Jubilaci N Parcial Y Contratos De Trabajo Vinculados A Tiempo Parcial Y De Relevo
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Jubilaci N Parcial Y Contratos De Trabajo Vinculados
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Author : Guillermo Leandro Barrios Baudor
language : es
Publisher:
Release Date : 2013
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Jubilaci N Parcial Y Contratos De Trabajo Vinculados A Tiempo Parcial Y De Relevo
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Author : Guillermo Leandro Barrios Baudor
language : es
Publisher: Aranzadi
Release Date : 2010-01-01
Jubilaci N Parcial Y Contratos De Trabajo Vinculados A Tiempo Parcial Y De Relevo written by Guillermo Leandro Barrios Baudor and has been published by Aranzadi this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-01-01 with Law categories.
La obra Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo) pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Además, junto al obligado análisis legal, la obra da cumplida cuenta de los numerosísimos pronunciamientos judiciales y/o administrativos dictados en la materia en los últimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilación ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ámbito empresarial. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en dos partes bien diferenciadas. Tras una introducción general (Capítulo I) y la determinación de los elementos comunes a ambas modalidades (Capítulo II), en la primera parte de la obra se abordan los requisitos específicos de acceso a la pensión de jubilación parcial, tanto en su modalidad anticipada (Capítulo IV) como postergada (Capítulo III). Tras ello se analiza el régimen jurídico básico de la pensión de jubilación parcial en su conjunto (Capítulo V), así como el acceso a la pensión de jubilación definitiva (Capítulo VI). Como no podía ser de otra manera, especial tratamiento recibe en esta primera parte de la obra el régimen de responsabilidades (Capítulo VII). En cambio, la segunda parte de la obra se dedica por entero a los contratos de trabajo vinculados a la pensión de jubilación parcial. No es de extrañar, por tanto, que en ella se analicen las particularidades de los contratos de trabajo a tiempo parcial por jubilación parcial (Capítulo I) y de relevo (Capítulo II). Dada la complejidad de esta figura, las interconexiones entre ambas partes resultan obligadas. Finaliza la obra con la incorporación de varios anexos: bibliográfico, legal y jurisprudencial, este último con una selección de sentencias especialmente indicativas en la materia. El apartado de anexos se completa con una selección de los formularios básicos sobre el particular. En fin, además de los citados anexos, en el CD que acompaña la edición en papel de la presente obra se incorpora una recopilación mucho más amplia con las principales sentencias dictadas por nuestros Tribunales.
Jubilaci N Parcial Y Contratos Vinculados
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Author : Juán Ignacio del Valle de Joz
language : es
Publisher:
Release Date : 2013
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Jubilaci N Parcial Contrato De Relevo Y Jubilaci N Flexible E Book
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Author : Iván Antonio Rodríguez Cardo
language : es
Publisher: Lex Nova
Release Date : 2010-04
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Desde la creación del Retiro Obrero, en 1919, la edad de jubilación se situó en los 65 años; en aquel momento, esa edad resultaba muy elevada, lo que garantizaba que el número de beneficiarios fuera muy escaso durante las primeras décadas de aplicación del seguro social obligatorio y su sostenimiento no corriese peligro. Sin embargo, el actual contexto es muy distinto. Al incrementarse la esperanza de vida, también se han elevado los costes de protección social y las necesidades de financiación pues -al margen del coste de la asistencia sanitaria- la Seguridad Social tendrá que afrontar el pago de pensiones durante más tiempo. Las estimaciones económicas sobre la viabilidad de los sistemas públicos de Seguridad Social confirman que esta incertidumbre no es infundada y que se sufrirá a partir de 2025, cuando comiencen a jubilarse los que nacieron en la década de los 60 del pasado siglo. En ese contexto, la jubilación parcial suscita una serie de problemas específicos: 1) El alcance subjetivo de esta modalidad de jubilación -pensada para la empresa privada- y que muestra dificultades para su traslado al sector público o el trabajo autónomo. 2) Su puesta en marcha ocasiona dudas a la hora de calibrar los presupuestos necesarios para acogerse a ella (edad, antigüedad en la empresa, reducción en el tiempo de trabajo, etc.) o calcular la correspondiente pensión (cómputo de cotizaciones, cuantía de la pensión, compatibilidades, etc.). 3) Su esencia, pues la combinación de trabajo con pensión genera una situación muy particular en la que se plantean cuestiones inéditas tanto desde el punto de vista de la relación laboral (que demanda una adaptación constante de las reglas generales) como de la protección social (cabe la posibilidad de que el trabajador incurra, como tal, en contingencias sociales distintas de la jubilación, como la incapacidad temporal). 4) El relevo parcial del trabajador jubilado que, no sólo actúa como condición de validez para esta específica vía de jubilación sino que también abre un nuevo escenario para la duda y la incertidumbre, no siempre atendido con rigor por parte de la ley. Este libro aborda todos esos problemas que afectan a la jubilación parcial del trabajador asalariado (que deberá acreditar una edad de 60 ó 61 años, una antigüedad mínima y un período de carencia superior al exigido por la jubilación ordinaria así como el consentimiento imprescindible del empresario, al reducirse la jornada del interesado -entre un 25 y un 75 por 100, como regla general- y la contratación de un relevista, cuando el jubilado parcial no haya cumplido la edad ordinaria de jubilación), el propio contrato de relevo (quizá, su obligación más característica) y la jubilación flexible (menos polémica por que su incidencia práctica también es menor); su régimen jurídico y la necesidad de un desarrollo reglamentario, específico para la jubilación parcial y acorde con la actual coyuntura socioeconómica.
La Contrataci N Laboral A Tiempo Parcial Y De Relevo Obligaciones Y Responsabilidad Empresarial
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Author : Francisco Javier Fernández Orrico
language : es
Publisher: Aranzadi
Release Date : 2012-02-17
La Contrataci N Laboral A Tiempo Parcial Y De Relevo Obligaciones Y Responsabilidad Empresarial written by Francisco Javier Fernández Orrico and has been published by Aranzadi this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-02-17 with Law categories.
Se presenta el estudio titulado: «La contratación laboral a tiempo parcial y de relevo. Obligaciones y responsabilidad empresarial», que aborda con profundidad la vertiente laboral de la figura de la jubilación parcial. El objetivo primordial que se ha propuesto su autor, el Profesor Fco. Javier Fernández Orrico, es el análisis sistemático de las diversas vicisitudes e irregularidades en la contratación a tiempo parcial y de relevo, así como las consecuencias que pueden recaer sobre el empresario, con la finalidad de que pueda conocer y anticipar los posibles problemas y, de ese modo adoptar las medidas adecuadas que puede adoptar. Se completa el estudio con los anexos de consulta sobre la legislación actualizada en la materia, la jurisprudencia y doctrina judicial más reciente y relevante, así como un anexo bibliográfico con un amplio elenco de obras sobre la contratación laboral, parcial y de relevo, vinculada a la jubilación parcial. Todo ello, junto a numerosas consultas de la Dirección General de Trabajo, Instrucciones, resoluciones y demás circulares del INSS de la TGSS o de la ITSS, traídas en el momento y lugar oportuno del libro lo convierten en una obra de imprescindible consulta por abogados, asesores, funcionarios, así como profesores de universidad en su labor investigadora.
El Acceso Progresivo A La Jubilaci N
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Author : Francisco Javier Calvo Gallego
language : es
Publisher:
Release Date : 2002
El Acceso Progresivo A La Jubilaci N written by Francisco Javier Calvo Gallego and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with Law categories.
Jubilaci N Parcial Y Contrato De Relevo
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Author : Iberley. Departamento de Documentación
language : es
Publisher:
Release Date : 2023
Jubilaci N Parcial Y Contrato De Relevo written by Iberley. Departamento de Documentación and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023 with categories.
La jubilación parcial y el contrato de relevo pretenden simultáneamente favorecer un acceso progresivo a la jubilación parcial y el reparto de trabajo.Esta fórmula requiere necesariamente la concurrencia de una reducción de la jornada de un trabajador mediante la novación del contrato a tiempo parcial, su jubilación parcial y la formalización de un contrato de relevo con otro trabajador desempleado para cubrir la jornada dejada vacante por aquél en determinados supuestos.Ambas figuras, producto sin duda de la confusa regulación normativa, suelen ser objeto de gran conflictividad y múltiples dudas.
La Reforma De La Seguridad Social 2011 E Book
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Author : Jesús R. Mercader Uguina
language : es
Publisher: Lex Nova
Release Date : 2011-10
La Reforma De La Seguridad Social 2011 E Book written by Jesús R. Mercader Uguina and has been published by Lex Nova this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-10 with Law categories.
La Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, efectúa una de las reformas más amplias y de mayor calado de las realizadas en el sistema público de pensiones. La misma avanza en la dirección marcada por las recomendaciones del Pacto de Toledo aprobadas por el Congreso de los Diputados el 25 de enero de 2011. Conforme se expone en el Preámbulo, la actual situación económica y demográfica en España ha hecho necesaria la reforma del sistema de pensiones en sus distintos ámbitos. Se trata, sin duda alguna, de una ley compleja, que aborda muchos aspectos, de diversa importancia y con distinto impacto, del Sistema de Seguridad Social: incapacidad permanente, regímenes especiales, viudedad y orfandad, agencia de la Seguridad Social, convenios especiales, una nueva prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave, planes y fondos de pensiones, etc. Pero, también sin duda, es la jubilación la que ocupa el centro de la nueva regulación, contemplándose aspectos de tanto interés como: los distintos tipos de jubilación (forzosa, ordinaria, anticipada, parcial, retrasada), las edades de cada una, las carencias exigidas, la forma de cálculo de la cuantía de la pensión o las llamadas prejubilaciones. La presente obra realiza un estudio integral y sistemático de las cuestiones más importantes, avanzándose soluciones a los numerosos problemas interpretativos que la misma plantea y todo ello, como marca la línea editorial de Lex Nova, desde una perspectiva netamente práctica. Dicho objetivo se consigue a través de la participación de prestigiosos especialistas, unidos por el profundo conocimiento de la realidad que rodea al complejo mundo de la Seguridad Social.
2000 Soluciones Laborales 2007
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Author : José Miguel Prados de Solís
language : es
Publisher: CISS
Release Date : 2007
2000 Soluciones Laborales 2007 written by José Miguel Prados de Solís and has been published by CISS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007 with categories.
Trabajo A Tiempo Parcial Y Fijo Discontinuo
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Author : José Antonio Ruiz Salvador
language : es
Publisher:
Release Date : 2003
Trabajo A Tiempo Parcial Y Fijo Discontinuo written by José Antonio Ruiz Salvador and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with categories.
A lo largo de diez capítulos se estudia todo lo relacionado con el trabajo a tiempo parcial y el trabajo fijo discontinuo y la protección social dispensada por el ordenamiento jurídico a quienes prestan sus servicios bajo dichas modalidades contractuales.