Karrierepolitik
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Karrierepolitik
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Author : Ronald Hitzler
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2003-10-31
Karrierepolitik written by Ronald Hitzler and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-10-31 with Political Science categories.
Unter der Maßgabe, dass sich Karriere als eine politische Angelegenheit bestimmen lässt, vereint der Band zum einen Beiträge, die nach individuellen Strategien und Taktiken beim Verfolg von Karriereambitionen fragen, Karriere also als (intendierte) Effekte der Mikropolitik des Akteurs in seiner Organisation begreifen. Sozusagen die Gegenposition hierzu markieren zum anderen Beiträge, die sogenannte makrostrukturelle Bedingungen, soziale Determinanten, institutionelle Normierungen, organisatorische Faktoren, biographische Lagerungen und kollektive Habitus für Karriereverläufe betonen. Dem dabei implizierten Konzept des Politischen liegt die Auffassung zugrunde, dass neue Formen politischen Handelns sich sowohl in einer modernisierten, vor allem auf Popularität und Populismus abzielenden Form des Betreibens von "Politik und Beruf" unter den Bedingungen massenmedialer (Selbst-)Inszenierungschancen und -zwänge zeigen als auch in der Verbreitung und Veralltäglichung von politischen Intentionen und Strategien unter "Nichtpolitikern".
Arbeitsverm Gen Und Berufsbiografie
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Author : Peter Kels
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2009-02-08
Arbeitsverm Gen Und Berufsbiografie written by Peter Kels and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-02-08 with Social Science categories.
Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Rudi Schmiede
Konomische Analyse Der Betrieblichen Karrierepolitik
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Author : Matthias Kräkel
language : de
Publisher:
Release Date : 1997
Konomische Analyse Der Betrieblichen Karrierepolitik written by Matthias Kräkel and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with categories.
Society Of Singularities
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Author : Andreas Reckwitz
language : en
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 2020-04-21
Society Of Singularities written by Andreas Reckwitz and has been published by John Wiley & Sons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-04-21 with Social Science categories.
Our contemporary societies place more and more emphasis on the singular and the unique. The industrial societies of the early 20th century produced standardized products, cities, subjects and organizations which tended to look the same, but in our late-modern societies, we value the exceptional - unique objects, experiences, places, individuals, events and communities which are beyond the ordinary and which claim a certain authenticity. Industrial society’s logic of the general has been replaced by late modernity’s logic of the particular. In this major new book, Andreas Reckwitz examines the causes, structures and consequences of the society of singularities in which we now live. The transformation from industrial to cultural capitalism, the rise of digital technologies and their ‘culture machine’ and the emergence of an educated, urban new middle class form a powerful engine for the singularization of the social. In late modernity, what is singular is valorized and stirs the emotions, while what is general has to remain in the background, and this has profound social consequences. The society of singularities systematically produces devaluation and inequality: winner-takes-all markets, job polarization, the neglect of rural regions and the alienation of the traditional middle class. The emergence of populism and the rise of aggressive forms of nationalism which emphasize the cultural authenticity of one’s own people thus turn out to be the other side of singularization. This prize-winning book offers a new perspective on how modern societies have changed in recent decades and it will be of great value to anyone interested in the forces that are shaping our world today.
Karrierepolitik Und Organisationsstruktur
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Author : Frank Walter
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2002-07-05
Karrierepolitik Und Organisationsstruktur written by Frank Walter and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002-07-05 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universität Konstanz (FB Politik-/Verwaltungswissenschaft), Veranstaltung: Personalwirtschaftliches Seminar: Karriereplanung und Personalbeurteilung, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung In den entwickelten Volkswirtschaften sind langfristige Beschäftigungsverhältnisse weit verbreitet, Beschäftigungszeiten von zwanzig Jahren und mehr beim selben Arbeitgeber sind keine Seltenheit (vgl. Milgrom/Roberts 1992: 358). Deutschland erreicht dabei im internationalen Vergleich einen relativ hohen Wert, die mittlere Betriebszugehörigkeit betrug hier 1991 bei Männern zwölf und bei Frauen acht Jahre (vgl. Klimecki/Gmür 1998: 299). Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage, wie die innerbetriebliche Entwicklung von Arbeitnehmern in dieser langen Zeit sowohl für das Individuum als auch für die Organisation möglichst vorteilhaft gestaltet werden kann. Einen entscheidenden Beitrag dazu kann eine systematische betriebliche Karriereplanung leisten, die der Erreichung organisationaler und individueller Ziele dienlich sein kann (vgl. Berthel 1995a: 1286). Die betriebliche Karrierepolitik ist dabei allerdings "nicht völlig frei gestaltbar, sondern wird durch eine Reihe von Kontextfaktoren beeinflußt" (Berthel 1995a: 1287). Zu nennen sind hier bspw. Größe, Wachstum, Standort und Organisationsstruktur eines Unternehmens sowie gesetzliche und tarifvertragliche Regelungen ebenso wie Alter, Schulbildung, Geschlecht und bisheriger Berufsverlauf der betroffenen Arbeitnehmer (vgl. Kräkel 1999: 21-101; Kräkel 2001: 412; Berthel 1995a: 1287). Diese Arbeit konzentriert sich auf die organisationalen Aspekte betrieblicher Karriereplanung sowie auf die konkreten Auswirkungen des Kontextfaktors Organisationsstruktur. Es wird die Frage untersucht, welche Ziele Unternehmen mit Hilfe ihrer Karrierepolitik verfolgen, und wie sich unterschiedliche Ausprägungen der Strukturgestalt der Organisation positiv oder negativ auf die Möglichkeiten auswirken, diese Ziele zu erreichen. Zu diesem Zweck werden zunächst die wichtigsten Begriffe definiert (Kap. 2), um dann die organisationalen Ziele betrieblicher Karrierepolitik zu analysieren (Kap. 3). Daraufhin wird erläutert, inwiefern die Organisationsstruktur den Grad der Zielerreichung beeinflusst (Kap. 4), um dann die Ergebnisse der Arbeit abschließend zusammenzufassen (Kap. 5). [...]
Vereinbarkeitspolitik Als Karrierepolitik Empirische Befunde Und Theoretische Berlegungen
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Author : Markus Gottwald
language : de
Publisher:
Release Date : 2014
Vereinbarkeitspolitik Als Karrierepolitik Empirische Befunde Und Theoretische Berlegungen written by Markus Gottwald and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014 with categories.
Abstract: "Die rezente Vereinbarkeitsforschung legt vielfach nahe, dass Unternehmen auf die politische Erwartung, familienfreundliche Personalpolitik zu betreiben, überwiegend mit einem decoupling reagieren. Im Beitrag werden drei Organisationsfallstudien vorgestellt, die diesen Befund im Prinzip bestätigen, darüber hinaus aber Ergebnisse liefern, die sich mit dem neoinstitutionalistischen Erklärungsmodell nicht fassen lassen, u. a. Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik. Die Fälle veranlassen dazu, das decoupling mit den Mitteln der pragmatistischen Differenzierungstheorie (Renn 2006) zu reformulieren - es lässt sich auch als eine kontextsensible Übersetzung verstehen. Dass sich darüber zu einer steuerungs-, herrschafts- und ungleichheitssoziologischen Analyse kommen lässt, führt der Beitrag am Material vor. Abschließend werden zwei Thesen formuliert, die das Vereinbarkeitsgeschehen in den Betrieben als nichtintendierten Nebeneffekt politischer Steuerung deuten." (Autorenreferat)
Wissenschaftliche Weiterbildung F R It Wissensarbeiter
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Author : Kerstin Hooß
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2014-01-02
Wissenschaftliche Weiterbildung F R It Wissensarbeiter written by Kerstin Hooß and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-01-02 with Social Science categories.
Kerstin Hooß geht der Frage nach, welche IT-Wissensarbeiter potentielle Teilnehmer an wissenschaftlicher Weiterbildung an Hochschulen darstellen. Sie konzentriert sich auf die Weiterbildungsnachfrageseite, indem individuelle Einflussfaktoren der Teilnahme oder Nichtteilnahme an wissenschaftlicher Weiterbildung im Vordergrund stehen. Eine Analyse erfolgt auf Basis von 20 qualitativen Interviews, die in einen breiten Rahmen von Arbeitsmarkt-, Qualifikations- und Verhaltenstheorien sowie der Rezeption empirischer Erhebungen zum Weiterbildungsverhalten gestellt wird. Mit Hilfe eines hergeleiteten Analysemodells werden die Komponenten des Modells systematisch benannt und analysiert, so dass die Bedingungen und Motive der Teilnahme und Nichtteilnahme an wissenschaftlicher Weiterbildung herausgearbeitet werden können. Dieses Buch ergänzt die primär quantitativen Erkenntnisse über die Teilnahme an wissenschaftlicher Weiterbildung um qualitative Erkenntnisse und leistet einen Beitrag zum Verstehen des Weiterbildungsverhaltens.
Arbeitswelten In Bewegung
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Author : Christian Schilcher
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2012-03-29
Arbeitswelten In Bewegung written by Christian Schilcher and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-03-29 with Social Science categories.
Das Buch bezieht sich auf die Diskussion um den Wandel von Arbeit als einer Abkehr von industriell geprägten gesellschaftlichen Zusammenhängen hin zu neueren Arbeitsformen wie Dienstleistungs- oder Wissensarbeit. Die Autorinnen und Autoren des Bandes zeigen, dass sich Veränderungen von Arbeit, Organisation und Technik als vielschichtige, mehrdeutige und häufig ambivalente soziale Prozesse vollziehen und leisten damit Beiträge zu einer differenzierten und kritischen Analyse moderner Arbeitsgesellschaften. Mit Beiträgen von Christian Schilcher und Janis Diekmann, Sebastian Remer, Andreas Kaminski, Hartmut Hirsch-Kreinsen, Sabine Pfeiffer, Mascha Will-Zocholl und Peter Kels.
R Ckkehr Der Leistungsfrage
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Author : Kai Dröge
language : de
Publisher: edition sigma
Release Date : 2008
R Ckkehr Der Leistungsfrage written by Kai Dröge and has been published by edition sigma this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with Industrial productivity categories.
Die Flexible Supervision
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Author : Ferdinand Buer
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-03-12
Die Flexible Supervision written by Ferdinand Buer and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-12 with Education categories.
Flexibilität wird zu einem zentralen Begriff für neue Arbeitsformen und erhöhte Kompetenzanforderungen an die Beschäftigten in allen Arbeitsbereichen der Gesellschaft. Dies hat zwangsläufig Folgen für die Supervision. Sie ist selbst Teil gesellschaftlicher Entwicklungen, unterliegt denselben Bedingungen wie andere Arbeitsfelder und zeigt sich ebenfalls höchst flexibel. Die Beiträge in diesem Band geben einen Einblick in die Vielfalt der Zugänge zum Wandel von Arbeits- und Organisationsstrukturen in seiner Bedeutung für Supervision.