Los Efectos Del Trabajo En El Personal Sanitario

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Los Efectos Del Trabajo En El Personal Sanitario

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language : es
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Los efectos del trabajo y especialmente los que se producen en el personal sanitario es el tema que trata este libro coordinado y compilado de diversos capítulos arroja luz sobre los efectos del trabajo en servicios donde presta los servicios el personal de enfermería ubicando los riesgos en primer momento sobre la legislación y prevención sobre riesgos laborales. Es de gran importancia la prevención de los efectos del trabajo, pero a pesar de qie se realizan acciones preventivas, también es cierto que se siguen produciendo efectos perversos en la salud y hay que recuperar a los trabajadores, tantos físicos debiendo aplicar técnicas, a través de Formas de paliar los efectos físicos del trabajo: fisioterapia. Pero también los efectos psicológicos , hay que buscar la forma de reducción de dichos efectos del trabajo a nieves psicológico.

Riesgos Del Trabajo Del Personal Sanitario

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Author : Juan Jesús Gestal Otero
language : es
Publisher:
Release Date : 1996

Riesgos Del Trabajo Del Personal Sanitario written by Juan Jesús Gestal Otero and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 1996 with categories.

Los Efectos Del Trabajo Con Personas Mayores Dependientes Institucionalizadas

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Author : Nieto Morales, Concepción
language : es
Publisher: Librería-Editorial Dykinson
Release Date : 2014-09-01

Los Efectos Del Trabajo Con Personas Mayores Dependientes Institucionalizadas written by Nieto Morales, Concepción and has been published by Librería-Editorial Dykinson this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-09-01 with Political Science categories.

Este trabajo presenta un estudio, sobre Los efectos del trabajo con personas mayores institucionalizadas. La experiencia laboral durante algo más de 15 años en una residencia pública asistida de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Secuelas producidas por el trabajo.

La Vigilancia De La Salud En El Centro De Trabajo

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Author : Tomás Gómez Álvarez
language : es
Publisher:
Release Date : 2003

La Vigilancia De La Salud En El Centro De Trabajo written by Tomás Gómez Álvarez and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2003 with categories.

Salud Laboral Para Los Celadores

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Author : Ana Redondo Crespo
language : en
Publisher: Lulu.com
Release Date : 2012-02-10

Salud Laboral Para Los Celadores written by Ana Redondo Crespo and has been published by Lulu.com this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012-02-10 with categories.

Examen meticuloso sobre al trabajo de los celadores sanitarios y su repercusión en la salud laboral de los mismos.

Psicosociolog A Aplicada A La Prevenci N De Riesgos Laborales

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Author : Juan Antonio Moriano León
language : es
Publisher: EDITORIAL SANZ Y TORRES S.L.
Release Date : 2019-11-03

Psicosociolog A Aplicada A La Prevenci N De Riesgos Laborales written by Juan Antonio Moriano León and has been published by EDITORIAL SANZ Y TORRES S.L. this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-11-03 with Psychology categories.

1. La importancia de los riesgos psicosociales El principio básico de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, cap. 1, art. 2) es la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, así como la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. En este propósito entran todos los tipos de riesgo y afecta a todos en la misma medida. Sin embargo, la conciencia preventiva y la tolerancia del riesgo es muy diferente ante la exposición a un riesgo físico evidente de accidente, por ejemplo, una caída o atrapamiento, que ante un riesgo psicosocial (ej. estrés o violencia en el trabajo), aunque ambos pueden producir daños a la salud similarmente graves. En general, se acepta como implícito al puesto de trabajo cualquier riesgo psicosocial y si resulta deteriorada la salud del trabajador, la atribución es interna en términos de vulnerabilidad individual (Vega, 2005). Por lo que, no existe todavía suficiente sensibilidad por parte de la mayoría de los actores implicados en la prevención (empresarios, trabajadores, servicios de prevención, técnicos, etc.). La importancia creciente de los riesgos psicosociales proviene del auge del sector servicios. Aunque los riesgos laborales de origen psicosocial no son exclusivos del sector servicios, pues están presentes igualmente en el resto de los sectores productivos (primario y secundario), su manifestación en el sector servicios es claramente prevalente (Moreno y Báez, 2010). Así, la reducción de los accidentes de trabajo viene acompañada de un notable incremento de problemas y trastornos psicológicos. De hecho, el estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa después de los trastornos musculoesqueléticos (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2014). En España, el 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), y la media de días de baja por estrés en España oscila entre los 15 y 30 días (INSS, 2017). Además, los cambios en la organización y gestión del trabajo (p. ej., el teletrabajo, la temporalidad o la flexibilidad) están provocando la aparición de riesgos psicosociales emergentes (p. ej., la adicción al trabajo y el presentismo) y nuevos retos en el ámbito de la salud y la seguridad laboral. Así, un estudio prospectivo de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2018) sobre los riesgos nuevos y emergentes asociados a la digitalización, que incluye la robótica y la inteligencia artificial, señala que en 2025 los factores psicosociales serán cada vez más importantes, porque las TIC pueden promover cambios en los tipos de trabajos disponibles, en el ritmo de trabajo (cómo, dónde y cuándo se realiza) y en cómo se gestiona y supervisa. Además, se pronostica un aumento del estrés laboral, especialmente debido al impacto del creciente seguimiento de los trabajadores facilitado por los avances de los dispositivos móviles en entornos distintos de la oficina, la disponibilidad 24/7, la confusión de los límites entre la vida laboral y personal, y la economía de las plataformas de internet. 2. Definición de riesgos psicosociales laborales Los factores psicosociales son condiciones organizacionales del trabajo que pueden afectar a la salud laboral de las personas positiva o negativamente. Por ejemplo, la cultura y el clima organizacional, o el liderazgo pueden desencadenar óptimas o pésimas condiciones de trabajo que tengan consecuencias positivas o negativas para el bienestar de los trabajadores (Moreno y Báez, 2009). En el último caso, cuando los factores organizacionales y psicosociales de las organizaciones (p. ej., contenido del trabajo, sobrecarga y ritmos, horarios, relaciones interpersonales, ambiente y equipos) son disfuncionales generan respuestas de ansiedad que se convierten en factores de riesgo psicosocial que afectan negativamente a la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al. 2002), es decir, cuando estos factores organizacionales se materializan como factores desencadenantes de tensión y estrés laboral (Peiró, 1993). Por lo general, tienen características propias: a) se extienden en el espacio y el tiempo. b) son difíciles de objetivar; c) afectan a los otros riesgos; d) tienen escasa cobertura legal e) están moderados por otros factores; y f) es difícil intervenir sobre ellos (Moreno y Báez, 2009). No debemos confundir los factores de riesgo psicosocial con los riesgos psicosociales laborales. Un riesgo psicosocial laboral (p. ej., estrés, acoso laboral, acoso sexual, conciliación trabajo-familia) es un hecho, un acontecimiento, una situación o un estado resultado del diseño del puesto de trabajo, de la organización y de la gestión del trabajo que tiene el potencial de causar daño psicológico o físico a la salud y al bienestar de los trabajadores (p. ej., Cox, Griffithm y Rial-González; Gil-Monte, 2012), aunque los efectos sean diferenciales en cada trabajador. Las características definitorias de los riesgos psicosociales son que: a) afectan a los derechos fundamentales del trabajador; b) tienen efectos globales sobre la salud del trabajador; c) afectan a la salud mental de los trabajadores; d) tienen formas de cobertura legal (Moreno y Báez, 2009). Las causas más frecuentes son un deterioro de las características de la tarea (p. ej., cantidad y ritmo de trabajo, falta de precisión, monotonía), de las características de la organización (p. ej., procesos de socialización y desarrollo de carrera, estilo de liderazgo), de las características del empleo (p. ej., salario, estabilidad en el empleo, pérdida de estatus, pérdida de prestigio); y de organización del tiempo de trabajo (p. ej., turnos rotatorios, tipo de jornada). Es evidente, que la exposición a este tipo de riesgos no deteriora significativamente la salud del trabajador; no obstante, supone una tensión psicológica continua que, a largo plazo, puede cronificarse (Gil-Monte, 2012). Como se ha citado con anterioridad, actualmente se suele hablar de riesgos psicosociales emergentes, es decir, cualquier riesgo causado por nuevos procesos, tecnologías, avances científicos o percepciones sociales. Estos riesgos psicosociales emergentes se agrupan en cinco ámbitos (Gil-Monte, 2012): a) Nuevas formas de contratación laboral (p. ej., contratos precarios, subcontratación e inseguridad en el puesto de trabajo) que pueden aumentar los niveles de estrés y ansiedad del trabajador. b) Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación, que la hace más sensible a la carga mental y emocional. c) Intensificación del trabajo (p. ej., manejo de una gran cantidad de información, mayor presión en el entorno laboral). d) Alta exigencia emocional en el trabajo y un aumento del acoso psicológico y de la violencia (sobre todo, en el sector sanitario). e) Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo y la vida privada de las personas. 3. La prevención de los riesgos psicosociales En toda la gestión de la prevención de riesgos laborales hay un factor humano donde reside la clave de los comportamientos seguros. En la medida que la gestión eficiente de los comportamientos seguros se extienda, se reducirán y/o evitaran accidentes, enfermedades profesionales y bajas laborales, y, en consecuencia, unos cuantiosos costes sociales y económicos. Así, en Europa el estrés cuesta cada año cerca de 705 billones de euros, por lo que una reducción de los riesgos psicosociales incrementaría, a su vez, la productividad de las empresas (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2009). De hecho, se calcula que por cada euro que se invierte en reducir los riesgos psicosociales, las empresas retornan cinco. El principal motivo es que buena parte de las intervenciones preventivas se basan en mejoras de los sistemas de trabajo y de la eficacia organizacional (definición clara de los puestos de trabajo, aumento de la formación de los empleados, etc.), por lo que salud y productividad no son incompatibles. Acorde con lo anterior, el objetivo final de los programas y las actividades de prevención de los riesgos laborales ha de ser llegar a consolidar una auténtica cultura de la seguridad en el trabajo. Por cultura de seguridad se entienden las actitudes y valores de los integrantes de la organización y de la propia empresa en aquellos aspectos relativos a la seguridad. Así, la forma de entender la seguridad laboral se concretaría en un conjunto de comportamientos cotidianos. En las empresas, pues, se deberían plantean actividades que refuercen la cultura de seguridad de los trabajadores, mediante la promoción de una conciencia individual acerca del impacto de los riesgos y accidentes tanto en los productos y servicios ofrecidos por la empresa, como en el propio bienestar de los trabajadores. Para resumir, una cultura de seguridad fuerte conllevaría no sólo un impacto directo en la disminución del número de accidentes laborales, sino una influencia indirecta en la productividad de la empresa y en su competitividad frente a otras dentro de su nicho de mercado. Si la organización es capaz de eliminar los errores que están en el origen de muchos riesgos laborales, a la vez se eliminarían los costes subsiguientes, los que a su vez estarían asociados a una falta de calidad en productos y servicios. Así, además de mejorar la calidad de sus contribuciones, también se protegería el bienestar de las personas y se avanzaría en la línea del desarrollo sostenible de la organización (Di Fabio y Peiró, 2018). Los contenidos de este manual están orientados a la aplicación de psicosociología a prevención de riesgos laborales. En los primeros capítulos se aborda el estrés laboral, el síndrome de burnout y la violencia en el trabajo, para centrarse más adelante en la evaluación de los riesgos psicosociales y de sus consecuencias, así como el papel crucial que tiene el liderazgo en la prevención de riesgos laborales. En la segunda parte, los capítulos tratan temáticas más específicas como la adicción al trabajo y el presentismo, y el impacto de la diversidad organizacional en función del género y la edad en los riesgos psicosociales. Cierran el presente libro dos capítulos novedosos, uno de ellos centrado en los procesos de recuperación del trabajo y en los riesgos psicosociales en las emergencias sanitarias. Todo ello orientado a ofrecer una perspectiva amplia y basada en la investigación empírica más reciente para comprender y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.

Guidelines On Occupational Safety And Health Management Systems

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Author : International Labour Office
language : en
Publisher:
Release Date : 2001

Guidelines On Occupational Safety And Health Management Systems written by International Labour Office and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001 with Health risk assessment categories.

These guidelines have been prepared by the International Labour Office in order to assist employers and national organisations with practical advice on implementing and improving occupational safety and health (OSH) management systems, in order to reduce work-related injuries, occupational ill health and diseases and unsafe working conditions. The guidelines may be applied on two levels: they provide a national OSH framework for legal and voluntary regulatory standards; and encourage the integration of OSH management principles with overall policy management at the organisational level.

Violencia Al Personal Sanitario

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Author : Jose Manuel Ferro Veiga
language : es
Publisher: CreateSpace
Release Date : 2014-06-26

Violencia Al Personal Sanitario written by Jose Manuel Ferro Veiga and has been published by CreateSpace this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2014-06-26 with Social Science categories.

La violencia en el lugar de trabajo se ha convertido en un fenómeno mundial y no es exclusiva del sector público. Representa una grave amenaza contra la eficiencia y éxito de las Organizaciones, causa perturbaciones inmediatas y a largo plazo en las relaciones interpersonales y el entorno. Si bien afecta prácticamente a todos los sectores, la atención de la salud corre un grave riesgo, afectando casi a la tercera parte de los trabajadores. Las consecuencias no son inocuas y dependen de la frecuencia y severidad de los hechos reportándose secuelas sicológicas como síndrome postraumático, insomnio, depresión, born out, cambios de conducta como aumento de los estudios complementarios o derivaciones a centros especializados. En los últimos años se verifican dificultades para cubrir vacantes de guardias en las especialidades mas expuestas, déficit de camas y complejidad, lugares de atención que son una verdadera invitación a la mala relación medico paciente por indignos para ambos, aumentando las posibilidades de sufrir un hecho violento por ser el medico la cara visible de un sistema que debe modificarse y al cual parecemos aceptar cada vez con mayor resignación. Los médicos fuimos formados para ayudar a nuestros pacientes, no para confrontar con ellos.

Sas 2024 Personal Sanitario Y No Sanitario Del Servicio Andaluz De Salud Sas 2023 Temario Com N

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Author : José Luis de Isla Soler
language : es
Publisher: Ediciones Rodio
Release Date : 2023-03-14

Sas 2024 Personal Sanitario Y No Sanitario Del Servicio Andaluz De Salud Sas 2023 Temario Com N written by José Luis de Isla Soler and has been published by Ediciones Rodio this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2023-03-14 with Education categories.

El equipo de profesionales de Ediciones Rodio, pone a tu disposición este eficaz manual para la preparación de los temas comunes que componen el Temario Común de todas las categorías, Sanitarias y no Sanitarias, del Servicio Andaluz de Salud (SAS), según el último programa Oficial publicado en el BOJA. Este volumen desarrolla los nueve temas de índole jurídica y normativa, convenientemente actualizados. Ediciones Rodio dispone de numerosos materiales para la preparación de diversas categorías del Servicio Andaluz de Salud. Nos impulsa la convicción de haberte dotado de un instrumento eficaz para alcanzar tu objetivo. Gracias por confiarnos tu preparación

Gesti N P Blica De La Salud

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Author : Francisco Javier López Fernández
language : es
Publisher: ACCI (Asociación Cultural y Científica Iberoamericana)
Release Date : 2016-12-12

Gesti N P Blica De La Salud written by Francisco Javier López Fernández and has been published by ACCI (Asociación Cultural y Científica Iberoamericana) this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-12-12 with Law categories.

CAPÍTULO 1: ESTÁNDAR DE INFORMACIÓN MÉDICA SOBRE RIESGOS DE LOS TRATAMIENTOS E INTERVENCIONES SANITARIAS EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL. Cadenas Osuna, Davinia. CAPÍTULO 2: EL RECHAZO AL TRATAMIENTO VITAL POR EL PACIENTE ADULTO Y CAPAZ EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL. Cadenas Osuna, Davinia. CAPÍTULO 3: INFLUENCIA DE LA TURNICIDAD LABORAL EN LA SALUD DEL PERSONAL SANITARIO. Callejón Poyatos, Eva; Riaño Riaño, Mónica Yarleth y Camacho Martínez, Noelia. CAPÍTULO 4: PREVALENCIA DE INTENTO AUTOLÍTICO EN LA ADOLESCENCIA. Camacho Martínez, Noelia; Callejón Poyatos, Eva y Riaño Riaño, Mónica Yarleth. CAPÍTULO 5: EL USO DE LA WEB PARA LA PROMOCIÓN DE LA SALUD AFECTIVO- SEXUAL. Cámara Roca, Laura; Rodríguez Rivero, Antonio Jesús y Usagre Pernía, Francisca. CAPÍTULO 6: EL CONOCIMIENTO Y LA SEXUALIDAD EN EL CLIMATERIO EN MUJERES ENTRE 40 Y 55 AÑOS. Cárdenas Gutiérrez, Virginia; Rodríguez Hinojosa, Mª Araceli y Castro García, María. CAPÍTULO 7: EL PAPEL DE LA ENFERMERÍA ANTE EL ALCOHOLISMO Y SU ACEPTACIÓN EN LA SOCIEDAD ACTUAL. Cárdenas Gutiérrez, Virginia; Castro García, María y Rodríguez Hinojosa, Mª Araceli. CAPÍTULO 8: ACTUACIÓN ANTE HIPOGLUCEMIA: DEFINICIÓN Y TRATAMIENTO. Casares Miranda, Rocío. CAPÍTULO 9: REVISIÓN DEL SÍNDROME CORONARIO AGUDO, PREVENCIÓN, DIAGNÓSTICO, COORDINACIÓN Y ACTUACIÓN. Casares Miranda, Rocío. CAPÍTULO 10: INTOXICACIONES POR HIDROCARBUROS ALIFATICOS EN URGENCIAS. Correa Rosales, Mª Isabel y Pacheco Sanjuan, Justino. CAPÍTULO 11: BARRERA IDIOMATICA Y CULTURAL EN LA SANIDAD. Fernández Gómez, Ana P. ; Luis Mediavilla, Laura y Gómez Bravo, Mariana. CAPÍTULO 12: CUIDADOS DEL PACIENTE SOMETIDO A TRASPLANTE RENAL. Fuentes García, Alba; Robles Lozano, Lorena y Jiménez García, Lucía. CAPÍTULO 13: TOMOGRAFÍA COMPUTERIZADA MULTIDETECTOR EN EL PACIENTE CON SÍNDROME CORONARIO AGUDO. Martín González, María Jesús y Martín González, An...