M Glichkeiten Und Grenzen Der Gestaltung Von Team Und Organisationsentwicklungsprozessen In Unternehmen
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M Glichkeiten Und Grenzen Der Gestaltung Von Team Und Organisationsentwicklungsprozessen In Unternehmen
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Author : Martin Frankenhauser
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2010
M Glichkeiten Und Grenzen Der Gestaltung Von Team Und Organisationsentwicklungsprozessen In Unternehmen written by Martin Frankenhauser and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2010 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 1,8, SRH Hochschule Riedlingen (SRH), Sprache: Deutsch, Abstract: ..."Es geht darum, begabte Ausl nder f r uns zu gewinnen, statt sie blo zu dulden; es geht darum, ihnen selbstbewusst zu sagen: Wir in Deutschland sind ein starkes Team, wir bieten Euch attraktive Bedingungen und wir freuen uns darauf, wenn Ihr bei uns mitspielt," motiviert der Bundespr sident Horst K hler sein Volk in der Rede "Arbeit, Bildung, Integration" in Schloss Bellevue vom 17. Juni 2008. Was ein Team ist, welche Rolle Teams in Organisationen spielen, was f r deren Existenz Important ist und vor allem welche Mechanismen f r die Kreierung von Teams und Organisationen angewendet werden k nnen und welche Spannungen durch diesen Prozess entstehen wird in dieser wissenschaftlichen Arbeit untersucht. Um festzustellen welche Spannungen und M glichkeiten aus dem Prozess der Entwicklung von Teams und Organisationen entstehen k nnen muss zuallererst definiert werden was Teams- und Organisationen sind und in welcher Konnexion sie miteinander verbunden sind. Weiter wird beleuchtet mit welchen Instrumenten der Prozess der Entwicklung gef rdert werden kann und er rtert warum der Prozess der Entwicklung von Organisationen und Teams sinnvoll ist. Zun chst werden die Begriffe Organisation und Team gegen bergestellt und fokussiert, was Organisationsentwicklung ist, welche Interdependenz zwischen Teams, Organisationen und deren Entwicklung besteht und durch diese resultieren. Im Weiteren wird dargestellt mit welchen Instrumenten und bis zu welchem Grad ein gruppendynamischer Prozess manipuliert werden kann.
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Author : Oliver Benz
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2009-06-05
M Glichkeiten Und Grenzen Der Gestaltung Von Team Und Organisationsentwicklungsprozessen In Unternehmen written by Oliver Benz and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009-06-05 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Managementkonzepte und -instrumente , Sprache: Deutsch, Abstract: Um in der alltäglichen Praxis als Unternehmen erfolgreich agieren und überleben zu können, ist eine ständige Anpassung an die sich immer schneller verändernden Umweltbedingungen notwendig. Die meisten dieser Veränderungen erfolgen jedoch eher zufällig als geplant. Diesem eher zufälligen Wandel steht der sogenannte „geplante Wandel“ gegenüber, dessen Ziel die Effizienzsteigerung des Unternehmens ist. Diese Effizienzsteigerung erreicht das Unternehmen durch Anpassungen i. S. von „Organisationsmitglieder müssen lernen umzudenken“ oder „eingeschliffene Verhaltensmuster müssen überprüft werden“. Die Methode der Organisationsentwicklung stellt dabei eine Methode dar, mit welcher diese notwendigen Veränderungs- und Anpassungsprozesse erfolgreich umgesetzt werden können. So wie die Entwicklung auf der Ebene der gesamten Organisation stattfindet, so kann die Entwicklung genauso gut auf kleinere Einheiten (z. B. Teams, einzelne Mitarbeiter) innerhalb der Organisation konzentriert werden. Maßnahmen der Teamentwicklung gehören seit Jahren zu den am häufigsten angewandten und populärsten Organisationsentwicklungsmaßnahmen. Die Entwicklung der Teams als kleinste organisatorische Einheit dient damit auch der Entwicklung der gesamten Organisation. Die Bedeutung erfolgreicher Team- und Organisationsentwicklung und der von ihr beeinflussbaren (Mega-) Erfolgsfaktoren zeigt Anlage 1 durch Ergebnisse der Berth-Studie auf. Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, einen Gesamtüberblick über die verschiedenen methodischen Ansätze sowie den damit verbundenen Möglichkeiten, Grenzen und Gefahren zu geben. Auf die diversen Prozessmodelle, in welchen die verschiedenen methodischen Ansätze Anwendung finden, geht diese Hausarbeit wegen des begrenzten Umfangs nur beispielhaft anhand des Prozessmodells nach Lewin ein.
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Author : Anonym
language : de
Publisher:
Release Date : 2009
M Glichkeiten Und Grenzen Der Gestaltung Von Team Und Organisationsentwicklungsprozessen In Unternehmen written by Anonym and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2009 with categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen, Veranstaltung: Managementkonzepte und -instrumente, Sprache: Deutsch, Abstract: Um in der alltaglichen Praxis als Unternehmen erfolgreich agieren und uberleben zu konnen, ist eine standige Anpassung an die sich immer schneller verandernden Umweltbedingungen notwendig. Die meisten dieser Veranderungen erfolgen jedoch eher zufallig als geplant. Diesem eher zufalligen Wandel steht der sogenannte "geplante Wandel" gegenuber, dessen Ziel die Effizienzsteigerung des Unternehmens ist. Diese Effizienzsteigerung erreicht das Unternehmen durch Anpassungen i. S. von "Organisationsmitglieder mussen lernen umzudenken" oder "eingeschliffene Verhaltensmuster mussen uberpruft werden." Die Methode der Organisationsentwicklung stellt dabei eine Methode dar, mit welcher diese notwendigen Veranderungs- und Anpassungsprozesse erfolgreich umgesetzt werden konnen. So wie die Entwicklung auf der Ebene der gesamten Organisation stattfindet, so kann die Entwicklung genauso gut auf kleinere Einheiten (z. B. Teams, einzelne Mitarbeiter) innerhalb der Organisation konzentriert werden. Manahmen der Teamentwicklung gehoren seit Jahren zu den am haufigsten angewandten und popularsten Organisationsentwicklungsmanahmen. Die Entwicklung der Teams als kleinste organisatorische Einheit dient damit auch der Entwicklung der gesamten Organisation. Die Bedeutung erfolgreicher Team- und Organisationsentwicklung und der von ihr beeinflussbaren (Mega-) Erfolgsfaktoren zeigt Anlage 1 durch Ergebnisse der Berth-Studie auf. Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, einen Gesamtuberblick uber die verschiedenen methodischen Ansatze sowie den damit verbundenen Moglichkeiten, Grenzen und Gefahren zu geben. Auf die diversen Prozessmodelle, in welchen die verschiedenen methodischen Ansatze Anwendung finden, geht diese Hausarbeit wegen
Discovering Common Ground
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Author :
language : en
Publisher: Berrett-Koehler Publishers
Release Date :
Discovering Common Ground written by and has been published by Berrett-Koehler Publishers this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on with categories.
Leading Change
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Author : John P. Kotter
language : en
Publisher: Harvard Business Press
Release Date : 2012
Leading Change written by John P. Kotter and has been published by Harvard Business Press this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2012 with Business & Economics categories.
From the ill-fated dot-com bubble to unprecedented merger and acquisition activity to scandal, greed, and, ultimately, recession -- we've learned that widespread and difficult change is no longer the exception. By outlining the process organizations have used to achieve transformational goals and by identifying where and how even top performers derail during the change process, Kotter provides a practical resource for leaders and managers charged with making change initiatives work.
Achieving Teaching Quality In Sub Saharan Africa
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Author : Sarah Lange
language : en
Publisher: Springer VS
Release Date : 2016-07-01
Achieving Teaching Quality In Sub Saharan Africa written by Sarah Lange and has been published by Springer VS this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2016-07-01 with Education categories.
Sarah Lange examines the effectiveness of cascade training, which constitutes a cost-effective training model in teacher training. In development cooperation countries, teaching quality is expected to improve with teacher professional development; for this purpose, she explores the effectiveness of training multipliers in schools in Cameroon. This research question is analysed with a design, which encompasses a questionnaire survey provided to teachers, students and principals as well as a teacher video survey and a student achievement test. The empirical results show the effects of cascade training on the learner-oriented teaching practice, if the trained teachers are supported in their role as change agents. Among the conditions for the conceptual quality and the implementation of cascade training, the continuity of school-based professional development is particularly emphasized in light of the results.
Fundraising Management
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Author : Elaine Jay
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2004-07-31
Fundraising Management written by Elaine Jay and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2004-07-31 with Business & Economics categories.
This is the first truly comprehensive guide to fundraising management, uniquely blending current academic knowledge with the best of professional practice. Much more than a how-to guide, it provides a detailed overview of modern fundraising planning and practice, and analyzes critical issues as well presenting practical tools for campaign planning. Campaigns discussed include high-profile examples from companies as diverse as RSPCA, Greenpeace, Barnados and the American Cancer Society, which illustrate the theories and bring the topic to life. A truly groundbreaking analysis, this text works through the planning stages of fundraising to give readers a rounded understanding of the topic, and is essential reading for students of fundraising and non-profit professionals alike.
Managerial Work
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Author : Rosemary Stewart
language : en
Publisher: Routledge
Release Date : 2019-06-04
Managerial Work written by Rosemary Stewart and has been published by Routledge this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2019-06-04 with Social Science categories.
First published in 1998, readers of this volume will get a good overview of research into managerial work. They will learn about: what the researchers have studied; what methods have been used and the criticisms of the limitations of individual methods; the different concepts that have been developed; what has been learnt about managerial work and behaviour from these studies over the years; how this field of study has developed; the main criticisms made of the research; suggestions for future research and future developments. Studies of managerial work have a long history: the first major work was by Sune Carlson in Sweden in 1951 and studies have continued to the present day, mainly in the USA and the UK. The early studies sought to find out what managers actually did, as distinct from the generalized theories of the nature of managerial work. They were part of the new interest of social scientists in finding out what actually happened in organizations in opposition to the general theories that prevailed then. Articles cannot give a complete picture of the field studies that have been such a notable feature of this branch of research, because Carlson’s study, like many of the later ones, was published only as a book. However, they provide all the information that students and researchers need to understand the aim, methods and approaches used by researchers so far and a good guide to the varied possibilities for developing this area of study.
The Employer Brand
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Author : Simon Barrow
language : en
Publisher: John Wiley & Sons
Release Date : 2011-01-19
The Employer Brand written by Simon Barrow and has been published by John Wiley & Sons this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011-01-19 with Business & Economics categories.
Levels of 'employer brand awareness' are rising fast across Europe, North America and Asia-Pacific, as leading companies realise that skilled, motivated employees are as vital to their commercial success as profitable customers and apply the principles of branding to their own organization. Starting with a review of the pressures which have generated current interest in employer branding, this definitive book goes on to look at the historical roots of brand management and the practical steps necessary to achieve employer brand management success - including the business case, research, positioning, implementation, management and measurement. Case studies of big-name employer brand stories include Tesco, Wal-Mart, British Airways and Prêt a Manger.
Measuring Implementation In Schools
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Author :
language : en
Publisher:
Release Date : 2008
Measuring Implementation In Schools written by and has been published by this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2008 with Educational change categories.
This set consists of three manuals entitled Measuring implementation in schools. The three manuals have the subtitles: Innovation configurations; Levels of use; and The stages of concerns questionnaire. The DVD contains interviews with three of the CBAM developers--Archie George, Gene Hall, and Shirley Hord--who describe the three dimensions of CBAM and related tools, especially the Stages of Concern Questionnaire, the Levels of Use Interview, and the Innovation Configurations Map.