Kommunikation Im Human Resource Management
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Kommunikation Im Human Resource Management
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Author : Max Helbling
language : de
Publisher: Praxium-Verlag
Release Date : 2012-04-24
Kommunikation Im Human Resource Management written by Max Helbling and has been published by Praxium-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-04-24 with Business & Economics categories.
Ein Unternehmensportrait auf der Website, Informationen zur neuen HR-Strategie, neue Richtlinien zum betriebsinternen Stellenmarkt - das Human Resource Management hat wie kaum eine andere Abteilung zahlreiche höchst anspruchsvolle und ebenso unterschiedliche Kommunikationsaufgaben für verschiedenste Zielgruppen.Aus der ehemals innerbetrieblich fokussierten HR-Informationsarbeit sind heutzutage die Anforderungen an einen authentischen Dialog und ein ganzheitliches Informations- und Kommunikationsmanagement und die Medienkompetenzen gestiegen. Dies erfordert die Optimierung der anspruchsvollen Kommunikationsaufgaben des HRM, um die Personalpolitik transparenter und sichtbarer zu machen und die für das Unternehmen wertvolle und relevante HR-Arbeit stärker in den Vordergrund zu rücken. In diesem Buch kommen Themen wie das Informationsmanagement digitaler Medien, der Medienverbund, das traditionelle und digitale Corporate Writing und konkrete Informations- und Kommunikationsbereiche wie die Personalgewinnung, die interne Korrespondenz, Besonderheiten der Change Management-Kommunikation und das Wording für wirksame Stellenanzeigen zur Sprache – um nur einige wenige Beispiele zu nennen.Aber auch wichtige Praxishinweise zur Verbesserung des schriftlichen Ausdrucksvermögens, erfolgsrelevante Regeln für einen prägnanten Stil, Systematisierung des Schreibprozesses oder Anforderungen an die Verständlichkeit und Wirksamkeit von Texten werden thematisiert. Dabei helfen praktische Vorlagen und Beispiele, das Know-how zugänglicher zu machen und erleichtern zugleich die sofortige Anwendung und Umsetzung in der Unternehmenspraxis.
How Internal Communication Can Contribute To Successful Personal Management
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Author : Maria Rocío Gall
language : en
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2010-05
How Internal Communication Can Contribute To Successful Personal Management written by Maria Rocío Gall and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010-05 with Business & Economics categories.
Seminar paper from the year 2009 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: 2,3, University of Applied Sciences Essen, course: International Human Resource Management, language: English, abstract: 1. Introduction Nowadays with globalization human resources are becoming more and more important, less in the sense of their "performing activities " (Gutenberg 1979) but rather in that of "dispositive activities" focussing on inventiveness, creativity and motivation. Most problems in a corporation don't originate from technical but from communicative causes. Globalisation implies changes in corporation structures all over the world. Only active and fully motivated personnel can meet the challenges of mergers, hostile takeovers, acquisitions and changes of corporate structure due to new technologies. These changes require a basic improvement of corporate communication. The aim of internal communication is to enable employees to see constant changes as an opportunity. Communication ought to be a continuous process. To begin with, introductory explanations of human resource management and communication will be given. General conditions of successful communication will be described. 2. Internal communication 2.1. Human resource management explained Human resource management consists in influencing the behaviour of subordinate employees. Human resource management must be aware of the fact that the human beings that are to be guided are no mere objects but personalities with ideas, moral concepts and interests on their own.
Personalauswahlverfahren Im Human Resources Management
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Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2009-09-15
Personalauswahlverfahren Im Human Resources Management written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-09-15 with Business & Economics categories.
Fachbuch aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Gesellschaft und Wirtschaft befinden sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in einem entscheidenden Wandel. Soziale Entwicklungen rücken immer mehr in den Blickpunkt. Märkte öffnen sich und Globalisierung schreitet voran. Um beide Komponenten auf dem Arbeitsmarkt optimal vereinen zu können, bedarf es Personal, welches sich anhand seiner gesellschaftlichen Rahmenbedingungen in der Wirtschaft behaupten kann. Kommunikative Stärken gehen dabei mit dem Globalisierungsprozess einher. Personal zu finden, welches allen Anforderungen standhält, wird immer schwerer. Fachkräftemangel und Fehlbesetzungen für ausgeschriebene Positionen nehmen zu. Die Einstellung eines qualifizierten Hochschulabsolventen bspw. verursacht bereits im ersten Jahr direkt zurechenbare Kosten von mehr als 50.000 € (vgl. Zapp 2006, S. 10). Eine unzureichende Eignung wird oft erst nach mehreren Monaten oder gar Jahren festgestellt. Bis dahin sind einschließlich der kaum quantifizierbaren Kosten der Fehlentscheide der betreffenden Person hohe Aufwendungen entstanden (ebd., S. 10). Erneute Kosten für Auswahlverfahren kommen hinzu. Genau hierbei wird ein Augenmerk auf die vorab richtige Auswahl von Personal gelegt. Personalauswahlverfahren müssen heutzutage eine bessere Trefferquote erzielen. Personalauswahl befasst sich mit Fähigkeits-, Einstellungs-, Verhaltens- und Kommunikationsprognosen. Überprüft werden muss, in welchem Umfang eine Übereinstimmung zwischen Anforderungen der vakanten Stelle und persönlichen Kenntnissen, Interessen und Erfahrungen sowie persönlichen Grundeinstellungen und Werten hinsichtlich den für die Position erforderlichen Verhaltens- präferenzen besteht. Ziel ist es, nicht mehr nur gutes Personal für eine Position, sondern vielmehr genau ́den besten Mitarbeiter für genau die adäquate Stelle ́ zu finden. Die Wahrscheinlichkeit des Job-Matchs ist dann sehr hoch. Auch bezogen auf eine langwierige Anstellung und Zufriedenheit des Mitarbeiters.
Internal Communication And Management
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Author : Ulrike Buchholz
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2023-01-03
Internal Communication And Management written by Ulrike Buchholz and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-01-03 with Business & Economics categories.
This book on business management combines theoretical knowledge with practical examples Agility and internal communication are two important competencies for modern business management. They should already be taught during studies so that upcoming managers are prepared for the challenges of management tasks at an early stage. This book on corporate management is an excellent tool for teaching current leadership concepts. Especially the combination of theoretical knowledge with practical case studies makes it interesting not only as a basis for exams for students, but also as a reference book for managers in companies. Theoretical knowledge, practically imparted A major strength of this book on business management is its bridge between theoretical knowledge and tips on how to implement practical concepts in businesses. Thus, not only students benefit from the imparted knowledge of this book, but also managers and employees from the following departments: Corporate Development Strategic controlling Legal and Compliance change management human resources Communications Management Current scientific discussions on internal communication and agile management are taken up and explained clearly using practical examples. Recent developments in this professional field are included. The book deals with these topics In their book on business management, the authors deal with the following topics, among others: Fundamentals of corporate management Introduction to communication-based management theory Perspectives of internal communication in the context of agile management Tasks of corporate management Factors of leadership communication, including normative leadership, strategic controlling and innovation management Outlook for future developments in internal communication
International Human Resource Management And International Labour Law
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Author : Wilhelm Schmeisser
language : en
Publisher: Walter de Gruyter
Release Date : 2013-03-01
International Human Resource Management And International Labour Law written by Wilhelm Schmeisser and has been published by Walter de Gruyter this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-03-01 with Business & Economics categories.
In globally managed companies International Human Resource Management is more and more understood as coordination instrument, which uses finance oriented instruments as the International Remuneration Management System with stock option programs and the Berlin Human Capital Evaluation Model for the assessment of performance and remuneration of branch managers and leading positions.
Internal Brand Management In An International Context
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Author : Christina Ravens
language : en
Publisher: Springer Science & Business Media
Release Date : 2013-10-29
Internal Brand Management In An International Context written by Christina Ravens and has been published by Springer Science & Business Media this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-10-29 with Business & Economics categories.
Employees with a sound knowledge of and strong commitments to a brand are likely to display behaviors that conform to a brand’s identity, so called brand citizenship behavior. Organizations have access to various internal branding instruments that support commitment structures but multinational corporations are challenged by a diverse workforce environment. The study analyzes the relevance of these instruments across a German, Chinese and North American sample. This research further analyzes the impact of an individual’s cultural values on brand commitment which is an antecedent to brand citizenship behavior.
Human Resource Management 4 0
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Author : Michael Hesseler
language : de
Publisher: UVK Verlag
Release Date : 2022-08-22
Human Resource Management 4 0 written by Michael Hesseler and has been published by UVK Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-08-22 with Business & Economics categories.
Dieses Buch nimmt die Leser:innen mit auf eine Reise durch das unwegsame Gelände der Digitalisierung. Professionelles HRM muss die damit einhergehenden Veränderungen mit klugen Entscheidungen initiieren und begleiten, um zusammen mit anderen Unternehmensbereichen den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern. Der Autor folgt dabei den praktischen Erfahrungen und wählt einen interdisziplinären Zugriff aus den Perspektiven der Betriebswirtschaft, der Soziologie, der Psychologie und Sozialpsychologie sowie der Neurowissenschaften, der Informatik, der Arbeitswissenschaft und letztlich der Unternehmensethik. Zukunftsorientiert berücksichtigt er v.a. die künstliche Intelligenz sowie die Bio- und Nanotechnologie hinsichtlich der Deckung des Bedarfs an Personalressourcen durch die Generation Y und die Generation Z. Das Buch umfasst empirische Befunde, Fallbeispiele, wichtige Begriffsdefinitionen und ein Glossar.
Human Resource Management And Economic Success
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Author : Rüdiger Kabst
language : en
Publisher: Rainer Hampp Verlag
Release Date : 2005
Human Resource Management And Economic Success written by Rüdiger Kabst and has been published by Rainer Hampp Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005 with categories.
Globalisation And Business Ethics
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Author : Karl Homann
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2016-04-22
Globalisation And Business Ethics written by Karl Homann and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-04-22 with Political Science categories.
Globalization has become a common phenomenon, yet one that many people experience as a threat not only to their economic existence, but also to their cultural and moral self-image. This volume takes an interdisciplinary approach to provide a theoretical overview of how business ethics deals with the phenomenon of globalization. The authors first examine the origins and development of globalization and its interaction with business ethics, before discussing the impact on and role of national and multinational corporations. The book goes on to examine the relationship between industrialized and developing countries, and explores the place of ethics in globalized markets.
Human Resource Management In Projektorientierten Unternehmen
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Author : Andreas Nachbagauer
language : de
Publisher: Linde Verlag GmbH
Release Date : 2013-06-12
Human Resource Management In Projektorientierten Unternehmen written by Andreas Nachbagauer and has been published by Linde Verlag GmbH this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-06-12 with Business & Economics categories.
Personalmanagement neu Projektmanagement wird immer mehr zum Standard moderner Unternehmensführung. Damit stellen sich auch neue Fragen des Personalmanagements, auf die dieses Buch eingehende Antworten bietet. Ausgehend von personalstrategischen Überlegungen werden Themen wie Leistungssteuerung, Personalentwicklung und Personalführung diskutiert. Theoretisch fundierte Beiträge schließen an den Stand der internationalen Forschung an, Praxisberichte und Fallbeispiele veranschaulichen die praktische Umsetzung im deutschsprachigen Raum.