La Reforma Laboral De 2012 Nuevas Perspectivas Para El Derecho Del Trabajo
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La Reforma Laboral De 2012 Nuevas Perspectivas Para El Derecho Del Trabajo
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Author : Javier Thibault Aranda
language : es
Publisher:
Release Date : 2012-11
La Reforma Laboral De 2012 Nuevas Perspectivas Para El Derecho Del Trabajo written by Javier Thibault Aranda and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-11 with Law categories.
La Reordenaci N Del Tiempo De Trabajo 2 Vol Menes
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Author : Varios autores
language : es
Publisher: Boletín Oficial del Estado
Release Date : 2022-11-01
La Reordenaci N Del Tiempo De Trabajo 2 Vol Menes written by Varios autores and has been published by Boletín Oficial del Estado this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-11-01 with Business & Economics categories.
El «tiempo» es siempre inseparable del trabajo, pero su importancia como criterio de determinación de la prestación laboral y su imbricación en el propio objeto del contrato de trabajo varían a mediada que se desarrolla. Se habla normalmente de flexibilidad del tiempo de trabajo por referencia a las acomodadas exigencias productivas de la empresa (poder de dirección, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, distribución irregular de la jornada, horas extraordinarias compensables con descanso, descuelgue de convenio, etc.). Pero lo cierto es que un fenómeno similar acaece desde la perspectiva de la contraparte, por razones personales de quien la ocupa; la creciente necesidad social de hacer compatibles las obligaciones laborales con los deberes familiares posee reflejo normativo evidente (suspensión del contrato, permisos, reducción de jornada, derecho de adaptación), lo que a su vez es inseparable de la elemental exigencia de igualdad entre personas trabajadoras sea cual sea su sexo. Baste recordar que está por completo abierto el debate sobre la soberanía del tiempo de trabajo, por utilizar una locución querida para la OIT. Cambios en suma numerosos y trascendentes, que no rompen la caracterización del contrato de trabajo ni el ámbito de la disciplina jurídica laboral, pero sí matizan el modo de entender la dependencia, requisito de laboralidad tan vivo como dinámico. Además de numerosos, todos estos cambios son lentos y graduales, porque tocan aspectos culturales de hondo arraigo en la sociedad industrial que moldeó la relación laboral y que es ya muy distinta. Suponen en conjunto una compleja reordenación del tiempo de trabajo. El presente libro cumple el objetivo de recoger y sistematizar toda esa reordenación, tanto en lo que toca la clase de negocio jurídico existente (atendiendo a su temporalidad) como en lo que afecta la distribución de la actividad a lo largo de las distintas unidades cronológicas (jornada, descanso semanal, vacaciones, festivos, horas extras, etc.); desde otra perspectiva, se atiende tanto al llamado Derecho común del trabajo como a las relaciones laborales de carácter especial o con peculiaridades; por descontado, han sido tenidas en cuenta las reglas internacionales, eurocomunitarias y españolas; en fin, se ha procurado exponer tanto los fundamentos dogmáticos de cada institución como su dimensión más práctica. © De los contenidos, sus autores © Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado https://cpage.mpr.gob.es NIPO (papel): 090-22-242-9 NIPO (PDF): 090-22-243-4 NIPO (ePUB): 090-22-244-X ISBN: 978-84-340-2871-5 Depósito legal: M-26829-2022
El Permiso De Formaci N Para El Empleo An Lisis Del Art Culo 23 Del Estatuto De Los Trabajadores
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Author : María del Rosario Cristóbal Roncero
language : es
Publisher: Boletín Oficial del Estado
Release Date : 2024-04-01
El Permiso De Formaci N Para El Empleo An Lisis Del Art Culo 23 Del Estatuto De Los Trabajadores written by María del Rosario Cristóbal Roncero and has been published by Boletín Oficial del Estado this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-04-01 with Law categories.
El permiso de formación para el empleo (análisis del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores). El derecho a la formación profesional es un derecho intrínseco al trabajador en el marco del contrato de trabajo. Además, es uno de los principales instrumentos para que empresarios y trabajadores se adapten y adecúen a las necesidades y exigencias del mercado de trabajo. En esta línea, las recomendaciones de los organismos internacionales y de la Unión Europea resaltan que los trabajadores han de adquirir las competencias profesionales necesarias para favorecer las transiciones de ocupación y profesión como un fenómeno definitorio del Derecho del Trabajo. La obra aborda el estudio de la dimensión jurídica del permiso de formación para el empleo, vinculado a las actividades de acción formativa de la empresa, como una de las manifestaciones que conforman la configuración legal del apartado tercero del artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores (ET). En particular, se estudia, en detalle, la configuración de las distintas iniciativas de formación que conforman el permiso de formación profesional para el empleo, vinculado a la empresa: acciones formativas de la empresa a favor de los trabajadores por iniciativa propia, en el marco de un plan de formación profesional, acudiendo al sistema de formación profesional para el empleo a través del crédito de formación que se asigna a la empresa; acciones formativas comprometidas por la negociación colectiva; permiso individual de formación y permiso anual de veinte horas. Se analiza la determinación de las obligaciones empresariales en el marco del contrato de trabajo, la estructura de participación, el régimen de funcionamiento y financiación del permiso y se repasa la intervención de la negociación colectiva en la regulación de los derechos y obligaciones de formación previstos en el artículo 23.3 ET. La obra también se ocupa de la regulación del derecho de formación profesional de los trabajadores en el ordenamiento jurídico alemán; el Estado define los principios y fundamentos sobre los que reposa el sistema de formación profesional alemán, si bien el desarrollo de su ejercicio se recoge, en las legislaciones de los distintos Länder, con vocación de favorecer el efecto multiplicador y expansivo de la formación en el cambiante mercado de trabajo y las exigencias de éste. El análisis, desde una vertiente jurídico-laboral, del derecho comparado alemán, permite detectar aquellos aspectos de nuestro ordenamiento que precisan revisión y formular, así, nuevas propuestas. Dirección y prólogo: Antonio V. Sempere Navarro. Colección: Derecho del Trabajo y Seguridad Social, número 23 146 páginas Formato: 170 x 240 milímetros Tirada de 100 ejemplares. Primera edición en esta colección: abril de 2024 La presente obra ha sido programada y realizada en el marco de los proyectos de investigación agrupados PID2020-118499GB-C31, C32 y C33 Esta obra está sujeta a licencia Creative Commons-Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional-CC BY-NC-ND 4.0 © De los contenidos, su autora © Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado https://cpage.mpr.gob.es NIPO BOE (Papel): 144-24-115-1 NIPO BOE (PDF): 144-24-114-6 NIPO BOE (ePUB): 144-24-113-0 ISBN: 978-84-340-2979-8 Depósito legal: M-11176-2024 ÍNDICE: PRÓLOGO I. CUESTIONES PREVIAS II. LA REGULACIÓN DEL DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN LA NORMA INTERNACIONAL, EN ESPECIAL ENLA OIT III.EL DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN LA UNIÓNEUROPEA IV.EL DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL DERECHO ESPAÑOL: LA RELEVANCIA DE LA AUTONOMÍA COLECTIVA V.LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE FORMACIÓN EX ARTÍCULO 23.3 ET 1.La iniciativa empresarial de formación en el marco de un plan de formación profesional 1.1 Las acciones formativas en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial 1.1.1 Contenido de la acción formativa 1.1.2 Desarrollo y disfrute de la acción formativa 1.1.3 Modo de impartición de la acción formativa 1.1.4 Coste de la acción formativa 1.2 Las iniciativas formativas comprometidas en la negociación colectiva 1.3 El «permiso individual de formación» 1.3.1 Contenido 1.3.2 Desarrollo y disfrute del permiso individual de formación 1.3.3 Solicitud del permiso 1.3.4 Financiación 2. El permiso anual de formación 2.1 Requisitos para solicitar el permiso 2.1.1 Antigüedad en la empresa 2.1.2 Contenido de la acción formativa 2.2 Duración, modo y concreción del permiso VI. LA INTERVENCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA REGULACIÓN DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE FORMACIÓN PREVISTOS EN EL ARTÍCULO 23.3 ET 1. Ámbitos sobre los que puede intervenir la negociación colectiva: aspectos sujetos a negociación 2. Análisis de lo establecido convencionalmente: aspectos negociados A) Convenios colectivos que solamente contienen una declaración de principios en materia de formación para el empleo o se limitan a realizar una remisión al régimen legal vigente en este aspecto B) Convenios colectivos que hacen mención o desarrollan alguno de los permisos formativos contenidos en el artículo 23.1 ET, pero que obvian el permiso anual de formación para el empleo previsto en el apartado tercero C) Convenios colectivos que toman en consideración el permiso anual de formación para el empleo, pero realizando una simple remisión o reproducción del régimen legal D) Convenios colectivos que contienen un desarrollo convencional de las distintas vías de cumplimiento del artículo 23.3 ET i) Convenios colectivos que delegan la organización de la acción formativa en la comisión paritaria ii) Convenios colectivos que establecen un plan de formación específico o imponen una obligación empresarial de desarrollo de un plan formativo iii) Convenios colectivos que regulan los Permisos Individuales para la Formación iv) Convenios colectivos que regulan simultáneamente varias vías de cumplimiento del derecho de formación para el empleo v) Convenios colectivos que contienen cláusulas que desarrollan la forma de disfrute del permiso anual de formación para el empleo del 23.3 ET VII. CONCLUSIONES VIII. BIBLIOGRAFÍA
Derecho Del Trabajo
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Author : Engracia Hidalgo Tena
language : es
Publisher:
Release Date : 2012
Derecho Del Trabajo written by Engracia Hidalgo Tena and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with categories.
La Extinci N Causal Del Contrato De Trabajo Por Iniciativa Del Trabajador
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Author : JOSE MANUEL. LOPEZ JIMENEZ
language : es
Publisher: ESIC
Release Date : 2022-02-28
La Extinci N Causal Del Contrato De Trabajo Por Iniciativa Del Trabajador written by JOSE MANUEL. LOPEZ JIMENEZ and has been published by ESIC this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-02-28 with Law categories.
La Contrataci N Indefinida En Espa A Aspectos Pr Cticos De Su R Gimen Jur Dico Y Perspectivas De Reforma
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Author : Alejandra Selma Penalva
language : es
Publisher: Midac, SL
Release Date : 2017-12-13
La Contrataci N Indefinida En Espa A Aspectos Pr Cticos De Su R Gimen Jur Dico Y Perspectivas De Reforma written by Alejandra Selma Penalva and has been published by Midac, SL this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-12-13 with Law categories.
En el presente estudio se realiza un análisis de la figura del contrato indefinido, prestando especial atención a los diferentes problemas prácticos que cada una de sus vertientes y modalidades puede presentar. Para ello no sólo se analiza el texto de la norma, sino que también se plasma la respuesta que nuestros jueces y tribunales vienen ofreciendo a todas aquellas controversias que no encuentran acogida expresa en el texto de la ley.El trabajo se divide en cuatro partes: la primera de ellas se construye en torno a la figura del contrato de trabajo indefinido que se podría considerar típico" u "ordinario", analizando también el nuevo contrato indefinido a apoyo a los emprendedores. A continuación, se estudia la figura del contrato fijo discontinuo, que por el momento viene siendo objeto de una minusvaloración práctica pese a las importantes ventajas que puede suponer en la organización productiva y en la lucha contra la falsa contratación temporal. La tercera parte se dedica en exclusiva a definir y delimitar una modalidad de contrato indefinido, de creación jurisprudencial, que sólo puede presentarse en las Administraciones Públicas, no exenta de polémica, conocida como "contrato indefinido no fijo". En último lugar, el trabajo se cierra analizando la figura que hoy en día se viene denominando "contrato de trabajo único".El resultado es una obra clara y práctica que pretende ayudar a los profesionales del Derecho del Trabajo a resolver diferentes dudas que se puedan encontrar en el ejercicio profesional relacionadas con la correcta aplicación del contrato indefinido.
Las Reformas Del Derecho Del Trabajo En El Contexto De La Crisis Econ Mica
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Author :
language : es
Publisher:
Release Date : 2013
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Las Medidas Preventivas De Conflictos Jur Dicos En Contextos Econ Micos Inestables
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Author : Abel Lluch, Xavier
language : es
Publisher: J.M Bosch
Release Date : 2014-07-11
Las Medidas Preventivas De Conflictos Jur Dicos En Contextos Econ Micos Inestables written by Abel Lluch, Xavier and has been published by J.M Bosch this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-07-11 with Law categories.
La obra que el lector tiene entre manos recoge las aportaciones más relevantes del Congreso Unijes 2013, convocado por las Facultades de Derecho de las universidades de Deusto, Pontificia Comillas de Madrid y ESADE-URL, y que bajo el título ?Los medios de prevención de conflictos en contextos económicos inestables? tuvo por objetivo una reflexión jurídica sobre las vías de prevenir y anticipar los conflictos jurídicos y evitar, de esta manera, su judicialización. No cabe duda de que en el contexto de las sociedades de la Unión Europea, sacudidas por una fuerte crisis económica, la conflictividad ha experimentado un incremento considerable y con ello el incremento de reclamaciones ante los Juzgados y Tribunales, cuya carga de trabajo aumenta exponencialmente ante las diversas pretensiones que se sustancian ante sus órganos. Es por ello que las universidades convocantes, y dada la imprevisibilidad de la duración de la crisis económica, se han propuesto reflexionar sobre las vías no judiciales de resolución de controversias entre particulares y entre particulares y la Administración. Dado el enfoque transversal y multidisciplinar que ha caracterizado los Congresos Unijes el lector podrá encontrar aportaciones propias del ámbito tributario y financiero, penal, laboral, mercantil y societario, familiar y sucesorio, internacional, administrativo, contractual e hipotecario con ponencias tan sugestivas y actuales como, a título de ejemplo y entre otras, la necesaria colaboración entre empresas y la administración tributaria para la resolución de conflictos, la importancia del asesoramiento preventivo al inversor por abogados especializados, la mediación penal en el ámbito de la violencia de género, la mediación laboral individual como alternativa para la solución de conflictos, las prohibiciones de suceder mortis causa como posible prevención de conflictos, el arbitraje como medida preventiva y alternativa de control judicial de la actividad de las administraciones públicas, los compliance programmes en el derecho de la competencia como medidas preventivas de futuros procedimientos sancionadores, o las medidas urgentes de protección de deudores hipotecarios y la dación en pago.
Reforma Laboral An Lisis Cr Tico
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Author : Ricardo J. Cornaglia
language : es
Publisher:
Release Date : 2001-01-01
Reforma Laboral An Lisis Cr Tico written by Ricardo J. Cornaglia and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001-01-01 with Labor laws and legislation categories.
Stability And Flexibility In Labour Law Reforms Europe And Latin America
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Author : Stefano Bellomo
language : it
Publisher: Sapienza Università Editrice
Release Date : 2024-02-27
Stability And Flexibility In Labour Law Reforms Europe And Latin America written by Stefano Bellomo and has been published by Sapienza Università Editrice this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2024-02-27 with Law categories.
L’opera raccoglie i prodotti scientifici realizzati nell’ambito del progetto di ricerca “Stability and flexibility in Labour Law reforms. Europe and Latin America”, proposto da Professori e ricercatori della Sapienza con il contributo di studiosi provenienti da diversi Paesi europei e latino-americani. L’obiettivo preminente dell’opera è quello di indagare le trasformazioni sociali e organizzative che hanno interessato tanto gli equilibri interni quanto esterni al rapporto di lavoro sino a giungere a modificare gli stessi tratti caratterizzanti il mercato del lavoro. La struttura dell’opera riflette i percorsi di ricerca sviluppati al fine di raggiungere i risultati del progetto. Pertanto una prima parte è dedicata alla prospettiva dell’ordinamento giuridico italiano in materia di flessibilità dei rapporti di lavoro; i tre nuclei centrali contengono, invece, un’analisi comparata del fenomeno con gli ordinamenti argentino, brasiliano e spagnolo. Infine, l’ultima sezione tratta, in prospettiva anche psicologica, il tema del temporary work.