Humankapital
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Firm Specific Human Capital
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Author : Andreas Albert
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2012-12-14
Firm Specific Human Capital written by Andreas Albert and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-12-14 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,0, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Becker (1962) unterschied zwischen allgemeinem und unternehmensspezifi-schem Humankapital. Bei allgemeinem Humankapital handelt es sich um Fähigkeiten von Arbeitnehmern eines Unternehmens, die auf andere Unternehmen am Markt übertragbar sind. Ein Flugzeugmechaniker, der seine Ausbildung bei der Army absolvierte, kann mit seinen Fähigkeiten auch einen Arbeitsplatz bei einer Fluggesellschaft bekommen. Somit kann sein Wissen auch in anderen Unternehmen verwendet werden. Einen allgemeineren Ansatz bietet Lazear (2009). Angenommen es existieren verschiedene Fähigkeiten, die zum allgemeinen Humankapital gezählt werden. Der Unterschied in der Verwendung zwischen den verschiedenen Unternehmen am Markt besteht ausschließlich in der Gewichtung der Fähigkeiten der Arbeitnehmer. Ein Beispiel könnte zum besseren Verständnis beitragen. Betrachtet wird ein Unternehmen, das eine Steueroptimierungssoftware herstellt. Ein typischer Mitarbeiter dieses Unternehmens benötigt Kenntnisse in Wirtschaft und Recht sowie im Umgang mit Computern. Keine dieser Fähigkeiten alleingenommen sind unternehmensspezifisch, denn es existieren andere Unternehmen, die Mitarbeiter mit diesen Fähigkeiten nachfragen. Die Kombination dieser grundlegenden Fähigkeiten stellt dabei die unternehmensspezifische Verwendung des allgemeinen Humankapitals dar. Arbeitnehmer haben deshalb keinen Anreiz sämtliche Kosten der Investition in diese Fähigkeiten zu tragen, da sie diese nicht mit der gleichen Gewichtung in einem anderen Unternehmen verwenden können und der Lohnanspruch somit sinkt.
Human Capital As Key Factor For Business Success The Importance Of Human Capital
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Author : David Baur
language : en
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2021-03-03
Human Capital As Key Factor For Business Success The Importance Of Human Capital written by David Baur and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-03-03 with Business & Economics categories.
Academic Paper from the year 2018 in the subject Economics - Other, grade: 1,0, University of Applied Sciences Essen, language: English, abstract: This paper examines the questions of how important human capital is for business success. With this intention it is first defined what human capital is before there are evaluated several measurement approaches concerning the valuation of human capital in a company. Consequently, embedded into a case study, the value of this asset is calculated with the Lev & Schwartz model at an Indian tech company called Infosys technology limited. As a result of the case study it is pictured that human capital and the returns of Infosys are highly correlated, which underlines the hypothesis that human capital is a key factor for business success. To generalise the stated findings there is also a view on a macro economical level. The main result of this paper is that human capital actually can be said to be the most important aspect for business success. In a last part the author criticises that many companies do not pay enough attention at human capital.
Humankapital
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Author : Endre Kamaras
language : de
Publisher: Tectum Verlag DE
Release Date : 2003
Humankapital written by Endre Kamaras and has been published by Tectum Verlag DE this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with Business & Economics categories.
Untersuchungen der Wirtschaftsdaten westeuropäischer Industrieländer weisen darauf hin, dass das Wachstum einer Volkswirtschaft mit dem Wachstum des Wissensbestandes dieser Volkswirtschaft zusammenhängt. Durch die Aufnahme dieses Faktors in die Wirtschaftsmodelle könnte ein der Realität besser entsprechendes Modell konstruiert werden, sowie bei entsprechender wirtschaftspolitischer Berücksichtigung ein stabileres Wirtschaftswachstum erreicht werden. Wie jedoch lässt sich dieses Humankapital messen? Lucas hat ein Modell mit Humankapitalakkumulierung durch Learning-by-Doing erstellt. Dieses Modell kann die Wachstumsunterschiede der Länder in der realen Welt erklären, welche von der neoklassischen Wachstumstheorie nicht begründet werden können. Er glaubt auch, die Entwicklung in manchen asiatischen Ländern, den sogenannten 'Tigerstaaten', erklären zu können. Was passiert, wenn Länder das von Lucas erarbeitete 'Rezept' in die Tat umsetzen? Was geschieht in diesen Ländern und wie wirkt es sich auf andere Länder aus? Werden die unterschiedlichen Länder unterschiedlich stark reagieren? Ist die Ausbildung ausländischer Studenten aus Entwicklungsländern in Industriestaaten vielleicht die ultimative Entwicklungshilfe? Wie sinnvoll ist es, ausländische Spezialarbeitskräfte ins Inland zu holen (Greencardproblematik der 'Computer-Inder')? Ist es wirklich wirtschaftlich sinnvoll (und moralisch tragbar), durch das Abwerben von ausländischen Fachkräften das eigene Land zu stärken und das Ausland zu schwächen? Reicht ein hohes Ausbildungsniveau, um hohe Wachstumsraten zu erzielen oder braucht es unterstützende Nebenentwicklungen wie zum Beispiel die laufende Erweiterung des technischen Wissens, investitionsfreudige Strukturen oder Ähnliches? Die vorliegende Arbeit versucht detailliert, auf diese und weitere Fragen Antwort zu geben, sowie die wirtschaftspolitischen Schlussfolgerungen des von Lucas aufgestellten 'Rezepts' und deren Wirkung auf das Wirtschaftswachstum unter Berücksichtigung weiterer Modelle (Krugman, Nelson und Phelps) darzustellen.
Human Resource Accounting
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Author : Frank Keppel
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2011
Human Resource Accounting written by Frank Keppel and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Köln, Veranstaltung: Controlling, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhalt Abbildungsverzeichnis: II 1.Einleitung1 1.1 Problemstellung1 1.2 Zielsetzung2 1.3 Vorgehensweise2 2. Systematisierung des Personalcontrollings3 2.1. Aufgaben des Personalcontrollings3 2.2. Ebenen des Personalcontrollings4 2.2.1 Kosten-Controlling (Kosten/Periode)4 2.2.2 Effizienz-Controlling (Kosten/Prozess)4 2.2.3 Effektivitätscontrolling (Leistungen/Kosten)5 3. Unterschied Strategisches und operatives Personalcontrolling6 3.1. Instrumente des ergebnisorientierten Personalcontrolling6 3.2. Instrumente des prozessorientierten Personalcontrolling7 4. Humanvermögensrechnung im Personalcontrolling9 4.1. Kostenbasierte Verfahren ("Outlay based approach")10 4.2. Wertbasierte Verfahren ("Inflow based approach")11 5. Schlussbetrachtung13 LiteraturverzeichnisIII 1.Einleitung 1.1 Problemstellung Humankapital - Es scheint, als ob die Unternehmen bezogen auf ihr Finanzkapital immer mehr wachsen, bezogen auf die beschäftigten Mitarbeiter, also ihr Humankapital, immer mehr schrumpfen. Dass diese Entwicklung für die deutsche Volkswirtschaft problematisch werden kann, siehe die Diskussion über den Fachkräftemangel, leuchtet ein . In Zeiten des steigenden Kostendruck einhergehend mit dem verschärften Wettbewerb durch z.B. die Globalisierung müssen alle Unternehmensbereiche laufend auf Ihre Wirtschaftlichkeit und mögliche Verbesserungen hin überprüft werden. Insbesondere die Personalkosten sind, in Abhängigkeit von der Branche gerade in einem Hochlohnland wie Deutschland, wesentlichem Kostenfaktor und rücken dabei in den Fokus. Vorhandende Potenziale zur Steigerung der Arbeitsproduktivität sollen aufgedeckt und ausgeschöpft werden. Das kann durch die klassische Arbeit in der Personalabteilung nicht geleistet werden . Die Quantifizierung von qualitativen
Human Capital
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Author : Margaret Lawrence
language : en
Publisher: Nova Science Publishers
Release Date : 2017
Human Capital written by Margaret Lawrence and has been published by Nova Science Publishers this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017 with Human capital categories.
In this compilation, the authors outline the main stages that have marked the transformations of the notion of human capital, as well as the attempts to measure it, with particular reference to the OECD Survey of Adult Skills. They assess whether Sachs et al. (2015) negative long run welfare consequences of digitalization also arise when the government as an agent of young households invests in human capital with the aim to counteract the decrease in labor productivity resulting from the substitution of robots for traditional capital. They also question whether robots raise or diminish existing unemployment. Next, the book explores how brain drain affects human capital development and utilization with its consequences on the development of West Africa, using descriptive information along with a review of relevant literature. The authors examine the link between human capital development and substance use from the perspective of adolescence into adulthood. Theoretical, methodological and practical implications for extending research on this particular population are also addressed. Following this, the book discusses a scientific analysis with qualitative and quantitative results that demonstrate the relevance of the organizational and administrative behavior that makes it possible to develop productive human capital in different settings, including within families. The authors present findings on the Theory of Vacuum which allows for the performing of deep analysis of vacuums structure and determining their previously unstudied aspects. This work offers and verifies a hypothesis on the existence of vacuums in human capital, with the goal of studying the structure of human capital from the position of the Theory of Vacuum. Following this, the work provides an overview of a human capital theory based on increasing rates of return to education. This theory explains their relative historical growth path divergence and simulations that predict their future income per capita convergence. The authors also analyze how High-performance Work Systems could create human capital that efficiently develops organizational processes and increases company performance, thus making it easier to understand how Human Resource Management practices could enhance organizational performance. In the final chapter, the authors determine new challenges for human capital through consideration of its infrastructural role in the system of entrepreneurship. In order to determine the role of human capital in the system of entrepreneurship, the authors use the methods of regression and correlation analysis.
Human Capital
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Author : Margaret Lawrence
language : en
Publisher:
Release Date : 2017
Human Capital written by Margaret Lawrence and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017 with BUSINESS & ECONOMICS categories.
Humankapital Einkommensunsicherheit Und Ffentliche Finanzpolitik
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Author : Fabian Kindermann
language : de
Publisher: Mohr Siebeck
Release Date : 2012
Humankapital Einkommensunsicherheit Und Ffentliche Finanzpolitik written by Fabian Kindermann and has been published by Mohr Siebeck this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with Finance, Public categories.
English summary: Fabian Kindermann analyzes issues of public policy in a general equilibrium model with overlapping generations. The simulation model extends the current literature by allowing for formal education and on-the-job training in the household sector. Individuals make decisions under a set of uncertainties and market failures. In this setup, the author asks the following questions: Should the government provide tax funded college education, or should students be responsible for financing their education? What is the impact of pension reforms on individual human capital investment? What should an income tax system that balances gains from redistribution and distortions on labor supply and human capital formation look like? German description: Fabian Kindermann analysiert die Wirkungen offentlicher Finanzpolitik in allgemeinen Gleichgewichtsmodellen mit uberlappenden Generationen. Das von ihm verwendete Simulationsmodell erweitert die Literatur dahingehend, dass Haushalte ihr Humankapital sowohl uber formale Bildung als auch uber Weiterbildungsmassnahmen vermehren konnen. Individuelle Entscheidungen werden unter einer Reihe von Unsicherheiten und Marktunvollkommenheiten getroffen. In diesem Kontext werden folgende Fragestellungen untersucht: Sollte der Staat universitare Bildung aus Steuermitteln bereitstellen oder sollte die Bildungsfinanzierung den Studierenden obliegen? Welchen Einfluss haben Rentenreformen auf die individuelle Bildungsentscheidung? Und: Wie sollte ein Einkommensteuersystem ausgestaltet sein, das positive Umverteilungseffekte und negative Verzerrungseffekte bei Arbeitsangebot und Humankapitalbildung in Einklang bringt?
Investitionen In Humankapital
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Author :
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-11-11
Investitionen In Humankapital written by and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-11-11 with Business & Economics categories.
Jörg Rissiek untersucht, welche Determinanten individuelle ökonomische Überlegungen zur Bildung und Nutzung des Humankapitals beeinflussen und verändern können.
Humankapital Und Unternehmenskultur
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Author : Burkhard Jaeger
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-08
Humankapital Und Unternehmenskultur written by Burkhard Jaeger and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-08 with Business & Economics categories.
Burkhard Jaeger leitet, ausgehend von dem institutionenökonomischen Ansatz, die Ordnungsinterdependenz von Humankapital in Form von Spielregeln im Unternehmen ab.
Human Capital
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Author : Brian Keeley
language : en
Publisher:
Release Date : 2007
Human Capital written by Brian Keeley and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
What is the impact of education and learning on our societies and economies? What can be done to even out inequalities in education? And how can we ensure that everyone at every stage of their life is able to pursue the learning that benefits them most and fully develops their human capital? This book harnesses the unique resources of the OECD to answer some of these crucial questions. Based on research and analysis from the OECD's 30 member countries, it explains the increasing importance of human capital to individuals and societies as they cope with social and economic change. It also looks at where countries are failing and succeeding in providing education and training to support people throughout their lives. [Ed.]