Humanressourcen Management Von Bachelorabsolventen
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Humanressourcen Management Von Bachelorabsolventen
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Author : Amira Gazawi-Triebke
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-11-23
Humanressourcen Management Von Bachelorabsolventen written by Amira Gazawi-Triebke and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-11-23 with Business & Economics categories.
Amira Gazawi-Triebke untersucht die Auswirkungen der Bologna-Reform auf die Kompetenzausstattung der Bachelorstudierenden, die auch Unternehmen vor neue Herausforderungen stellt. Mithilfe einer empirischen Studie wird aufgezeigt, dass Unternehmen, die Bachelorabsolventen rekrutieren, mit zwei unterschiedlichen Strategien auf das neue Leistungsniveau reagieren. Die Autorin erläutert die strategischen Konsequenzen und langfristigen Wirkungen für Unternehmen, die sich aus der Akquisition und Bindung von Hochschulabsolventen ergeben.
Human Resource Management
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Author : Lillian Matiza
language : en
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2013-02-04
Human Resource Management written by Lillian Matiza and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-02-04 with Business & Economics categories.
Essay from the year 2012 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: A, ( Atlantic International University ), course: Human Resource Management, language: English, abstract: Human resource management is basically a way of managing humans at their work place in search of performance and rating it well in order to also remunerate them well. According to Boxall et al (2007), HR is management of work and people in order to meet a desired end. In other words HRM is a systematic approach that consists of processes that are basically in all organizations, for example, selection, appraisal, rewards and development. Armstrong, Michael and Boxall et al have similar views on the description of what HRM is all about. They both cover issues of selection and recruitment, reward management, learning and development, employee relations and many more. Armstrong, Michael also adds issues of the roles of line managers and the function of HR.
Erwerbschancen Von Bachelor Und Master Absolventen In Der Wirtschaft
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Author : Susann Rasch
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2009-10-06
Erwerbschancen Von Bachelor Und Master Absolventen In Der Wirtschaft written by Susann Rasch and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-10-06 with Education categories.
An deutschen Hochschulen findet eine zunehmende wissenschaftliche Auseinandersetzung mit der Einführung von BA/MA-Studiengängen statt und erste Absolventenstudien liegen vor. Susann Rasch untersucht die Berufseinstiegschancen von BA/MA-Absolventen des Fachs Erziehungswissenschaften für den Teilarbeitsmarkt Wirtschaft.
Human Resource Management
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Author : Ralf Caers
language : en
Publisher:
Release Date : 2021
Human Resource Management written by Ralf Caers and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021 with categories.
New Work Leadership Und Human Resources Management Im Tourismus
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Author : Celine Chang
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2024-06-03
New Work Leadership Und Human Resources Management Im Tourismus written by Celine Chang and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-06-03 with Business & Economics categories.
Dieses Buch beleuchtet das Themenfeld New Work und setzt sich mit den Herausforderungen auseinander, denen Tourismusunternehmen auf dem Weg in eine sich verändernde Arbeitswelt begegnen. Der Sammelband analysiert zentrale Handlungsfelder und entwickelt konkrete Handlungsstrategien für Leadership-Ansätze und Human Resources Management im Tourismus. Fallstudien und Interviews aus der Unternehmenspraxis tragen dazu bei, Unternehmensentscheidungen vor dem Hintergrund wissenschaftlicher Erkenntnisse kritisch zu reflektieren. Die Leserinnen und Leser erhalten somit einen systematischen und umfassenden Einblick in die Thematik und zahlreiche Impulse für die erfolgreiche Gestaltung neuer Arbeitswelten im Tourismus. Das Buch richtet sich an Entscheiderinnen und Entscheider, Personalverantwortliche und Studierende im Tourismus sowie an ein interessiertes Fachpublikum aus Wissenschaft und Praxis.
Praxishandbuch Human Resources
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Author : Heinz-G. Dachrodt
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2014-07-08
Praxishandbuch Human Resources written by Heinz-G. Dachrodt and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-07-08 with Business & Economics categories.
Dieses praktische Handbuch leistet einen Beitrag zur Professionalisierung der Human Resources in Unternehmen. Auf mehr als 2.000 Seiten finden Personalverantwortliche alles, was sie aus Management und Recht für ein erfolgreiches Personalwesen wissen müssen. Das Werk orientiert sich am Aufbau des Betriebsverfassungsgesetzes, wobei die Regelungen nicht nur kommentiert, sondern im Kontext des betrieblichen Alltags behandelt werden. Mit aktuellen Themen wie Personalplanung, demografischer Wandel, Leistungsbeurteilung, Restrukturierung, Compliance sowie Corporate Governance dient das Handbuch als wertvoller Ratgeber in der modernen Personalarbeit.
Human Resource Management
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Author : Jens Rowold
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2015-05-15
Human Resource Management written by Jens Rowold and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-05-15 with Business & Economics categories.
Das Lehrbuch bereitet BA- und MA-Studierende auf die Personalpraxis in Unternehmen vor. Schwerpunkt ist einerseits aktuelles, kritisch verdichtetes und wissenschaftlich gesichertes Wissen, andererseits die unmittelbare Verzahnung zur Praxis. Der Prozess sowie die Inhalte und Methoden erfolgreicher Personalarbeit werden anhand eines Rahmenmodells vorgestellt. Dieser Prozess beginnt bei wichtigen Themen wie der Unternehmensstrategie und Marketing, bevor auf die klassischen Themen wie Personaleinsatzplanung, Personalauswahl, -entwicklung, -führung eingegangen wird. Als Meta-Themen, welche sich durch alle Elemente und Instrumente des Human Resource Managements ziehen, werden u.a. Controlling, Organisationskultur sowie personalrelevante Charakteristika der Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse) und von Mitarbeitern (z.B. stabile Personenmerkmale) vorgestellt. Wichtig für die Methodenkompetenz von Personalern sind die Themen Mitarbeiterbefragung und statistische Grundlagen. Das Lehrbuch erscheint nun in 2. Auflage, die umfassend korrigiert und verbessert wurde.
Geschenkter Wohlstand
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Author : Markus Kirchner
language : de
Publisher: Universitätsverlag Potsdam
Release Date : 2007
Geschenkter Wohlstand written by Markus Kirchner and has been published by Universitätsverlag Potsdam this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
Das Pflegeadministrationsbuch
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Author : Dominik Rottenkolber
language : de
Publisher: Hogrefe AG
Release Date : 2020-05-11
Das Pflegeadministrationsbuch written by Dominik Rottenkolber and has been published by Hogrefe AG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-05-11 with Medical categories.
Das Pflegeadministrationsbuch ist das erste Lehrbuch für Pflegestudierende und Pflegemanagerinnen und Pflegemanager zu Fragen der Administration, Verwaltung, Steuerungen, Kontrolle und Finanzierung der Pflege und Pflegeleistungen. Das erfahrene Herausgeberteam • differenziert und charakterisiert verschiedene pflegewirtschaftliche Einrichtungen, wie Krankenhäuser, Rehaeinrichtungen, ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen hinsichtlich deren organisatorischer, personeller und finanzieller Situation • klärt den Begriff und Aufgaben der Pflegeadministration • beschreibt den Pflegeprozess vergleichend in seiner Entwicklung in den USA und Deutschland • klärt, warum Organisation in der Gesundheitswirtschaft nötig ist und wie Organisationen verstanden und sinnvoll strukturiert werden können • erklärt, was Strategie bedeutet, wie Strategien im Management angewendet und nach Ebenen differenziert werden können • bietet theoretische Fundierungen des Pflegecontrollings und dessen Besonderheiten • beschreibt die Entwicklung der Personalwirtschaft und den Weg zu einem erfolgreichen Pflege-Personalmanagement im Krankenhaus • erläutert die Finanzierung der Krankenhaus-Pflege mit dem Strukturierungsansatz sowie die Folgende der DRGs für die Pflege • beschreibt Marketing bzgl. Begriff, Mix, Controlling und Markenstrategie • klärt theoretische Hintergründe und Konzepte des Qualitätsmanagements • bietet einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen der Pflegeadministration. Pflegeadministration erstmalig auf den Punkt gebracht.
Personalperspektiven
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Author : Hans Klaus
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2016-10-12
Personalperspektiven written by Hans Klaus and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-10-12 with Business & Economics categories.
Dieses Fachbuch betrachtet Kernfragen und Aufgaben, mit denen sich Personalerinnen und Personaler sowie Führungskräfte angesichts vielfältiger Veränderungen in der Lebens- und Arbeitswelt ihrer Mitarbeiter konfrontiert sehen. Experten unterschiedlicher Teildisziplinen beleuchten die Auswirkungen globaler Entwicklungen auf Konzepte, Denkhaltungen und Arbeitsweisen. Nach der Darstellung zentraler Phänomene des Wandels („Megatrends“) wird aus verschiedenen Perspektiven eine „neue“ Managementkultur für den Umgang mit dem Wandel beschrieben. Schließlich stehen im letzten Teil des Buches konkrete Auswirkungen auf wichtige Teilfunktionen des Personalmanagements wie Personalauswahl und -entwicklung, Vergütung und Arbeitszeitmodelle im Mittelpunkt.