Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi
DOWNLOAD
Download Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi
DOWNLOAD
Author : Nurjaya
language : id
Publisher: Penerbit NEM
Release Date : 2023-12-11
Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi written by Nurjaya and has been published by Penerbit NEM this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-12-11 with Business & Economics categories.
Konsep kecerdasan emosional sebagai fenomena yang tidak terlepas dalam dunia psikologi industri dan organisasi. Dan penggunaannya dalam dunia kerja sangat dibutuhkan karena berdampak pada kondisi karyawan dalam menentukan sikap kerja dan komitmennya dalam organisasi. Kecerdasan emosional pada dasarnya adalah suatu kondisi mental yang melibatkan aspek biologis, psikologis, maupun kecenderungan untuk bertindak. Kecerdasan emosional merupakan kemampuan untuk membaca dan memahami orang lain dan kemampuan untuk menggunakan pengetahuan dalam memengaruhi orang lain melalui pengaturan dan penggunaan emosi. Karyawan yang memiliki kecerdasan emosional yang tinggi akan lebih mudah mengendalikan perilakunya dan bisa menghambat perilaku-perilaku yang nonproduktif sehingga akan berdampak pada perbaikan kepuasan kerja dan peningkatan kinerja karyawan. Komitmen organisasi merupakan sifat-sifat atau ciri-ciri yang dirasakan dalam lingkungan kerja dan timbul karena kegiatan organisasi yang dilakukan secara sadar maupun tidak sadar dan dapat memengaruhi kelancaran aktivitas organisasi. Komitmen organisasi yang baik akan mendukung karyawan bekerja dengan baik. Sebaliknya, apabila komitmen organisasi kurang baik akan mengurangi semangat kerja sehingga dapat menurunkan kinerja karyawan. Buku ini disusun sebagai dasar untuk membantu mahasiswa, para pembaca atau pihak organisasi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan dengan pemahaman kecerdasan emosional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi sebagai bagian yang tidak terpisahkan dari diri karyawan tersebut.
Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan
DOWNLOAD
Author : Indah Yuni Astuti
language : id
Publisher: Penerbit NEM
Release Date : 2021-03-25
Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan written by Indah Yuni Astuti and has been published by Penerbit NEM this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-03-25 with Business & Economics categories.
Buku monograf penelitian ini menjelaskan mengenai tahapan-tahapan penelitian yang dilakukan dalam membahas masalah terkait kecerdasan emosional dan masalah komitmen kerja yang diindikasikan dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pilar Solusi Digital (IT Clinik) Cabang Kediri. Periode penelitian ini pada Bulan Mei 2020 sampai dengan Juli 2020 dengan menggunakan kriteria bahwa masa pengabdian karyawan di atas 5 tahun dan konsisten dengan pekerjaan yang dijalaninya. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji R2, uji t dan uji F. Hasil penelitian yang dilakukan dapat dijelaskan bahwa secara parsial dan simultan terdapat pengaruh antara Kecerdasan Emosional (X1) dan Komitmen Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Pilar Solusi Digital (IT Clinik) Cabang Kediri. Berdasarkan hasil penelitian tersebut pihak manajemen perusahaan disarankan memperhatikan potensi karyawan melalui sikap dan karakter dalam menjalankan kinerjanya, dengan memberikan pengetahuan dan pemahaman mengenai mengelola psikologi emosi saat bekerja dan menjaga komitmennya terhadap perusahaan.
Evaluasi Kinerja Karyawan
DOWNLOAD
Author : Dr. Sahat Simbolon, S.E., M.Si., CIMBA, Dr. Agus Susanto, S.H., CN, M.M., M.B.A., M.Kn., M.OXCEL (OXFORD-UK), DBA, CIMBA, CPS, CBHRM, CPHCM, CHCB, CHCM.
language : id
Publisher: CV. Bintang Semesta Media
Release Date : 2023-04-10
Evaluasi Kinerja Karyawan written by Dr. Sahat Simbolon, S.E., M.Si., CIMBA, Dr. Agus Susanto, S.H., CN, M.M., M.B.A., M.Kn., M.OXCEL (OXFORD-UK), DBA, CIMBA, CPS, CBHRM, CPHCM, CHCB, CHCM. and has been published by CV. Bintang Semesta Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-04-10 with Business & Economics categories.
Sebuah perusahaan akan dapat menunjukkan eksistensinya secara positif melalui kinerja yang baik, khususnya kepada masyarakat sebagai bentuk pengabdian. Peningkatan kinerja karyawan secara perorangan akan mendorong kinerja sumber daya manusia secara keseluruhan yang direfleksikan dalam kenaikan produktivitas organisasi. Adapun tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan meningkatkan produktivitas sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Peningkatan kinerja karyawan juga akan berdampak pada loyalitas mereka terhadap organisasi. Monograf ini secara luas akan membahas kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh kecerdasan emosional, komitmen kerja, dan pengembangan karier. Secara khusus penulis menganalisis kinerja karyawan di PT Garmindo Utama Dharma, Medan. Buku ini diharapkan dapat digunakan dalam rangka menyempurnakan kecerdasan emosional, meningkatkan komitmen kerja, dan perencanaan pengembangan karier yang akan mempengaruhi kinerja karyawan.
Perspektif Kepemimpinan Kecerdasan Emosional Kerja Guru Tinjauan Teoretik Manajemen Pendidikan
DOWNLOAD
Author : Dr. Akmaluddin, S.Pd.I.,M.Pd Dr. Drs. Musdiani, M.Pd Dr. Said Ashlan, M.Pd
language : id
Publisher: CV. AZKA PUSTAKA
Release Date : 2023-02-14
Perspektif Kepemimpinan Kecerdasan Emosional Kerja Guru Tinjauan Teoretik Manajemen Pendidikan written by Dr. Akmaluddin, S.Pd.I.,M.Pd Dr. Drs. Musdiani, M.Pd Dr. Said Ashlan, M.Pd and has been published by CV. AZKA PUSTAKA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-02-14 with Antiques & Collectibles categories.
Guru harus sangat berkomitmen karena mereka memainkan peran penting dalam mempraktikkan pendidikan. Karena dedikasi adalah aspek paling mendasar dalam melakukan suatu pekerjaan, komitmen sangat signifikan. Jika guru tidak memiliki komitmen, mereka akan berjuang untuk memenuhi peran dan tanggung jawab mereka sebagai instruktur. Dedikasi instruktur terhadap sekolah secara keseluruhan pada dasarnya adalah kondisi yang dirasakan oleh guru dan berpotensi sangat mempengaruhi perilakunya terhadap tempat kerjanya. Identifikasi dengan kesetiaan pada organisasi dan tujuannya adalah komponen kunci dari komitmen terhadap organisasi. S
Mendidik Generasi Sesuai Zaman
DOWNLOAD
Author : Mega Nur Prabawati
language : id
Publisher: Bayfa Cendekia Indonesia
Release Date : 2024-04-22
Mendidik Generasi Sesuai Zaman written by Mega Nur Prabawati and has been published by Bayfa Cendekia Indonesia this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-04-22 with Education categories.
Komitmen Organisasi Qari Dan Qari Ah Berprestasi Sebuah Telaah Gaya Kepemimpinan
DOWNLOAD
Author : Prof. Dr. H. Mukhtar Latif, M.Pd.
language : id
Publisher: PT Salim Media Indonesia
Release Date : 2023-05-19
Komitmen Organisasi Qari Dan Qari Ah Berprestasi Sebuah Telaah Gaya Kepemimpinan written by Prof. Dr. H. Mukhtar Latif, M.Pd. and has been published by PT Salim Media Indonesia this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-05-19 with Biography & Autobiography categories.
Akhirnya, penulis menghadirkan buku ini, sebuah buku yang dilandasi beberapa kajian literatur yang berpengaruh dengan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi berprestasi, dan komitmen organisasi qari’ dan qari’ah.Salah satu bahagian dari isi buku jni membahas tentang bagaimana gaya kepemimpinan budaya organisasi Lembaga Pengembangan Tilawatil Qur’an di provinsi Kepulauan Riau dalam meningkatkan komitmen organisasi qari’ dan qari’ah berprestasi, hadir sebagai wadah mencitrakan Lembaga Pengembangan Tilawatil Qur’an yang mengidentikkan membiasakan kepada para qari’ dan qari’ah untuk dapat mengenal dan mempelajari al-Qur’an dan ilmu agama secara mendalam dan mengaplikasikannya dalam keseharian, sehingga akan menjadi nilai-nilai positif yang akan menjadi kebiasaan dalam tindakan qari’ dan qari’ah.
Tiga Kekuatan Kinerja Kepala Madrasah
DOWNLOAD
Author : Dr. H. Jamrizal., M.Pd
language : id
Publisher: uwais inspirasi indonesia
Release Date :
Tiga Kekuatan Kinerja Kepala Madrasah written by Dr. H. Jamrizal., M.Pd and has been published by uwais inspirasi indonesia this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Antiques & Collectibles categories.
TIGA KEKUATAN KINERJA KEPALA MADRASAH (PENGETAHUAN MANAJEMEN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN PEMBERDAYAAN) (Kajian: Sequential Explanatory Mixed Methods Model pada Kepala Madrasah Aliyah Swasta di Provinsi Jambi) Kajian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara variabel bebas: Pengetahuan Manajemen, Kecerdasan Emosional, dan Pemberdayaan dengan varibel terikat: Kinerja Kepala Madrasah Aliyah Swasta (MAS). Pengambilan sampel secara proporsional random sampling sebanyak 168 orang Kepala Madrasah Aliyah Swasta di Provinsi Jambi, Sementara uji hipotesis pada tingkat signifikansi 0,05. Kajian ini dilakukan dengan menggunakans equential explanatory mixed methods yaitu kajian dengan mendahulukan metode kuantitatif dan dilanjutkan dengan metode kualitatif sehingga diperoleh hasil yang mendalam dan komprehensif. Pada kajian ini diperoleh kesimpulan bahwa: (1) terdapat hubungan positif dan signifikan (r = 0,1818, p<0,01) antara Pengetahuan Manajemen dengan kinerja kepala MAS, koefisien determinasi 0,0331 (r2= 3,31%) dengan persamaan regresi Ŷ = 121,698 + 0,549X1, (2) terdapat hubungan positif dan signifikan (r = 0,5850, p<0,01) antara Kecerdasan Emosional dengan Kinerja kepala MAS, koefisien determinasi 0,3422 (r2 = 34,22%) dengan persamaan regresi Ŷ = 65.606 + 0,542X2, (3) terdapat hubungan positif dan signifikan (r = 0,5654, p<0,01), koefisien determinasi 0,3179 (r2 = 31,97%) antara Pemberdayaan dengan Kinerja kepala MAS dengan persamaan regresi Ŷ = 59,385 + 0,532X3, (4) terdapat hubungan positif dan signifikan (r = 0,6080, p<0,01) antara Pengetahuan Manajemen dan Kecerdasan Emosional secara bersama-sama dengan Kinerja kepala MAS, koefisien determinasi 0,3697 (r2 = 36,97%) dengan persamaan regresi Ŷ = 53,95 + 0,500X1 + 0,538X2, (5) terdapat hubungan positif dan signifikan (r = 0,5879, p<0,01) antara Pengetahuan Manajemen dan Pemberdayaan secara bersama-sama dengan Kinerja kepala MAS, koefisien determinasi 0,3456 (r2 = 34,56%) dengan persamaan regresi Ŷ = 42,32 +0,486X1 + 0,527X3, (6) terdapat hubungan positif dan signifikan (r = 0,6465, p<0,01) antara Kecerdasan Emosional dan Pemberdayaan secara bersama-sama dengan Kinerja kepala MAS, koefisien determinasi 0,4180 (r2 = 41,80%) dengan persamaan regresi Ŷ = 43,93 + 0,341X2+ 0,261X3, (7) terdapat hubungan positif dan signifikan (r = 0,6308, p < 0,01) antara Pengetahuan Manajemen, Kecerdasan Emosional dan Pemberdayaan secara bersama-sama dengan Kinerja kepala MAS, koefisien determinasi 0,3979 (r2 = 39,79%) dengan persamaan regresi Ŷ = 43,195 + 0,488X1 + 0,341X2 + 0,255X3. Kata kunci : Pengetahuan Manajemen, Kecerdasan Emosional, Pemberdayaan dan Kinerja kepala Madrasah Aliyah Swasta.
Menakar Komitmen Guru
DOWNLOAD
Author : Prof. Dr. H. Mukhtar Latif, M.Pd.
language : id
Publisher: PT Salim Media Indonesia
Release Date :
Menakar Komitmen Guru written by Prof. Dr. H. Mukhtar Latif, M.Pd. and has been published by PT Salim Media Indonesia this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Art categories.
Dalam pasal 35 ayat (1) Undang-Undang Republik Indonesia nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional dinyatakan bahwa standar nasional pendidikan yang terdiri atas standar isi, standar proses, standar kompetensi lulusan, standar tenaga kependidikan, standar sarana dan prasarana, standar pengelolaan, standar pembiayaan, dan standar penilaian pendidikan harus ditingkatkan secara berencana dan berkala. Undang-Undang Republik Indonesia nomor 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, mengisyaratkan bahwa guru adalah pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, pendidikan dasar, dan pendidikan menengah. Profesionalisme dalam pendidikan perlu dimaknai bahwa guru haruslah orang yang memiliki instink sebagai pendidik, mengerti dan memahami peserta didik. Guru harus menguasai secara mendalam minimal satu bidang keilmuan. Guru harus memiliki sikap integritas profesional. Kedudukan guru sebagai tenaga profesional sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 ayat (1) berfungsi untuk meningkatkan martabat dan peran guru sebagai agen pembelajaran berfungsi untuk meningkatkan mutu pendidikan nasional. Yang dimaksud dengan guru sebagai agen pembelajaran (learning agent) adalah peran guru antara lain sebagai fasilitator, motivator, pemacu, perekayasa pembelajaran, dan pemberi inspirasi belajar bagi peserta didik. Kompetensi guru sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 8 Undang-Undang Republik Indonesia nomor 14 tahun 2005 meliputi kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial, dan kompetensi profesional yang diperoleh melalui pendidikan profesi. Keempat kompetensi tersebut dapat dideskripsikan sebagai berikut: (1) Kompetensi pedagogik (2) Kompetensi kepribadian (3) Kompetensi sosial (4) Kompetensi profesional. Keempat kompetensi tersebut di atas bersifat holistik dan integratif dalam kinerja guru. Oleh karena itu, secara utuhsosok kompetensi guru meliputi (a) pengenalan peserta didiksecara mendalam; (b) penguasaan bidang studi baik disiplin ilmu (diciplinary content) maupun bahan ajar dalam kurikulum sekolah (pedagogical content); (c) penyelenggaraan pembelajaran yang mendidik yang meliputi perencanaan dan pelaksanaan pembelajaran, evaluasi proses dan hasil belajar, serta tindak lanjut untuk perbaikan dan pengayaan; dan (d) pengembangan kepribadian dan profesionalitas secara berkelanjutan. Buku ini menawarkan temuan dan sumbang saran guna menakar komitmen guru dalam pengabdian membangun bangsa dalam menghadapi era MEA dan persaingan global. Guru yang hebat itu tidak dilahirkan melainkan dididik dan dan didampingi dan diciptakan. Oleh karena itu peran serta pemerintah, perguruan tinggi dan masyarakat sangat diperlukan dalam pembentukan iklim yang positif bagi lahirnya guru ideal dan professional dan mandiri. Buku dengan judul Menakar Komitmen Guru di Indonesia merupakan hasil kajian penulis yang didukung dengan kajian teoritis dan data empiris. Tentunya buku ini diharapkan mampu menjadi media dalam mengkomunikasikan pengetahuan bagi pengembangan dunia pendidikan. Penulis meyakini masih banyak terdapat kekurangan, oleh karena itu saran yang konstruktif sangat penulis harapkan demi kebaikan tulisan ini pada masa yang akan datang.
Principles Of Human Resource Management
DOWNLOAD
Author : George W. Bohlander
language : en
Publisher: Thomson South-Western
Release Date : 2012-02-24
Principles Of Human Resource Management written by George W. Bohlander and has been published by Thomson South-Western this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-02-24 with Human capital categories.
Gain a better understanding of how human resources impacts both individuals and organizations with this market-leading, practical text. PRINCIPLES OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 16E, International Edition builds upon a foundation of research and theory with an inviting, practical framework that focuses on today's most critical HR issues and current practices.The book's engaging writing style and strong visual design use more than 500 memorable examples from a variety of real organizations to illustrate key points and connect concepts to current HR practice. Fresh cases spotlight the latest developments and critical trends, while hands-on applications focus on practical tips and suggestions for success.
Kecerdasan Emosional Dalam Bekerja
DOWNLOAD
Author : Dr. Rahayu, SE.AKt., MM
language : id
Publisher: Nas Media Pustaka
Release Date : 2021-06-01
Kecerdasan Emosional Dalam Bekerja written by Dr. Rahayu, SE.AKt., MM and has been published by Nas Media Pustaka this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-06-01 with Education categories.
Pada dasarnya, semua perilaku sebagai manusia dipengaruhi oleh bagaimana kita berpikir dan emosi kita. Para ahli yang beranggapan bahwa pikiran dan tindakan karyawan terutama dipengaruhi oleh pikiran sadar seseorang. Namun akhir-akhir ini, anggapan itu mulai bergeser dengan banyaknya temuan-temuan baru dalam riset, terutama dalam bidang ilmu saraf. Emosi kelihatannya memiliki peran yang tidak kecil. Bahkan temuan-temuan baru itu menunjukkan persepsi, sikap, keputusan dan perilaku mungkin lebih banyak ditentukan oleh emosi, ketimbang pikiran sadar. Konon emosi prosesnya lebih awal dari proses penalaran (kognisi). Emosi dianggap sebagai episodik flsik, perilaku, dan fisik yang dialami seseorang atas sebuah objek atau kejadian yang menciptakan kondisi sebuah kesiapan. Yang dimaksud “episode” di sini merupakan kejadian singkat yang umumnya tidak begitu disadari, karena cuma beberapa saat saja (detik hingga beberapa menit). Emosi biasanya lebih diarahkan pada sesuatu kejadian, orang, atau objek lain. Seperti pengalaman setiap orang bila dia merasa riang, takut, marah yang biasanya atas sesuatu. Ini membedakan emosi dengan “mood” yang relatif lebih panjang jangka waktu responnya dan tidak diarahkan langsung kepada sesuatu. Emosi merupakan sebuah pengalaman, yang merepresentasikan kondisi fisiologis (tekanan darah dan detak jantung), psikologis (kemampuan berpikir jernih atau sebaliknya), dan perilaku (ekspresi wajah). Ketika orang marah misalnya, maka tekanan darah juga menaik, berpikirnya tidak jelas dan kurang logis, dan juga ekspresi wajah yang marah. Variasi pengalaman emosi seseorang sangat beragam. Jumlah ini dapat bertambah apabila tipe-tipe tersebut berkombinasi. dengan merujuk pada penelitian emosi sebelumnya, menyebutkan variasi emosi itu bisa dilihat dari kombinasi dua dimensi: tingkat aktivitas (rendah atau tinggi) yang dimunculkan dan evaluasi seseorang (positif atau negatif). Emosi yang buat kita memiliki evaluasi: apakah itu baik-buruk, membantu-mengganggu, mendekati-menghindari. Emosi memberi informasi kepada kita bahwa sesuatu itu baik atau buruk. Menghasilkan tingkat aktivitasi: memberikan tingkat tertentu atas energi atau dorongan motivasi tertentu pada kita.