Kualitas Kinerja Karyawan Berdasarkan Budaya Organisasi Dan Tingkat Pendidikan
DOWNLOAD
Download Kualitas Kinerja Karyawan Berdasarkan Budaya Organisasi Dan Tingkat Pendidikan PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Kualitas Kinerja Karyawan Berdasarkan Budaya Organisasi Dan Tingkat Pendidikan book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Kualitas Kinerja Karyawan Berdasarkan Budaya Organisasi Dan Tingkat Pendidikan
DOWNLOAD
Author : Dra. Natalia E.T Sihombing, M.S
language : id
Publisher: SCOPINDO MEDIA PUSTAKA
Release Date : 2023-12-15
Kualitas Kinerja Karyawan Berdasarkan Budaya Organisasi Dan Tingkat Pendidikan written by Dra. Natalia E.T Sihombing, M.S and has been published by SCOPINDO MEDIA PUSTAKA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-12-15 with Business & Economics categories.
Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Karyawan
DOWNLOAD
Author : Dr. H. Ading Rahman Sukmara, S.E., M.M.
language : id
Publisher: Cipta Media Nusantara
Release Date :
Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Karyawan written by Dr. H. Ading Rahman Sukmara, S.E., M.M. and has been published by Cipta Media Nusantara this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Computers categories.
Tujuan, visi, dan misi sebuah organisasi dapat mencapai suatu keberhasilan tidak dapat dilepaskan dari sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Karena itulah setiap organisasi ataupun perusahaan menyadari betapa pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas untuk kemajuan organisasi. Maka, tidak salah jika seluruh organisasi mengelola dengan baik sumber daya manusia yang dimilikinya dengan menerapkan beragam cara lantaran upaya tersebut diharapkan dapat melahirkan sumber daya manusia berkualitas yang diperlukan untuk mencapai target-target yang sebelumnya telah ditetapkan. Mengelola sumber daya manusia dalam sebuah organisasi tidaklah cukup dengan hanya menerapkan program perekrutan yang ketat serta pelatihan dan pengembangan skil dalam rangka meningkatkan kemampuan individu karyawan dalam perusahaan. Hal yang lebih substansial dari itu adalah bagaimana sebuah organisasi dapat menjaga kepuasan setiap individu karyawan terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya, menjaga dan membangun loyalitas dan komitmen karyawan terhadap perusahaan, dan dari semua hal tersebut diharapkan mampu mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki kinerja tinggi untuk tetap berada di dalam perusahaan. Suatu budaya yang kuat dan dapat diakses oleh seluruh karyawan yang berasal dari berbagai latar belakang akan memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi anggota-anggotanya melakukan hal yang terbaik demi tercapainya cita-cita organisasi. Kebulatan suara terhadap tujuan akan membentuk keterikatan, kesetiaan, dan komitmen organisasi. Kondisi ini selanjutnya akan mengurangi kecenderungan karyawan untuk keluar dari organisasi secara suka rela. Jika budaya organisasi membuat betah maka akan ada banyak karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan mereka, meskipun mereka tidak menyukai rumitnya birokrasi organisasi tempat mereka bekerja atau hal-hal teknis lainnya yang membuat mereka tidak puas dengan pekerjaan mereka, tetapi tetap menjalankan visi perusahaan bagi perusahaan.
Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai
DOWNLOAD
Author : Betti Nuraini
language : id
Publisher: Asadel Liamsindo Teknologi
Release Date : 2023-10-01
Strategi Meningkatkan Kinerja Pegawai written by Betti Nuraini and has been published by Asadel Liamsindo Teknologi this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-10-01 with Business & Economics categories.
Buku ini menjelaskan secara mendalam pendekatan terpadu untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan fokus pada kompetensi, motivasi, dan budaya organisasi. Dari pemahaman kompetensi yang relevan hingga teori motivasi yang memotivasi pegawai, buku ini menguraikan elemen-elemen kunci yang berperan dalam mencapai kinerja unggul. Selain itu, buku ini membahas pentingnya budaya organisasi yang positif dan inklusif dalam mendukung kinerja. Dalam bab-bab selanjutnya, buku ini menggabungkan ketiga elemen ini dalam sebuah pendekatan terpadu yang diikuti oleh langkah-langkah perencanaan strategi terpadu yang praktis. Meskipun tantangan dalam menerapkan pendekatan ini diuraikan, studi kasus nyata memberikan gambaran konkret tentang pengaruh ketiga elemen ini terhadap kinerja pegawai di suatu organisasi. Buku ini menjadi sumber rujukan berharga bagi pemimpin dan praktisi yang ingin mengoptimalkan kinerja pegawai dan mencapai kesuksesan organisasi. Keywords : Kinerja Pegawai, Kompetensi, Motivasi, Budaya Organisasi, Strategi Meningkatkan Kinerja.
Dampak Budaya Organisasi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja
DOWNLOAD
Author : Dr. Yusuf Ronny Edward, M.H., M.I.Kom., M.Psi.
language : id
Publisher: Jakad Media Publishing
Release Date :
Dampak Budaya Organisasi Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja written by Dr. Yusuf Ronny Edward, M.H., M.I.Kom., M.Psi. and has been published by Jakad Media Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Organizational Citizenship Behavior Personality Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Aplikasi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Ke Pariwisataan
DOWNLOAD
Author : I Made Darsana
language : id
Publisher: Nilacakra
Release Date : 2021-12-31
Organizational Citizenship Behavior Personality Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan Aplikasi Pada Manajemen Sumber Daya Manusia Ke Pariwisataan written by I Made Darsana and has been published by Nilacakra this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-12-31 with Business & Economics categories.
Keberadaan sumber daya manusia memainkan peran penting dalam pengembangan pariwisata. SDM mencakup tourism/ travel actors (tourist) or workers (employment). Peran sumber daya manusia sebagai pekerja dapat berupa sumber daya manusia di lembaga pemerintah, sumber daya manusia yang bertindak sebagai pengusaha (wirausahawan) yang berperan dalam menentukan kepuasan dan kualitas pekerja, pakar dan profesional yang berperan dalam mengamati, mengendalikan dan meningkatkan kualitas pariwisata dan juga masyarakat. Di sekitar kawasan wisata yang tidak termasuk dalam kategori di atas, tetapi juga menentukan kenyamanan dan kepuasan wisatawan yang mengunjungi daerah tersebut.
Peranan Budaya Organisasi Tim Kerja Kepuasan Kerja Dan Kepercayaan Terhadap Kinerja Anggota Tim Pengembang Kurikulum Di Indonesia
DOWNLOAD
Author : Dr. Lili Nurlaili, M.Ed
language : id
Publisher: MEGA PRESS NUSANTARA
Release Date : 2023-12-19
Peranan Budaya Organisasi Tim Kerja Kepuasan Kerja Dan Kepercayaan Terhadap Kinerja Anggota Tim Pengembang Kurikulum Di Indonesia written by Dr. Lili Nurlaili, M.Ed and has been published by MEGA PRESS NUSANTARA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-12-19 with Education categories.
Dalam buku yang berjudul "Peranan Budaya Organisasi, Tim Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kepercayaan dalam Kinerja Tim Pengembang Kurikulum di Indonesia," penulis menggali secara mendalam hubungan yang kompleks antara budaya organisasi, kerjasama tim, kepuasan kerja, dan kinerja anggota tim dalam konteks pengembangan kurikulum di Indonesia. Dengan teliti, penulis membahas pentingnya budaya organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, di mana anggota tim merasa puas dengan pekerjaan mereka dan memiliki keyakinan untuk mencapai hasil yang diharapkan. Buku ini juga memeriksa sejauh mana kerjasama tim, kepuasan kerja, dan tingkat kepercayaan di tempat kerja memengaruhi kinerja anggota tim pengembang kurikulum. "Peranan Budaya Organisasi, Tim Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kepercayaan dalam Kinerja Tim Pengembang Kurikulum di Indonesia" adalah bacaan yang wajib bagi para praktisi pendidikan, manajer organisasi, peneliti, dan semua yang tertarik dalam memahami bagaimana faktor-faktor ini saling berhubungan dan berdampak pada kinerja tim dalam konteks unik pengembangan kurikulum di Indonesia. Buku ini memberikan landasan yang kuat bagi upaya perbaikan dan pengembangan dalam organisasi dan tim kerja, dengan tujuan akhir untuk meningkatkan pencapaian hasil yang diinginkan.
Introduction To The Philosophy Of Education
DOWNLOAD
Author : George Frederick Kneller
language : en
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 1971
Introduction To The Philosophy Of Education written by George Frederick Kneller and has been published by John Wiley & Sons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1971 with Education categories.
Kinerja Pegawai
DOWNLOAD
Author : Dr. Tun Huseno, SE., M.Si.
language : id
Publisher: Media Nusa Creative (MNC Publishing)
Release Date : 2021-11-15
Kinerja Pegawai written by Dr. Tun Huseno, SE., M.Si. and has been published by Media Nusa Creative (MNC Publishing) this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-11-15 with Business & Economics categories.
BAB 1 KEPEMIMPINAN ............................................................. 1 A. Pengantar ....................................................................... 1 B. Teori-Teori Kepemimpinan ......................................... 5 C. Visionary Leadership ................................................... 19 D. Indikator Kepemimpinan ............................................ 21 E. Tinjauan Studi Empiris Kepemimpinan .................... 25 BAB 2 MISI ORGANISASI ......................................................... 29 A. Pengantar ....................................................................... 29 B. Manfaat Misi ................................................................. 33 C. Merumuskan Pernyataan Misi ................................... 38 D. Indikator Variabel Misi ................................................ 41 E. Tinjauan Studi Empiris Misi Organisasi ................... 43 BAB 3 BUDAYA ORGANISASI ................................................ 47 A. Pengantar ....................................................................... 47 B. Karakteristik dan Level Budaya Organisasi ............. 51 C. Internalisasi Budaya Organisasi ................................. 54 D. Fungsi dan Lingkungan Budaya Organisasi ............ 56 E. Tipe Budaya Organisasi ............................................... 58 F. Indikator Variabel Budaya Organisasi ...................... 62 G. Tinjauan Studi Empiris Budaya Organisasi .............. 65 BAB 4 KEPUASAN KERJA ......................................................... 67 A. Pengantar ....................................................................... 67 B. Teori Kepuasan Kerja ................................................... 69 C. Pengukuran Kepuasan Kerja ...................................... 72 D. Indikator Variabel Kepuasan Kerja ............................ 73 E. Tinjauan Studi Empiris Kepuasan Kerja ................... 76 BAB 5 KINERJA ............................................................................ 85 A. Pengantar ....................................................................... 85 B. Tujuan Penilaian Kinerja ............................................. 89 C. Pengukuran Kinerja Karyawan .................................. 93 D. Indikator Kinerja Pegawai ........................................... 96 BAB 6 RISET KINERJA PERAWAT .......................................... 99 A. Latar Belakang Penelitian ............................................ 99 B. Permasalahan dan Tujuan Penelitian ........................ 106 C. Konsep dan Hipotesis Penelitian ............................... 108 D. Metode Penelitian ......................................................... 117 E. Temuan Penelitian ........................................................ 119 F. Simpulan ........................................................................ 123
Memahami Faktor Penentu Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan
DOWNLOAD
Author : Syaifuddin Yusniar Fajar Rezeki Ananda Lubis Dessy Anggraeni Nasib Penerbit Adab
language : id
Publisher: Penerbit Adab
Release Date :
Memahami Faktor Penentu Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan written by Syaifuddin Yusniar Fajar Rezeki Ananda Lubis Dessy Anggraeni Nasib Penerbit Adab and has been published by Penerbit Adab this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.
Judul : Memahami Faktor Penentu dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Penulis : Syaifuddin Yusniar Fajar Rezeki Ananda Lubis Dessy Anggraeni Nasib Ukuran : 14,5 x 21 cm Tebal : 112 Halaman ISBN : 978-623-497-736-3 Sinopsi Buku Kepuasan kerja dan kinerja karyawan merupakan unsur penting bagi seorang pemimpin dalam mengarahkan bawahannya untuk bekerja sesuai dengan rencana kerja yang telah ditetapkan. Keberhasilan dalam mencapai target dan sasaran perusahaan sangat bergantung besar pada rasa puas bekerja dan kuantitas serta kualitas kerja para karyawan. Buku ini memuat uraikan kajian secara komprehensif mengenai kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selanjutnya buku ini berisikan 7 Bab yang mengupas tentang kepuasan dan kinerja para pegawai yang ada di lingkungan Universitas Prima Indonesia. Terakhir hasil temuan dalam kajian ini menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.(3) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (8) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. (9) tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. (10) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Sehingga diharapkan hasil kajian dalam buku ini dapat dijadikan bahan pertimbangan khususnya manajemen dan pemilik perusahaan untuk memnciptakan susan kerja yang nyaman dan bersahabat serta mampu meningkatkan kinerja karyawan.
Strategi Kepemimpinan Tangkas Dan Kehidupan Kerja Yang Seimbang Kunci Sukses Karyawan Milenial
DOWNLOAD
Author : Dr. Lulu Setiawati, S.E., M.Bus., D.Th., CFP, CSA.
language : id
Publisher: MEGA PRESS NUSANTARA
Release Date : 2024-04-18
Strategi Kepemimpinan Tangkas Dan Kehidupan Kerja Yang Seimbang Kunci Sukses Karyawan Milenial written by Dr. Lulu Setiawati, S.E., M.Bus., D.Th., CFP, CSA. and has been published by MEGA PRESS NUSANTARA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-04-18 with Business & Economics categories.