Gesti N De Personas En Organizaciones Innovadoras
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Gesti N De Personas En Organizaciones Innovadoras
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Author : Andrés Hatum
language : es
Publisher: Ediciones Granica
Release Date : 2021-02-23
Gesti N De Personas En Organizaciones Innovadoras written by Andrés Hatum and has been published by Ediciones Granica this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-02-23 with Business & Economics categories.
El contexto de las organizaciones actuales sufrió cambios drásticos a causa de la digitalización, la virtualidad, la remotización del trabajo y la pandemia. La supervivencia de las empresas requiere repensar una estrategia en la dirección de personas, a fin de potenciar la organización y generar ventajas competitivas y comparativas. Este manual acepta el desafío de conceptualizar, generar herramientas y profundizar sobre las estrategias y prácticas en la gestión de personas, donde la innovación es fundamental para darle forma a la organización del futuro. Un libro imprescindible para especialistas en recursos humanos y para todos aquellos que se están formando en las disciplinas de la gestión de empresas o que simplemente trabajen en una organización.
Gesti N De Personas En Organizaciones Innovadoras
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Author : Andrés Hatum
language : es
Publisher:
Release Date : 2021-03
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El contexto de las organizaciones actuales sufrió cambios drásticos a causa de la digitalización, la virtualidad, la remotización del trabajo y la pandemia. La supervivencia de las empresas requiere repensar una estrategia en la dirección de personas, a fin de potenciar la organización y generar ventajas competitivas y comparativas. Este manual acepta el desafío de conceptualizar, generar herramientas y profundizar sobre las estrategias y prácticas en la gestión de personas, donde la innovación es fundamental para darle forma a la organización del futuro. Un libro imprescindible para especialistas en recursos humanos y para todos aquellos que se están formando en las disciplinas de la gestión de empresas o que simplemente trabajen en una organización.
Personas Innovadoras Organizaciones Vivas
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Author : Corma Canós, Francisco
language : es
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Release Date : 2022-10-01
Personas Innovadoras Organizaciones Vivas written by Corma Canós, Francisco and has been published by Ediciones Díaz de Santos this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-10-01 with Business & Economics categories.
Si la innovación es transformar ideas y conocimientos en productos, procesos oservicios mejorados para el mercado, satisfaciendo de esta forma las necesidades y expectativas de personas, empresas y sociedad en general, resulta evidente que son precisamente las personas el centro de todo el proceso. Esto es asítanto desde el punto de vista de la salida del proceso como en el de entrada,ya que implica al conocimiento que desarrollan las personas. Personas y conocimiento son el tándem que hace posible la innovación. Con esta premisa y con la persona en el centro, podemos analizar cómo influye en el proceso de innovación y cómo es influida por el mismo. Se hace un repaso a las características de las personas innovadoras, las competencias básicas que conviene reunir, asícomo la forma de desarrollar dichas competencias. Dado que el proceso de innovación es básicamente en equipo, también habrá que definirlas características de dichos equipos y el tipo de liderazgo más adecuado para los equipos de innovación. Todo ello desde una premisa inicial, cual es la propia cultura innovadora de la organización, y que servirá de base para todo lo anterior .Un tema que suele pasar desapercibido es el referente a la recompensa de las personas yequipos de innovación. También este apartado hay que incluirlo, ya que nos referimos a la innovación enfocada a las personas.
Fragmentados
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Author : Andrés Hatum
language : es
Publisher: VERGARA
Release Date : 2022-08-01
Fragmentados written by Andrés Hatum and has been published by VERGARA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-08-01 with Business & Economics categories.
En Fragmentados Andrés Hatum describe, analiza y ejemplifica las distintas formas en que el trabajo nos arruinó y fragmentó la vida. Arruinar, por lo inhumano de ciertos trabajos, en particular en momentos como la Revolución Industrial; fragmentar porque, en vez de estar integrados en nuestra vida, los trabajos se metieron como una cuña para complicárnosla. Vivimos en una sociedad fragmentada. Llevamos vidas fragmentarias. El covid y el aislamiento ensancharon la distancia. También, y quizá más que en ningún otro lugar, en el siempre crítico ámbito del trabajo. Preguntémonos cuáles son las personas con las que más interactuamos. ¿Cuál es nuestro "círculo social"? Este simple ejercicio nos permitirá entender si somos habitantes de una comunidad amplia o restringida; si compartimos nuestra existencia de una forma inclusiva, vital, abierta a los demás, o estamos en una isla en la que todos son parecidos a nosotros. En Fragmentados Andrés Hatum nos invita a una reflexión profunda sobre nuestras relaciones en el día a día, pero poniendo el foco especialmente en el asfixiante presente laboral de estructuras corporativas y burocracias de oficina. ¿Es saludable que permitamos que nuestro vínculo con el trabajo sea lo que nos define? ¿Es posible alcanzar un equilibrio ideal entre el trabajo y el resto de los aspectos de la vida? En un contexto desafiante donde las organizaciones se encuentran en un punto de inflexión, Hatum interroga, analiza y abre una ventana de esperanza de cara al trabajo en la pospandemia.
Recursos Humanos
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Author : Tomàs Rubió Sánchez
language : es
Publisher: Ediciones Octaedro
Release Date : 2016-10-24
Recursos Humanos written by Tomàs Rubió Sánchez and has been published by Ediciones Octaedro this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-10-24 with Business & Economics categories.
Recursos humanos. Dirección y gestión de personas en las organizaciones resume, a modo de manual, los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc., y se observan sus interrelaciones. La dirección de las personas tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. Con ese propósito, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado globalizado. Con un lenguaje asequible y un enfoque basado en la experiencia, esta obra está estructurada en una serie de capítulos que desarrollan las diferentes áreas de trabajo: función estratégica, psicología organizacional, gestión por competencias, planificación de programas, procesos de actuación, relaciones laborales y herramientas de evaluación de resultados. El éxito de una empresa siempre está soportado por una eficiente forma de gestionar el talento (captar y mantener). Afortunadamente, esta afirmación está cada vez más presente en la mente de los empresarios y directivos, que, a su vez, disponen de nuevos recursos tecnológicos y de conocimiento para influir en la motivación de la plantilla.
Estrategias De Liderazgo Y Desarrollo De Personas En Las Organizaciones
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Author : Raquel de la Fuente Anuncibay
language : es
Publisher:
Release Date : 2007-11-12
Estrategias De Liderazgo Y Desarrollo De Personas En Las Organizaciones written by Raquel de la Fuente Anuncibay and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-11-12 with Business & Economics categories.
El ejercicio profesional de la gestión de personas en el ámbito de los Recursos Humanos requiere tres elementos básicos para responder acertadamente a los desafíos que las empresas presentan en la actualidad: en primer lugar, modelos teóricos, porque son el conocimiento del que debe partir el profesional; en segundo lugar, la metodología para seguir un camino ordenado y coordinado; y en tercer lugar, las herramientas necesarias para la aplicación de los anteriores. El conjunto de los tres dará como resultado un buen profesional. La gestión de personas necesita, pues, formación práctica y conceptual, saber y saber hacer para asumir eficazmente el papel de la dirección de equipos de trabajo. Esta obra presenta estos elementos a través del análisis de temas que se suscitan en el mundo de las organizaciones modernas y que en todo proceso de liderazgo se deben conocer y saber manejar: la cultura organizacional, el trabajo en equipo, la gestión de la formación, el análisis de los puestos de trabajo, etc. El libro está dirigido a todas aquellas personas preocupadas por mejorar todo lo relacionado con la dirección de los recursos humanos. En él han participado reconocidos especialistas procedentes de la empresa y de la universidad, quienes revelan en sus estudios algunas de las claves del liderazgo de personas.
Gesti N De Personas
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Author : Miquel Porret Gelabert
language : es
Publisher: ESIC Editorial
Release Date : 2010-05-27
Gesti N De Personas written by Miquel Porret Gelabert and has been published by ESIC Editorial this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-05-27 with Business & Economics categories.
La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por dos partes. La primera trata lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede afirmar que por la variedad de temas que trata y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad. Índice: Las organizaciones y las personas &● Los grupos y la motivación &● El liderazgo &● Reclutamiento y selección &● La formación &● La valoración del personal y la valoración de las tareas &● La retribución &● La competitividad del factor humano &● La adaptabilidad del factor humano &● El comportamiento organizacional &● El conflicto organizacional y la comunicación &● Prevención, control y visión social de las organizaciones.
Personas Organizaciones
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Author : Luis Gutiérrez Pérez
language : es
Publisher: Caligrama
Release Date : 2021-12-09
Personas Organizaciones written by Luis Gutiérrez Pérez and has been published by Caligrama this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-12-09 with Business & Economics categories.
Personas & Organizaciones: La sinergia imprescindible. Este tercer libro aborda el contexto, el sistema, en el que las personas nos desenvolvemos cada instante de nuestras vidas. Ese sistema se puede llamar empresa, familia, equipo deportivo... Lo abordamos desde un enfoque profundamente humanista, antropológico, sistémico y estratégico. I. Enfoque humanista: basado en contemplar a la persona como un ser global que debe ser considerado como un todo en el que figuran y convergen: sentimientos, pensamientos, conductas, actitudes, acciones. II. Enfoque antropológico: la persona individual como el mejor referente de la organización, por cuanto solo las personas y nuestras actitudes y creaciones cocrean los sistemas. III. Enfoque sistémico: se apoya en contemplar el todo como un sistema, compuesto por un conjunto de partes interrelacionadas. Considera al sistema como un todo indivisible y no simplemente como el resultado de la suma de las partes que lo originan. IV. Enfoque estratégico: comprender el contexto en el que nos encontramos/saber a dónde queremos ir, tener visión de futuro/definir cómo llegaremos a donde queremos ir...
El Poder De La Innovaci N
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Author : Carina Salazar
language : es
Publisher: Bookademy
Release Date :
El Poder De La Innovaci N written by Carina Salazar and has been published by Bookademy this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
"El Poder de la Innovación - Gestionando el Cambio" es una guía inspiradora y práctica que explora el papel fundamental de la innovación en el mundo empresarial y personal. Desde la gestión del cambio hasta el desarrollo de una cultura de innovación, este libro ofrece una visión completa de cómo las organizaciones y las personas pueden abrazar la innovación para impulsar el crecimiento y el éxito. Con casos de estudio convincentes, estrategias probadas y consejos prácticos, los lectores aprenderán a superar los obstáculos comunes, a fomentar la creatividad y a medir el impacto de sus esfuerzos innovadores. Escrito de manera accesible y motivadora, este libro es una lectura indispensable para aquellos que buscan transformar sus empresas y sus vidas a través del poder de la innovación.
El Antil Der
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Author : Andrés Hatum
language : es
Publisher: VERGARA
Release Date : 2018-10-01
El Antil Der written by Andrés Hatum and has been published by VERGARA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-10-01 with Business & Economics categories.
Por sobre los retratos de jefes horribles e inolvidables (en el peor sentido), este libro es un ensayo originalísimo y oportuno sobre la diferencia entre dejar huella o un tendal de heridos a la hora de gestionar. En el profuso mundo de las teorías de management, el liderazgo ocupa un lugar central. La mano del líder se nota en la gestión y en los resultados. Y tanto que la principal causa de renuncia se debe a los malos jefes. La impericia en la jefatura se paga muy caro: merma de productividad (la toxicidad en cualquiera de sus expresiones nunca genera algo bueno), pérdida de talentos y, lo que es peor, contagio de las características del antilíder a la empresa. El contexto es desafiante y las organizaciones están hoy en un punto de inflexión. ¿Qué invita al compromiso? ¿Cómo se combinan motivación, resultados y ganas de pertenecer? Los monstruos organizacionales abundan, dice el autor. Los hay bestiales, tóxicos, psicópatas, narcisistas, maquiavélicos, brutos, cortoplacistas y de madera emocional, y hay que entender con quién se está lidiando para no caer en sus redes.