L Cart Salarial Entre Hommes Et Femmes
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L Cart Salarial Entre Hommes Et Femmes
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Author : Anastasia Demagos
language : fr
Publisher: Primento
Release Date : 2015-03-18
L Cart Salarial Entre Hommes Et Femmes written by Anastasia Demagos and has been published by Primento this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-03-18 with Law categories.
Cet ouvrage aborde la question de l’écart salarial entre hommes et femmes. Plus spécifiquement, son but consiste à vérifier l’efficacité potentielle de la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l’écart salarial. Un exposé des différentes causes de cet écart est suivi d’une analyse de la législation en matière d’égalité salariale ainsi que d’une revue de la jurisprudence européenne et belge utilisée comme instrument de mesure de l’efficacité de la législation. Un examen de l’action politique de l’Union européenne met en exergue les mesures adoptées dans ce domaine. Ces parties permettent de vérifier si le législateur de 2012 répond de façon efficace aux causes de l’écart et s’il innove par rapport au corpus législatif préexistant. L’ouvrage se conclut avec l’analyse approfondie de la législation du 22 avril 2012 et une réflexion critique sur celle-ci.
L Cart Salarial Entre Hommes Et Femmes
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Author : Anastasia Demagos
language : fr
Publisher:
Release Date : 2015-04-08
L Cart Salarial Entre Hommes Et Femmes written by Anastasia Demagos and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-04-08 with categories.
Cet ouvrage aborde la question de l'écart salarial entre hommes et femmes. Plus spécifiquement, son but consiste à vérifier l'efficacité potentielle de la loi du 22 avril 2012 visant à lutter contre l'écart salarial. Un exposé des différentes causes de cet écart est suivi d'une analyse de la législation en matière d'égalité salariale ainsi que d'une revue de la jurisprudence européenne et belge utilisée comme instrument de mesure de l'efficacité de la législation. Un examen de l'action politique de l'Union européenne met en exergue les mesures adoptées dans ce domaine. Ces parties permettent de vérifier si le législateur de 2012 répond de façon efficace aux causes de l'écart et s'il innove par rapport au corpus législatif préexistant. L'ouvrage se conclut avec l'analyse approfondie de la législation du 22 avril 2012 et une réflexion critique sur celle-ci.
Vers L Quit Salariale
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Author : Huberte Gautreau
language : fr
Publisher:
Release Date : 2014-07
Vers L Quit Salariale written by Huberte Gautreau and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-07 with Equal pay for equal work categories.
Les Femmes Valent Elles Moins Cher Que Les Hommes
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Author : Annie Batlle
language : fr
Publisher: Belin éditeur
Release Date : 2017-03-06T00:00:00+01:00
Les Femmes Valent Elles Moins Cher Que Les Hommes written by Annie Batlle and has been published by Belin éditeur this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-03-06T00:00:00+01:00 with Social Science categories.
Si on compare les salaires des femmes à ceux des hommes - à poste égal, par niveau de responsabilité, par secteur, par métier, par âge, par diplôme - force est de constater que leur valeur sur le marché de l'emploi est moindre. Les femmes qui accèdent à des emplois de bon niveau sont moins payées que les hommes. Les temps partiels, le sous-emploi, qui concernent surtout des femmes, font sombrer les moins qualifiées dans la pauvreté. L'objet de ce livre est de démonter les ressorts de ces paradoxes et de mettre en évidence les bénéfices individuels et collectifs de l'égalité salariale.
Un Quart En Moins
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Author : Rachel SILVERA
language : fr
Publisher: La Découverte
Release Date : 2014-03-06
Un Quart En Moins written by Rachel SILVERA and has been published by La Découverte this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-03-06 with Social Science categories.
Malgré les lois, discours, et chartes, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Portant un nouveau regard sur cet écart, Rachel Silvera montre qu'il est possible de gagner sur ce front. Des femmes l'ont fait, elles témoignent ici très largement. Malgré les lois, discours et autres chartes, en France, le salaire des femmes reste inférieur d'un quart à celui des hommes. Comment expliquer cet écart persistant ? Au XIXe siècle, on considérait qu'il n'était pas vital pour une femme de travailler. Pouvant compter sur " monsieur Gagnepain ", celle-ci ne pouvait prétendre qu'à un " salaire d'appoint ". De manière insidieuse, ce modèle pèse encore aujourd'hui. Les salariées semblent piégées, entre " plancher collant " et " plafond de verre ". Pourtant, ces dernières années, des femmes ont décidé de se battre et ont obtenu gain de cause. Rachel Silvera leur donne largement la parole. Parce qu'elles ont eu des enfants, sont passées à temps partiel, ou simplement parce qu'elles sont femmes, Maria, Flora et les autres n'ont eu aucune augmentation de salaire, ou très peu, au cours de leur carrière. Les juges ont reconnu qu'elles étaient victimes de discrimination et devaient obtenir réparation à travers un rappel de salaires et une requalification. À jour de la jurisprudence la plus récente, ce livre donne de nouveaux moyens pour en finir avec des inégalités d'un autre âge. Au-delà, il plaide pour une autre façon d'évaluer les compétences, celles des femmes restant trop souvent perçues comme relevant de qualités " innées ".
Egalit De R Muneration Femmes Hommes
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Author : France. Ministère de l'emploi et de la solidarité
language : fr
Publisher:
Release Date : 2000
Egalit De R Muneration Femmes Hommes written by France. Ministère de l'emploi et de la solidarité and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with Collective bargaining categories.
Le principe de l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes est consacré dans le droit international et le droit français. Plus particulièrement, le principe de l'égalité de rémunération entre salariés, quel que soit leur sexe, est clairement posé par notre législation. Cependant, en dépit de l'existence d'un cadre juridique spécifique, de nombreuses discriminations salariales subsistent en pratique, qu'elles soient directes ou indirectes : le salaire annuel net moyen des hommes est encore supérieur de plus de 25 % à celui des femmes, sans que cet écart puisse être entièrement mis sur le compte de facteurs objectifs et justifiables. Ce guide a été élaboré à la demande du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité, en étroite collaboration avec les partenaires sociaux, des universitaires et chercheurs spécialistes de ces questions. Il a pour vocation de faciliter le travail des négociateurs, tant au niveau de la branche que de l'entreprise, en leur proposant un certain nombre de repères : sur la situation actuelle des écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et sur l'ensemble des questions en lien direct avec cette situation ; sur le cadre juridique précisant les sources et les principes de l'égalité de rémunération ; sur les processus pouvant être initiés au service de l'égalité de rémunération dans les négociations collectives ; et, enfin, sur les aides créées par l'Etat pour faciliter la prise en charge de cette question. Ce guide se veut être un outil opérationnel (références de textes juridiques, exemples, fiches pratiques...) afin de disposer de repères pour préparer l'ensemble des négociations et assurer le suivi de celles-ci, tant sur le thème spécifique de l'égalité de rémunération que sur l'ensemble des thèmes de la négociation ayant des incidences directes ou indirectes sur ce sujet. Il appartient aux négociateurs de s'appuyer sur les données de ce guide pour prendre l'initiative de nouvelles pratiques en matière de négociation, intégrant à part entière le réflexe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Discrimination In Labor Markets
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Author : Orley Ashenfelter
language : en
Publisher: Princeton University Press
Release Date : 2015-03-08
Discrimination In Labor Markets written by Orley Ashenfelter and has been published by Princeton University Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-03-08 with Business & Economics categories.
This volume contains revised versions of the papers presented in 1971 at the Princeton University Conference on Discrimination in Labor Markets, and the formal discussions of them. This paper is by Kenneth Arrow, winner of the Nobel Prize in Economics, who lays the theoretical foundations of the economic analysis of discrimination in labor markets. Finis Welch discusses the relationship between schooling and labor market discrimination. Orley Ashenfelter's paper presents a method for estimating the effect of an important institution—trade unionism—on the wages of black workers relative to whites. Ronald Oaxaca provides a framework for measuring the extent of discrimination against women. Finally, Phyllis Wallace examines public policy on discrimination and suggests strategies for public policy in this area. Originally published in 1974. The Princeton Legacy Library uses the latest print-on-demand technology to again make available previously out-of-print books from the distinguished backlist of Princeton University Press. These editions preserve the original texts of these important books while presenting them in durable paperback and hardcover editions. The goal of the Princeton Legacy Library is to vastly increase access to the rich scholarly heritage found in the thousands of books published by Princeton University Press since its founding in 1905.
Le Salaire Des Femmes Toutes Choses In Gales
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Author : Rachel Silvera
language : fr
Publisher: La Documentation Française
Release Date : 1996
Le Salaire Des Femmes Toutes Choses In Gales written by Rachel Silvera and has been published by La Documentation Française this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with Equal pay for equal work categories.
Les inégalités de salaire entre hommes et femmes se situent autour de 30 % dans l'ensemble des pays occidentaux. Cette étude explique les discriminations salariales à la lumière d'expériences étrangères, notamment en Suède, en Australie ou encore au Canada, par des facteurs comme le cadre économique, des variables sociologiques, le contexte institutionnel, des variables organisationnelles.
La Discrimination Salariale Entre Hommes Et Femmes
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Author : Séverine Lemière
language : fr
Publisher:
Release Date : 2002
La Discrimination Salariale Entre Hommes Et Femmes written by Séverine Lemière and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with categories.
Women And Equal Pay
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Author : Antoni Zabalza
language : en
Publisher: CUP Archive
Release Date : 1985-12-05
Women And Equal Pay written by Antoni Zabalza and has been published by CUP Archive this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1985-12-05 with Business & Economics categories.
This book examines the change in the relative pay, employment and impact of legislation on women.