La Excesiva Onerosidad Sobrevenida De La Prestaci N
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La Excesiva Onerosidad Sobrevenida De La Prestaci N
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Author : Enrico Gabrielli
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2021-07-01
La Excesiva Onerosidad Sobrevenida De La Prestaci N written by Enrico Gabrielli and has been published by Editorial Reus this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-07-01 with Law categories.
La obra analiza el instituto de la excesiva onerosidad sobrevenida y, singularmente, de la prestación que devino excesivamente onerosa. Se ofrece un estudio de las nociones, la construcción teórica y la interpretación de las características y de la disciplina de la prestación devenida “excesivamente onerosa”, de la llamada “onerosidad invertida”, de los acontecimientos extraordinarios e imprevisibles y de los efectos de la desvalorización monetaria en la disciplina de la excesiva onerosidad sobrevenida, proponiendo el análisis del tipo contractual como criterio para distribuir el riesgo de incumplimiento. El intérprete, en efecto y con el fin de valorar si los eventos externos han alterado la economía originaria del contrato, determinando los presupuestos para su resolución, debe reconstruir e identificar el equilibrio económico que las partes originariamente han querido asignar a la composición de los intereses. Para ello, es necesario elaborar criterios de juicio que no sería realista pretender identificar, de una vez por todas, en abstracto y, en la búsqueda de tales criterios, la consideración y elección del tipo contractual proporciona un elemento seguro de interpretación, que representa una técnica para distribuir los riesgos en el interior del contrato, entre la originaria organización de los intereses y la que está presente en el momento del cumplimiento. El autor, Enrico Gabrielli, es Profesor Ordinario (Catedrático) de Derecho Civil en la Facultad de Derecho de la Universidad de Roma (Tor Vergata) y Profesor Honorario de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica Dámaso Antonio Larrañaga (UCUDAL) del Uruguay y de la Universidad CLAEH (Uruguay). Es Director de la Escuela para las Profesiones Legales de la Facultad de Derecho de la Universidad de Roma “Tor Vergata”. Miembro (y Consejero directivo) de la Academia de Iusprivatistas Europeos de Pavia y es miembro fundador y Consejero honorario de la Società Italiana degli Studiosi di Diritto Civile (S.I.S.DI.C.), y miembro de la Society of European Contract Law (SECOLA).
Alea Riesgo Y Teor A Del Contrato
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Author : Enrico Gabrielli
language : es
Publisher: Ediciones Olejnik
Release Date : 2023-12-06
Alea Riesgo Y Teor A Del Contrato written by Enrico Gabrielli and has been published by Ediciones Olejnik this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-12-06 with Law categories.
"Por riesgo contractual entendemos todas las consecuencias de eventos negativos, o bien de eventos no previstos, o bien sobrevenidos, respecto de la originaria composición dada por los contratantes al contenido de la relación contractual, así que eso cambie su economía originaria, determinado en tal modo una modificación negativa, una excesiva onerosidad o una sobreveniencia en el cumplimiento de la propia prestación por una parte, y creando, por tanto, para la misma pérdidas o sacrificios injustificados que finalizarían, contra toda previsión originaria, por aventajar a la otra parte. Al mismo tiempo no todos los hechos negativos que afectan al contrato pueden calificarse como hipótesis de riesgo contractual, así que es necesario elaborar criterios de juicio que deben tomar en cuenta la variedad y variabilidad de los supuestos de hecho que la experiencia jurídica concreta continuamente presenta. Se trata aunque de distinguir el riesgo propio de los contratos aleatorios respecto al riesgo en los contratos conmutativos, en los contratos de prestaciones recíprocas, de ejecución continuada, periódica o diferida, o de larga duración, en los que la alteración de la relación sinalagmática entre las prestaciones ha determinado una hipótesis de contingencia negativa, incompatible con el equilibrio contractual que ab origine las partes habían establecido con la elección de ese tipo contractual y del contrato en concreto. El tema es de gran actualidad por los efectos económicos negativos debidos de la pandemia de Coronavirus y de Covid 19 en el derecho contractual. En tal sentido la investigación realizada en este libro, por tanto, tiene como objetivo examinar - en el marco de la teoría del contrato - las figuras jurídicas relacionadas con el tema del alea, del riesgo contractual y de la sobreveniencia para investigar sus características y reportar sus diferencias con el fin de reconstruir sus estructuras formales y su concreta disciplina individual". Enrico Gabrielli.
La Adaptaci N Del Contrato Por Eventos Sobrevenidos
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Author : José Félix Chamie Gandur
language : es
Publisher: Universidad Externado
Release Date : 2015-01-01
La Adaptaci N Del Contrato Por Eventos Sobrevenidos written by José Félix Chamie Gandur and has been published by Universidad Externado this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-01-01 with Law categories.
De la biología aprendimos que de la interacción con su entorno las especies desarrollan patrones genéticos que les permiten adquirir las características adecuadas para la supervivencia en su hábitat, esto es, desarrollar los mecanismos idóneos para hacer frente a los cambios del medio ambiente (adaptación biológica), a través de una serie de fases y esquemas adaptativos que constituyen la esencia de la evolución de todas las especies. Ahora bien, en la vida jurídica negocial, el contrato es organismo central de la disciplina, dotado como está de una morfología y una fisiología diseñadas para una finalidad específica cual es la satisfacción de la expectativa de las partes. El contrato es un organismo que existe jurídicamente, y su existencia busca crear, modificar o extinguir una realidad de hecho y de derecho; sin embargo, como todo organismo, está sujeto a las contingencias y variaciones de su ambiente, por lo que necesita asimismo ajustarse a los cambios de la realidad en que se manifiestan sus efectos, adaptarse fisiológicamente al proceso evolutivo del entorno que lo rodea. En este sentido, cuando se busca que los efectos del contrato sean compatibles con esa realidad, procurando los mecanismos idóneos para hacer frente al cambio de la misma, se habla de revisión, modificación, renegociación, en fin, adaptación contractual.
El Contrato
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Author : Enrico Gabrielli
language : es
Publisher: Ediciones Olejnik
Release Date : 2023-12-06
El Contrato written by Enrico Gabrielli and has been published by Ediciones Olejnik this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-12-06 with Law categories.
"Los estudios reunidos aquí son el resultado de algunas de las ponencias y conferencias celebradas en los últimos años en congresos internacionales y llevan a cabo un curso de estudio e investigación que procede del examen del contrato en general, visto a través de las tutelas que el ordenamiento predispone – en razón de la particular categoría de contratos (de larga duración, con prestaciones recíprocas, conmutativos o aleatorios), del tipo contractual o de la operación económica concreta – en presencia de violaciones de las reglas contractuales, debidas a la imprevisión y al riesgo contractual o al incumplimiento del deudor". Enrico Gabrielli.
Teor A General De Las Obligaciones
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Author : Emilio Betti
language : es
Publisher: Ediciones Olejnik
Release Date : 2023-11-22
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"Es comúnmente reconocido que el contenido económico-social del derecho de obligación, al menos, en definitiva, es el interés a una prestación ajena: prestación que tiene por término de referencia una persona; en cambio, contenido del derecho real es el interés a una utilidad (derechos reales de goce) o a un valor (derechos reales de disposición), que tiene por término de refrenda la cosa misma de la cual ha de obtenerse la utilidad o realizar el valor. De lo que deriva que en la relación de obligación el interés del titular del derecho está destinado a realizarse, como antes habíamos precisado, por medio de un intermediario, a través de un comportamiento ajeno, de una actividad de cooperación; mientras que en la relación de derecho real el interés del titular está destinado a realizarse inmediatamente, sin intermediarios y, en todo caso, por la actividad del titular mismo. Pero esto no es todo: es el fenómeno, pero no la razón del fenómeno. Es claro que, también en el campo del Derecho privado, la obligación del sujeto positivo es, en la relación jurídica, el prius, y la correlativa expectativa del sujeto activo, el posterius. Pero cuando en la investigación de la relación jurídica se rebasa más allá de la fase de la exigibilidad, se percibe una fundamental diferencia entre el modo de constituirse la relación de obligación y el modo de constituirse la relación de derecho real. En la relación de obligación el prius lógico es verdaderamente —no de otro modo en la fase de exigibilidad— el lado pasivo, el vínculo ajeno (del deudor); el correlativo poder del que tiene el derecho es siempre el posterius. En cambio, en la relación de derecho real, el prius lógico es —a diferencia que en la fase de exigibilidad— el lado activo, el poder del titular, la pertenencia: la correspondiente exclusión de los demás es el posterius, la consecuencia". Emilio Betti.
El Cumplimiento Espec Fico De Los Contratos
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Author : Claudia Bahamondes Oyarzun
language : es
Publisher: CANOPUS EDITORIAL DIGITAL SA
Release Date : 2022-11-23
El Cumplimiento Espec Fico De Los Contratos written by Claudia Bahamondes Oyarzun and has been published by CANOPUS EDITORIAL DIGITAL SA this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-11-23 with Law categories.
El objetivo de este trabajo es la operación del servicio específico, entendido como un derecho, dentro del ordenamiento chileno. Más allá de una intención de orden sistemático, que organice la normativa aplicable, lo que se busca es profundizar el estudio de su funcionamiento y la interpretación del mismo, para que pueda acercarse de mejor manera a una realidad contractual y económica de esa imperaba en el siglo XIX. Dado que su ordenación en las normas civiles positivas no es exhaustiva, es que muchas de las problemáticas que se presentan deben ser solucionadas mediante la integración de otras materias que deben alcanzar las soluciones. En este sentido, no solo se puede examinar las leyes sustantivas y procesales chilenas, sino que, cuando sea necesario, recurrir a otras áreas, como el examen histórico o el uso de la argumentación jurídica. Asimismo, el ejercicio comparativo puede ser útil para examinar los caminos que han seguido los ordenamientos extranjeros, en el sentido de que se han corregido, a la vez, la viabilidad de una eventual aplicación en el país. Una perspectiva multidisciplinaria, flexibilizada por las nuevas tendencias doctrinales y jurisprudenciales, se encuentra en el Código Civil de Andrés Bello, cuidando siempre el respeto por la autoridad de sus mandatos. Como dice el profesor Carlos Pizarro Wilson en el prólogo de la obra: “El trabajo se basa en el derecho del trabajo”, “Contamos en la doctrina local”, “Es esencial para la comprensión contemporánea del derecho de los contratos”, "Enmarca así en un movimiento lento, pero persistente que ha ido estructurando un derecho de los contratos acorde con el tráfico contractual actual".
Incumplimiento Y Sistema De Remedios Contractuales
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Author : Varios
language : es
Publisher: U. Externado de Colombia
Release Date : 2022-01-11
Incumplimiento Y Sistema De Remedios Contractuales written by Varios and has been published by U. Externado de Colombia this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-01-11 with Law categories.
La inejecución del contrato constituye aquel evento inciertoque acaece luego de la celebración del contrato, evento que deberá sercombatido por las partes con el fin de proteger los intereses inmersos en larelación negocial. De hecho, el sistema jurídico predispone de un conjunto detutelas, acciones o derechos dirigidos a garantizar la correlación entre elsacrificio de cada parte y el buen éxito de su expectativa y ofrece remediosque buscan la corrección en caso de malfuncionamiento del contrato, todo con elfin de permitir el restablecimiento del sinalagma y la tutela de los interesesde las partes. El presente libro contiene un conjunto de reflexiones entorno al incumplimiento, cuya construcción se hace de forma armónica ysistemática, de manera que se explique y analice el sistema de nociones quecircundan la problemática de la inejecución del contrato, así como los aspectosmás relevantes de los remedios que disponen las partes para lograr su tutelafrente al incumplimiento, basados en la doctrina civilista más relevante y elanálisis crítico de la jurisprudencia que se ha ocupado de dichos temas. La obra inicia con una introducción en la que se tratan losproblemas y las prospectivas en materia remedial. Posteriormente los temasestán organizados en cuatro partes. La primera desarrolla los aspectosrelativos a la ejecución y la inejecución del contrato; la segunda, losremedios que tienen como finalidad la conservación del contrato; la tercera,los remedios que buscan la terminación del vínculo contractual; y, finalmente,algunos instrumentos que consiguen el restablecimiento del vínculo luego deaplicado el remedio y la protección de la parte afectada por el incumplimiento. Este libro constituye un insumo importante para la doctrinacivil, elaborado por profesores de las universidades de Génova, Pavia y Palermoy por profesores de la Universidad Externado de Colombia, lo cual no solorepresenta una manera de repensar el sistema remedial, sino una muestra deltrabajo fraterno y conjunto de las doctrinas italiana y colombiana, ambaspreocupadas por cumplir con la labor de elaborar soluciones razonables,equilibradas y pragmáticamente eficaces en materia contractual, de manera quese cumpla con la finalidad del derecho de ser una ciencia práctica que busca lojusto y lo bueno.
Teor A General Del Negocio Juridico
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Author : Emilio Betti
language : es
Publisher: Ediciones Olejnik
Release Date : 2023-11-22
Teor A General Del Negocio Juridico written by Emilio Betti and has been published by Ediciones Olejnik this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-11-22 with Law categories.
"El fondo de la crítica de Emilio Betti (política e ideológica, y lo decimos sin atribuir algún significado negativo a la expresión) se refiere al poder autonormativo de los privados, la que se acoge con aquiescencia, reposa en una perspectiva de funcionalización de la autonomía privada, dirigida a limitar la esfera de acción de los privados a perseguir valores solidarios: «si existe un dato seguro en la más reciente evolución de esta sociedad no sólo en Italia, sino en toda Europa continental, es la creciente afirmación de las exigencias de solidaridad social a través de múltiples caminos, que conducen a circunscribir la libertad individual. Y también fuera de Europa sociedades nacionales que, por su tendencia individualista y su riqueza de recursos económicos, parecen las más reacias a los citados vínculos, han mostrado en tiempos más recientes arribar al imperio de tales exigencias»". Mauro Grondona Profesor Asociado de Derecho Privado Universidad de Génova (Italia)
El Despido Objetivo Por Necesidades De La Empresa
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Author : Lucía Martín Rivera
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2008-01-01
El Despido Objetivo Por Necesidades De La Empresa written by Lucía Martín Rivera and has been published by Editorial Reus this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-01-01 with Law categories.
Lucía Martín Rivera es Profesora Titular de Escuela Universitaria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Málaga, autora de diversas publicaciones en materia socio-laboral, y Doctora en Derecho por la Universidad de Málaga desde junio del 2007. Su tesis doctoral: "El despido objetivo por necesidades de la empresa" se recoge en lo esencial en este libro, que mantiene el mismo título. Los despidos relacionados con las necesidades de la empresa, y en concreto la modalidad de despido regulada en el art. 52.c ET, constituyen una de las más importantes manifestaciones de la tendencia flexibilizadora que caracteriza la normativa laboral de finales del siglo XX y principios del siglo XXI. Dicha modalidad de despido, en virtud de la cual el empleador o empresario puede proceder por sí mismo a la extinción del contrato de trabajo por determinadas causas económicas, técnicas, organizativas, y productivas, es un instrumento para hacer competitivas las empresas, sobre todo las de pequeñas y medianas dimensiones, sin perder de vista los intereses de los trabajadores afectados. El objetivo de la presente monografía es el análisis de las distintas facetas del despido "directo" por necesidades de la empresa, desde sus orígenes relativamente recientes hasta el momento actual. Uno de los aspectos principales del estudio es el complejo supuesto de hecho de esta modalidad de despido objetivo, poniendo especial énfasis en el estudio del elemento causal. En la Parte IV y última de la obra se tratan los requisitos de forma y procedimiento del acto de despido y los problemas procesales derivados de la posible afectación plural del mismo. El estudio de la doctrina jurisdicional y de la jurisprudencia ha sido fundamental en la elaboración de este trabajo; como suele ocurrir, han sido las resoluciones judiciales las que han revelado con más claridad los problemas interpretativos que presenta la aplicación del art. 52.c ET. Otra línea de investigación desarrollada en esta monografía es el derecho comparado, que presta una contribución muy valiosa a la comprensión de la modalidad de despido estudiada. Indice: PARTE I. INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1: PRELIMINAR 1. DELIMITACIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO 2. PLANTEAMIENTO 3. LAS LÍNEAS SOBRE LAS QUE SE ESTRUCTURA EL ESTUDIO 4. SISTEMÁTICA DEL ESTUDIO CAPÍTULO 2: ANTECEDENTES HISTÓRICOS 1. NECESIDADES DE LA EMPRESA Y DESPIDO EN LOS ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO a) El Código de Trabajo de 1926 y la jurisprudencia sobre la fuerza mayor b) Ley de Contrato de Trabajo de 1931 y la Ley de Jurados Mixtos de 1931 c) Legislación de crisis de 1935 2. LA LEGISLACIÓN DEL RÉGIMEN FRANQUISTA: EL "DESPIDO POR CRISIS" a) La Ley de Contrato de Trabajo de 1944 y el Decreto de 26 de enero de 1944 b) De la legislación del "paro obrero" de los años 50 al Decreto 3090/1972 3. EL DECRETO-LEY 17/1977 DE RELACIONES DE TRABAJO: LA APARICIÓN DEL DESPIDO POR AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO INDIVIDUALIZADO 4. LA LEY 8/1980 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: DESPIDOS POR CAUSAS TECNOLÓGICAS Y ECONÓMICAS Y DESPIDOS POR AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO INDIVIDUALIZADO PARTE II. FUENTES DE REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA CAPÍTULO 1: EL MARCO CONSTITUCIONAL Y LA REGULACIÓN LEGAL VIGENTE 1. EL MARCO CONSTITUCIONAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El contenido esencial de la "libertad de empresa" b) El contenido esencial del "derecho al trabajo" c) La "libertad de empresa" y su relación con la regulación del despido d) La "libertad de empresa", y su relación con el despido por causas económicas: los supuestos de cierre de la empresa y de reducción de la plantilla e) El equilibrio entre la "libertad de empresa" y el "derecho al trabajo" en la regulación vigente del despido por causas empresariales 2. REGULACIÓN LEGAL VIGENTE SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El Estatuto de los Trabajadores y la Ley 11/1994 de 19 de mayo b) El Estatuto de los Trabajadores y la Ley 63/1997 de 26 de diciembre CAPÍTULO 2. NORMATIVA INTERNACIONAL Y DERECHO COMPARADO 1. LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: CONVENIOS Y RECOMENDACIONES SOBRE LA PROTECCIÓN DEL DESPIDO INJUSTIFICADO a) Recomendación 119 OIT (1963) sobre la terminación de la relación de trabajo b) El Convenio 158 OIT de 1982 sobre la terminación de la relación de trabajo c) La Recomendación 166 OIT 1982 sobre la terminación de la relación de trabajo 2. DERECHO SOCIAL EUROPEO: LA DIRECTIVA COMUNITARIA SOBRE DESPIDOS COLECTIVOS 3. EL TRATAMIENTO DEL DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA EN EL DERECHO COMPARADO: ALEMANIA, FRANCIA, ITALIA, REINO UNIDO Y PORTUGAL a) El "Betriebsbedingte Kündigung" alemán b) El "licenciement pour motif économique" francés c) El "licenziamento individuale per giustificato motivo oggetivo" italiano d) El "redundancy dismissal" del Reino Unido e) El"despedimento por extinçao de posto de trabalho" de Portugal f) Representación comparativa de los datos de Derecho comparado a modo de resumen 4. DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS ANALIZADOS Y EL ORDENAMIENTO LABORAL ESPAÑOL CAPÍTULO 3. EL CONVENIO COLECTIVO COMO FUENTE DE REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 1. EN GENERAL SOBRE EL PAPEL DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REGULACIÓN DEL DESPIDO 2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 3. ASPECTOS DE LA REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA NO NEGOCIABLES POR CONVENIO COLECTIVO a) Orden público laboral y "facultad del empresario" de acordar despidos por las causas previstas en el art. 52 c) del Estatuto de los Trabajadores b) Orden público laboral y los "umbrales numéricos" que establece el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores c) Orden público laboral y "los efectos y clasificación del despido" d) Limitación general del convenio colectivo: la prohibición de discriminación 4. ASPECTOS NORMATIVOS DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA QUE EL CONVENIO COLECTIVO PUEDE REGULAR 5. CONTENIDO DE LA REGULACIÓN CONVENCIONAL SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) Compromisos de empleo b) Especificación de las causas empresariales c) Reglas de procedimiento y seguimiento d) Planes de reconversión y recolocación de trabajadores despedidos por la vía del art. 52.c ET e) Criterios de selección de trabajadores 6. NIVEL E INSTRUMENTOS DE NEGOCIACIÓN MÁS APROPIADOS PARA LA REGULACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA PARTE III. EL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: CARACTERIZACIÓN JURÍDICA Y ELEMENTOS DEL SUPUESTO DE HECHO CAPÍTULO 1: CARACTERIZACIÓN JURÍDICA DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 1. LA INCOHERENCIA TERMINOLÓGICA EN LAS LEYES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL: ¿DESPIDO O CAUSAS EXTINTIVAS? 2. EL DESPIDO COMO EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPRESARIO 3. NATURALEZA JURÍDICA DEL DESPIDO a) La tesis del despido-resolución b) La tesis del despido-desistimiento 4. CAUSALIDAD DEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL DESPIDO EN EL DERECHO ESPAÑOL 5. LA CLASIFICACIÓN DE LAS MODALIDADES DEL DESPIDO EN EL DERECHO ESPAÑOL 6. LA FUNDAMENTACIÓN DOGMÁTICA DE LAS CAUSAS EMPRESARIALES COMO JUSTIFICATIVAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 7. DESPIDO OBJETIVO, DESPIDO COLECTIVO Y DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA CAPÍTULO 2. ELEMENTOS DEL SUPUESTO DE HECHO 1. PRIMER ELEMENTO: UNA DECLARACIÓN DE VOLUNTAD DEL EMPRESARIO CUYA FINALIDAD ES LA AMORTIZACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO a) La noción de "amortización" y sus problemas b) Acepciones "organicista" y "funcionalista" del término amortización c) Diferencias entre amortización del puesto de trabajo y la extinción del contrato de trabajo d) Distinción entre la verdadera y la falsa amortización del puesto de trabajo e) La declaración de voluntad del empresario de extinguir contratos de trabajo 2. SEGUNDO ELEMENTO: "NECESIDAD OBJETIVA Y ACREDITADA DE AMORTIZAR PUESTOS DE TRABAJO" POR CAUSAS EMPRESARIALES 3. TERCER ELEMENTO: LA CONEXIÓN DE FUNCIONALIDAD ENTRE EL DESPIDO DEL ART. 52.C ET Y LA SUPERACIÓN DE DIFICULTADES DE LA EMPRESA 4. EL CUARTO ELEMENTO: EL ELEMENTO NUMÉRICO a) El periodo de referencia de 90 días y las extinciones que se deben tener en cuenta a efectos del cómputo b) La relación entre el umbral numérico y la dimensión de la empresa c) El despido del art. 52.c) ET y los supuestos de supresión de todos los puestos de trabajo o de cierre de la empresa d) Dimensión de la empresa y despido objetivo por necesidades de la empresa CAPÍTULO 3. EN PARTICULAR SOBRE EL ELEMENTO CAUSAL 1. EN PRIMER LUGAR: ORIGEN O "CAUSA REMOTA" 2. EN SEGUNDO LUGAR: LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN COMO "CAUSAS MOTIVADORAS" a) Causas económicas b) Causas de producción c) Causas técnicas d) Causas organizativas e) Descentralización productiva como causas de extinción del contrato de trabajo por necesidades de la empresa f) La situación concursal del empresario como causa del despido objetivo por necesidades de la empresa 3. EN TERCER LUGAR, LAS RAZONES JUSTIFICATIVAS DEL DESPIDO O "CAUSA FINAL" a) Superación de situaciones económicas negativas b) Superación de dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa 4. ÁMBITO DONDE DEBEN VALORARSE LAS "CAUSAS JUSTIFICATIVAS" DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El ámbito de afectación de las causas: la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva autónoma b) El ámbito de afectación de las causas: el problema del grupo de empresas 5. EL ALCANCE DE LAS CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO EN EL ÁMBITO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DE ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO 6. ANALOGÍAS Y DIFERENCIAS EN LAS CAUSAS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS Y DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR NECESIDADES DE LA EMPRESA PARTE IV. EL ACTO DE DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: REQUISITOS, CONSECUENCIAS E IMPUGNACIÓN JUDICIAL CAPÍTULO 1: LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS 1. EL SISTEMA DE SELECCIÓN EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS: ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y REGULACIÓN VIGENTE 2. LA RELACIÓN ENTRE LA CAUSA O MOTIVO QUE DESENCADENA EL DESPIDO Y LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS 3. PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES a) Momento inicial y momento final de la prioridad de permanencia en la empresa b) El carácter general o limitado de la prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores 4. OTRAS HIPOTÉTICAS PREFERENCIAS DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA: TRABAJADORES CON ESTATUS ESPECIAL a) Prioridad de permanencia en la empresa de los trabajadores con discapacidad b) Prioridad de permanencia en la empresa de mujeres embarazadas o de trabajadores que estén disfrutando de permisos relacionados con la maternidad c) Preferencia de permanencia en la empresa de los trabajadores fijos respecto a los trabajadores con contrato de duración determinada 5. LÍMITES DE CARÁCTER GENERAL EN LA SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS: ABUSO DE DERECHO, FRAUDE DE LEY Y PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN a) Selección de los trabajadores afectados por el despido y abuso del derecho de movilidad funcional b) Selección de trabajadores despedidos y fraude de ley en otros supuestos de reestructuración de la plantilla c) Selección de los trabajadores y prohibición de discriminación 6. LA SELECCIÓN DE TRABAJADORES EN DERECHO ESPAÑOL: UNA VALORACIÓN GENERAL CAPÍTULO 2. REQUISITOS DE FORMA Y PROCEDIMIENTO 1. LA COMUNICACIÓN ESCRITA AL TRABAJADOR EXPRESANDO LA CAUSA DE SU DESPIDO: LA CARTA DE DESPIDO a) En general, sobre el contenido necesario de la carta de despido b) En particular, sobre el contenido de la carta de despido cuando se alegan causas económicas c) En particular, sobre el contenido de la carta de despido cuando se alegan causas técnicas, organizativas o de producción d) Notificación y soporte de la carta de despido 2. PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN PREVISTA POR LA LEY a) La puesta a disposición de la indemnización tiene que ser efectiva b) Regla general: la puesta a disposición de la indemnización tiene que ser simultánea a la comunicación de la carta de despido c) Excepción: imposibilidad de la puesta a disposición de la indemnización cuando se aleguen causas económicas 3. EL PREAVISO DEL DESPIDO 4. LICENCIA PARA BUSCAR UN NUEVO EMPLEO 5. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CAPÍTULO 3. CONSECUENCIAS JURÍDICAS INMEDIATAS DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 1. EN GENERAL: SOBRE EL EFECTO EXTINTIVO DEL ACTO DE DESPIDO 2. EN PARTICULAR SOBRE EL EFECTO EXTINTIVO DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) La diferencia entre el acto de despido y el cese efectivo en el trabajo. El carácter irreversible del acto de despido b) Sobreveniencia de causas de despido disciplinario durante el periodo de preaviso c) Dimisión del trabajador despedido durante el periodo de preaviso para incorporarse a otro trabajo 3. INDEMNIZACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA Y RESPONSABILIDADES DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL a) Cálculo de la cuantía de la indemnización b) La responsabilidad directa del FOGASA en el pago de la indemnización en las empresas de menos de 25 trabajadores c) Responsabilidad subsidiaria del FOGASA en el pago de la indemnización 4. CONSECUENCIAS RESPECTO AL ASEGURAMIENTO SOCIAL: AFILIACIÓN, COTIZACIÓN Y PROTECCIÓN POR DESEMPLEO a) Primera consecuencia: baja del trabajador en la Seguridad Social b) Segunda consecuencia: la situación legal de desempleo CAPÍTULO 4. LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: PARTICULARIDADES DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL 1. PRIMERA PARTICULARIDAD: LA POSIBILIDAD DE ANTICIPAR EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN DE DESPIDO 2. SEGUNDA PARTICULARIDAD: EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN Y LA CONCESIÓN DE LA LICENCIA PARA LA BÚSQUEDA DE NUEVO EMPLEO NO ENERVA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN 3. TERCERA PARTICULARIDAD: EL CONTENIDO DE LA DEMANDA 4. CUARTA PARTICULARIDAD: LA CALIFICACIÓN DEL DESPIDO 5. DECLARACIÓN DE PROCEDENCIA DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA: SUPUESTOS Y CONSECUENCIAS 6. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA Y SUS EFECTOS 7. DECLARACIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO a) Nulidad del despido objetivo por necesidades de la empresa por falta de cumplimiento de requisitos formales b) Nulidad del despido objetivo por necesidades de la empresa por motivos discriminatorios o por vulneración de derechos fundamentales c) Nulidad del despido objetivo por necesidades de la empresa por motivos relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral d) Nulidad por fraude de ley e) Nulidad por incumplimiento del procedimiento establecido para los despidos colectivos 8. CONSECUENCIAS JURÍDICAS DE LA CALIFICACIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 9. CONTROL JUDICIAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) El control judicial y su regulación b) Alcance del control judicial en la doctrina judicial 10. PROBLEMAS PROCESALES DE LA AFECTACIÓN PLURAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA a) Cosa juzgada material b) Acumulación acciones c) Acumulación de de autos CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA ÍNDICE DE SENTENCIAS
Horizontes Del Contencioso Administrativo
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Author : Andres Fernando Ospina Garzón
language : es
Publisher: Universidad Externado
Release Date : 2022-08-01
Horizontes Del Contencioso Administrativo written by Andres Fernando Ospina Garzón and has been published by Universidad Externado this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-08-01 with Law categories.
Introducción. I. ¿A quién le corresponde delimitar el objeto de la jurisdicción de lo contencioso administrativo en un Estado en que las normas concebidas para ello no son nada claras? II. La ficción de una jurisdicción de lo contencioso administrativo concebida para decidir en derecho administrativo, y la de limitación de su objeto a partir del reconocimiento de decisiones con fundamento en el derecho civil y comercial. III. Consideraciones finales. Biografía. En el pasado he manifestado, insistentemente, mi preocupación por la necesidad de delimitar el objeto de la jurisdicción de lo contencioso administrativo en nuestro país. Ello ha tenido una motivación de doble vía: una conceptual y de comprensión institucional, y otra de perplejidad por el sinnúmero de dudas de competencia entre la jurisdicción ordinaria y la jurisdicción de lo contencioso administrativo. La razón de la primera tiene una altísima carga académica: vivir en un Estado con una rara configuración institucional de la rama judicial, donde en el contexto de una pluralidad de jurisdicciones se esboza desde hace casi ciento diez años una jurisdicción de lo contencioso administrativo poco común en el derecho comparado, con un indiscutible referente foráneo que le sirvió de impulso, pero, también, fruto de acontecimientos históricos propios y precisos, lo cual supone de manera bastante natural y con tintes de pretensiones lógicas, preguntarse por su esencia, naturaleza y razón de ser. Este enfoque necesariamente ha llevado a interrogarme en el pasado, de manera puntual, el porqué de su existencia.