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Le Contr Le De Gestion Sociale


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Author : Emilie Collin
language : fr
Publisher:
Release Date : 2019

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"Les frais de personnel représentent la moitié des dépenses de structure d'une entreprise. Il s'avère donc impératif de contrôler et piloter cette masse salariale ainsi que les effectifs, dans un objectif de pérennité économique de l'entreprise. Mais la réalité du contrôle de gestion sociale dépasse les simples tableaux de bord RH! Quelles sont les techniques à mettre en oeuvre pour mieux gérer sa masse salariale? Comment anticiper l'impact des recrutements et des mouvements de personnel? De quelle façon faut-il construire un budget de frais de personnel? Comment piloter les dépenses de la fonction RH? Actualisé et opérationnel, cet ouvrage intègre une nouvelle partie consacrée au métier de "contrôleur de gestion sociale". A l'appui d'une méthode didactique et synthétique, reposant sur des cas pratiques vécus en entreprise, l'auteure vous propose de mieux comprendre les mécanismes de pilotage de la masse salariale, des budgets et des tableaux de bord RH. Vous détiendrez ainsi toutes les clés pour optimiser la gestion de vos ressources humaines!"



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Author : Youssef Handaji
language : fr
Publisher:
Release Date : 2020-12-23

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La mise en place d'un contrôle de gestion sociale réussi et fondé sur des bases solides commence par un bon diagnostic des ressources humaines dont dispose l'entreprise. A travers ce diagnostic, on sera capable de ressortir des éléments importants tels que: la pyramide des âges (prévoir les départs en retraites et préparer la relève), l'évolution des effectifs et de la masse salariale pour pouvoir piloter et prendre les bonnes décisions aux bons moments. Une étroite collaboration entre les financiers et les Responsables Ressources Humaines de l'entreprise est primordiale afin de mutualiser les synergies et oeuvrer chacun de son côté pour instaurer un système de contrôle de gestion sociale efficace et efficient. Le contrôle de gestion social repose sur un système de mesure: tableau de bord et indicateurs de performance et un système d'objectifs par le biais des budgets (d'effectifs, masse salariale, ..). Le champs du contrôle de gestion sociale ne cesse de s'élargir en s'intéressant à tout sujet qui touche à la fois l'aspect humain mais aussi économique tels que les accidents de travail, les absences, les licenciements économiques, les contraintes légales, ...



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Author : Emilie Collin
language : fr
Publisher:
Release Date : 2015-02-19

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Les frais de personnel représentent la moitié des dépenses de structure d'une entreprise. Il est donc impératif de contrôler et piloter cette masse salariale ainsi que les effectifs associés, dans un objectif de pérennité économique de l'entreprise. Mais la réalité du contrôle de gestion sociale va bien au-delà des tableaux de bord RH, et cet ouvrage vous permettra de vous familiariser avec des techniques de contrôle de gestion appliquées à la sphère Ressources Humaines. Quelles sont les techniques à mettre en oeuvre pour mieux gérer sa masse salariale ? Comment anticiper les recrutements et les mouvements de personnel ? De quelle façon construire un budget de frais de personnel et de fonctionnement de la fonction RH ? Comment suivre un budget validé et les effectifs de personnel ? L'auteure répond à toutes ces questions avec une méthode innovante et synthétique, reposant sur des cas pratiques vécus en entreprise. Vous aurez ainsi en main toutes les clés pour bien gérer vos Ressources Humaines !



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Author : Bernard Martory
language : fr
Publisher: Vuibert
Release Date : 2018-02-28

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L'ouvrage de référence pour piloter toutes les données sociales Les rapports des hommes avec le travail, les choix d'organisation et les relations professionnelles ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes de pilotage et de contrôle. Cet ouvrage propose une méthode, une démarche, des outils et des indicateurs issus du terrain ou de travaux plus fondamentaux, associant les responsables des ressources humaines et les services financiers ou de contrôle. Il réunit des solutions applicables à l'ensemble des nouvelles problématiques de gestion des hommes et de leurs performances, depuis le pilotage des effectifs, des rémunérations et de la masse salariale, la réalisation et le suivi des budgets de frais de personnel jusqu'au développement des résultats socio-économiques. La nouvelle édition proposera la mise à jour de données ainsi que l'actualisation de cas pratiques.



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Author : Emilie Collin
language : fr
Publisher:
Release Date : 2019-03-28

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Les frais de personnel représentent la moitié des dépenses de structure d'une entreprise. Il s'avère donc impératif de contrôler et piloter cette masse salariale ainsi que les effectifs, dans un objectif de pérennité économique de l'entreprise. Mais la réalité du contrôle de gestion sociale dépasse les simples tableaux de bord RH ! Quelles sont les techniques à mettre en oeuvre pour mieux gérer sa masse salariale ? Comment anticiper l'impact des recrutements et des mouvements de personnel ? De quelle façon faut-il construire un budget de frais de personnel ? Comment piloter les dépenses de la fonction RH ? Actualisé et opérationnel, cet ouvrage intègre une nouvelle partie consacrée au métier de "contrôleur de gestion sociale". A l'appui d'une méthode didactique et synthétique, reposant sur des cas pratiques vécus en entreprise, l'auteure vous propose de mieux comprendre les mécanismes de pilotage de la masse salariale, des budgets et des tableaux de bord RH. Vous détiendrez ainsi toutes les clés pour optimiser la gestion de vos ressources humaines !



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Author : Émilie Legrand Collin
language : fr
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Release Date : 2023

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Author : Emilie Collin
language : fr
Publisher:
Release Date : 2021-05-13

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Author : Emilie Collin
language : fr
Publisher:
Release Date : 2023-06-29

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Piloter Le Contr Le De Gestion Sociale


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Author : Guillaume Campistron
language : fr
Publisher:
Release Date : 2020

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La 4e de couverture indique : "Un métier en pleine évolution. Plus le contexte économique et social est compliqué, plus on fait appel aux compétences spécifiques du métier de contrôleur de gestion sociale. En tant que CGS, vous devez répondre à des demandes de plus en plus larges, qui ont toutes un lien avec le coût du social français, et surtout vous devez garantir l'exactitude de vos hypothèses et de vos résultats car vous engagez la société. Parmi les sujets les plus demandés actuellement, on trouve bien sûr le budget de la masse salariale, mais aussi l'attractivité et la fidélité des salariés, les systèmes de rémunération, l'absentéisme, les tableaux de bord de performance, l'égalité Homme-Femme, etc. Autant de sujets sociaux, parfois imposés par le législateur ou les évolutions sociétales (nouvelles générations, sénior, genre, etc.) qui ont un impact de coûts directs. Pour vous aider, la présentation des sujets est : traitée de manière très pragmatique ; basée sur des cas concrets, issus de réalisations récentes au sein d'entreprises ; transposable à votre entreprise."



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Author : Emilie Collin
language : fr
Publisher:
Release Date : 2015

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