La Negociaci N Colectiva En Espa A Tras Las Ltimas Reformas
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La Negociaci N Colectiva En Espa A Tras Las Ltimas Reformas
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Author : Jordi García Viña
language : es
Publisher: Aranzadi
Release Date : 2011-11-04
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La negociación colectiva es la faceta más viva e interesante del Derecho del Trabajo y la que se halla en mayor consonancia con la dinámica actual del mundo laboral, ya que empresarios y trabajadores se erigen en los artífices de la regulación de las relaciones laborales a través de la firma de los convenios colectivos. En el presente año se ha aprobado el controvertido Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, publicándose en el BOE del 11 de junio, que no ha pasado finalmente a transformarse en Ley a causa de la convocatoria anticipada de elecciones para el 20 de noviembre de 2011. El nuevo modelo poco tiene ya que ver con sus antecedentes, de ahí la urgencia de un tratamiento sólido y sistemático al mismo tiempo que un análisis realista llevado a cabo por quien está muy en contacto con la realidad laboral desde los dos lados del campo de la batalla negocial, pues conoce las razones de las dos partes en conflicto y ello le lleva a ser equilibrado en sus soluciones. No se trata tanto de hacer un análisis de crítica política o de oportunidad de esta tremenda reforma, cuanto de un análisis realista y práctico, que tenga utilidad inmediata para todo tipo de operadores reales; que nos haga ver y saber cuál es el alcance de tantas y tantas reformas.
Las Reformas Sobre El Sistema De Negociaci N Colectiva En Espa A
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Author : Manuel Carlos Palomeque López
language : es
Publisher:
Release Date : 2013
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Reforma Laboral Y Negociaci N Colectiva Andaluza
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Author : Juan Gorelli Hernández
language : es
Publisher:
Release Date : 2013
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La Negociaci N Colectiva Tras La Reforma Laboral De 2021
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Author : Jesús Lahera Forteza
language : es
Publisher:
Release Date : 2022
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Nuevos Estudios Sobre La Negociaci N Colectiva
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Author : Consuelo Ferreiro Regueiro
language : es
Publisher:
Release Date : 2022
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El Título III del Estatuto de los Trabajadores ha sido objeto de un profuso estudio por la doctrina científica, tanto en sus aspectos concretos y puntuales tratados en artículos ad hoc y comentarios de sentencia, cuanto en la elaboración de comentarios a modo de ensayo de todos y cada uno de los artículos que lo componen. Desde esta perspectiva, la novedad de este libro estriba en indagar en:1) el pensamiento jurídico que motivó las reformas del 2011 y del 2012 para acompasar la negociación colectiva española y los ideales de competitividad en una economía global;2) el impacto que ello causó en la estructura de dicha negociación colectiva y en la prohibición de concurrencia de los convenios colectivos de eficacia general;3) las relaciones entre estos convenios y otros pactos de empresa de muy diferente naturaleza sobrevenidos para subvertir las dificultades de la aplicación de los convenios colectivos de sector en las empresas que componen un tejido cada vez más dúctil e inestable;4) la introducción en la jerarquía de fuentes de los planes de igualdad y su forma de cambiar indirectamente la negociación de ciertas condiciones de trabajo;5) otras formas de negociación de pactos que, por la fuerza expansiva y atractiva de los convenios colectivos y de la fijación de las condiciones de trabajo en ellos realizada, se están celebrando con pseudo trabajadores -los autónomos económicamente dependientes-, y en el sector público para su personal funcionario imbuidos por las limitaciones del Derecho administrativo; y6) los modelos de negociación colectiva en sus trazos generales aportados por tres ordenamientos jurídicos foráneos e influyentes en el nuestro propio, aludiendo con ello a Alemania, Portugal e Italia. En definitiva, partiendo de las bases doctrinales clásicas ya mencionadas, se intenta mostrar los aspectos más recientes, versátiles e, incluso, arriesgados de la negociación colectiva en España en un intento de revalorizarla como mejor escudo protector de las diferentes formas de prestación de servicios que, superando la tradicional subordinación, se ubican en la dependencia económica, y ello a la luz del recién promulgado Real Decreto-ley de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Y, en definitiva, no es posible omitir que todas autoras son mujeres, afrontando el reto de investigar sobre un tema, el de la negociación colectiva, que ha sido substraído en ocasiones a su competencia. La publicación del libro se enmarca dentro de las actividades del grupo GI-1876 "Empresa y Administración" - Grupo de Referencia Competitiva del Sistema Universitario de Galicia - ED431C 2019/15.
Constitutional Framework Of European Labour Law In Italy France Germany Portugal And Spain
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Author : Luís Gonçalves da Silva
language : en
Publisher: Springer Nature
Release Date : 2024-01-02
Constitutional Framework Of European Labour Law In Italy France Germany Portugal And Spain written by Luís Gonçalves da Silva and has been published by Springer Nature this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-01-02 with Law categories.
The challenges that labour law currently faces are well known. The emergence of new forms of work and the growing importance of technology in the age of the Fourth Industrial Revolution are important tests of the resilience of this field of law and its function: regulating the labour market. Therefore, it is becoming increasingly important to examine the fundamentals of labour law, especially how subordinate labour is addressed in various countries’ constitutions, in order to focus the analysis of the new phenomena affecting labour relations on their fundamental frameworks.In this context, this book puts forward an overarching framework that reflects how the Italian, German, French, Portuguese, and Spanish constitutions view labour in terms of both collective and individual relations – particularly the right to collective bargaining, the right to strikes and lock-outs, job security, and the right to remuneration – without losing sight of each Constitution's historical and political context.The aim of this book is therefore to provide an overview of the labour law frameworks in the constitutions of these legal systems and to show, by means of practical examples, how the law concretely implements them. Accordingly, it provides notes on the legal treatment of the topics analysed, serving as a practical guide for the study of these matters in the respective jurisdictions.This book will be of interest to all students and scholars of labour law looking for an overview of the topics covered in all five jurisdictions.
Temporalidad Y Negociaci N Colectiva Uso O Abuso
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Author : Amparo Garrigues Giménez
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2021-07-01
Temporalidad Y Negociaci N Colectiva Uso O Abuso written by Amparo Garrigues Giménez and has been published by Editorial Reus this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-07-01 with Law categories.
El sector de la Hostelería presenta un importante peso en la economía, tanto española como en el ámbito de la Comunidad Valenciana, y ello, tanto en términos estrictamente económicos como de empleo generado, merced a su integración en el más amplio sector (en sentido lato) del Turismo, verdadero «motor» productivo en España, en épocas de crecimiento y, también, de crisis. No puede obviarse, además, que la Hostelería se caracteriza por ser un sector productivo significativa y tradicionalmente vinculado a exigencias estacionales, lo que implica la existencia de «picos productivos», con requerimientos extraordinarios de fuerza de trabajo que se satisfacen, por lo general, mediante el recurso a la contratación temporal. Y es que, por lo que hace al empleo, el sector hostelero (tanto en el ámbito estatal, como en la Comunidad Valenciana) sigue un patrón de abrumadora temporalidad, con índices iguales o superiores al 40% en la práctica totalidad de las empresas; estas cifras contrastan, desde luego, con las exigencias de «estabilidad y seguridad del trabajo» referidas por la OIT en el concepto de trabajo decente, y difícilmente se concilian con la sostenibilidad social exigible en el marco de un modelo social de Estado como el español.
La Reforma De La Negociaci N Colectiva E Book
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Author : Ignacio García-Perrote Escartín
language : es
Publisher: Lex Nova
Release Date : 2011-07
La Reforma De La Negociaci N Colectiva E Book written by Ignacio García-Perrote Escartín and has been published by Lex Nova this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-07 with Law categories.
Tras fracasar la negociación entre los sindicatos y las asociaciones empresariales, el Gobierno ha dictado el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. La norma está en vigor desde el 12 de junio de 2011. En el presente libro y desde una perspectiva eminentemente práctica, especialistas en la materia analizan las medidas introducidas por el Real Decreto-ley, entre las que se encuentran las siguientes: se refuerzan los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal y autonómico, en detrimento del ámbito provincial y, a la vez y salvo que aquellos convenios estatales y autonómicos dispongan lo contrario, se establece la prioridad aplicativa de los convenios colectivos de empresa y de grupo de empresas en determinadas materias, como son, entre otras, la determinación de la cuantía salarial y del tiempo de trabajo; se prevé un plazo mínimo para la denuncia del convenio y unos plazos máximos para el inicio y para la negociación (de ocho a catorce meses) de un nuevo convenio colectivo; se potencian los procedimientos de solución no judicial de los conflictos laborales, especialmente el arbitraje; se refuerza el papel de la comisión paritaria de los convenios colectivos; se tratan de facilitar medidas de «flexibilidad interna negociada»; se introduce una nueva regulación de la llamada ultraactividad de los convenios colectivos que han agotado su duración prevista, si bien, en defecto de acuerdo y de sometimiento a los procedimientos de solución no judicial, se mantiene la vigencia del convenio colectivo; se refuerza el papel de la secciones sindicales frente a los comités de empresa, y, en fin, se regula expresamente, por primera vez, la legitimación para negociar convenios colectivos de grupos de empresa y de las llamadas «empresas en red». En definitiva, se trata de una práctica monografía muy útil para todos los profesionales que participan e intervienen en las relaciones laborales.
Freedom Of Association And Collective Bargaining
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Author : International Labour Office. Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations
language : en
Publisher: International Labour Organization
Release Date : 1994
Freedom Of Association And Collective Bargaining written by International Labour Office. Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations and has been published by International Labour Organization this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1994 with Collective bargaining categories.
Estrategias Empresariales Y Extinci N Colectiva De Los Contratos De Trabajo
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Author : Milagros Alonso Bravo
language : es
Publisher: Editorial Reus
Release Date : 2008-01-01
Estrategias Empresariales Y Extinci N Colectiva De Los Contratos De Trabajo written by Milagros Alonso Bravo and has been published by Editorial Reus this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008-01-01 with Law categories.
Indice: Prólogo. Planteamiento general: hacia la configuración de la extinción de la relación laboral a iniciativa del empresario por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción como un poder empresarial. Capítulo I: El significado de los "motivos no inherentes a la persona del trabajador" en la terminación de la relación laboral. Capítulo II: El marco constitucional para la configuración del poder de extinción de la relación laboral a iniciativa del empresario por necesidades de funcionamiento de la empresa. Capítulo III: El poder empresarial de extinción colectiva de las relaciones laborales como instrumento de organización del factor trabajo. Capítulo IV: El significado de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción como límite para el ejercicio del poder de extinción colectiva de las relaciones laborales. Capítulo V: El papel de la negociación colectiva en la configuración causal del poder empresarial de extinción colectiva de las relaciones laborales. Conclusiones. Bibliografía.