Liderazgo Femenino En Las Oragnizaciones


Liderazgo Femenino En Las Oragnizaciones
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Liderazgo Femenino


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Author : Beatriz Eugenia Agudelo Orrego
language : es
Publisher: Ecoe Ediciones
Release Date :

Liderazgo Femenino written by Beatriz Eugenia Agudelo Orrego and has been published by Ecoe Ediciones this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with Social Science categories.


Este libro se enmarca en el estudio de las organizaciones sin fines de lucro (OSFL), especialmente las fundaciones del Valle del Cauca y el ejercicio del liderazgo en éstas por parte de mujeres, algunas de las cuales son las directoras y otras, en su mayoría, también son las fundadoras. El objetivo principal de la obra es analizar los estilos de liderazgo de un grupo de mujeres directoras de fundaciones con el propósito de aportar al entendimiento del liderazgo femenino y de las OSFL, a partir de la descripción de los aspectos generales como los objetivos y la metodología; los referentes teóricos; el análisis de los estilos de liderazgo y las conclusiones. Dirigido a estudiantes de las carreras de Administración de Empresas; Administración Pública; Contaduría Pública; Administración Turística; Gestión del Emprendimiento e Innovación; y profesionales de las áreas de: gerencia general, talento humano, proyectos, investigación y desarrollo. Incluye: Estudio sobre el liderazgo femenino en fundaciones del Valle del Cauca. Identificación de factores determinantes del liderazgo femenino. Análisis sobre estilos de liderazgo femenino en organizaciones sin fines de lucro. Reflexión sobre la construcción social del liderazgo femenino.



Construcci N De Liderazgo En Mujeres


Construcci N De Liderazgo En Mujeres
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Author : Cecilia Russo
language : es
Publisher: Editorial Temas
Release Date : 2022-09-06

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¿Cómo desarrollo las competencias para transformarme en Líder siendo mujer? ¿Cuál es mi propósito de vida y profesional? Cómo colaboro como Líder en el desarrollo de mujeres en mis equipos? Estas son algunas de las preguntas que intenta responder el libro. Construcción de Liderazgo en Mujeres es una combinación de ideas teóricas con ejercicios de aplicación práctica, y es una invitación a pensarnos y obtener herramientas tanto si sos mujer o sos líder que desarrolla y trabaja en equipos con mujeres. El libro está dirigido a profesionales, líderes, consultores, varones y mujeres que estén interesados en contar con más herramientas para desarrollar el liderazgo en mujeres y que trabajen con el foco de construir liderazgos más efectivos, integrados y felices. "Esta obra se enmarca en el tan actual y mentado tema del liderazgo femenino, y está encarado de una forma original: es un magnífico manual, como Cecilia misma lo llama, que ayuda a recorrer el camino de la construcción del liderazgo. No solo nos habla del liderazgo femenino, sino que también invita a los hombres a revisarse a sí mismos como líderes, como padres, como jefes de mujeres, como promotores en las organizaciones de políticas a favor de la equidad de género" (Cristina Bomchil – Fundadora y Directora Ejecutiva de Valuar).



Liderazgo Femenino


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Author : Graciela Bárcenas
language : es
Publisher: Brasport
Release Date :

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Este libro colaborativo recoge los puntos de vista, historias y conocimientos sobre liderazgo femenino de 30 personas de 13 países de Latinoamérica, con distintas formaciones, trayectorias profesionales, culturas y experiencias de vida, pero coincidiendo en la pasión por la dirección de proyectos. Algunos capítulos son de investigación, mientras otros expresan ideas, anécdotas y recomendaciones de los coautores, dejando su huella, transmitiendo su impronta, y reflejando su cultura mediante su forma de expresión y comunicación, generando gran riqueza por la diversidad. Jornada Colaborativa ¡Juntos somos más inteligentes y transformamos más vidas! Somos una comunidad que sueña con transformar más vidas con inteligencia colectiva y el apoyo de empresas amigas… PMI Capítulo Buenos Aires, Argentina (PMIBA) El primer capítulo argentino del PMI (Buenos Aires, Argentina Chapter) fue fundado en octubre de 1996, por un grupo de treinta y tres miembros, la mayoría de ellos provenientes de la industria de Informática. Hoy cuenta con más de 500 miembros (más de 350 son PMP), y aunque aún son mayoría los de informática, se siguen incorporando numerosos miembros provenientes de otras industrias (ingeniería, construcción, petróleo etc.). Cecilia Boggi Líder de equipo organizador, curadora y coautora del libro. Carla Krieger Apoyo y revisión técnica Antonio Muniz Fundador de Jornada Colaborativa Coautores: Adriana Cibelli (Argentina) Adriana Garavaglia (Argentina) Alejandra Nazar (Honduras) Cecilia Boggi (Argentina) Eileen David (Colombia) Eliana Gómez (Perú) Enid T. Vargas Maldonado (Puerto Rico) Fabián Crosa (Uruguay) Gloria Folle (Uruguay) Graciela Bárcenas (México) Henrique C. Mariano (Brasil) Iris Gastañaga (Argentina) José Sergio Torres (Argentina) Marcela Briceño (Costa Rica) Margareth Carneiro (Brasil) María Eugenia González (México) Marina E. González Rivillas (Colombia) Rocío Briceño (Costa Rica) Rocío Paniagua (Paraguay) Rocio Rios Rios (Bolivia) Rocío Zelada (Bolivia) Tania Guevara (El Salvador) Valéria Rodriguez Z. (Paraguay) Yaravi Cardoze (Panamá) Yohara Salinas (Panamá) Revisores: Catalina Giraldo Echavarria (Colombia) Claudia Curse (Perú) Mirna Parodi (Argentina) Noel Derobertis (Argentina) Apoyo técnico: Carla Krieger (Brasil)



Retos Del Liderazgo Femenino Perspectiva De Las Directivas Y Empresas En Arag N


Retos Del Liderazgo Femenino Perspectiva De Las Directivas Y Empresas En Arag N
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Author : María Aguilar Morales
language : es
Publisher: Prensas de la Universidad de Zaragoza
Release Date :

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Avanzar en el liderazgo femenino es uno de los retos de la economía actual, una vez contrastados los beneficios que el mismo puede tener a nivel económico, social o medioambiental. Este libro pretende contribuir en este avance, analizando la situación del liderazgo femenino en las empresas de Aragón y tratando de determinar qué barreras u obstáculos influyen en el acceso y desempeño de estos puestos de responsabilidad por parte de las mujeres, así como las medidas y políticas que llevan a cabo las empresas en materia de igualdad. Finalmente, se trata de identificar qué medidas podrían ser útiles, tanto desde la perspectiva de las directivas como de las empresas, para avanzar en la igualdad de género en los puestos de responsabilidad empresarial.



En Busca Del Liderazgo Femenino


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Author : María Consuelo de Santamaría
language : es
Publisher: Universidad de los Andes
Release Date : 2016-11-01

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En este texto, la autora describe la forma como lideran las mujeres que han llegado a posiciones de dirección en las organizaciones colombianas y su experiencia, realizando talleres de conciencia de género en Bogotá y otras ciudades del país. "La hipótesis de la cual partí y una de las principales conclusiones a las que he llegado es que los hombres y las mujeres somos diferentes, pensamos, actuamos y sentimos distinto. Y esa diferencia es la que he intentado rescatar y validar en mis investigaciones, porque soy una convencida de que las mujeres aportamos algo diferente a los hombres en el trabajo, en las relaciones, en el ejercicio del poder adscrito a los cargos en las organizaciones. Es esa contribución particular que hacemos las mujeres la que requiere, en mi concepto, ser valorada y promovida, precisamente en su diferencia". El trabajo de entrevistar mujeres directivas y realizar talleres de conciencia de género comenzó desde el año 2002. Esta perspectiva longitudinal ha permitido identificar cambios significativos en la visión que tienen algunas mujeres en aspectos como la forma de manejar el dilema hogar-trabajo. La propuesta es que las mujeres desarrollen la conciencia de género que les permita a ellas mismas definir cómo hacer valer su contribución y su forma de liderar.



Memorias De La Primera Cumbre De Liderazgo Empresarial Femenino


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Author : Iliana Páez Gabriunas
language : es
Publisher:
Release Date : 2007

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La Cumbre de Liderazgo Femenino fue un encuentro organizado por el Centro de Liderazgo de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, la Fundación Mujeres de Éxito y el Instituto Internacional de Liderazgo, con el objeto de promover un espacio de reflexión sobre el papel de las Mujeres Líderes Empresarias Colombianas, y analizar desafíos y alternativas de desarrollo ante los Retos de la Globalización.



Desarrollo Y Coaching De Mujeres L Deres


Desarrollo Y Coaching De Mujeres L Deres
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Author : Fabiana Gadow
language : es
Publisher: Ediciones Granica
Release Date : 2013-11-14

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La incursión de la mujer en posiciones de liderazgo se inició hace poco tiempo, y aún cuando ya se observan los beneficios que la diversidad aporta a los negocios, mucho queda por recorrer. El libro aborda las características de las líderes mujeres, los desafíos y obstáculos específicos que afrontan, como desplegar el potencial individual, y la importancia de un disciplinado desarrollo profesional y personal. La obra describe los elementos relevantes para que una estrategia de desarrollo permita a la mujer capitalizar los aportes mas efectivos: como abordar las barreras que se presentan en la carrera, la importancia de que sea auténtica a sus atributos, y a su estilo de liderazgo, y la fuerte interrelacion entre las dimensiones personal y laboral. A tal fin la autora considera al coaching como un proceso relevante y propone una modalidad ajustada al paradigma particularmente femenino, pero no excluyente, de pensar, actuar y sentir: el coaxxing. Es una invitación a acomodar metodologías de coaching probadas y exitosas a las exigencias que el mundo del trabajo impone hoy a las líderes mujeres. Está dirigido a los interesados en explorar y explotar la riqueza que desde las diferencias, similitudes y complementariedad de género, la diversidad puede aportar al mundo de los negocios, al tiempo que recuerda la valiosa tarea que la actualidad les reserva a las mujeres líderes en tanto modelos visibles para las futuras generaciones: hacer una diferencia en la construcción de un futuro más inclusivo y enriquecedor.



Reflexiones Y Propuestas Para El Liderazgo Femenino Papel E Book


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Author :
language : es
Publisher:
Release Date :

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Mujer Y Liderazgo


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Author : Patricia Debeljuh
language : es
Publisher: Accion Empresarial
Release Date : 2010-09

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El liderazgo femenino es uno de los grandes temas sociales de nuestro tiempo. Una cuestión que nos afecta a todos en lo personal, familiar y social; en el hogar y en la oficina. Que permanece como desafío para las mujeres y los hombres de hoy, y de la cual no podemos escapar. Ha sido abordado desde todos los ángulos y es un asunto recurrente desde las charlas de café hasta los congresos, desde los medios hasta la academia. Sin embargo, ningún análisis ha tenido el rigor de Mujer y liderazgo, una visión de las mujeres con poder en España y América Latina, en el marco de los diversos ámbitos en los que se desenvuelven. Este libro propone que desarrollo, madurez, emancipación de la mujer, no deben significar uniformidad con el hombre, una imitación del modo varonil de actuar. Demuestra que eso no sería un logro, sino una pérdida para la mujer, no porque sea más o menos que el hombre, sino porque su aportación a la familia, la empresa y la política es singular y necesaria, como comenta Alfonso Bolio en el prólogo. Mujer y liderazgo habla de la complementariedad sinérgica de los sexos y explica la tergiversación que imponen las ideologías de género. Las familias, las empresas y la sociedad tienen que valorar el aporte específico que puede hacer la mujer. Ella cuenta con el talento innato para hacer crecer a las personas y su capacidad para el servicio, la creatividad y la flexibilidad no conoce límites. Se ha demostrado que en muchas empresas la mujer ha sido la verdadera agente de cambio, ha roto esquemas rígidos y abierto la puerta a una mejor calidad de vida, también de los varones, quienes han aprendido a tener un equilibrio entre su vida laboral y personal. Hoy, la tecnología facilita esta flexibilidad que hace unos años era impensable; si no se resolvían los asuntos en la oficina se quedaban pendientes. Ahora, los instrumentos de trabajo permiten, por ejemplo, que la mujer esté menos horas en la oficina, tenga tiempo de atender a su familia y, después, continuar con el trabajo desde casa. Desgraciadamente, algunos ejecutivos todavía son muy rígidos por el miedo al cambio y porque el éxito en el pasado los avala. En este libro se plantean diferentes ejemplos de éxito de mujeres que compaginan los diferentes ámbitos de su vida sin menoscabo de alguno.



Mujeres Y Liderazgo


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Author : M. Amparo Ramos López
language : es
Publisher: Universitat de València
Release Date : 2011-11-28

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L'escassa presència de dones en els llocs de direcció i presa de decisions evidencia que la discriminació laboral de gènere és encara un problema sense resoldre. La societat actual, en favor dels valors democràtics, no ha de permetre aquesta injusta desigualtat, però tampoc no pot desaprofitar les aportacions que les dones altament qualificades i motivades per a promocionar poden fer a l'àmbit directiu. L'anàlisi dels estils de direcció des de la perspectiva de gènere reflecteix que el lideratge femení s'adequa a les demandes organitzacionals actuals i, per tant, la incorporació de les dones als llocs directius és un valor afegit per a les empreses. Aquest treball pretén contribuir a l'eliminació de la segregació vertical de gènere a partir de l'estratègia positiva que vincula el lideratge transformacional amb l'estil directiu més propi de la dones.