La Succession Dans Les Entreprises Familiales Microforme Une Tude De Cas Sur Le Processus De D Sengagement Du Pr D Cesseur
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La Succession Dans Les Entreprises Familiales Microforme Une Tude De Cas Sur Le Processus De D Sengagement Du Pr D Cesseur
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Author : Cadieux, Louise
language : fr
Publisher: Library and Archives Canada = Bibliothèque et Archives Canada
Release Date : 2004
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La Succession Dans L Entreprise Familiale
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Author : Denise Kenyon-Rouvinez
language : fr
Publisher: FINADOC ACTIONNAL
Release Date : 2019-03-03
La Succession Dans L Entreprise Familiale written by Denise Kenyon-Rouvinez and has been published by FINADOC ACTIONNAL this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-03-03 with Business & Economics categories.
graphiques et points de repère essentiels
La Succession Dans Les Entreprises Familiales Microforme Un Processus De Communication
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Author : Annie E. Jolicoeur
language : fr
Publisher: Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm
Release Date : 1994
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La Succession En Entreprise Familiale
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Author : Louise Cadieux
language : fr
Publisher:
Release Date : 1999
La Succession En Entreprise Familiale written by Louise Cadieux and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999 with categories.
Processus Int Gr De D Veloppement Des Successeurs Dans Les Entreprises Familiales
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Author : Bochra Zaier Aouadi
language : fr
Publisher:
Release Date : 2020
Processus Int Gr De D Veloppement Des Successeurs Dans Les Entreprises Familiales written by Bochra Zaier Aouadi and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020 with categories.
La succession de l'entreprise familiale est une question qui continue à susciter un large intérêt auprès des chercheurs et des praticiens en raison de son caractère périlleux. Bien que certaines études aient envisagé le transfert des connaissances comme angle d'approche de la succession dans les entreprises familiales ces dernières mériteraient d'être approfondies en raison des déficiences théoriques existantes. C'est dans une perspective compréhensive que s'est inscrit ce travail de recherche avec pour objectifs de formuler une meilleure compréhension du processus de transfert des connaissances qui prend place dans le cadre de la succession de l'entreprise familiale et de contribuer à des approfondissements théoriques en proposant un processus intégré de développement des successeurs dans ces entreprises si distinctives. A ces fins une enquête empirique, menée par des récits de vie auprès de successeurs d'entreprises familiales, a été entreprise. L'analyse du matériau recueilli s'est faite par des techniques d'analyse complémentaires : l'analyse diachronique, l'analyse thématique et l'analyse comparative. Il en est ressorti une formalisation du processus intégré de développement des successeurs dans les entreprises familiales qui se déploie en trois étapes jalonnées par des facteurs d'influence, des modalités de transfert, des actants, des événements critiques et des éléments perturbateurs. Ce processus dynamique fait ressortir des temporalités et décrit, par recours à la « métaphore théâtrale », une montée en scène du successeur pour l'obtention du rôle du dirigeant.
Contribution La Compr Hension Du Processus Diachronique De La Succession Manag Riale Dans L Entreprise Familiale
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Author : Jean-Pierre Mouline
language : fr
Publisher:
Release Date : 1999
Contribution La Compr Hension Du Processus Diachronique De La Succession Manag Riale Dans L Entreprise Familiale written by Jean-Pierre Mouline and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999 with categories.
[Résumé en français]L'objet du travail consiste à comprendre les processus de gestion mis en œuvre dans le cadre de la succession managériale dans l'entreprise familiale. Sachant que ces processus restent étroitement liés aux attitudes et aux systèmes de valeurs des individus, l'orientation donnée volontairement à la recherche est en premier lieu une orientation managériale, issue du domaine des sciences de gestion, mais aussi psychologique et sociologique. Après avoir précisé le champ et les contenus possibles du concept " entreprise familiale ", un examen synthétique et critique des théories en présence et des travaux empiriques qui les sous-tendent permet de dresser le bilan des connaissances et de repérer la nature des débats qui se sont développés à propos de la problématique successorale. Une étude empirique est conduite sur un échantillon de sept entreprises familiales totalisant treize récits de vie. Elle prend pour principe directeur d'observer les pratiques mises en œuvre dans les entreprises familiales. Les interprétations de ces observations sont ensuite confrontées aux champs théoriques correspondants où les concepts clés sont définis, entretenant ainsi le lien nécessaire entre l'observation et l'interprétation d'une part et entre l'interprétation et la théorie d'autre part. La recherche conclut sur la mise en évidence d'un double processus diachronique de la succession managériale et se termine sur quelques réflexions et propositions quant à des études ultérieures.
P Rennit Et Succession Dans Les Entreprises Moyennes Familiales
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Author : André Gaultier
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1980-01-01T00:00:00+01:00
P Rennit Et Succession Dans Les Entreprises Moyennes Familiales written by André Gaultier and has been published by FeniXX this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1980-01-01T00:00:00+01:00 with Business & Economics categories.
Le chef d'entreprise doit préparer sa succession dix ans à l'avance ! Cette formule, souvent citée, laisse l'intéressé dans l'embarras. Comment préparer sa succession ? Quelles sont les différentes solutions possibles ? Leurs enjeux ? Leurs coûts fiscaux et financiers ? Leurs incidences sur l'efficacité du management de l'entreprise ? Ce livre présente une méthode et des techniques spécifiques, pour aider le chef d'entreprise à élaborer son plan « pérennité-succession » en vue d'assurer la transmission de ses pouvoirs et, simultanément, de régler la dévolution de son patrimoine. Il décrit notamment les techniques suivantes : - l'analyse préalable de la situation économique et juridique de l'entreprise et de la situation familiale ; - l'évaluation des droits de succession et les moyens de leur financement ; - la recherche et le choix du ou des successeurs (dans la famille ou parmi les cadres de l'entreprise, ou à l'extérieur) ; - les modifications de structure juridique de l'entreprise (holdings familiales, filialisation, transformation en SA à directoire, sociétés d'exploitation, etc.) ; - la cession globale ou partielle de l'entreprise à des tiers, l'introduction en Bourse, la cession à des cadres ou au personnel... Écrit dans un langage simple, accessible aux non-spécialistes, ce livre permettra au chef d'entreprise de dialoguer plus facilement avec les actionnaires familiaux, et de mieux comprendre les suggestions de son notaire, de ses conseils, et des experts juridiques et fiscaux. Il est illustré de nombreux schémas, d'exemples et de descriptions de cas vécus par l'auteur au cours de vingt années d'expérience.
Le Processus De Succession Dans Les Entreprises Familiales
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Author : Jonathan Guimond
language : fr
Publisher:
Release Date : 2011
Le Processus De Succession Dans Les Entreprises Familiales written by Jonathan Guimond and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with categories.
Ce mémoire a pour objet d'étude le processus de succession dans les entreprises familiales. Pour la collecte de données, nous avons choisi d'utiliser l'entrevue semi-dirigée. Notre corpus d'analyse consiste en une petite entreprise familiale québécoise oeuvrant dans le secteur des services professionnels, qui vit présentement un transfert de la première à la deuxième génération. Au total, nous avons réalisé des entrevues avec cinq personnes : les deux propriétaires-dirigeants actuels qui sont en voie d'être succédés, leur successeure,ainsi que deux employés ayant vécu de près la succession. Nous nous sommes intéressés plus spécifiquement à la dimension communicationnelle du processus de succession, dont nous avons fait la démonstration à l'aide du modèle discursif de l'organisation de Taylor (1993). Cet exercice nous a permis d'observer deux moments clés du processus, soit l'intégration à plein temps du successeur dans l'entreprise, et le moment où le rôle de leader lui est transféré, rejoignant ainsi les conclusions de Longenecker et Schoen (1978).
Succession Du Chef D Entreprise
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Author : Christian Langlois
language : fr
Publisher:
Release Date : 1987
Succession Du Chef D Entreprise written by Christian Langlois and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1987 with categories.
CONTRIBUTION A L'ETUDE DU PROCESSUS DE TRANSMISSION DE LA PETITE ENTREPRISE FAMILIALE LE NOMBRE TOUJOURS CROISSANT D'ENTREPRISES A TRANSMETTRE NOUS REVELE L'EXISTENCE D'UN PHENOMENE ECONOMIQUE NOUVEAU: LA PERENNITE DES PETITES ENTREPRISES FAMILIALES. POUR Y FAIRE FACE LES POUVOIRS PUBLICS ONT RECEMMENT MIS EN PLACE ET DEVELOPPENT A CE JOUR UN CERTAIN NOMBRE "D'INCITANTS" A CARACTERE JURIDIQUE, FINANCIER OU FISCAL. LA REALITE DES FAITS NOUS MONTRE QU'A EUX SEULS, ILS NE PERMETTENT PAS AUX CHEFS D'ENTREPRISE CEDANTS, DE RESOUDRE LES PROBLEMES RENCONTRES DURANT LE PROCESSUS DE TRANSMISSION. DOIT DONC ETRE EMISE L'HYPOTHESE SELON LAQUELLE CETTE OPERATION PROCEDE D'UN PHENOMENE PLUS COMPLEXE, IMPLIQUANT ENTRE AUTRES: LES PERSONNES, DE L'INCERTITUDE, DES JEUX DE POUVOIR ETC.... TOUT D'ABORD L'OBJECTIF DE LA RECHERCHE EST DE DECRIRE ET DE COMPRENDRE LES PROBLEMES FONDAMENTAUX AUXQUELS FAIT FACE LA FIRME, PUIS DE DEVELOPPER UN "VOCABULAIRE" QUI SOIT PERTINENT AU PROCESSUS. AINSI APRES L'ETUDE DES TRAVAUX EXISTANTS SUR LE SUJET, LA SECONDE PARTIE DE LA RECHERCHE EST ASSOCIEE A UN TRAVAIL DE CONCEPTUALISATION SUIVANT 4 AXES : 1) LA PETITE ENTREPRISE FAMILIALE 2) LE CHEF DE LA PETITE ENTREPRISE FAMILIALE 3) LA CRISE DE SUCCESSION 4) LES MODELES DE TRANSMISSION. ENSUITE LA "MATIERE, ISSUE D'ENQUETES CLINIQUES EST PASSEE AU "CRIBLE" QUE CONSTITUENT CES CONCEPTS. SONT AINSI MIS EN EVIDENCE AU NIVEAU DU CHEF D'ENTREPRISE LES FACTEURS DETERMINANTS DU TYPE COMPORTEMENTAL. ENFIN UN MODELE PLUS GENERAL DE REFLEXION EST PROPOSE; MODELE ETAYE PAR TROIS SERIES DE "QUESTIONS - REFLEXIONS ".
L Int Gration Des Successeurs Dans Les Pme Familiales Qu B Coises
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Author : Amélie Plante
language : fr
Publisher: Québec : Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval, Direction de la recherche
Release Date : 2005
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