since 2000. Equal pay policies, parental leave reforms, corporate quotas and electoral quotas have raised pressing questions about the effectiveness in promoting equal participation, as researchers quote both quantitative improvement in gender diversity and qualitative lag in cultural change. The chapters in this book present interlocking cross-national and cross-policy comparisons of the three most controversial reforms: equal pay, parental leave, and quotas for political representatives. The contributors address the cultural context in which reforms arose, internally contradictory policies, and the relative effectiveness of fast-track quotas and incentives compared to long-term efforts to change the overall culture of gender. This critical examination of the new millennium's groundbreaking gender policies will appeal to academics and practitioners interested in the progress of gender equality in the economic, political, and social welfare fields.