Les Obstacles La Formation En Entreprise
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Les Obstacles La Formation En Entreprise
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Author : Daniel Baril
language : fr
Publisher: Editions L'Harmattan
Release Date : 2016-10-15
Les Obstacles La Formation En Entreprise written by Daniel Baril and has been published by Editions L'Harmattan this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-10-15 with Education categories.
La note de synthèse présentée dans ce numéro se propose, à travers le concept d'« obstacle à la formation », développé plutôt dans le monde anglo-saxon, de montrer que la non-participation à la formation relève de problématiques plus larges que celle des inégalités d'accès à la formation. Ce changement de perspective permet de prendre en compte tout à la fois la difficulté des individus à participer à la formation et celle des organisations à favoriser cette participation.
Les Obstacles La Formation En Entreprise
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Author :
language : fr
Publisher:
Release Date : 2016
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Le D Veloppement Des Comp Tences En Afrique Subsaharienne Un Exercice D Quilibre
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Author : Omar Arias
language : en
Publisher: World Bank Publications
Release Date : 2020-10-08
Le D Veloppement Des Comp Tences En Afrique Subsaharienne Un Exercice D Quilibre written by Omar Arias and has been published by World Bank Publications this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-10-08 with Business & Economics categories.
Malgré la forte croissance économique que l’Afrique subsaharienne a connue ces vingt dernières années, les niveaux de transformation économique, de réduction de la pauvreté et de développement des compétences dans cette partie du monde sont bien inférieurs à ceux des autres régions. Des investissements judicieux dans le développement des compétences, en accord avec les objectifs politiques de croissance de la productivité, d’inclusion et d’adaptabilité, peuvent aider à accélérer la transformation économique de la région subsaharienne au XXIe siècle. L’augmentation de la population en âge de travailler en Afrique subsaharienne constitue une réelle chance d’accroître la prospérité collective. Les pays de la région ont investi massivement dans le développement des compétences†‰; les dépenses publiques consacrées à l’éducation ont été multipliées par sept au cours des 30 dernières années, et le nombre d’enfants scolarisés est aujourd’hui plus élevé que jamais. Pourtant, les systèmes d’éducation de cette population n’ont pas donné les résultats escomptés, et ces insuffisances entravent considérablement les perspectives économiques. Dans la moitié des pays, moins de deux enfants sur trois terminent l’école primaire, et encore moins atteignent des niveaux supérieurs d’enseignement et obtiennent un diplôme. Les acquis d’apprentissage demeurent faibles, ce qui entraîne des lacunes dans les compétences cognitives de base telles que la lecture, l’écriture et le calcul, aussi bien chez les enfants, les jeunes que les adultes. Le taux d’alphabétisation de la population adulte est inférieur à 50 % dans de nombreux pays†‰; la part des adultes sachant lire, écrire et compter de manière fonctionnelle est encore plus faible. Une réforme du système est nécessaire pour réaliser des progrès significatifs. De multiples agences aux niveaux national et local sont impliquées dans les stratégies de développement des compétences, faisant des compétences «†‰le problème de tous, mais la responsabilité de personne†‰». Les politiques et les réformes doivent permettre de renforcer les capacités des politiques qui ont fait leurs preuves et d’instaurer des mesures incitatives visant à faire converger le comportement de tous les acteurs dans la poursuite des objectifs de développement des compétences au niveau national. Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d’équilibre. Investir dans les compétences pour la productivité, l’inclusion et l’adaptabilité présente des données qui éclaireront les choix stratégiques des pays en matière d’investissements dans les compétences. Chaque chapitre aborde un ensemble de questions spécifiques, en s’appuyant sur une analyse originale et sur une synthèse des travaux existants pour explorer les domaines principaux : • comment les compétences appropriées à chaque étape du cycle de vie sont-elles acquises et quelles défaillances du marché et des institutions affectent le développement des compétences†‰; • quels systèmes sont nécessaires pour que les individus aient accès à ces compétences, notamment les investissements consentis par les familles, les institutions du secteur privé, les écoles et autres programmes publics†‰; • comment ces systèmes peuvent-ils être renforcés†‰; • comment les personnes les plus vulnérables, à savoir celles qui ne font pas partie des systèmes standards et qui n’ont pas réussi à acquérir des compétences essentielles, peuvent-elles être soutenues. Les pays de la région seront souvent confrontés à des arbitrages difficiles qui auront des effets distributifs et influeront sur leur trajectoire de développement. Des dirigeants engagés, des efforts conjoints de réforme et des politiques bien coordonnées sont essentiels pour aborder le délicat exercice d’équilibre que représente le développement des compétences en Afrique subsaharienne.
Pratiques Et Strat Gies Innovantes En Formation En Emploi Dans Des Entreprises Du Qu Bec
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language : fr
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Release Date : 2014
Pratiques Et Strat Gies Innovantes En Formation En Emploi Dans Des Entreprises Du Qu Bec written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014 with categories.
La Formation En Entreprise
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Author : Alain Hosdey
language : fr
Publisher: Edipro
Release Date : 2009
La Formation En Entreprise written by Alain Hosdey and has been published by Edipro this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with Employees categories.
Après avoir analysé les principes de base de la formation, les auteurs s'attachent à mettre en évidence les conditions de la réussite professionnelle, avant d'identifier les outils nécessaires à la détection et à l'énonciation des besoins de formation.--[Memento].
Concertation Ducation Travail
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Author : Marcelle Hardy
language : fr
Publisher: PUQ
Release Date : 2003-04-03T19:00:00-05:00
Concertation Ducation Travail written by Marcelle Hardy and has been published by PUQ this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-04-03T19:00:00-05:00 with Education categories.
La concertation éducation travail est devenue une condition essentielle au développement économique. Sans elle, la qualification autant que le renouvellement de la main-d'oeuvre sont compromis et les entreprises ne peuvent plus trouver les travailleurs dont ils ont besoin. Ce volume permet au lecteur de se familiariser rapidement avec les problèmes et les obstacles ainsi qu'avec les principales solutions favorisant la collaboration recherchée par les partenaires de l'éducation et du travail.
Ageing And Employment Policies Vieillissement Et Politiques De L Emploi Spain 2003
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Author : OECD
language : en
Publisher: OECD Publishing
Release Date : 2003-12-12
Ageing And Employment Policies Vieillissement Et Politiques De L Emploi Spain 2003 written by OECD and has been published by OECD Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003-12-12 with categories.
This report contains a survey of the main barriers to employment for older workers, an assessment of measures to overcome these barriers, and a set of policy recommendations for Spain.
Perspectives De L Emploi De L Ocde 2019 L Avenir Du Travail
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Author : OECD
language : fr
Publisher: OECD Publishing
Release Date : 2019-09-05
Perspectives De L Emploi De L Ocde 2019 L Avenir Du Travail written by OECD and has been published by OECD Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-09-05 with categories.
L’édition 2019 des Perspectives de l'emploi de l'OCDE présente de nouvelles données sur les évolutions récentes enregistrées dans les domaines de la stabilité de l'emploi, du sous-emploi et de la part des emplois bien rémunérés, et examine leurs implications pour l’action publique eu égard à la manière dont la technologie, la mondialisation, le vieillissement démographique et d’autres mégatendances transforment les marchés du travail des pays de l'OCDE.
Women Entrepreneurs In Small And Medium Enterprises
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Author : OECD
language : en
Publisher: OECD Publishing
Release Date : 1998-04-08
Women Entrepreneurs In Small And Medium Enterprises written by OECD and has been published by OECD Publishing this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1998-04-08 with categories.
This conference proceedings explores the phenomenon of women entrepreneurs in small and medium entreprises, examining such issues as governmental support, networks, doing business overseas, starting businesses, and financing.
Gestion Des Hommes Et Formation Dans Les Tr S Petites Entreprises
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Author : Elyes Bentabet
language : fr
Publisher: FeniXX
Release Date : 1999-01-01T00:00:00+01:00
Gestion Des Hommes Et Formation Dans Les Tr S Petites Entreprises written by Elyes Bentabet and has been published by FeniXX this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1999-01-01T00:00:00+01:00 with Business & Economics categories.
Cette recherche, qualitative et pionnière, a pour objet l'étude des pratiques réelles de formation et de construction des compétences dans les très petites entreprises (TPE), resituées dans leurs pratiques de gestion de la main-d'œuvre : l'ouvrage met notamment en évidence la construction d'un modèle d'interprétation des résultats, qui fait apparaître trois grandes configurations de TPE : « traditionnelles », « managériales » et « entrepreneuriales ». À travers celles-ci, les pratiques et les représentations de la formation et de la gestion de la main-d'œuvre sont réintégrées dans des ensembles plus vastes - des « combinaisons productives » - qui mettent en jeu, aussi bien les relations des entreprises avec leur environnement (coordination externe), que leur façon de combiner leurs ressources internes (coordination interne). La recherche montre aussi les limites fortes auxquelles se heurtent les dispositions de la loi de 1991, qui visent à étendre - aux entreprises de moins de 10 salariés - l'obligation de contribuer à l'effort de formation continue.