Lecciones Para Los Recursos Humanos Respuestas Para La Gesti N De Las Personas Y Su Talento

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Lecciones Para Los Recursos Humanos

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Author : Gregorio Cristóbal Carle
language : es
Publisher: ESIC Editorial
Release Date : 2023-09-27

Lecciones Para Los Recursos Humanos written by Gregorio Cristóbal Carle and has been published by ESIC Editorial this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-09-27 with Business & Economics categories.

La empresa actual está obligada a implementar e impulsar una política de gestión de personas concreta y prudentemente ajustada a la realidad del capital humano, dentro de un contexto en el que hay que poner el foco en las personas como valor intangible, necesario, especialmente relevante e insustituible para alcanzar una gestión eficiente, sostenible y racional. Este libro es el segundo título de la serie “Lecciones para...”, contemplada dentro de la colección de divulgación de ESIC Editorial. Mediante un formato de diálogo entre directivo y consultor, se centra en el problema clave de todo proceso directivo: la coordinación entre las personas en torno a un “proyecto empresarial” orientado a un “propósito”, que va más allá de la configuración de los objetivos empresariales. Se trata de coordinar áreas muy heterogéneas y complejas, desde la logística a la financiación, desde los procesos técnicos de producción a las dimensiones jurídicas. Así, en estas páginas encontrarás respuestas a situaciones que te ayudarán tanto a lograr la diferenciación, la captación y retención de talento como el desarrollo de una marca empleadora que, sin duda, terminará por reforzar la imagen corporativa de tu empresa. Gregorio Cristóbal comparte en esta obra su experiencia en el ámbito de los recursos humanos como consultor y asesor en diferentes organizaciones y empresas del ámbito europeo y latinoamericano. Índice GESTIÓN DE PERSONAS.- Introducción.- Frases motivadoras.- Lecciones.- GESTIÓN DEL TALENTO.- Introducción.- Frases motivadoras.- Lecciones.- Índice.

Lecciones Para Los Recursos Humanos Respuestas Para La Gesti N De Las Personas Y Su Talento

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Author : Cristóbal Carle, Gregorio
language : es
Publisher: ESIC
Release Date :

Lecciones Para Los Recursos Humanos Respuestas Para La Gesti N De Las Personas Y Su Talento written by Cristóbal Carle, Gregorio and has been published by ESIC this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Business & Economics categories.

La empresa actual está obligada a implementar e impulsar una política de gestión de personas concreta y prudentemente ajustada a la realidad del capital humano, dentro de un contexto en el que hay que poner el foco en las personas como valor intangible, necesario, especialmente relevante e insustituible para alcanzar una gestión eficiente, sostenible y racional. Este libro es el segundo título de la serie “Lecciones para...”, contemplada dentro de la colección de divulgación de ESIC Editorial. Mediante un formato de diálogo entre directivo y consultor, se centra en el problema clave de todo proceso directivo: la coordinación entre las personas en torno a un “proyecto empresarial” orientado a un “propósito”, que va más allá de la configuración de los objetivos empresariales. Se trata de coordinar áreas muy heterogéneas y complejas, desde la logística a la financiación, desde los procesos técnicos de producción a las dimensiones jurídicas. Así, en estas páginas encontrarás respuestas a situaciones que te ayudarán tanto a lograr la diferenciación, la captación y retención de talento como el desarrollo de una marca empleadora que, sin duda, terminará por reforzar la imagen corporativa de tu empresa. Gregorio Cristóbal comparte en esta obra su experiencia en el ámbito de los recursos humanos como consultor y asesor en diferentes organizaciones y empresas del ámbito europeo y latinoamericano.

Power Skills Habilidades Conocimientos Aptitudes Y Actitudes Que Hacen Personas Nicas

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Author : Muñoz de Luna, Ángel Bartolomé
language : es
Publisher: ESIC
Release Date :

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Nadie mejor que los expertos en recursos humanos para aterrizar por qué las competencias son importantes para la empleabilidad y para tu día a día. Unas competencias que más allá de ser soft por el poder de impacto y de transformación son power skills. ¿Cómo se gestiona esta evolución dentro de las empresas? ¿Cómo se identifican y evalúan las habilidades blandas en un candidato o un empleado? ¿Cuál es el papel de estas competencias en el rendimiento laboral y la cultura organizacional? ¿Cómo pueden los profesionales y empresas potenciar el desarrollo de estas habilidades para garantizar una fuerza laboral resiliente y adaptativa? Estas son sólo solo algunas de las preguntas a las que intentamos dar respuesta desde la perspectiva más práctica y pegada a la actualidad con Pilar García, LHH; Mauricio Jiménez, Wyser; Encarna Maroño, The Adecco Group; Javier Martín, Randstad; Marta Merino, Talengo Tech; Julia Rodríguez, Fundación Human Age Institute de ManpowerGroup, y Ana Zayas, PageGroup. Al sumergirnos en estas conversaciones, esperamos proporcionar una perspectiva integral sobre la importancia de las habilidades blandas en el panorama laboral contemporáneo y brindar valiosas ideas prácticas para aquellos que buscan mejorar su empleabilidad y avanzar en sus carreras profesionales.

Gesti N De Personas Y Del Talento

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Author : Simon Landau Dolan
language : es
Publisher:
Release Date : 2014

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Los Macro Procesos

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Author : Mónica García Solarte
language : es
Publisher: Universidad del Valle
Release Date : 2011-09-09

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Al iniciar los estudios de los teóricos que han planteado sus postulados acerca de las actividades que se desarrollan en las áreas de gestión humana de las organizaciones, se evidencia que no existe una unificación en la manera en que se agrupan dichos procesos, lo que conlleva a presentar un nuevo enfoque para el estudio y desarrollo de la Gestión Humana. Es por lo anterior que el objetivo principal de este libro es presentar una agrupación por Macro procesos, que tienen como fin alcanzar los objetivos del área como son obtener, formar, retribuir, desarrollar y motivar el personal, y así se pueda potencializar la organización, y donde se entienda que los procesos no son aislados, pues de su desarrollo y coordinación con la estrategia de la organización es de gran importancia dentro de la misma. Va dirigido a personas encargadas de la gestión humana en las organizaciones, directivos de todas las áreas de las organizaciones y estudiantes de pregrado y postgrado que presenten interés en el tema.

Gesti N Del Talento Humano Y Del Conocimiento

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Author : Armando Cuesta Santos
language : es
Publisher:
Release Date : 2010

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Redise Ando Recursos Humanos

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Author : Fernando Troilo
language : es
Publisher:
Release Date : 2022

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"¿Cómo pensamos los profesionales de recursos humanos la gestión del área en un contexto organizacional marcado por la complejidad y la fragilidad? ¿Podemos seguir contribuyendo en las organizaciones y negocios con los modelos actuales con los que contamos? ¿Cuál es hoy el propósito y el rol de recursos humanos en las organizaciones? ¿Cómo podríamos acompañar mejor al negocio desde la gestión de las personas para lograr los resultados esperados? ¿Cómo aportar valor a las organizaciones, pero también a las personas desde nuestra gestión del capital humano? Este libro pretende estimular la reflexión sobre estos interrogantes en los profesionales que lideran o gestionan áreas de recursos humanos, personas, talento, cultura, capital humano, ante los nuevos desafíos, tendencias y condiciones del mundo del trabajo y las organizaciones. Con una mirada en el presente y hacia el futuro, la obra invita a rediseñarnos, revisar paradigmas, creencias, modos de ser y hacer, generando nuevas propuestas que puedan aportar real valor tanto al negocio como a las personas." --Descripción del editor.

Estudio Sobre Las Competencias Espec Ficas En El T Tulo De Grado En Trabajo Social

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Author : María del Mar Fernández Martínez
language : es
Publisher: Universidad Almería
Release Date : 2017-11-02

Estudio Sobre Las Competencias Espec Ficas En El T Tulo De Grado En Trabajo Social written by María del Mar Fernández Martínez and has been published by Universidad Almería this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-11-02 with Social Science categories.

Este trabajo pretende descubrir qué competencias específicas de las recogidas en el título de Grado en Trabajo Social son más valoradas, enseñadas y evaluadas por los universitarios que cursan el grado, analizando la percepción acerca del uso y aplicabilidad de las competencias enseñadas en el título, tratando de esclarecer a través de su valoración el conjunto de competencias más importantes para el desempeño de la profesión. Desde esta perspectiva, la indagación y obtención de información giran alrededor de algunos interrogantes cómo: ● ¿Cómo son valoradas las competencias específicas recogidas en el Grado en Trabajo Social de la Universidad de Almería? ¿Cuáles son consideradas de mayor importancia sobre la base de la realidad de sus funciones y compromisos implicados? ● ¿Qué percepción se tiene sobre la propia competencia como estudiantes o profesionales del Trabajo Social con relación a las competencias específicas del título? ● ¿La enseñanza de las competencias específicas es realizada de forma expresa durante el proceso de enseñanza aprendizaje? ● ¿La evaluación de las competencias específicas es realizada de forma expresa durante el proceso de enseñanza aprendizaje? Por lo tanto el objeto de la investigación son las competencias específicas del título de Grado en Trabajo Social de la Universidad de Almería, buscando análisis, valoraciones e interpretaciones de cuál es la realidad académica de estas competencias más allá de las prescripciones formales que aparecen en la Memoria del Grado en Trabajo Social. Consideramos que puede ser una relevante aportación al proceso de análisis y evaluación que tanto desde la exigencia intrínseca de cualquier acción académica como desde los mecanismos formales de evaluación acreditaría van a ser desarrollados, y a su vez una contribución a la revisión y mejora de los procesos que han conducido al diseño del plan de estudios verificado. La tesis se estructura en cuatro grandes partes básicas: a) Marco teórico, que incluye una aproximación conceptual y epistemológica al enfoque por competencias, con una revisión de su encuadre en el proceso de reforma que supone la apuesta por una convergencia en el escenario del denominado Espacio Europeo de Educación Superior, con un acercamiento al estado del arte en el aspecto singular de las competencias específicas de los títulos universitarios; b) Metodología, en donde se abordará el diseño, los instrumentos, análisis de datos y demás líneas que marcan el trabajo de campo y su preparación; c) Resultados, con su análisis e interpretación, con un claro eje vertebrador que será el de dar respuestas a las preguntas que iluminan el objeto de nuestra investigación; d) Conclusiones, que pretenden responder de formar clara, relevante y sintética a nuestros interrogantes, sin renunciar a la realización de propuestas en función de los resultados analizados.

Gesti N Del Talento Humano El Nuevo Papel De Los Recursos Humanos En Las Organizaciones

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Author : Idalberto Chiavenato
language : es
Publisher:
Release Date : 2020

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The 100 Best Companies To Work For In America

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Author : Robert Levering
language : en
Publisher:
Release Date : 1993

The 100 Best Companies To Work For In America written by Robert Levering and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1993 with Corporations categories.