Macht Und Konflikte In Der Gruppe
DOWNLOAD
READ
Download Macht Und Konflikte In Der Gruppe PDF/ePub or read online books in Mobi eBooks. Click Download or Read Online button to get Macht Und Konflikte In Der Gruppe book now. This website allows unlimited access to, at the time of writing, more than 1.5 million titles, including hundreds of thousands of titles in various foreign languages. If the content not found or just blank you must refresh this page
Macht Und Konflikte In Der Gruppe
DOWNLOAD
READ
Author : Kenan Mujkanovic
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2011
Macht Und Konflikte In Der Gruppe written by Kenan Mujkanovic and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2011 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, einseitig bedruckt, Note: sehr gut, Johannes Kepler Universität Linz, 16 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Begriffen Macht, Konflikt und Gruppe und deren Wechselwirkungen. Beginnend mit dem Thema 'Macht' wird erklärt was Macht ist, wie man sie erhält und wie man sie zur Zielerreichung einsetzten kann. Bei jedem Machtverhältnis treten früher oder später auch Konflikte auf, darum wird im Kapitel 3 auf Konflikte eingegangen. Die VerfasserInnen dieser Arbeit wollen einen Überblick über die Entstehung von Konflikten, deren Analyse und Vermeidung vermitteln. Im letzten Kapitel wird auf das Thema 'Gruppe' eingegangen. In Gruppen entstehen automatisch Machtsituationen und diese können auch Konflikte hervorrufen, deshalb ist es den AutorInnen wichtig die Eigenschaften von Gruppen zu erklären.Nach diesen grundlegenden Erklärungen wird im Kapitel 5 (kein Beistrich) auf die Wechselwirkungen und die Zusammenhänge zwischen Gruppe, Macht und Konflikte eingegangen. Die VerfasserInnen dieser Arbeit wollten hierbei genau und anhand von Beispielen erklären wie es möglich ist Macht auf eine Gruppe auszuüben bzw. die dadurch entstehenden Konflikte zu lösen oder zu vermeiden.Im letzten Kapitel dieser Seminararbeit wurde versucht die eigene Gruppe, die Machtverhältnisse in der Gruppe und auch die Konflikte bei der Erstellung dieser Arbeit aufgetreten sind mit dem vorhandenem theoretischen Wissen zu analysieren und zu beschreiben.
Macht Und Konflikte In Der Gruppe
DOWNLOAD
READ
Author : Kenan Mujkanovic
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2005-08-18
Macht Und Konflikte In Der Gruppe written by Kenan Mujkanovic and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2005-08-18 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: sehr gut, Johannes Kepler Universität Linz, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Begriffen Macht, Konflikt und Gruppe und deren Wechselwirkungen. Beginnend mit dem Thema "Macht" wird erklärt was Macht ist, wie man sie erhält und wie man sie zur Zielerreichung einsetzten kann. Bei jedem Machtverhältnis treten früher oder später auch Konflikte auf, darum wird im Kapitel 3 auf Konflikte eingegangen. Die VerfasserInnen dieser Arbeit wollen einen Überblick über die Entstehung von Konflikten, deren Analyse und Vermeidung vermitteln. Im letzten Kapitel wird auf das Thema "Gruppe" eingegangen. In Gruppen entstehen automatisch Machtsituationen und diese können auch Konflikte hervorrufen, deshalb ist es den AutorInnen wichtig die Eigenschaften von Gruppen zu erklären. Nach diesen grundlegenden Erklärungen wird im Kapitel 5 (kein Beistrich) auf die Wechselwirkungen und die Zusammenhänge zwischen Gruppe, Macht und Konflikte eingegangen. Die VerfasserInnen dieser Arbeit wollten hierbei genau und anhand von Beispielen erklären wie es möglich ist Macht auf eine Gruppe auszuüben bzw. die dadurch entstehenden Konflikte zu lösen oder zu vermeiden. Im letzten Kapitel dieser Seminararbeit wurde versucht die eigene Gruppe, die Machtverhältnisse in der Gruppe und auch die Konflikte bei der Erstellung dieser Arbeit aufgetreten sind mit dem vorhandenem theoretischen Wissen zu analysieren und zu beschreiben.
Mediation In Gruppen Macht Als Konfliktpotenzial Und Dessen Behebung
DOWNLOAD
READ
Author : Caroline Brunhild Wähner
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2020-10-07
Mediation In Gruppen Macht Als Konfliktpotenzial Und Dessen Behebung written by Caroline Brunhild Wähner and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2020-10-07 with Language Arts & Disciplines categories.
Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interpersonale Kommunikation, Note: 1,0, Hochschule Wismar (Mediation), Veranstaltung: Mediation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit vermittelt grundlegend die Begriffe von Gruppe, Macht und Konflikten. Zudem widmet sich die Verfasserin der Entstehung von Konflikten sowie Hilfen, die zur Zielerreichung der Konfliktlösung beziehungsweise derer Vermeidung mithilfe der Mediationstechniken beitragen. Anhand von Beispielen wird abgesichert, dass nicht nur theoretisches Wissen zum Tragen gelangt, sondern gerade die praktische Relevanz der Mediationsarbeit mit Gruppen, Konflikten und deren Machtverteilungen in diesem Bereich untermauert. Die Begriffe Gruppe, Macht und Konflikt können je nach Problemstellung direkt oder indirekt miteinander in wechselseitiger Interaktion stehen. Insoweit kristallisieren sich aus der Thematik unmittelbar Chancen & Risiken bei der Arbeit mit Gruppen heraus. Bekanntermaßen stellen sich im Alltag die Wechselwirkungen einer Gruppe, eines Teams bzw. Arbeits- oder Sozialkreises als höchst „konfliktanfällig“ dar. Die Dynamik wird hierbei durch die Machtverteilung in der jeweiligen Gruppe gespeist. Sog. „Intergruppenkonflikte“ sind also Ausdruck einer gewissen Machtstruktur und des Anteils der Verteilung in dieser.
Konflikte In Gruppen
DOWNLOAD
READ
Author : Julia Babucke
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2007-04-19
Konflikte In Gruppen written by Julia Babucke and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2007-04-19 with Social Science categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Pädagogik - Pädagogische Soziologie, Note: 1,7, Fachhochschule Düsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Im alltäglichen Leben wird man immer wieder mit Konflikten konfrontiert und diese gewinnen in unserer Gesellschaft und im Zusammenleben stets an Relevanz. Zwar wird sich häufig darüber beklagt, wie „schlimm“ solche Streitigkeiten sind, doch der Nutzen ist durchaus viel beträchtlicher. Es geht folglich darum, diesen Nutzen zu erkennen, sich dessen bewusst zu werden, um schließlich diese vielleicht sogar als Ressourcen des eigenen Handelns anzusehen. Es geht demnach keineswegs darum anderen Menschen eine Schuld zuzuweisen. „When there are two conflicting versions of a story, the wise course is to believe the one in which people appear at their worst.“ H. Allen Smith
Konfliktbearbeitung Und Konfliktl Sung In Einer Arbeitsgruppe
DOWNLOAD
READ
Author : Andreas Krawinkler
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2015-08-20
Konfliktbearbeitung Und Konfliktl Sung In Einer Arbeitsgruppe written by Andreas Krawinkler and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2015-08-20 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule (BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit gibt einen Überblick über verschiedene Arten von Konflikten und Gruppen und widmet sich schwerpunktmäßig dem Thema der Konflikte in Arbeitsgruppen und wie diese bewältigt werden können. In den letzten Jahrzehnten, aber besonders in den letzten Jahren, ist in der Gesellschaft eine verstärkte Zunahme von Konflikten wahrzunehmen. Daraus resultierten in der jüngeren Vergangenheit immer wieder wirtschaftliche und militärische Auseinandersetzungen, welche über den Globus verteilt sind. Aber auch im kleineren Umfeld wie Betrieben oder ähnlichen Institutionen ist ein erhöhtes Konfliktpotenzial erkennbar. Ein wesentlicher auf die Unternehmen einwirkender Faktor ist der wirtschaftliche Druck, der den unterschiedlichen Organisationen und Unternehmen ein hohes Maß an Dynamik und Flexibilität abverlangt. Daraus resultiert die Notwendigkeit, den Arbeitsstil und die betrieblichen organisatorischen Strukturen dem globalen Wettbewerb anzupassen, um auf dem Markt konkurrenzfähig zu bleiben und die Zukunftssicherheit der Unternehmung zu gewährleisten. Einen wesentlichen Faktor für die Zielerreichung stellt daher die Arbeit in Gruppen dar. Besonders notwendig ist es daher, dass die unterschiedlichen Charaktere der Gruppe ihr spezielles Know-how einbringen und sich untereinander abstimmen können. Durch die enge Zusammenarbeit der beteiligten Individuen in Gruppen, kommt es durch ihr unterschiedliches Wesen, ihrem Spezialwissen, ihrem Erfahrungsschatz und persönlichen Ansichten, zwangsläufig zu Differenzen.
Konfliktmanagement
DOWNLOAD
READ
Author : Gerhard Schwarz
language : de
Publisher: Springer-Verlag
Release Date : 2013-09-30
Konfliktmanagement written by Gerhard Schwarz and has been published by Springer-Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-09-30 with Business & Economics categories.
Konflikte zu lösen wird für Führungskräfte immer wichtiger, denn das rasche Tempo der Veränderungen und die immer stärkere Konfrontation mit anderen Kulturen mehren das Konfliktpotenzial. Gerhard Schwarz, ausgewiesener Experte für Konfliktmanagement, vermittelt vielfältige Anregungen für den konstruktiven Umgang mit Konflikten. Er macht deutlich, welchen Sinn Konflikte haben und wie wichtig es ist, Konflikte anzuerkennen. Eine zentrale These lautet: Das Konfliktverhalten von Einzelnen, Gruppen oder Organisationen lässt sich zunächst nur dadurch verbessern, dass zwischen dem Auftreten des Konfliktes und seiner Lösung eine ausführliche Analysephase eingeschaltet wird. Jetzt in der 9., überarbeiteten Auflage mit nützlichen Ergänzungen. Eine spannende und inspirierende Lektüre, unverzichtbar für erfolgreiches Konfliktmanagement in der Praxis. Mit vielen Beispielen.
Die Bedeutung Des Konfliktmanagements Im Unternehmen
DOWNLOAD
READ
Author : Sandy Puckelwaldt
language : de
Publisher: diplom.de
Release Date : 2001-04-23
Die Bedeutung Des Konfliktmanagements Im Unternehmen written by Sandy Puckelwaldt and has been published by diplom.de this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2001-04-23 with Business & Economics categories.
Inhaltsangabe:Einleitung: Besonders im unternehmerischen Bereich sind das Verständnis und der Umgang mit Konflikten von Relevanz. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen ihre Reaktionsfähigkeit und Innovationskraft bewahren und fördern. Die raschen Veränderungen und Neuerungen bewirken häufig Spannungssituationen nach innen und außen. Diese können viel Zeit, Geduld und Nerven kosten und stellen einen vermeidbaren Störfaktor im unternehmerischen Alltag dar. Die konstruktive Konfliktbewältigung sollte daher als Herausforderung verstanden und umgesetzt werden. Die Parteien gehen gemeinsam als Gewinner aus dem Konflikt, wenn sie diesen akzeptieren, ihn als Chance verstehen, zu analysieren wissen und abschließend kooperativ die Lösung erarbeiten. Gang der Untersuchung: Im Rahmen der vorliegenden Arbeit steht das konstruktive Konfliktmanagement im Unternehmen im Vordergrund der Betrachtung. Einführend wird das grundlegende Verständnis von Konflikten geklärt und für den unternehmerischen Bereich spezifiziert. Mit Hilfe der Darstellung der Möglichkeiten und Gefahren von Konflikten werden die Chancen bei richtiger Handhabung bzw. die Risiken bei mangelnder Bewältigung hervorgehoben. Im Rahmen des Kapitels „Die konstruktive Konfliktbewältigung“ werden die einzelnen Phasen inhaltlich dargestellt und die Bedeutung der Konfliktanalyse betont. Am Beispiel der Mediation wird der konstruktive Umgang mit Konflikten veranschaulicht. Für die praktische Umsetzung der Ideen im Unternehmen ist der „Konfliktmanager“ verantwortlich. In seinen Händen liegt zum einen die Entwicklung einer Konflikt- und Streitkultur, die die Unternehmensmitglieder sensibilisieren und befähigen soll, Spannungssituationen zu erkennen und konstruktiv zu lösen, und zum anderen fungiert der Konfliktmanager als Mediator. In diesem Zusammenhang wird auf die einzelnen Anforderungen an den Konfliktmanager näher eingegangen. Dazu zählen die kommunikativen Fähigkeiten, der Umgang mit Macht, die Bedeutung der Emotionen im Konflikt und die allgemeinen Grundregeln der Konfliktbewältigung. In den letzten Kapiteln wird diskutiert, inwiefern ein Zusammenhang zwischen Führungsstil, Teamarbeit und Konfliktbewältigung besteht. Zum einen wird hinterfragt, ob die Umsetzung des konstruktiven Umgangs abhängig ist vom Führungsstil und zum anderen wird untersucht, ob von der Annahme ausgegangen werden kann, dass teamfähige Personen gleichzeitig konfliktfähig sind. Diese Betrachtungen sollen die [...]
Konfliktbearbeitung Und Konfliktl Sung In Einer Arbeitsgruppe
DOWNLOAD
READ
Author : Andreas Kliem
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2017-03-08
Konfliktbearbeitung Und Konfliktl Sung In Einer Arbeitsgruppe written by Andreas Kliem and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2017-03-08 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule (HFH Düsseldorf), Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist die Analyse und Bewertung eines Konfliktfalls aus der Praxis und Entwicklung einer zugeschnittenen Lösungsstrategie mit Hilfe einer theoretischen Basis. Die zentrale Frage lautet: Wie ist der geschilderte Konflikt aus der Praxis mit Hilfe der Theorie zu bewerten und damit lösbar? Gruppenarbeit ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen, um am Markt konkurrenzfähig zu sein. An allen Stellen, wo Menschen interagieren, herrscht ein Wettbewerb von Ideen, Zielen und Einstellungen – und Konflikte entstehen. Einerseits verursachen Konflikte Kosten in Organisationen. Die Konfliktkostenstudie „Neue Wege der Ergebnisverbesserung“ der österreichischen Wirtschaftskammer kommt 2006, durch schriftliche Befragung und Interviews von 217 Unternehmen, zu dem Ergebnis, dass 19,1 % der Konfliktkosten in Unternehmen einsparbar wären. Andererseits bietet die Steuerung von Konflikten, zur Verbesserung der Kommunikations- qualität, mindestens 25% Umsatzchancen. Diese Hausarbeit befasst sich aufgrund dieser Relevanz mit dem Thema „Konfliktbearbeitung und Konfliktlösung in einer Arbeitsgruppe“. Im Anschluss an die Einleitung werden die zentralen Begriffe „Gruppe“ (Kapitel 2) und „Konflikt“ (Kapitel 3) definiert und wichtige Aspekte dieser Themenfelder erörtert. Ausgewählte Theorien des Konfliktmanagements werden in Kapitel vier vorgestellt. Im Rahmen von Kapitel fünf wird ein Konflikt aus der Praxis geschildert, nach der Theorie bewertet und analysiert und eine zugeschnittene Lösungsstrategie entwickelt. Ein Fazit bildet den Abschluss der Arbeit.
Konfliktbearbeitung Und Konfliktl Sung In Einer Arbeitsgruppe
DOWNLOAD
READ
Author : Helene Zimmermann
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2013-01-30
Konfliktbearbeitung Und Konfliktl Sung In Einer Arbeitsgruppe written by Helene Zimmermann and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2013-01-30 with Psychology categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis 1 Einführung zum Thema und Aufbau der Arbeit 2 Erläuterung zentraler Begriffe 2.1 Die Gruppe 2.1.1 Arten von Gruppen 2.1.2 Rollenverteilung 2.1.3 Die Gruppe in einer betrieblichen Organisation 2.2 Der Konflikt 2.2.1 Konfliktdiagnostik und Konfliktursachen 2.2.2 Klassifikation von Konflikten 3 Konfliktmanagement 3.1 Handhabungsstile 3.2 Neun Eskalationsstufen 4 Konfliktintervention 5 Praxisbeispiel 5.1 Darstellung der Ausgangssituation 5.2 Analyse und Bewertung 5.2.1 Handhabung 5.2.2 Eskalationsstufen 5.3 Konfliktintervention 6 Zusammenfassung Literaturverzeichnis Eigenständigkeitserklärung
Der Machtaspekt In Konflikten Anhand Einer F Hrungsposition
DOWNLOAD
READ
Author :
language : de
Publisher: GRIN Verlag
Release Date : 2022-12-07
Der Machtaspekt In Konflikten Anhand Einer F Hrungsposition written by and has been published by GRIN Verlag this book supported file pdf, txt, epub, kindle and other format this book has been release on 2022-12-07 with Business & Economics categories.
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,7, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz), Veranstaltung: Kommunikation- und Gesprächsführung, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll nach einer ausführlichen Definition der beiden Begriffe Konflikt und Macht, die kommunikative Ebene im Blickpunkt stehen, um Machtaspekte in Konflikten erkennen und bestimmen zu können. Durch ein Praxisbeispiel wird der Gesichtspunkt Macht in einer Führungsposition exemplarisch dargestellt.