La Organizaci N Social Del Conflicto Laboral
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La Organizaci N Social Del Conflicto Laboral
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Author : Paul K. Edwards
language : es
Publisher:
Release Date : 1987
La Organizaci N Social Del Conflicto Laboral written by Paul K. Edwards and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1987 with Industrial organization categories.
Study on conflictual labour relations in industrial enterprises in the UK - examines manifestations of conflict such as absenteeism, labour turnover, industrial Sabotage and strikes; analyses relationships between workplace behaviour and the pattern of work organization. References.
Teorias Del Conflicto Y Negociacion Laboral
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Author : Ramon Alós
language : es
Publisher: Editorial UOC
Release Date : 2002
Teorias Del Conflicto Y Negociacion Laboral written by Ramon Alós and has been published by Editorial UOC this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2002 with Collective bargaining categories.
Guerra Y Paz En El Trabajo
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Author : Eduard Vinyamata
language : es
Publisher: Universitat de València
Release Date : 2004
Guerra Y Paz En El Trabajo written by Eduard Vinyamata and has been published by Universitat de València this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004 with Conflict management categories.
El Conflicto En El Trabajo
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Author : Paul K. Edwards
language : es
Publisher:
Release Date : 1990
El Conflicto En El Trabajo written by Paul K. Edwards and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1990 with categories.
Ideolog A Organizacional Y Conflicto Laboral En La Sociedad Occidental
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Author : Santiago D. de Quijano de Arana
language : es
Publisher:
Release Date : 1981
Ideolog A Organizacional Y Conflicto Laboral En La Sociedad Occidental written by Santiago D. de Quijano de Arana and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1981 with categories.
Conflicto Social Y Conflicto Laboral
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Author : Escuela Social de Valencia
language : es
Publisher:
Release Date : 1989
Conflicto Social Y Conflicto Laboral written by Escuela Social de Valencia and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1989 with categories.
Relaciones Humanas Y Laborales En La Empresa
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Author : Antonio Pinilla
language : es
Publisher:
Release Date : 1972
Relaciones Humanas Y Laborales En La Empresa written by Antonio Pinilla and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1972 with categories.
Trabajo Mercado De Trabajo Y Relaciones Laborales
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Author : Joaquín Juan Albalate
language : es
Publisher: Tecnos
Release Date : 2016-04-25
Trabajo Mercado De Trabajo Y Relaciones Laborales written by Joaquín Juan Albalate and has been published by Tecnos this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-04-25 with Law categories.
El libro pretende exponer, desde una perspectiva sociológica, los principales elementos conceptuales que constituyen el corpus del conocimiento de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Para alcanzar ese objetivo, el texto se divide en tres partes bastante equilibradas, tanto por el número de páginas dedicadas a cada una de esas partes, como por la relevancia de los temas que en ellas se incluyen. De ese modo, la primera parte con la que se estructura el libro hace referencia a los seis bloques temáticos siguientes: I Metodología y técnicas de investigación social, II Ciencias sociales, sociología y pluralismo, III Las aportaciones de los precursores de la Sociología, IV Sociología del trabajo, trabajo asalariado y ¿crisis del trabajo¿, V Las divisiones del trabajo y VI La organización del trabajo dentro de los centros de trabajo; todos ellos vinculados con la aparición de la Sociología del trabajo y el posterior desarrollo de la división y organización del trabajo que se ha seguido hasta los momentos actuales; mientras que la segunda parte acoge al séptimo y octavo bloques temáticos (VII Teorías y mercado de trabajo y VIII La estructura ocupacional), dedicados, enteramente, al estudio de las principales teorías del mercado de trabajo y a la dinámica de los elementos esenciales que componen ese mercado; para finalizar con la tercera parte que comprende a los últimos seis bloques temáticos (IX La Sociología Contemporánea de las relaciones laborals, X Relaciones Laborales y Modelos, XI Los actores sociales: la patronal, XII Los actores sociales: los sindicatos, XIII Los actores sociales: el Estado y XIV El conflicto laboral y la negociación colectiva), todos ellos destinados a desarrollar, detalladamente, los contenidos específicos de las relaciones laborales.
Econom A Organizaci N Y Trabajo
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Author : Carlos Alberto Castillo Mendoza
language : es
Publisher: Ediciones Piramide
Release Date : 1999
Econom A Organizaci N Y Trabajo written by Carlos Alberto Castillo Mendoza and has been published by Ediciones Piramide this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999 with Business & Economics categories.
La relación entre sociología y economía ha estado caracterizada históricamente por desencuentros que es preciso superar para una mejor comprensión de la realidad común sobre la que han de incidir ambas disciplinas. Partiendo de esa reflexión, esta obra analiza algunos de los problemas que afectan a la capacidad de distintas especialidades sociológicas para explicar las realidades de la industria, el trabajo, la empresa, la organización y las relaciones industriales, y frente a ellos propone trabajar el campo de las relaciones salariales como articulador necesario para superar los problemas aludidos. A continuación, se abordan tres cuestiones de gran interés: las etapas, los enfoques y los dilemas en los que se mueven los saberes sobre el hecho organizacional como fenómeno estructurador de la vida humana en sus dimensiones más diversas. Los intentos de comprender el conflicto laboral han dado pie a un campo de investigación en el que convergen teorías que intentan explicar dicho fenómeno y su papel en la dinámica social; esto hace preciso conocer las principales conceptualizaciones e investigaciones que refuerzan, desarrollan o modifican determinados planteamientos sobre lo que es profesional y sobre cómo se construye socialmente. Finalmente, se abordan los rasgos estructurales de los modelos socioeconómicos sobre los que se han venido organizando las relaciones laborales.
Gesti N Del Conflicto Laboral En Las Organizaciones De Trabajo
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Author : Manuel Domínguez del Río Sánchez
language : es
Publisher:
Release Date : 2017
Gesti N Del Conflicto Laboral En Las Organizaciones De Trabajo written by Manuel Domínguez del Río Sánchez and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017 with categories.
El conflicto es una constante que está presente en todas las organizaciones independientemente del tipo que se analice. En este Trabajo de Fin de Grado, se ha realizado un repaso de los elementos que lo conforman, profundizando para ello sus orígenes, los tipos y sus etapas. El hilo conductor que nos ha servido de ejemplo para comprender mejor el conflicto, han sido las organizaciones empresariales principalmente y, en concreto, un tipo de estructura que es la más usada, la funcional. Se exponen las teorías clásicas y las modernas para contrastar sus diferencias. Ambas concluyen que el conflicto forma parte, en sí mismo, de la organización. Se ha diferenciado que conflictos pueden ser constructivos para la consecución de los objetivos de la organización y cuales son destructivos. El conflicto disfuncional, el destructivo, se analiza con mayor detenimiento por su impacto negativo en las organizaciones, así como las consecuencias que ocasionan. Se identifican los intervinientes, las necesidades de los individuos y la importancia del clima organizacional. Para evitar o mitigar los efectos de los conflictos se hace necesaria una adecuada gestión de los mismos. La negociación es la alternativa. Por su importancia, señalamos, definimos y analizamos sus componentes: los negociadores, la comunicación asertiva, los estilos de negociación, las estrategias y las tácticas que nos van a permitir gestionar cualificadamente el conflicto para obtener el resultado deseado por las partes.