Global Denken Lokal Handeln Weltklasse Erreichen

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Global Denken Lokal Handeln Weltklasse Erreichen

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Author : Rosabeth Moss Kanter
language : de
Publisher:
Release Date : 2000-01

Global Denken Lokal Handeln Weltklasse Erreichen written by Rosabeth Moss Kanter and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000-01 with categories.

Weltklasse F R Unternehmen Staat Und Gesellschaft

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Author : Anil K. Jain
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2009

Weltklasse F R Unternehmen Staat Und Gesellschaft written by Anil K. Jain and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with categories.

Going Global Strategien Methoden Und Techniken Des Auslandsgesch Fts

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Author : Walter Niehoff
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-11

Going Global Strategien Methoden Und Techniken Des Auslandsgesch Fts written by Walter Niehoff and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-11 with Business & Economics categories.

Zukunftsf Higes Handeln In Stadtregionen

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Author : Stefan Carsten
language : de
Publisher: BoD – Books on Demand
Release Date : 2005

Zukunftsf Higes Handeln In Stadtregionen written by Stefan Carsten and has been published by BoD – Books on Demand this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with categories.

Internationalisierung In Fr Hen Unternehmensphasen

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Author : Tina Gruber-Mücke
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2011-06-21

Internationalisierung In Fr Hen Unternehmensphasen written by Tina Gruber-Mücke and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-06-21 with Business & Economics categories.

Immer mehr junge Unternehmen entscheiden sich für die Aufnahme internationaler Aktivitäten. Auf der Basis einer empirischen Untersuchung, die bei neu gegründeten Unternehmen durchgeführt wurde, analysiert Tina Gruber-Mücke, welche Auswirkungen die Kompetenzen der Unternehmerperson auf den Internationalisierungsprozess junger Unternehmen haben.

Gattinnen

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Author : Tomke König
language : de
Publisher: Verlag Westfälisches Dampfboot
Release Date : 2017-07-10

Gattinnen written by Tomke König and has been published by Verlag Westfälisches Dampfboot this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-07-10 with Social Science categories.

Um den Status eines manageriellen Haushalts zu erhalten, ist eine bestimmte Lebensweise unerlässlich, an deren Herstellung die nicht berufstätigen Ehefrauen von Topmanagern, die Gattinnen, maßgeblich beteiligt sind. Die Frauen leisten eine für den Erhalt der sozialen Position wichtige Status-Arbeit, für die das Geld, das die Männer verdienen, nur Voraussetzung ist. In ihrer empirischen Arbeit über die Lebensweise der Gattinnen setzt Tomke König die Dimensionen "Klasse" und "Geschlecht" zueinander in Beziehung und zeigt, dass die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung sich als Feld erweist, auf dem sowohl Geschlechterverhältnisse als auch Klassenverhältnisse reproduziert werden.

Wandel Betrieblicher Rationalisierungsmuster Durch Mitarbeiterbeteiligung

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Author : Guido Becke
language : de
Publisher: Campus Verlag
Release Date : 2002

Wandel Betrieblicher Rationalisierungsmuster Durch Mitarbeiterbeteiligung written by Guido Becke and has been published by Campus Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with categories.

Erstellung Eines Konzeptes Zur Motivation Von Mitarbeitern Durch Nicht Monet Re Anreize Im Vergleich Mit Theorie Und Praxis

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Author : Martin Weber
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2014-04-11

Erstellung Eines Konzeptes Zur Motivation Von Mitarbeitern Durch Nicht Monet Re Anreize Im Vergleich Mit Theorie Und Praxis written by Martin Weber and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-04-11 with Technology & Engineering categories.

Inhaltsangabe:Einleitung: Im Englischen heißt Mitarbeiter contributor, was aus der Wortfamilie to contribute stammt und mit beitragen übersetzt wird. Man kann also sagen, der Mitarbeiter trägt zu etwas bei - er trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Die Mitarbeiter, die so genannten Human Resources, sind also ein Betriebsmittel, das eingesetzt wird, um den Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens auszubauen und den Gewinn zu steigern. Deshalb ist es wichtig, dass das Unternehmen die Maschine Mensch unter den bestmöglichen Bedingungen zum Einsatz bringt. Dies bedeutet, dass eine Infrastruktur geschaffen werden muss, die sich an der gesunden Leistungsgrenze der Mitarbeiter orientiert und sie kontinuierlich persönlich wie beruflich fordert und fördert. Positive Nebeneffekte, wie geringe Fluktuation, Identifikation und Loyalität sind durch diese Maßnamen nicht auszuschließen. 1910 schreibt Sears: Die unerschütterliche Loyalität seiner Angestellten gewinnt man am sichersten dadurch, dass man ihnen von Anfang an zeigt, dass sie ihre Fähigkeiten voll zur Entfaltung bringen können. Jeder wird bei einer Firma bleiben wollen, in der er sein Leistungsmaximum erreichen kann. Folglich kann die Leistung des Unternehmens nur gesteigert werden, wenn die Leistung der Mitarbeiter gesteigert wird. Dabei ist es wichtig, dass der Mitarbeiter ein Interesse an seiner Entwicklung besitzt, weil er als Maschine den entscheidenden Einfluss auf das Ergebnis hat. Damit zählen gute Mitarbeiter mehr als finanzielle oder technische Ressourcen, und wer sie für sich gewinnen will, muss sich etwas einfallen lassen oder zusehen, wie sie bei der Konkurrenz einsteigen. Denn das Potential an guten Leistungsträgern ist der weltweit einzig knappe Rohstoff, den man nicht austauschen kann. Die qualifizierten Mitarbeiter können sich deswegen ihren Arbeitgeber aussuchen und ihre Preise diktieren. Aus diesem Grund muss ihnen ein Unternehmen mehr bieten können als ein gutes Gehalt. Das macht zwar zufrieden, aber nicht glücklich und ist auch nicht das eigentliche Ziel des Arbeitens, sondern eine Voraussetzung. Hinzu kommt, dass sich der Begriff Führung heute zunehmend darauf beschränken muss, als Koordination von Spezialisten verstanden zu werden. Dies bedeutet für den einzelnen Arbeitnehmer, dass der Antrieb nur noch teilweise von Außen kommen kann und er mehr von innen, aus der Person selbst heraus kommen muss. In diesem Fall spricht man von Selbstmotivation. Des Weiteren ist es so, dass [...]

Die Internationalit T Von Top Managern

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Author : Tobias Dauth
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2012-10-23

Die Internationalit T Von Top Managern written by Tobias Dauth and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-10-23 with Business & Economics categories.

​Dass viele deutsche Unternehmen international agieren, ist seit langem eine Selbstverständlichkeit. Den Forderungen aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis folgend, sollten grenzüberschreitend tätige Unternehmen von Top-Managern geführt werden, die ihrerseits über ein ausreichendes Maß an Internationalität verfügen. Doch wie kann die Internationalität eines Top-Managers gemessen werden? Und existiert zwischen den Konstrukten „Internationalität eines Top-Managers“ und „Unternehmenserfolg“ ein Wirkungszusammenhang? Tobias Dauth leistet mit seiner Arbeit einen Beitrag zur Beantwortung dieser Fragestellungen. Auf Basis einer quantitativen Untersuchung analysiert der Autor die Kapitalmarktreaktionen auf die Benennung internationaler Top-Manager.

Analyse Des Konzepts F R Eine Nachhaltige Wirtschaftliche Entwicklung In Der Hansestadt Stralsund

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Author : Romek Vogel
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2009-05-22

Analyse Des Konzepts F R Eine Nachhaltige Wirtschaftliche Entwicklung In Der Hansestadt Stralsund written by Romek Vogel and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-05-22 with Business & Economics categories.

Inhaltsangabe:Einleitung: Vor allem wirtschaftsstrukturschwache, von Abwanderung gekennzeichnete Städte und Regionen sind gezwungen, durch koordiniertes Standortmarketing die wirtschaftliche Zukunft zu sichern. Besonders bedingt durch äußere Einflüsse wie der Globalisierung, werden Standortentscheidungen immer komplexer. Viele Standorte vernachlässigen eine konsequente strategische Planung und verlieren den Anschluss im globalen Wettbewerb, da Sie Bedrohungen oft erst zu spät erkennen, um entsprechend gegensteuern zu können. Zudem führt Konzeptlosigkeit zu Einzelaktionen. Deshalb ist es notwendig, mit einer ganzheitlichen Planung diese Entwicklungen gezielt zu nutzen. Chancen müssen erkannt und Stärken konsequent ausgebaut werden. Was erfolgreiche Unternehmen schon lange anwenden, um im internationalen Wettbewerb bestehen zu können, erkennen nun auch zunehmend Regionen und Städte als entscheidenden Wettbewerbsfaktor und entwickeln Leitbilder, Marketingpläne oder ganzheitliche Wirtschaftskonzepte. Der Hauptnutzen dieser strategischen Konzepte liegt somit in der besseren Behauptung im Standortwettbewerb, der stärkeren Zielgruppenorientierung, dem effizienten Mitteleinsatz und der stärkeren Zielorientierung. Problemstellung: Da die letzte Fortschreibung der Wirtschaftskonzeption Stralsund aus dem Jahr 2005 stammt und Schlussfolgerungen teilweise auf Basis von noch älterem Datenmaterial gezogen wurden, bedarf das Konzept dringend einer Weiterentwicklung. Ferner ist es wichtig, auch die zuvor erwähnten äußeren Einflüsse in der strategischen Planung entsprechend zu berücksichtigen. Wie ich nachfolgend aufzeigen werde, müssen die wirtschafts- und strukturpolitischen Leitziele -und Strategien vereinbar sein mit der Zukunftsvision der Stadt und deren grundsätzlichen Entwicklungszielen, welche im Leitbild verbindlich fixiert sind. Da das Leitbild erst nach der letzten Fortschreibung des Wirtschaftskonzeptes erstellt wurde, besteht auch auf dieser Ebene Optimierungsbedarf. Ein allgemeingültiges Patentrezept für ein Wirtschaftskonzept gibt es leider nicht. Auch das schlichte Kopieren von Konzepten anderer Städte funktioniert nicht, da jeder Standort andere Gegebenheiten aufweist und unterschiedliche Mittel zur Verfügung hat. Dennoch soll mit dieser Arbeit eine Art Leitfaden zur Erstellung eines ganzheitlich integrativen Wirtschaftskonzeptes speziell für die Hansestadt Stralsund entwickelt werden. Gang der Untersuchung: Zunächst werden wesentliche [...]