La Nueva Gesti N Del Empleo P Blico Recursos Humanos E Innovaci N De La Administraci N

DOWNLOAD

Download La Nueva Gesti N Del Empleo P Blico Recursos Humanos E Innovaci N De La Administraci N PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get La Nueva Gesti N Del Empleo P Blico Recursos Humanos E Innovaci N De La Administraci N book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page

La Nueva Gesti N Del Empleo P Blico Recursos Humanos E Innovaci N De La Administraci N

DOWNLOAD
Author : Miquel Salvador
language : es
Publisher:
Release Date : 2018-02

La Nueva Gesti N Del Empleo P Blico Recursos Humanos E Innovaci N De La Administraci N written by Miquel Salvador and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018-02 with Political Science categories.

La Nueva Gestión del Empleo Público es una obra excelentemente escrita y bien documentada que aporta ideas novedosas sobre cómo puede la Administración pública afrontar los retos que el desarrollo tecnológico y sus efectos económicos políticos y sociales le plantea. El libro se centra en la Gestión del empleo público, espacio donde los autores tienen amplia experiencia investigadora y de gestión. Este texto nos hace preguntas inteligentes y nos da respuestas novedosas y abordables, estoy seguro que su lectura será de gran utilidad a investigadores, gestores públicos y ciudadanos preocupados por el buen gobierno de nuestra sociedad. Manuel Villoria, catedrático de Ciencia Política y de la Administracióny autor de Dirección y gestión de recursos humanos en las Administraciones Públicas. Esta obra se articula en dos grandes apartados: uno de carácter conceptual y otro con una dimensión más instrumental y operativa. El primer bloque presenta un diagnóstico crudo y real sobre los problemas actuales de la gestión de recursos humanos en las administraciones públicas. A continuación despliega un conjunto de propuestas de carácter disruptivo que se consideran imprescindibles para diseñar en el futuro unas administraciones públicas acordes con los grandes cambios del entorno a nivel tecnológico, económico, social y político. O las instituciones públicas transforman radicalmente su modelo de gestión de los recursos humanos en un futuro muy próximo o se verán abocadas a la decadencia debido a su insostenibilidad tanto económica como organizativa. El segundo bloque concreta el análisis de diferentes subsistemas clave de la función de personal y plantea una serie de propuestas coherentes con un modelo alternativo: desde una nueva ordenación del empleo público basada en los ámbitos funcionales y la gestión por competencias, la renovación de los sistemas de selección, una verdadera evaluación del desempeño y una nueva carrera profesional alineadas con los objetivos de la organización, y el desarrollo de la gestión del conocimiento. El último capítulo trata de una urgencia muy actual: como atender de manera proactiva al problema del envejecimiento de los empleados públicos.

La Nueva Gesti N Del Empleo P Blico

DOWNLOAD
Author : Carles Ramió
language : es
Publisher:
Release Date : 2018

La Nueva Gesti N Del Empleo P Blico written by Carles Ramió and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2018 with categories.

El Empleo P Blico Y La Gesti N De Recursos Humanos En La Administraci N P Blica

DOWNLOAD
Author : Jorge Castillo Guzmán
language : es
Publisher:
Release Date : 2013

El Empleo P Blico Y La Gesti N De Recursos Humanos En La Administraci N P Blica written by Jorge Castillo Guzmán and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with Human capital categories.

Manual De Direcci N Y Gesti N De Recursos Humanos En Los Gobiernos Locales

DOWNLOAD
Author : J. Javier Cuenca Cervera
language : es
Publisher: INAP
Release Date : 2012-02-10

Manual De Direcci N Y Gesti N De Recursos Humanos En Los Gobiernos Locales written by J. Javier Cuenca Cervera and has been published by INAP this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-02-10 with Business & Economics categories.

Obra que estructura el campo de la dirección de recursos humanos desde un punto de vista integrador: Sistemas de estructuración, políticas y estrategias y otros aspectos. Contenido: Presentación // Capítulo 1. La dirección profesional de recursos humanos en los gobiernos locales // Capítulo 2. La dimensión política: lo local como nivel de gobierno // Capítulo 3. El empleo público local: configuracion // Capítulo 4. El empleo público local: entorno jurídico // Capítulo 5. Planificación estratégica de recursos humanos // Capítulo 6. Análisis y descripción de puestos de trabajo // Capítulo 7. Los sistemas de estructuración del empleo público local // Capítulo 8. Los sistemas de estructuración del empleo público local (II) // Capítulo 9. La selección de personal // Capítulo 10. La política retributiva // Capítulo 11. La carrera profesional // Capítulo 12. La gestión del rendimiento // Capítulo 13. Gestión de las relaciones laborales // Capítulo 14. Políticas avanzadas de recursos humanos en los gobiernos locales. // Referencias bibliográficas.

Planificaci N De Recursos Humanos En Las Administraciones P Blicas Gesti N Y Desarrollo De Personas En Tiempos De Austeridad

DOWNLOAD
Author : Alfredo Rodríguez Gurtubay
language : es
Publisher: INAP
Release Date : 2013

Planificaci N De Recursos Humanos En Las Administraciones P Blicas Gesti N Y Desarrollo De Personas En Tiempos De Austeridad written by Alfredo Rodríguez Gurtubay and has been published by INAP this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013 with Law categories.

Nueva Gestion Publica De Los Recursos Humanos En Los Ayuntamiento

DOWNLOAD
Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 2016

Nueva Gestion Publica De Los Recursos Humanos En Los Ayuntamiento written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016 with Education categories.

Recursos Humanos En El Sector P Blico

DOWNLOAD
Author : Eduardo Aninat
language : es
Publisher: Direccion de Presupuestos Ministerio de Hacienda
Release Date : 1999

Recursos Humanos En El Sector P Blico written by Eduardo Aninat and has been published by Direccion de Presupuestos Ministerio de Hacienda this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999 with Political Science categories.

Nuevos Tiempos Para La Funci N P Blica

DOWNLOAD
Author : Xose Areses Vidal
language : es
Publisher: INAP
Release Date : 2017-05-01

Nuevos Tiempos Para La Funci N P Blica written by Xose Areses Vidal and has been published by INAP this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-05-01 with Political Science categories.

Apoyo Administrativo A La Gesti N De Recursos Humanos Uf0345 Ed 2023

DOWNLOAD
Author : Miguel Ángel Ladrón de Guevara
language : es
Publisher: TUTOR FORMACIÓN
Release Date : 2023-08-22

Apoyo Administrativo A La Gesti N De Recursos Humanos Uf0345 Ed 2023 written by Miguel Ángel Ladrón de Guevara and has been published by TUTOR FORMACIÓN this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-08-22 with Business & Economics categories.

Este Manual es el más adecuado para impartir la UF0345 "Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos" de los Certificados de Profesionalidad, y cumple fielmente con los contenidos del Real Decreto. Puede solicitar gratuitamente las soluciones a todas las actividades y al examen final en el email [email protected] Capacidades que se adquieren con este Manual: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Índice: Organización del trabajo y Recursos Humanos 6 1. Introducción. 7 2. División del trabajo y funciones. 8 2.1. Planificación de objetivos y metas. 8 2.2. Análisis de necesidades. 8 2.3. Determinación de estructura organizativa necesaria. 9 3. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos. 11 3.1. Análisis del puesto de trabajo. Técnicas. 12 3.2. Descripción del puesto de trabajo. 15 3.3. Planificación de plantillas. 17 4. Resumen. 19 5. Autoevaluación. 20 Reclutamiento y selección de personal 22 1. Introducción. 23 2. Detección de necesidades de contratación. 24 2.1. En la empresa privada: Formularios de Análisis y Descripción del Puesto de Trabajo y otras formas de detección. 24 2.2. En el ámbito de la Administración Pública: Oferta Pública de Empleo. 27 3. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. 29 3.1. Información relevante acerca del perfil del candidato. 29 3.2. Tipo de comunicación, en función del medio de publicación de la oferta. 30 3.3. Medios de comunicación más adecuados, dependiendo del puesto ofertado. 34 4. Soporte documental e informático en el proceso de selección. 37 4.1. Solicitudes y currículos recibidos. 37 5. Citación de los candidatos a las pruebas de selección. 39 5.1. En la empresa privada (para aplicación de pruebas técnicas y/o psicotécnicas y entrevistas). 39 5.2. En la Administración pública (para presentación a los ejercicios de la oposición en los términos señalados en la convocatoria). 39 6. Soporte documental de las pruebas de selección. 44 6.1. Pruebas técnicas. 44 6.2. Test psicotécnicos. 44 6.3. Dinámicas grupales. 48 6.4. Entrevistas. 51 7. Documentación de los resultados de la selección. 53 7.1. Elaboración de informes de los candidatos. 53 7.2. Comunicación a la persona seleccionada. 54 7.3. Información al resto de los candidatos. 54 7.4. Aseguramiento de la confidencialidad de la documentación de los candidatos, aplicando la normativa vigente. 56 8. Resumen. 58 9. Autoevaluación. 59 La Formación de Recursos Humanos 61 1. Introducción. 62 2. La Formación en el Plan Estratégico de la empresa. 63 2.1. Recursos Humanos. 63 2.2. Recursos Materiales. 64 2.3. Recursos Tecnológicos. 64 3. Determinación de las necesidades de formación. 65 3.1. Implicación interdepartamental. 65 3.2. Previsión de recursos necesarios a corto, medio y largo plazo. 66 3.3. Valoración de la experiencia disponible. 67 3.4. Análisis de resultados del desempeño. 67 4. El Proyecto de Formación en la empresa. 70 4.1. Planes. 70 4.2. Programas. 70 4.3. Acciones Formativas. 71 5. Tipos de formación a impartir en la empresa. 75 5.1. Ingreso. 75 5.2. Perfeccionamiento. 76 5.3. Reciclaje. 77 5.4. Polivalencia. 78 5.5. Desarrollo directivo. 78 5.6. Complementaria. 80 5.7. Otros tipos. 81 6. La oferta formativa para empresas y trabajadores. 83 6.1. Programas de formación de las Administraciones Públicas. 83 6.2. Sistemas de financiación, subvenciones y/o bonificaciones, aplicables a la formación. 84 7. Gestión de la Formación. 89 7.1. La comunicación y coordinación en el proceso de formación. 89 7.2. Infraestructura y recursos necesarios. 89 7.3. El control de costes de la formación. 90 7.4. Resultados de la formación impartida. El informe. 92 7.5. Incorporación de datos de formación al sistema de gestión de recursos humanos. 94 7.6. Aseguramiento de la confidencialidad de los datos, respetando la normativa vigente. 95 8. Resumen. 97 9. Autoevaluación. 98 Evaluación del desempeño del puesto de trabajo 100 1. Introducción. 101 2. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo. 102 2.1. Métodos de valoración de puestos de trabajo. 102 2.2. Sistemas de promoción de recursos humanos. 107 3. Los recursos humanos como capital humano. 110 3.1. La capacidad. 110 3.2. El compromiso. 111 3.3. La acción. 111 3.4. El talento individual. 113 4. La Gestión del Talento. 115 4.1. Sistemas de gestión del talento. 115 5. Resumen. 121 6. Autoevaluación. 122 Bibliografía 124

Desarrollo De Un Cat Logo De Competencias Para El Personal Directivo P Blico Espa Ol

DOWNLOAD
Author : Ana María Castaño Pérez
language : es
Publisher: INAP
Release Date : 2021-07-01

Desarrollo De Un Cat Logo De Competencias Para El Personal Directivo P Blico Espa Ol written by Ana María Castaño Pérez and has been published by INAP this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2021-07-01 with Political Science categories.

La Administración pública española, que tras la reciente crisis económica y algunos desafortunados casos de corrupción ha visto acentuada la necesidad de una mayor eficiencia en la prestación de sus servicios y en la calidad de sus procesos, requiere de una modernización que contribuya a recuperar la confianza de la ciudadanía. Los resultados obtenidos muestran que el catálogo de competencias está relacionado con un mejor desempeño del personal directivo, y que las competencias blandas son las que están más relacionadas con la reducción de comportamientos poco éticos en favor de la organización. En el catálogo propuesto, a mayor puntuación en las competencias blandas, menos comportamientos poco éticos se producirán. En términos generales, los resultados de esta investigación son especialmente interesantes para promover la justicia organizacional en la Administración pública española, contribuyendo a la recuperación de la confianza de los ciudadanos en los procesos de gestión pública en un momento económico y social en el que se demanda una mayor restricción del gasto y mayor eficiencia en su desempeño.