La Gestion Des Ressources Humaines En Afrique Subsaharienne Et En Afrique Du Nord
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La Gestion Des Ressources Humaines En Afrique Subsaharienne Et En Afrique Du Nord
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Author : Emmanuel Kamdem
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2021-09-22T00:00:00-04:00
La Gestion Des Ressources Humaines En Afrique Subsaharienne Et En Afrique Du Nord written by Emmanuel Kamdem and has been published by PUQ this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-09-22T00:00:00-04:00 with Business & Economics categories.
Cette publication a pour but de proposer un manuel de gestion des ressources humaines (GRH) adapté au contexte de l’Afrique subsaharienne et de l’Afrique du Nord et a l’ambition de couvrir l’ensemble des thématiques liées à la GRH. Une attention particulière a été donnée au genre et à la diversité, et ce, de manière transversale dans les 14 chapitres qui composent cet ouvrage.
L Afrique En Transformation
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Author : Emmanuel Kamdem
language : fr
Publisher: Éditions EMS
Release Date : 2024-05-30
L Afrique En Transformation written by Emmanuel Kamdem and has been published by Éditions EMS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-05-30 with Business & Economics categories.
Depuis deux décennies, l’Afrique connaît des transformations managériales, économiques, culturelles et géopolitiques. Dans ce contexte général, le besoin de la mise en connaissance des transformations managériales qui s’y opèrent est nécessaire. Pour les acteurs qui exercent leurs activités ou qui sont susceptibles d’investir en Afrique, l’ouvrage invite à découvrir les éclairages essentiels pour comprendre les caractéristiques et les impacts de ces transformations. Les 15 chapitres de cet ouvrage explorent les voies des transformations managériales dans les contextes africains. Ces chapitres ont été rédigés par des chercheurs universitaires et des praticiens du management, avec une complémentarité des apports théoriques, managériaux et sociétaux pour comprendre les impacts des crises sur les transformations managériales actuelles et futures. Ces chapitres sont regroupés en trois parties : les transformations managériales en Afrique à l’épreuve des crises (partie 1) ; les crises et la résilience managériale en Afrique (partie 2) ; le numérique : une des réponses aux impacts des crises (partie 3). Le public visé par l’ouvrage est diversifié : doctorants inscrits dans les programmes de Doctorate in Business Administration (DBA) et de doctorat (Ph.D.) ; chercheurs universitaires et praticiens du management désireux d’en savoir davantage sur les transformations et leurs impacts dans les organisations et les sociétés africaines. La ligne éditoriale adoptée en fait l’un des rares ouvrages actuellement disponibles (en français), qui propose une exploration approfondie des transformations actuelles et futures dans différents contextes africains (Afrique du Nord, Afrique de l’Ouest, Afrique Centrale, Afrique de l’Est).
Gestion Des Ressources Humaines Et Communication En Afrique
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Author : Jean-Bernard Bruneteaux
language : fr
Publisher: Editions IAM
Release Date : 2019-01-24
Gestion Des Ressources Humaines Et Communication En Afrique written by Jean-Bernard Bruneteaux and has been published by Editions IAM this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-01-24 with Social Science categories.
Fruit d’une expérience en entreprise, de contacts avec des professionnels et d’un enseignement au sein de l’Université catholique d’Afrique centrale, cet ouvrage répond de façon pratique aux réalités et aux objectifs de la fonction ressources humaines. Existe-t-il une gestion des ressources humaines spécifique en Afrique ? La démarche du gestionnaire de ressources humaines présentée dans l’ouvrage montre que si les principes et les techniques peuvent être pratiqués dans tous les contextes socio-culturels, ils nécessitent d’intégrer les réalités de l’environnement pour être efficaces. Il importe au praticien d’utiliser sa technicité de façon pertinente dans le respect de la personne et de l’éthique du travail pour atteindre les objectifs de performance de l’entreprise. Quelques enjeux majeurs se posent à lui : le progrès individuel dans une société à tendance communautaire et la gestion de la diversité dans un univers de réseaux d’influence à tendance clanique. Le but de l’ouvrage est de présenter une utilisation possible des outils d’une fonction en développement dans le continent africain. En effet les exigences de la compétitivité et de la globalisation imposent aux entreprises et à leurs dirigeants de renforcer leur gestion en valorisant les ressources humaines. Intégrer le facteur humain et socio-culturel constitue l’une des clés de la réussite de l’entreprise.
Th Ories Et Management Des Organisations
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Author : Raphaël Nkakleu
language : fr
Publisher: Éditions EMS
Release Date : 2021-04-29
Th Ories Et Management Des Organisations written by Raphaël Nkakleu and has been published by Éditions EMS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-04-29 with Business & Economics categories.
Cet ouvrage de recherche regroupe une sélection de douze contributions issues d’un colloque international organisé au Campus de l’ESSEC de Douala en partenariat avec trois laboratoires, le CERAME et l’ARECCA de l’Université de Douala, CORHIS de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3. L’ouvrage porte un regard renouvelé sur le débat qui oppose l’approche universaliste et l’approche contingente du management des organisations. Il présente des réflexions théoriques et des travaux empiriques sur le management des organisations en Afrique francophone au Sud du Sahara. L’ouvrage s’inscrit dans une logique collective et transdisciplinaire en sciences de gestion et privilégie l’approche fertilisante entre les théories et les pratiques de management en contexte africain. Cette fertilisation croisée permet d’esquisser une perspective africaine des travaux en management des organisations, en entrepreneuriat, en gestion des ressources humaines, en marketing et en contrôle de gestion. Les apports conceptuels et pragmatiques visent un public large de chercheurs universitaires, d’étudiants inscrits en Master (recherche et professionnel) et en thèse (Doctorat, DBA et eDBA). Au-delà, plusieurs grilles de lecture possibles du management des organisations en Afrique sont proposées aux dirigeants, aux managers, ainsi qu’aux consultants et aux pouvoirs publics.
La Recherche Enracin E En Management
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Author : Emmanuel Kamdem
language : fr
Publisher: Éditions EMS
Release Date : 2020-10-01
La Recherche Enracin E En Management written by Emmanuel Kamdem and has been published by Éditions EMS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-10-01 with Business & Economics categories.
La recherche en management en Afrique a longtemps connu une très forte influence des cadres conceptuels et théoriques, des paradigmes épistémologiques et méthodologiques, des discours académiques et universitaires élaborés en dehors des contextes africains. Cette situation a principalement pour conséquence de limiter considérablement l’impact managérial des publications africaines. Les 20 chapitres de cet ouvrage explorent les pistes de renouvellement de la recherche managériale enracinée dans les contextes africains. Ces chapitres ont été rédigés par des chercheurs universitaires et des praticiens du management. Leurs contributions s’inscrivent dans trois perspectives complémentaires : théorico-conceptuelle (partie 1), épistémométhodologique (partie 2), vécue-expérientielle (partie 3). Ce triptype éditorial original a volontairement été adopté pour faciliter une large diffusion de l’ouvrage et sa lecture par toute personne intéressée d’en savoir davantage sur les contributions africaines à la création de la connaissance en management. Il s’agit notamment des doctorants inscrits dans les programmes de Doctorate in Business Administration (DBA) dont l’attractivité est croissante dans les institutions universitaires africaines, des doctorants inscrits dans les programmes de doctorat (Ph.D.), des chercheurs universitaires, des praticiens désireux d’enrichir leurs compétences professionnelles par une meilleure connaissance de la diversité des contextes africains. La spécificité de cet ouvrage repose sur sa ligne éditoriale qui est différente de celle des rares ouvrages actuellement disponibles (en français), sur la recherche en management en Afrique. LeS lecteurs pourront ainsi y trouver des références bibliographiques diversifiées, actualisées et contextualisées pour l’enrichissement de leurs travaux. Avec les contributions de : Suzanne Marie APITSA, Patrick BAKENGELA, SHAMBA, Jean BIWOLÉ FOUDA, Alain BURLAUD, Geneviève CAUSSE, Jean-Luc CERDIN, Dupin CHETCHOUA KAMYAP, Françoise CHEVALIER, Fatou DIOP-SALL, Chantal FUHRER, Bernard GOUMOU, Emmanuel KAMDEM, Charlemagne KUEKAM, Yves-Frédéric LIVIAN, Alain Charles MARTINET, Jean MOSCAROLA, Koffi Jacques N’DRI, Raphaël NKAKLEU, Viviane ONDOUA BIWOLÉ, Blaise Marie OUAFO, Yvon PESQUEUX, François PICHAULT, Lovanirina RAMBOARISONLALAO, Dramane SIDIBÉ, Bertrand SOGBOSSI BOCCO, Tijane SYLLA, Fadoua TAHARI, Michel VILLETTE, Alexandre WONG.
Administration Fiscale Et Ressources Humaines En Afrique Subsaharienne
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Author : Odile Togolo
language : fr
Publisher:
Release Date : 1997
Administration Fiscale Et Ressources Humaines En Afrique Subsaharienne written by Odile Togolo and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1997 with categories.
G Rer Les Ressources Humaines En Afrique
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Author : Bassirou Tidjani
language : fr
Publisher:
Release Date : 2010
G Rer Les Ressources Humaines En Afrique written by Bassirou Tidjani and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Business ethics categories.
Bien qu'enseignée aujourd'hui dans toutes les institutions de formation en sciences de gestion en Afrique francophone, il manque à la Gestion des Ressources Humaines des ouvrages de référence sur sa pratique dans les entreprises, cet ouvrage vient partiellement combler ce vide. Celui-ci couvre plusieurs pays (Bénin, Cameroun, Maroc, Nigéria, Sénégal, Togo, Tunisie), et porte sur des sujets aussi divers que : la gestion des carrières, la contribution de la GRH au développement des territoires, la coordination dans les entreprises, la contribution des tontines à la GRH, ... Des sujets familiers dans la discipline, mais c'est leur traitement qui diffère selon que l'on soit en Afrique, en Europe, en Amérique, ou ailleurs. Ainsi, en Afrique l'une des questions qui attire le plus l'attention des chercheurs en sciences de gestion est celle de la relation entre gestion de l'entreprise et cultures africaines. Faut-il adapter les outils modernes de management des entreprises, généralement d'origine européenne ou nord-américaine, aux environnements africains ? Faut-il forcer les entreprises à s'adapter à ces outils en reconnaissant à ces derniers un caractère universel, ou bien générer des théories, concepts et outils adaptés aux cultures africaines ? Trouver une réponse à ces questions est essentiel pour qui veut démontrer la pertinence du concept d'entreprise africaine. En intitulant cet ouvrage Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles, les auteurs le placent au coeur de ce débat, la GRH en constituant probablement l'une des meilleures portes d'entrée. En fait, les lecteurs se rendront vite compte que loin d'apporter une réponse définitive à cette problématique, les contributions des différents auteurs, en démontrent la complexité par un approfondissement du débat, à partir d'une analyse des pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises (cas réels d'entreprise).
D Velopper Les Rh L International
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Author : Benoît Thery
language : fr
Publisher: Dunod
Release Date : 2011-05-04
D Velopper Les Rh L International written by Benoît Thery and has been published by Dunod this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-05-04 with Business & Economics categories.
L’internationalisation des entreprises, notamment les coopérations, fusions et acquisitions transnationales, ont considérablement élargi le champ de la gestion des ressources humaines. Comment développe-t-on, organise-t-on, affecte-t-on le capital humain sur un territoire ou entre les territoires ? L’objectif de cet ouvrage est de définir les enjeux « ressources humaines » des implantations internationales, en particuliers dans les pays émergents et en développement, puis de proposer des outils et pratiques facilitant la prise de décision à chaque étape de l’implantation d’une entreprise à l’étranger (étude préalable, démarrage, exploitation). Enfin, des études de cas montrent les différents volets RH à prendre en compte à chaque phase : préalable (faisabilité, ingénierie), implantation (organisation, développement des RH), intégration (management interculturel, RSE). L’auteur s’appuie sur son expérience de consultant international acquise depuis de nombreuses années auprès de grands groupes français et anglo-saxons.
La Gestion Des Ressources Humaines
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Author : Vincent Gnakpa
language : fr
Publisher:
Release Date : 2011
La Gestion Des Ressources Humaines written by Vincent Gnakpa and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Personnel departments categories.
Gestion Des Ressources Humaines En Am Rique Latine
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Author : Gilles Simard
language : fr
Publisher: Archives contemporaines
Release Date : 2011
Gestion Des Ressources Humaines En Am Rique Latine written by Gilles Simard and has been published by Archives contemporaines this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Human capital categories.
Ce recueil rassemble les 3 textes primés ainsi que deux textes choisis par les membres du collectif ScènOblique. Nous connaissons peu de choses sur la dynamique et la spécificité de la gestion des ressources humaines dans les organisations latino-américaines. En réalité, nous éprouvons encore beaucoup de difficulté à la décrire, à la comprendre ainsi qu'à la comparer avec les courants nord-américains, car il existe une diversité de façons de faire et de les interpréter. De plus, étudier la nature et la façon dont les processus et les pratiques de gestion des ressources humaines se déroulent dans les sociétés émergentes exige rigueur et discernement, surtout dans le contexte actuel où les valeurs de la mondialisation combinées avec celles d'une région éprouvée par des changements économiques et socio-politiques rendent la tâche beaucoup plus complexe. Existe-t-il un modèle de GRH spécifique à l'Amérique latine ? Ce livre, grâce à la contribution de plusieurs professeurs/chercheurs latino-américains, essaie d'y répondre en précisant les éléments empiriques, théoriques et méthodologiques qui caractérisent la gestion des ressources humaines dans quelques pays de cette région. En plus d'apporter un éclairage descriptif ef comparatif, nous croyons que ce livre contribuera également à préciser quelles sont les pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises qui cherchent à s'établir dans un contexte sociopolitique turbulent, changeant et plein de contrastes. Par ailleurs, ce livre permet aussi de donner une meilleure compréhension de la nature et du rôle de la gestion des ressources humaines dans des organisations latino-américaines.