La Flexibilit Du Travail Et De L Emploi Dans La Strat Gie Des Entreprises
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La Flexibilit Du Travail Et De L Emploi Dans La Strat Gie Des Entreprises
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Author : Hervé Queneau
language : fr
Publisher:
Release Date : 1996
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Le D Veloppement Contemporain De La Flexibilit Du Travail
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Author : Virginie Delsart
language : fr
Publisher: Editions Universitaires Europeennes
Release Date : 2011-12
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Les annees 1970-1980 ont ete marquees a la fois par un developpement remarquable des flexibilites et par un glissement graduel des preferences des firmes vers les formes de flexibilite centrees sur l'emploi. La plupart des interpretations existantes mettent en avant un besoin d'adaptation accrue des firmes face a un environnement de plus en plus incertain et fluctuant. Cependant les explications avancees sont souvent generales et rarement validees, a tel point que l'on peut considerer qu'il s'agit la d'une veritable enigme. L'objectif de cette these est de tenter de comprendre les mecanismes qui ont conduit les firmes a privilegier la flexibilite du travail et de l'emploi au detriment des autres formes d'adaptation. En partant de l'idee que les strategies d'adaptation mises en uvre par les firmes reposent sur un choix rationnel, nous construisons une theorie originale du choix d'adaptation de la firme. Cette theorie nous permet de definir les veritables determinants de son choix face a des variations de demande previsibles et imprevisibles et de proposer ainsi une interpretation aux changements observes.
La Flexibilit Du March De L Emploi
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Author : Hedva Sarfati
language : fr
Publisher:
Release Date : 1987
La Flexibilit Du March De L Emploi written by Hedva Sarfati and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1987 with Employment (Economic theory) categories.
La Strat Gie De L Ocde Pour L Emploi Technologie Productivit Et Cr Ation D Emplois Politiques Exemplaires Edition 1998
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Author : OECD
language : fr
Publisher: OECD Publishing
Release Date : 1998-07-29
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Le développement de connaissances nouvelles prend une importance grandissante avec l'émergence de l'économie fondée sur le savoir. L'impact de la technologie sur la croissance, l'emploi et le bien-être dépend largement de la manière dont elle est ...
La Flexibilit De L Emploi En Droit Du Travail Fran Ais Et S N Galais
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Author : Mayemouna Diop
language : fr
Publisher:
Release Date : 1996
La Flexibilit De L Emploi En Droit Du Travail Fran Ais Et S N Galais written by Mayemouna Diop and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with categories.
LA FLEXIBILITE A ETE DEFINIE COMME LA CAPACITE DES ENTREPRISES DE REAGIR RAPIDEMENT AUX STIMULANTS DU MARCHE OU AUX DECISIONS DE GESTION INTERNE DANS UN BUT DE RATIONALISATION. ELLE RECOUVRE DES PRATIQUES OU DES EXIGENCES DIVERSES QUI N'ONT PAS TOUTES LA MEME FINALITE. ELLE PEUT PASSER PAR UN ASSOUPLISSEMENT DES REGLES LEGALES OU CONVENTIONNELLES POUR DESSERRER LES CONTRAINTES, FACILITER LE RECOURS A DES FORMES DE TRAVAIL, A LA GESTION PREVISIBLE DES EMPLOIS. OU A LA FORMATION DES SALARIES. NOUS AVONS MIS L'ACCENT SUR LES PARTICULARITES QUI RESIDENT SOIT DANS LA DUREE DU CONTRAT OU LA DUREE DU TEMPS DE TRAVAIL SOIT DANS LA PLURALITE D'EMPLOYEURS POUR UN MEME SALARIE. ON A LONGTEMPS RAISONNE AUSSI BIEN DANS LES PAYS DEVELOPPES COMME LA FRANCE QUE DANS LES PAYS EN VOIE DE DEVELOPPEMENT COMME LE SENEGAL EN TERME DE TRAVAIL A TEMPS PLEIN, NON LIMITE DANS SA DUREE. LA RELATION DE TRAVAIL CLASSIQUE EST CELLE QUI LIE LE SALARIE A UN EMPLOYEUR POUR UNE DUREE INDETERMINEE ET QUI OBLIGE LE SALARIE A FOURNIR TOUTE SON ACTIVITE PROFESSIONNELLE DANS LES LOCAUX DE L'ENTREPRISE. DANS LE CADRE DE LA FLEXIBILITE DE L'EMPLOI, LA STRATEGIE DE L'ENTREPRISE CONSISTE A EMPLOYER UN NOYAU STABLE DE TRAVAILLEURS ET EN PERIPHERIES DES TRAVAILLEURS SALARIES TEMPORAIRES, OCCASIONNELS. CES TRAVAILLEURS CONSTITUENT ALORS, UNE RESERVE DE MAIN D'OEUVRE, PERMETTANT A L'ENTREPRISE D'ADAPTER RAPIDEMENT SON EFFECTIF AUX BESOINS DE SA PRODUCTION SANS AVOIR A SUPPORTER LES COUT D'UNE FORCE DE TRAVAIL PERMANENTE. LA NECESSITE D'ADAPTER QUANTITATIVEMENT OU QUALITATIVEMENT LA FORCE DE TRAVAIL, AUX BESOINS ET PERFORMANCES DE L'ENTREPRISE A ABOUTIT A UNE FLEXIBILITE DANS L'USAGE DE LA FORCE DE TRAVAIL : C'EST A DIRE DANS LA MISE EN OEUVRE DU RAPPORT DE SUBORDINATION. ELLE SE TRADUIT PAR UNE FLEXIBILITE QUANT AUX GARANTIES DE STABILITE DANS LE TEMPS DE TRAVAIL, DANS LA DUREE DES CONTRATS ET A UNE EXTERIORISATION DE L'EMPLOI. LE POIDS DES CONTRAINTES ONT PROVOQUE UNE REACTION DESTINEE A RESTITUER A L'ENTREPRISE PLUS DE SOUPLESSE DANS LA GESTION DE SES EFFECTIFS. CE QUI SE TRADUIRA PAR LA POSSIBILITE D'AMENAGER LA DUREE DU TRAVAIL ET UN RECOURS ACCENTUE A DES FORMES D'EMPLOI PRECAIRES.
Des Emplois De Qualit Pour Tous Dans Un Monde Du Travail En Mutation La Strat Gie De L Ocde Pour L Emploi
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Author : OECD
language : fr
Publisher: OECD Publishing
Release Date : 2019-09-05
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La nouvelle Stratégie de l'OCDE pour l’emploi propose un cadre d’action complet et des recommandations en vue d’aider les pays à relever ces défis. Elle va au-delà de l'aspect quantitatif de l'emploi pour faire de la qualité des emplois et de l'inclusivité du marché du travail des priorités essentielles de l’action publique, tout en mettant l'accent sur l'importance de la résilience et de l'adaptabilité pour assurer le bon fonctionnement de l'économie et du marché de l'emploi, dans un monde du travail en mutation rapide. Le message clé est que des politiques renforçant la flexibilité sur les marchés des produits et du travail sont nécessaires mais pas suffisantes. Des politiques et des institutions qui protègent les travailleurs, favorisent l'inclusion et permettent aux travailleurs et aux entreprises de tirer le meilleur parti des changements en cours sont également nécessaires pour promouvoir des résultats bons et durables.
La Flexibilit De L Emploi Et Du Travail
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Author : Institut de recherche économique sur la production et le développement (Grenoble).
language : fr
Publisher:
Release Date : 1986
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N Gocier La Flexibilit
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Author : Muneto Ozaki
language : fr
Publisher: International Labour Organization
Release Date : 2000
N Gocier La Flexibilit written by Muneto Ozaki and has been published by International Labour Organization this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2000 with Collective bargaining categories.
La Strat Gie De L Ocde Pour L Emploi Stimuler L Esprit D Entreprise
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Author : OECD
language : fr
Publisher: OECD Publishing
Release Date : 1998-10-23
La Strat Gie De L Ocde Pour L Emploi Stimuler L Esprit D Entreprise written by OECD and has been published by OECD Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998-10-23 with categories.
Qu'entend-on au juste par esprit d'entreprise ? Affronter la concurrence et prendre le risque de créer sa propre entreprise ? Certes, mais cela va beaucoup plus loin. Les entreprises créent emplois et richesse. Elles insufflent aussi à l'économie un ...
Des Emplois De Qualit Pour Tous Dans Un Monde Du Travail En Mutation La Strat Gie De L Ocde Pour L Emploi
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Author : OECD
language : fr
Publisher:
Release Date : 2019-10-07
Des Emplois De Qualit Pour Tous Dans Un Monde Du Travail En Mutation La Strat Gie De L Ocde Pour L Emploi written by OECD and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-10-07 with categories.
La nouvelle Stratégie de l'OCDE pour l'emploi propose un cadre d'action complet et des recommandations en vue d'aider les pays à relever ces défis. Elle va au-delà de l'aspect quantitatif de l'emploi pour faire de la qualité des emplois et de l'inclusivité du marché du travail des priorités essentielles de l'action publique, tout en mettant l'accent sur l'importance de la résilience et de l'adaptabilité pour assurer le bon fonctionnement de l'économie et du marché de l'emploi, dans un monde du travail en mutation rapide. Le message clé est que des politiques renforçant la flexibilité sur les marchés des produits et du travail sont nécessaires mais pas suffisantes. Des politiques et des institutions qui protègent les travailleurs, favorisent l'inclusion et permettent aux travailleurs et aux entreprises de tirer le meilleur parti des changements en cours sont également nécessaires pour promouvoir des résultats bons et durables.