Interner Arbeitsmarkt
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Interner Arbeitsmarkt
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Author : Hartmut Klein-Schneider
language : de
Publisher:
Release Date : 2003
Interner Arbeitsmarkt written by Hartmut Klein-Schneider and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with Labor market categories.
Routledge German Dictionary Of Business Commerce And Finance
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Author : Routledge (Firm)
language : en
Publisher: Psychology Press
Release Date : 1997
Routledge German Dictionary Of Business Commerce And Finance written by Routledge (Firm) and has been published by Psychology Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with Business & Economics categories.
This dictionary consists of some 50,000 terms and references and 4,000 abbreviations in both German and English. Over 40 subject areas are covered, including: - Accountancy - Banking - Computing - Economics - Finance - General Commerce - Human Resource Management - Import/Export - Industry - Insurance - Law - Management - Mathematics - Media - Patents - Politics - Property - Sales & Marketing - Stock Market - Taxation - Tourism - Welfare & Safety - and many more.
A Theory Of Employment In Firms
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Author : Josef Falkinger
language : en
Publisher: Boom Koninklijke Uitgevers
Release Date : 2002-09-11
A Theory Of Employment In Firms written by Josef Falkinger and has been published by Boom Koninklijke Uitgevers this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002-09-11 with Business & Economics categories.
In a modern economy, production and competition require internal interaction of individuals in firms. The book provides a systematic treatment of the macroeconomic consequenses of this fact. For this purpose the concept of a two-stage monopolistic competition equilibrium is introduced into macroeconomic theory. Firms choose the capacity to organize internal interaction at stage 1 and compete at stage 2. The concept allows a rigorous analysis of the provision of work places and the economic determinants of the employable work force. The book explains why in the equilibrium of a market economy, even under flexible wages, no jobs may be provided for people who are employable from an efficiency point of view. The economic determinants of equilibrium employment covered by the analysis of the book are: New forms of work organization, changes in the skill structure of the labor force, market power of key factors for organization, expectations of investors and international capital movements.
Inside An Internal Labor Market
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Author : Kees Van Veen
language : en
Publisher: Thesis Publishers
Release Date : 1997
Inside An Internal Labor Market written by Kees Van Veen and has been published by Thesis Publishers this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with Business & Economics categories.
Within internal labor markets the allocation of employees is governed by formal rule structures which subsequently affect the careers of employees. Although these rigid structures are often regarded as efficient, the situation raises a question as to how organizational flexibility can still be realized. This book argues that, from a theorectical perspective, organizaitons have two options: deviating from the formal rule structure or changing the structure itself. The stiuation in a large Dutch manufacturing company was analyzed and it was discovered that the company is confronted, over time, with a large number of changes - technological innovations, labor market fluctuations, management philosophies - which lead to production problems and/or relational difficulties. The subsequent need for flexibility is solved by changing the formal rule structure. This however creates an endogenous need for flexibility. When the new formal structure is introduced, current employees have to be transferred, which makes temporary deviations from the formal rules necessary. Finally, it was recognised that understanding change and deviation from formal rules is necessary to interpret the patterns in the observed career lines of the company's employees in the period 1977-1992.
Trilingual Glossary Of Demographic Terminology English Japanese German
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Author : Matthias Koch
language : en
Publisher: BRILL
Release Date : 2007-04-30
Trilingual Glossary Of Demographic Terminology English Japanese German written by Matthias Koch and has been published by BRILL this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-04-30 with Reference categories.
This glossary is an up-to-date research tool for the study of population in English, Japanese and German. Based on the technical literature, encyclopedias, databases and existing glossaries in the three languages listed as well as other relevant languages in which demographic research is carried out, it comprises more than 7500 technical terms accessible in three directions: English-Japanese-German, Japanese-English-German and German-Japanese-English. Scientific fields covered include social demography, population geography, political demography, economic demography, historical demography, medical demography, biodemography, mathematical demography, as well as some adjacent fields such as psychology, law, technology, religion, linguistics and education.
Dynamic Human Resource Systems
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Author : James P. Begin
language : en
Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Release Date : 2014-12-11
Dynamic Human Resource Systems written by James P. Begin and has been published by Walter de Gruyter GmbH & Co KG this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-12-11 with Business & Economics categories.
The goal of this work was to use these cross-national comparisons to better understand how human resource policies operate to affect firm performance, not as individual practices, but as bundles of interacting practices that have positive effects on both productivity and the quality of life of workers.
Interne Arbeitsm Rkte
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Author : Andreas Brendel
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007-05-14
Interne Arbeitsm Rkte written by Andreas Brendel and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-05-14 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktökonomik, Note: 2,3, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät), Veranstaltung: Arbeitsmarktökonomik, Sprache: Deutsch, Abstract: Interne Arbeitsmärkte Begriff und Funktion des internen Arbeitsmarktes Charakteristika des internen Arbeitsmarktes Der Arbeitsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Transaktionskosten Beschäftigungsfixkosten Die Bedeutung interner Arbeitsmärkte für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vor- und Nachteile interner Arbeitsmärkte für Arbeitgeber Vor- und Nachteile interner Arbeitsmärkte für Arbeitnehmer Auswirkung auf den externen Arbeitsmarkt Auswirkung auf Arbeitssuchende Auswirkung auf Arbeitnehmer in anderen Betrieben Relevanz interner Arbeitsmärkte in der Praxis Ausblick auf die Zukunft interner Arbeitsmärkte
The Origins Of Nonliberal Capitalism
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Author : Wolfgang Streeck
language : en
Publisher: Cornell University Press
Release Date : 2005
The Origins Of Nonliberal Capitalism written by Wolfgang Streeck and has been published by Cornell University Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with Business & Economics categories.
"In The Origins of Nonliberal Capitalism, German sociologists and American and Japanese political scientists draw extensively on the work of economists and historians from their home countries, as well as from the United Kingdom and France. The contributors analyze the historical origins of nonliberal capitalism in Germany and Japan from two perspectives: the emergence and survival of a capitalism that does not assume liberal ideas and ideology; and the causes of difference between the systems of Germany and Japan. They also outline the requirements for internally coherent national models of an embedded capitalist economy."--BOOK JACKET.
Besch Ftigungssicherheit Als Konstituierendes Element Interner Arbeitsm Rkte
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Author : Thomas Bürkle
language : de
Publisher:
Release Date : 2004
Besch Ftigungssicherheit Als Konstituierendes Element Interner Arbeitsm Rkte written by Thomas Bürkle and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with categories.
Beschäftigungssicherheit wird in der Literatur zur Segmentierung des Arbeitsmarktes als ein wesentliches Strukturmerkmal interner Arbeitsmärkte hervorgehoben. Diesbezüglich stellt sich die Frage, welche Vorteile das Unternehmen aus einer in diesem Segment institutionell zugesicherten Beschäftigungssicherheit zieht. In der vorliegenden Arbeit rückt der Anreizcharakter der Beschäftigungssicherheit aus Sicht risikoaverser Arbeitskräfte in den Mittelpunkt der Betrachtung: Die Präsentation dieses Anreizes eröffnet ein Kosteneinsparpotenzial bei den Löhnen. Dieser Trade-Off zwischen Lohn und Beschäftigungssicherheit steht gegenwärtig im Rahmen der betrieblichen Beschäftigungspakte in der öffentlichen Diskussion. Im Falle stochastisch schwankender Personalbedarfe birgt ein hohes Maß an Beschäftigungssicherheit jedoch die Gefahr der zukünftigen Alimentierung potenzieller Überausstattungen an Personal. Damit stellt sich für das Unternehmen die Frage nach dem optimalen Umfang des Teils der Belegschaft, dem Beschäftigungssicherheit gewährt wird. In der vorliegenden Arbeit wird vor diesem Hintergrund ein normativer Ansatz zur Segmentierung der Belegschaft in Stammbelegschaft (interner Arbeitsmarkt) und Randbelegschaft (externer Arbeitsmarkt) präsentiert, der unter den getroffenen Annahmen Aussagen über den optimalen Umfang der beiden Segmente trifft. Dabei wird der Abwägungsprozess zwischen Plastizität und Lohnkosten formalisiert und im Rahmen eines mikroökonomischen Modells modelliert.
Die Entwicklung Interner Arbeitsm Rkte
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Author : Kathleen Keitel
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2006-02-06
Die Entwicklung Interner Arbeitsm Rkte written by Kathleen Keitel and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2006-02-06 with Social Science categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation, Note: 1,9, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Spezielle Soziologie: Arbeitsmarktsegmentation, Erwerbsverläufe und -orientierungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im laufenden Seminar „Arbeitsmarktsegmentation, Erwerbsverläufe- und Erwerbsorientierungen“ befasst man sich mit der Struktur von Arbeitsmärkten und setzt sich mit der Frage auseinander, inwieweit heutige Arbeitsmarktstrukturen Veränderungen unterliegen. Mit der Ausbildung und dem anschließenden Eintritt in Beschäftigungsverhältnisse durch so genannte „ports of entry“, erhält man Zugang zu verschiedenen Teilarbeitsmärkten. Die Besetzung dieser Eingangsstellen erfolgt im Wesentlichen nach Marktbedingungen. Der weitere Karriereweg bestimmt sich dann aber nach den Regeln des internen Arbeitsmarktes. Doch wie kam es zur Entstehung dieser internen Märkte und was beinhalten sie? Wo sind sie anzutreffen und sind sie noch immer aktuell? Grundlegende Fragen die zuerst beantwortet werden wollen, wenn man sich dann weiter mit den Strukturveränderungen gegenwärtiger Arbeitsmärkte befassen will. Spricht man vom internen Arbeitsmarkt, so muss dieser nicht dem Arbeitsmarkt innerhalb einer Firma gleichgesetzt werden. Die geografischen und institutionellen Grenzen eines internen Arbeitsmarktes können sehr verschieden sein und somit können sie durchaus mehrere Firmen umfassen. Interne Arbeitsmärkte brachten als Folgeerscheinung das Phänomen der betriebszentrierten Arbeitsmarktsegmentation mit sich.