Le Pouvoir Dans Les Organisations


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Le Pouvoir Dans Les Organisations


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Author : Henry Mintzberg
language : fr
Publisher: Editions Eyrolles
Release Date : 2011-07-07

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L'ouvrage de Henry MINTZBERG est une des plongées les plus convaincantes dans les réalités du pouvoir dans les entreprises. Il y met en lumière l'imbrication de l'autorité, de l'idéologie, de la compétence et de la politique pour définir six m



Le Pouvoir Dans Les Organisations


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Author : Henry Mintzberg
language : fr
Publisher:
Release Date : 1986

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Le Pouvoir Dans Les Organisations


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Author : Henry Mintzberg
language : fr
Publisher:
Release Date : 2016

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G Rer Le Pouvoir Dans Les Entreprises Et Les Organisations


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Author : Yves-Frédéric Livian
language : fr
Publisher: Esf Editeur
Release Date : 1987

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Pouvoir Leadership Et Autorit Dans Les Organisations


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Author : Pierre Collerette
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2011-04-22T12:14:41-04:00

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L'auteur propose dans cet ouvrage une approche essentiellement descriptive des phénomènes de pouvoir dans les organisations. Les concepts de leadership et d'autorité, au lieu d'être vus comme des réalités antagonistes, sont présentés comme les deux modes naturels et légitimes de l'exercice du pouvoir.



Pr Sentation Du Pouvoir


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Author : Gilad James, PhD
language : fr
Publisher: Gilad James Mystery School
Release Date :

Pr Sentation Du Pouvoir written by Gilad James, PhD and has been published by Gilad James Mystery School this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Social Science categories.


Le pouvoir fait référence à la capacité d'un individu ou d'un groupe à influencer le comportement des autres. Le pouvoir existe sous diverses formes, telles que le pouvoir social, économique, politique et physique. C'est un élément essentiel des relations humaines qui façonne les interactions entre les personnes dans différents contextes sociaux. Le pouvoir peut être considéré comme un outil utilisé pour atteindre certains objectifs, soit dans l'intérêt de l'individu ou du groupe qui le possède, soit dans l'intérêt de la communauté au sens large. La répartition du pouvoir dans la société peut également avoir des effets importants sur la justice sociale et l'égalité. Par conséquent, une meilleure compréhension du pouvoir est essentielle pour que les individus puissent naviguer efficacement dans leur environnement social et politique. L'étude du pouvoir a été au cœur des préoccupations des sciences politiques, de la sociologie et de la psychologie. Les théories du pouvoir tentent d'expliquer comment le pouvoir fonctionne dans différents contextes et comment il façonne les relations sociales. Le concept de pouvoir est souvent associé à des concepts tels que l'autorité, la domination et le contrôle. Les chercheurs ont également exploré la dynamique du pouvoir dans les relations interpersonnelles, les organisations et les institutions, et comment le pouvoir peut être utilisé pour obtenir des résultats positifs, tels que le changement social et l'action collective. Il est essentiel de reconnaître que le pouvoir n'est pas nécessairement négatif ou nuisible, mais qu'il peut également être mis au service du bien public.



G Rer Le Pouvoir Dans Les Entreprises Et Les Organisations


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Author : Yves Frédéric Livian
language : fr
Publisher:
Release Date : 1987

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La Recherche Intervention Dans Les Entreprises Et Les Organisations


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Author : Anthony F. Buono
language : en
Publisher: IAP
Release Date : 2018-02-01

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This volume continues to build on the relationship between the Research in Management Consulting series and the intervener-researchers at the Socio-Economic Institute for Firms and Organizations (ISEOR) in Ecully, France, extending that partnership to our recent work with the French Foundation for Management Education (FNEGE), a foundation dedicated to closing the gap between the teaching and practice of management in France. As part of the Foundation’s multifaceted activities—which range from seminars and an advanced training initiative for French doctoral students to joint programs with international organizations an associations—FNEGE partnered with ISEOR to sponsor a series of workshops on developing high quality intervention-research. This volume is one of the results from that endeavor. Although intervention-research helps to uncover valuable insight into organizational dynamics and performance, the challenge of capturing and disseminating that insight to both academics and practitioners is entrenched in the rigor-relevance debate. While we are witnessing increased calls for “actionable knowledge,” this ideal, unfortunately, remains a rather elusive concept as critics contend either that rigorous academic research falls well-short of relevance to the practitioner world or research that proves to be valuable to practitioners falls short of the rigor expected in academic life. This volume is intended to help bridge that divide. Drawing on the FNEGE-ISEOR intervention-research workshop, the volume contains 18 chapters that explore the intervention-research process, from initial conceptualization, to implementation, to publication. The volume will be published in French and English



Pouvoir Influence Et Habilet S Politiques Dans Les Organisations 3e Dition


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Author : Pierre Lainey
language : fr
Publisher: Editions JFD
Release Date : 2017-09-11

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Les organisations, qu’elles soient de petite, de moyenne ou de grande envergure, existent dans la mesure où les gens qui y travaillent unissent leurs efforts dans la poursuite d’un objectif commun. Sous l’impulsion d’un leader, les personnes sont censées subordonner leurs intérêts à ceux de l’organisation dont ils font partie afin de réaliser un projet collectif. Cette conception de l’organisation ne doit pas occulter une autre réalité organisationnelle, celle selon laquelle cette harmonie relative entre les personnes est souvent négociée, voire imposée, à travers des « jeux de pouvoir ». L’organisation devient alors une arène au sein de laquelle s’affrontent divers intérêts qui font l’objet de tractations entre les membres de l’organisation. Ceux qui disposeront de plus de pouvoir pourront faire faire aux autres membres ce qu’ils souhaitent. C’est alors que l’on pourra constater quels sont les individus qui ont le plus d’influence, c’est-à-dire ceux qui amèneront les autres à adopter les comportements souhaités. Certains seront plus habiles que d’autres à utiliser leur pouvoir et à exprimer l’influence qui en découle, et obtiendront ainsi plus facilement les résultats souhaités. C’est ainsi que la dynamique du pouvoir, de l’influence et des habiletés politiques (les habiletés à utiliser efficacement son pouvoir pour exercer son influence) se déploie au sein des organisations. Cet ouvrage décrit la dynamique du pouvoir, de l’influence et des habiletés politiques au sein des organisations. Conçu dans le but de rendre accessibles ces notions souvent mal comprises et abstraites, il vise à outiller le lecteur des moyens nécessaires pour utiliser habilement et efficacement son pouvoir au sein des organisations. Enfin, cet ouvrage a une visée prescriptive dans la mesure où il procure des conseils afin de jouer le jeu politique... pour gagner!



Le Pouvoir Dans Les Organisations


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Author :
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 1996-01-01

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